Андрей Смирнов
Время чтения: ~19 мин.
Просмотров: 0

Нюансы договора о коллективной материальной ответственности

Общие и обязательные пункты ДКМО

Общие (управленческие) аспекты действия ДКМО находят отражение в отдельном разделе и включают следующее:

  • соблюдение принципа добровольности при формировании бригады;
  • назначение бригадира с учетом мнения коллектива;
  • возложение обязанностей временно отсутствующего бригадира;
  • безусловное требование о перезаключении ДКМО при смене коллектива на 50%;
  • внесение дополнительных сведений в ДКМО, не приводящее к его перезаключению, при приеме или выбытии из состава бригады ее членов.

Важной частью ДКМО выступает раздел о правах и обязанностях сторон договора. На бригаду и работодателя налагается комплекс обязательных к соблюдению процедур, которые можно объединить в 3 группы:

  • бригада обязана обеспечить сохранность вверенного имущества, а работодатель — организовать для этого необходимые условия;
  • бригада обязана своевременно сообщать руководству о случаях, угрожающих сохранности имущества, а работодатель — так же оперативно влиять на их устранение;
  • бригадир должен отслеживать движение и учитывать остатки вверенных активов, а также отчитываться об этом, а работодатель — обеспечивать для этого соответствующие условия.

Помимо указанных на работодателя возлагаются дополнительные 2 группы обязанностей:

  • доводить до бригады актуальную информацию о действующем законодательстве в сфере материальной ответственности, нормативных нюансах порядка хранения и иных операций с имуществом;
  • учитывать мнение бригады в различных вопросах, связанных с формированием бригады, или при рассмотрении обоснованности требований о проведении инвентаризации вверенных бригаде активов.

Нюансы проведения и оформления инвентаризации изучайте в материалах, размещенных на нашем сайте:

  • «Приказ о проведении инвентаризации — образец заполнения»;
  • «Унифицированная форма № ИНВ-3 — бланк и образец».

Этим же разделом ДКМО закрепляет права бригады — об этом поговорим далее.

Коллективная оборона

Страны-члены НАТО

Коллективная оборона — это договоренность, обычно оформляемая договором и организацией, между государствами-участниками, которые оказывают поддержку в защите государства-члена, если оно подвергается нападению со стороны другого государства за пределами организации. НАТО — самая известная организация коллективной обороны; его знаменитая статья 5 призывает (но не полностью обязывает) государства-члены оказывать помощь другому члену, подвергшемуся нападению. Эта статья была использована только после атак 11 сентября на Соединенные Штаты , после которых другие члены НАТО оказали содействие войне США с терроризмом, приняв участие в войне в Афганистане .

Коллективная оборона уходит корнями в многопартийные союзы и влечет за собой преимущества, а также риски. С одной стороны, объединяя и объединяя ресурсы, он может снизить затраты любого отдельного государства на обеспечение полной безопасности. У более мелких членов НАТО, например, есть свобода действий для инвестирования большей части своего бюджета на невоенные приоритеты, такие как образование или здравоохранение, поскольку они могут рассчитывать на других членов, которые встанут на их защиту, если это необходимо.

С другой стороны, коллективная защита также предполагает рискованные обязательства. Государства-члены могут быть втянуты в дорогостоящие войны, не приносящие выгоды ни прямой жертве, ни агрессору. Во время Первой мировой войны страны, входящие в систему коллективной обороны, известную как Тройственное соглашение ( Франция , Великобритания , Россия ), были быстро втянуты в войну, когда Россия начала полную мобилизацию против Австро-Венгрии , чей союзник Германия позже объявила войну России.

Законодательство о КМО – порядок наступления и установления

Основания, регламентирующие наступление коллективной МО, изложены в Трудовом кодексе, принятом на территории Российской Федерации.

В ст. 245 определено, что КМО вводится в трудовых коллективах, где все работники имеют доступ к хранению, использованию, обработке, отпуску и перевозке материальных ценностей и разграничить личные обязательства невозможно.

КМО может вводиться на предприятиях и в организациях, занятых в отраслях:

  • покупки и продаж;
  • строительства;
  • организации общественного питания;
  • оказания финансовых услуг.

