Андрей Смирнов
Время чтения: ~17 мин.
Просмотров: 0

Пожелания доброго утра понедельника

Пожелания хорошего понедельника и недели

С отличным понедельником не праздным Поздравляю всех друзей! Пусть он будет добрым, классным, Злых не будет новостей! Пусть не будет взбучек, стрессов, Не завалит кипа дел! Пусть идет он без эксцессов, Чтобы всем не надоел! Пусть он радует общеньем, Чтобы стало веселей! Пусть зарядит настроеньем Выше крыши на пять дней!

Я понедельника отличного тебе желаю, Пусть сложится он лучше, чем ты ждешь! Ты проведи его с улыбкой бодрой, Ведь, что посеешь, то потом пожнешь. Пусть будет день приятным, очень легким, И на работе время пусть летит. Удача рядом, можешь мне поверить, Она как раз к тебе уже спешит!

Пусть радостью твой наполняется день, Пусть грусть улетит и развеется лень, Пусть будет поменьше проблем и забот, Огромный успех пусть тебя нынче ждет. Тебя пусть согреет забота моя, Люблю тебя, солнце, — скажу, не тая, Пусть жизнь улыбается, счастьем маня, Целую тебя, и – хорошего дня!

Поздравляю с понедельником тебя, Вновь начнётся длинная неделя. Снова бесконечная возня, И работа снова за «идею». И чтоб грустно не было тебе, Я от всей души, мой друг, желаю. Быть неделю всю на высоте, А еще — сердечно обнимаю!

С понедельника опять Можно заново начать Строить планы и худеть, На работою корпеть. Это новый шанс удаче, Этот день немало значит Для бюджета, что тобой Будет спущен в выходной!

С понедельником не праздным Поздравляю всех друзей! Пусть он будет добрым, классным, Злых не будет новостей! Пусть не будет взбучек, стрессов, Не завалит кипа дел! Пусть идет он без эксцессов, Чтобы всем не надоел! Пусть он радует общеньем, Чтобы стало веселей! Пусть зарядит настроеньем Выше крыши на пять дней!

Пусть этот понедельник новый Начнётся бодро, не спеша, Пусть утро будет в нём весёлым, Пускай проснётся с ним душа! Пусть за окном щебечут птицы, Пусть вдалеке встаёт заря! Пусть дня хорошего страницы С утра привычно шелестят!

Доброе утро!!! Желаю вам легкого понедельника! С началом трудовой недели вас! Пусть она пролетит быстро, легко и плодотворно! Счастья вам, удачи и тепла!!!

Желаю в этот понедельник, Особо не страдать с похмелья! Начальника с утра не встретить, И недовольства не заметить! Все новости быстрее обсудить, Ну а к обеду к планам приступить! И кофеем себя в обед взбодрить, В рабочем ритме дальше жить!

Хорошего дня и прекрасной недели! Рабочие будни, чтоб не надоели! Чтоб утро улыбкой широкой бодрило И вам ощущение мира дарило! А день длился долго и крайне удачно, И все получалось у вас, однозначно! Светится, от счастья желаем, цвести, И этот денек хорошо провести!

Пожелания доброго утра и хорошего понедельника

Снова неделя вступила в права, Я пожелаю тебе: «С добрым утром!! Жмурюсь от света, кружит голова. День весь проспать, я скажу, очень глупо. Встанем пораньше, раскроем окно, Солнечный зайчик на шторе играет. Он, как и я, не жалея слова, Счастья тебе в понедельник желает!

Доброе утро!!! Желаю вам отличного понедельника! С началом трудовой недели вас! Пусть она пролетит быстро, легко и плодотворно! Счастья вам, удачи и тепла!!!

В понедельник, сложный день Маску строгую надень. Это ты вчера был буйный В выходной шальной и бурный. А теперь ты на работе И вокруг коллеги ходят. Пусть ты всех их превзойдёшь, Босса вновь не подведёшь!

С добрым утром, с новым днем, Понедельник к нам пришел. Пусть он принесет удачу, С каждым солнечным лучом Пусть к тебе приходит счастье. С добрым утром, новый день Манит новыми делами. Пусть удача, словно тень, Ходит за тобой кругами!

С добрым утром-друзья поздравляю! Понедельника отличного желаю! Понедельник наступил – что же, делать нечего, Собирайся на работу, как же без нее, Понимаю я тебе, это все не весело, Но ведь дело ждет тебя – любимое твое! Ты об этом думая, поспеши к работушке, А она ведь денежек даст тебе еще. Выходной придет опять – забудешь все заботушки, До понедельника опять от дел ты защищен!

Вот и утро наступило, Понедельник к нам пришел! Можно встретить новый день, Мне б хотелось, чтоб светило Солнце и цвела сирень. Настроение поднимет Песня бодрая и душ. С добрым утром! Кофе снимет Сна остаток. Вставай уж!

Доброго понедельника, С утра желаю, Позитивчик посылаю, Настроенье с ним в придачу, Радость, поцелуй на сдачу. А еще тебе тепла, Легкого желаю дня, Впечатлений и улыбок, И не совершать ошибок!

С добрым утром, с днем наставшим, Понедельник вновь пришел, Пусть он станет светлым днем. Пожеланий слишком частых Мы себе с утра пришлем. Пусть с утра сияет ярко Солнце на душе у нас. Без улыбок день — насмарку. Улыбайся! День — для нас!

Пожелания хорошего дня в прозе читайте далее.

Короткие пожелания хороших выходных для ЛС и смс

***

Помни, в выходные надо отдыхать и не думать о работе! Желаю хорошего уикенда и отличного настроения!

***