В списке работ находятся:

  • все виды деятельности, связанные с приемом платежей, изготовлением и хранением документации;
  • работы, связанные с проведением аудитов, ревизий, экспертной оценки;
  • деятельность, связанная с посредническими услугами в торговле;
  • прием на хранение личных ценностей, денег и документов от граждан;
  • доставка каботажа.

Коллективная МО законом определена, как одна из форм полной МО.

На основании ст. 243, коллективная МО вводится когда:

  • выявленные случаи недостачи, потери или порчи имущества имели место в рабочее время;
  • в случае, когда на предприятии действует соглашение о коллективной МО;
  • когда имел место умышленный ущерб имуществу;
  • если материальный вред нанесен разглашением коммерческой тайны;
  • в случае, когда урон нанесен сотрудниками вне рабочего времени.

Согласно трудовому законодательству, соглашение о КМО между представителем администрации и работником может быть подписано в случае:

  • если работник достиг совершеннолетия;
  • если род его деятельности прописан в специальном перечне работ и профессий, предусматривающих наступление коллективной ответственности.

Если вам нужно больше законодательной информации, то к вашим услугам положения и приказы, а также наш анализ законов по этой теме. Помимо этого вы сможете найти:

  • инструкцию по взысканию и основания для этого;
  • подробное описание инвентаризации;
  • информацию про назначение, смену и увольнение ответственного;
  • а также журнал регистрации договоров.

Перечень профессий определен постановлением Минтруда в 2002 г. Если работодатель потребовал заключение соглашения о КМО по специальностям, не соответствующим перечню, то оно может быть признано недействительным. В таком случае работники не выплачивают сумму ущерба.

Помимо этого работодатель должен обеспечить защиту имущества и материальных ценностей от посторонних лиц, если в его действиях суд признает халатность, то договор об ответственности также может быть признан недействительным.

Очень часто устанавливается коллективная МО для работников магазина. Насколько это правомерно?

Законодательство в сфере КМО требует, чтобы этот вид обязательств был оформлен приказом по предприятию, каждый сотрудник был с ним ознакомлен и поставил личную подпись.

К приказу прилагается договор об ответственности. Форма договора также имеется в постановлении профильного министерства и носит рекомендательный характер. Работодатель вправе вносить в него свои изменения.

Если сотрудник отказывается подписывать договор, то вступает в действие постановление Верховного Суда, касаемое исполнения Трудового Кодекса от 2004 года. На его основании сотрудник увольняется за неисполнение своих рабочих обязанностей.

Когда в ходе аудита или ревизии выявлены факты пропажи или порчи материальных объектов, то на основании КМО ущерб делится поровну между членами коллектива, подписавшими договор.

Важно! Если сотрудник не согласен с решением работодателя, то он вправе обратиться с исковым заявлением в суд. Тогда сумма ущерба будет установлена судебным решением.. Трудовые споры, возникающие по введению и действию договора о КМО, рассматриваются Мировым судьей или комиссией по трудовым спорам

Трудовые споры, возникающие по введению и действию договора о КМО, рассматриваются Мировым судьей или комиссией по трудовым спорам.

Права коллектива по договору о полной КМО

В договоре о полной КМО прописываются права и обязанности коллектива и руководства предприятия. Это делается с целью исключения возможных правовых рисков.

По трудовому кодексу в документ вносятся следующие права коллектива:

  1. Право участвовать в передаче на баланс имущественных ценностей и осуществлять контроль над операциями по их хранению, обработке, отгрузке и транспортировке.
  2. Входить в состав комиссий, проводящих ревизию или инвентаризацию материальных объектов.
  3. Знакомиться со всеми видами отчетности, касающейся движения имущества и матценностей.
  4. Требовать от руководства проведения инвентаризации.
  5. Докладывать руководству в письменном виде о всех нарушениях, которые могут привести к имущественным потерям;
  6. Ходатайствовать о выводе из подразделения работников, которые не могут обеспечить сохранность имущества на своем участке.

Обязанности коллектива:

  • беречь материальные активы предприятия, четко исполнять свои профессиональные обязанности и технику безопасности, чтобы исключить возможные случаи ущерба;
  • соблюдать инструкции о ведении учета и движения материальных ценностей, вести отчет перед коллективом об остатках;
  • своевременно информировать руководство об угрозах возникновения ситуаций, связанных с сохранностью имущества.

Библиография

  • Пиво, Фрэнсис А., изд. (1970). Альянсы: латентные военные сообщества в современном мире . Нью-Йорк: Холт, Райнхарт, Уинстон.
  • Буркин, Морис (1936). Коллективная безопасность, отчет седьмой и восьмой международных исследовательских конференций . Париж: Международный институт.
  • Клод младший, Инис Л. (2006). Коллективная безопасность как подход к миру в: Классические чтения и современные дебаты в международных отношениях под ред. Дональд М. Голдштейн, Фил Уильямс и Джей М. Шафриц . Бельмонт, Калифорния: Томсон Уодсворт. С. 289–302.
  • Лоу, Воан , Адам Робертс , Дженнифер Уэлш и Доминик Заум, Совет Безопасности Организации Объединенных Наций и война: эволюция мысли и практики с 1945 г. Оксфорд: Oxford University Press, 2010, мягкая обложка, 794 стр.  ISBN  978-0-19-958330 -0 .
  • Робертс, Адам и Доминик Заум, Избирательная безопасность: война и Совет Безопасности Организации Объединенных Наций с 1945 г. (Документ Адельфи № 395 Международного института стратегических исследований, Лондон), Абингдон: Рутледж, 2008 г., 93 стр.  ISBN  978-0-415 -47472-6 .
  • Уайт, Мартин (1977). Системы государств под ред. Хедли Булл . Лондон: Издательство Лестерского университета. п. 49.

Распределение ответственности между членами коллектива

В случае причинения нанимателю убытков суммы, подлежащие компенсации,

  • время, отработанное каждым членом группы (кто-то болел, кто-то находился в отпуске и т.д.);
  • степень вины каждого отдельного работника.

Если с первым критерием сложностей не возникает, то с определением степени вины связано множество спорных ситуаций. В случае добровольного возмещения ущерба вина каждого отдельного члена группы определяется совместным с работодателем соглашением. Но нередки случаи, когда коллектив отказывается признавать свою вину и работодателю приходится обращаться в суд. Если в ходе судебного процесса вина бригады доказывается, определяется и степень вины отдельных ее участников с подлежащими возмещению суммами.

Материальная ответственность с отдельного члена группы может быть снята в случаях, когда:

  • выявляется непосредственный виновник убытков из числа участников коллектива;
  • доказывается отсутствие вины бригады в причинении убытков.

Доплаты и надбавки к заработной плате в нашей интересной статье.

Все нужные вам сведения о оформлении пенсии вы найдете здесь.

Обзор

Коллективная ответственность кабинета министров является традицией в парламентских правительствах, в которых премьер-министр отвечает за назначение министров кабинета. Министры кабинета обычно выбираются из той же политической партии, что и премьер-министр, чтобы сделать коллективное принятие решений по законодательству более быстрым и эффективным. В отличие от президентской системы, используемой, например, в Соединенных Штатах, в парламентской системе исполнительная и законодательная ветви власти взаимосвязаны. Из-за слияния полномочий исполнительной и законодательной ветвей власти премьер-министр полагается на кабинет, чтобы всегда поддерживать политические решения. Нарушение коллективной ответственности кабинета, например, когда член кабинета публично не согласен с исполнительным решением, приводит к отставке или прекращению членства в кабинете. Исследовательская служба парламентской библиотеки Нового Южного Уэльса в Австралии объясняет, что «одним из аспектов коллективной ответственности министров является то, что министры разделяют ответственность за основные правительственные решения, особенно те, которые принимаются кабинетом министров, и даже если они лично возражают против таких решений, министры должны быть готовы принять и защитить их или выйти из состава правительства ».

Коллективная ответственность Кабинета министров состоит из двух основных частей:

Конфиденциальность кабинета
Члены Кабинета министров не должны раскрывать содержание происходящих обсуждений. Это позволяет членам кабинета в частном порядке обсуждать и высказывать опасения.
Кабинет солидарности
Члены кабинета должны публично продемонстрировать единую позицию и голосовать вместе с правительством, даже если в частном порядке они не согласны с принятым решением.

Коллективная ответственность не обходится путем назначения министров вне кабинета, как это произошло в Новой Зеландии, где с 2005 по 2008 год Уинстон Питерс и Питер Данн были министрами вне кабинета, несмотря на то, что их партии не считались частью коалиции.

В непарламентских правительствах, подобных правительству США, коллективная ответственность кабинета министров формально не практикуется. Это связано с более четким разделением исполнительной и законодательной властей при разработке политики. Члены кабинета президента США не могут одновременно работать в Конгрессе и, следовательно, не могут голосовать по законам, поддерживаемым исполнительной властью. Вместо этого президент имеет право вето на закон, принятый Конгрессом. Единство кабинета и коллективный договор между членами важны для стабильности кабинета и партийной политики, но члены кабинета не обязаны публично поддерживать закон, предложенный или поддерживаемый президентом. Однако в высших интересах члена кабинета министров поддерживать политику президента и согласовываться с ней, потому что они служат в угоду президенту, который может в любой момент уволить их или назначить на другую должность.

Критика

В этике и методологические индивидуалисты, и нормативные индивидуалисты ставят под сомнение обоснованность коллективной ответственности.

Обычно только отдельный субъект может понести ответственность за действия, которые он произвольно вызывает. Представление о коллективной вине отрицает индивидуальную моральную ответственность. Имеет ли смысл коллективная ответственность? История полна примерами обиженного человека, который пытался отомстить не только человеку, который обидел его, но и другим членам семьи, племени, этнической группы, религии или нации обидчика.

Коллективная ответственность во время вооружённых конфликтов

В истории межгосударственных и внутригосударственных вооружённых конфликтов и связанных с ними событий известно множество примеров применения коллективной ответственности, чаще всего в формах террора и взятия заложников на оккупированных территориях или в зоне ведения военных действий, в качестве средства устрашения, пресечения неповиновения или мести за сопротивление.

Так в период Гражданской войны в России практически все стороны конфликта практиковали взятие заложников и массовые расстрелы гражданских лиц в качестве «профилактических мер», препятствующих бунтам и саботажу.

В августе 1918 года по указанию Ленина начали создаваться концентрационные лагеря для гражданских лиц, которых большевики брали в заложники. Телеграмма Ленина в Пензенский Губисполком от 9 августа 1918 года: «Необходимо произвести беспощадный массовый террор против кулаков, попов и белогвардейцев; сомнительных запереть в концентрационный лагерь вне города». «Известия Пензенской Губчека» сообщали: «За убийство товарища Егорова, петроградского рабочего, присланного в составе продотряда, было расстреляно 152 белогвардейца. Другие, ещё более суровые меры будут приняты против тех, кто осмелится в будущем посягнуть на железную руку пролетариата».

В дальнейшем помещение в концентрационные лагеря и расстрелы без суда и следствия гражданских лиц приобрели массовый характер. По оценкам, основывающимся лишь на публикациях советской прессы, за осень 1918 года было уничтожено по меньшей мере 10 000—15 000 человек.

Вполне официально находились на положении заложников семьи офицеров царской армии, перешедших на службу большевикам (так называемых военспецов). Таким образом, семья военспеца несла коллективную ответственность за его лояльность советской власти.

Во время Великой Отечественной войны немецкими войсками на оккупированных территориях СССР (как и в других оккупированных странах, например, Польше) повсеместно практиковался массовый террор в ответ на действия партизан и подпольщиков, на убийства военнослужащих и/или работников оккупационной администрации. Данная практика не только не пресекалась, но была прямо санкционирована немецким командованием. Широко известен приказ Кейтеля от 23 июля 1941 года:

В числе обвинений, предъявленных на Нюрнбергском процессе, было и взятие заложников.

В то же время, действовавший ещё во время Второй мировой войны параграф 358 американских «Правил ведения сухопутной войны», упоминал:

В 1948 году американский военный трибунал в Hюрнберге в одном из своих приговоров указал:,

Женевская конвенция 1949 года запретила репрессалии, направленные против гражданских лиц, а также взятие любых заложников.

Когда вводится?

Коллективная ответственность, как правило, вводится, если сплоченная группа работников по отношению к определенном субъекту выступает в единой роли, или же если взаимоотношения внутри коллектива никаким образом не сказываются на субъекте.

Кроме того, работодатель может установить данный режим в том случае, когда обязанности практически всех сотрудников пересекаются настолько сильно, что практически невозможно провести разграничение индивидуальной ответственности для каждого.

Обычно с целью получения дополнительного поощрения или избегания наказания для всего коллектива работу организовывают так, чтобы эта деятельность полностью устраивала все требования субъекта.

Коллективное наказание

Объявление о казни 100 польских облав ( польский : łapanka ) заложников в качестве мести за убийство 5 немецких полицейских и 1 эсэсовца партизанами Армии Крайовой (в тексте именуемой: польская «террористическая организация на британской службе») . Варшава, 2 октября 1943 года.

Коллективная ответственность в форме коллективного наказания часто используется в качестве дисциплинарной меры в закрытых учреждениях, например, в школах-интернатах (наказание всего класса за действия одного известного или неизвестного ученика), воинских частях, тюрьмах (для несовершеннолетних и взрослых), психиатрических учреждениях. и т. д. Эффективность и строгость этой меры могут сильно различаться, но она часто порождает недоверие и изоляцию среди их членов. Исторически коллективное наказание является признаком авторитарных тенденций в учреждении или его родном обществе. Например, в Советском ГУЛАГе , все члены Бригады (единицы работы) были наказаны за плохое исполнение любого из его членов.

Коллективное наказание практикуется также в ситуации войны, экономических санкций и т. Д., Предполагающих наличие коллективной вины. Коллективная вина или вина по ассоциации — это противоречивая коллективистская идея о том, что люди, идентифицированные как члены определенной группы, несут ответственность за действие или поведение, продемонстрированное членами этой группы, даже если они сами не были вовлечены. Современные системы уголовного права признают принцип, согласно которому вина должна быть только личной. Другие рассматривают группы как сущности сами по себе ( энтуитивную группу), способные нести вину или ответственность независимо от кого-либо из членов группы.

Всевозможные террористические группы бомбят гражданских лиц, которые считаются коллективно ответственными за действия своих лидеров. Бомбардировки гражданских лиц на уровне штата стали популярными в ХХ веке, хотя древние воины часто убивали целые города, если они сопротивлялись требованиям капитуляции или дани.

Во время оккупации Польши нацистской Германией немцы применяли коллективную ответственность: любая помощь, оказываемая человеку еврейской веры или происхождения, каралась смертью, причем не только для спасателя, но и для его / ее семьи. Это широко разрекламировали немцы. Во время оккупации на каждого убитого поляком немца в возмездие расстреливали 100-400 поляков. Сообщества несли коллективную ответственность за предполагаемые контратаки Польши против вторгшихся немецких войск. Массовые расстрелы заложников лапанки проводились ежедневно во время наступления вермахта через Польшу в сентябре 1939 года и в последующие годы.

Другой пример — когда после войны этнические немцы в Центральной и Восточной Европе были привлечены к коллективной ответственности за нацистские преступления, что привело к многочисленным зверствам против немецкого населения, включая убийства (см. Указы о высылке немцев после Второй мировой войны и декреты Бенеша ).

Порядок наложения материальных взысканий по коллективной ответственности

Первый этап взыскания — издание нанимателем приказа о наложении материальной ответственности на бригаду. Приказ составляется по типовой форме, утвержденной законодательством. В тексте документа должны быть:

  • дата и время инцидента, вследствие которого причинен ущерб;
  • сумма убытков, обоснованная соответствующими актами (напр. заключение комиссии по расследованию случаев причинения материального ущерба);
  • факты, обуславливающие вину всего коллектива или отдельных его участников.

Срок действия такого документа составляет 1 мес. с даты издания. Если этот срок проходит, а виновники не спешат компенсировать причиненные убытки, взыскание осуществляется в судебном порядке.

Различия коллективной и индивидуальной ответственности

Договор о личной МО работника заключается между ним и администрацией предприятия в случае:

  • если можно установить объем ущерба, нанесенного его действиями;
  • если так можно предотвратить противоправные проступки;
  • если должностное действие или бездействие может привести к материальному ущербу;
  • если его вину можно доказать.

Индивидуальные обязательства могут нести работники специальностей, указанных в перечне специальностей.

По своему характеру она может быть полной и ограниченной.

Полная индивидуальная и коллективная МО подразумевает, что работник (бригада) возмещает 100% стоимости имущества, признанного негодным или утерянным, при ограниченной – определенный лимит, который не должен превышать среднемесячный размер зарплаты, предусмотренный штатным расписанием.

В случаях, когда работник нарушил Уголовный кодекс и осужден решением суда, если ущерб был нанесен им в неадекватном состоянии, при ранее спланированном умысле или вне рабочего времени, ответственность, ограниченная лимитом, может быть заменена на полную.

Бригадная материальная ответственность подразумевает:

  • общий доступ всех членов бригады к имущественным ценностям предприятия;
  • единый договор об ответственности, под которым ставят подписи все члены бригады, отдела и прочих подразделений;
  • прописывание в документе определения степени вины – порядок ее определения и доказывания;
  • распределение суммы ущерба на всех членов подразделения с учетом размера личной заработной платы, периода работы, особых обстоятельств;
  • прописывание факторов, которые определяют возможность снижения суммы выплат отдельным членам.

Работодатель обязан четко соблюдать критерии индивидуальной и общеколлективной ответственности.

Особенности МО

Финансовая ответственность, возлагаемая на работника, занятого в процессе купли-продажи зависит от занимаемой им должности и определенных обязанностей, предусмотренных для этого работника его должностной инструкцией.

Если вы не хотите проблем, то должны четко разграничить обязанности своих сотрудников.

Естественно, что при этом нужно придерживаться принципы рациональности.

То есть обязанности должны быть распределены так, чтобы обеспечить максимальную эффективность организации.

Продавец-кассир

Человек, находящийся на данной должности, не может нести ответственности за целостность товара, который находится в торговых залах, он отвечает только за финансовые средства, полученные им в процессе осуществления торговли.

Для него условием для взыскания может стать денежная недостача, халатное отношение к работе, приведшее к потере работодателем дохода, а также ошибки при проведении обмена товар-деньги, которые стали причиной недостачи.

Узнать о нюансах заключения договора материальной ответственности с кассиром, а также посмотреть образец этого документа, можно здесь.

Продавец продовольственных товаров

Продавец товаров несет непосредственную ответственность за товар, который находится в магазине (которым он торгует), ведь в его обязанности входит прием и раскладывание продуктов, которые подлежат продаже.

Для данной должности предусмотрена ответственность за имущество (товар, мебель и т.д.), а также за полученные в процессе торговли деньги (кассу).

Продавец-консультант

Чаще всего люди, занимающие подобную должность, работают непосредственно в торговом зале и в их обязанности не входит работа с финансами, поскольку ее осуществляют кассиры.

В таком случае работник несет обязательства непосредственно за товар и ресурсы, расположенные на территории зала, а претензий за деньги, полученных в процессе торговли, к нему быть не может, поскольку это не находится в сфере его трудовых действий.

Но для таких работников может быть применена коллективная ответственность, подписанная со всеми участниками процесса торговли.

ЧТО ТАКОЕ КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?

Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Верховный Суд РФ разъяснил, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:

• отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

• противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

• вина работника в причинении ущерба;

• причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

• наличие прямого действительного ущерба;

• размер причиненного ущерба;

• соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

Если работодатель доказал правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Иначе работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

Если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным ст. 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить:

1) соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности;

2) ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из ст. 43 Гражданского процессуального кодекса РФ, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады).

Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суд должен учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Полная коллективная материальная ответственность — это что?

Коллективная МО — это форма возмещения работодателю нанесенного ущерба, когда за его последствия отвечают все члены коллектива, без выяснения вины отдельных лиц.

В этом случае работодатель перекладывает обязательства, наказания и поощрения целиком на коллектив, не разграничивая роль отдельных сотрудников.

Индивидуальная и коллективная МО работника — это не одно и тоже. Поступая на работу, работник подразделения индивидуально подписывает соглашение с предприятием об общеколлективных обязательствах только в том случае, если по роду его специальности не предусмотрены личные.

Важно! Коллективная ответственность не может быть равной для всех. Сумма ущерба не взимается с сотрудников подразделения, которые находились на больничном листе, или были приняты на работу после проведения ревизионной проверки.. В целом такой вид обязательств заставляет сотрудников бережно обращаться с имуществом работодателя и ответственно относиться к ситуациям, которые могут привести к его утрате или порче

В целом такой вид обязательств заставляет сотрудников бережно обращаться с имуществом работодателя и ответственно относиться к ситуациям, которые могут привести к его утрате или порче.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации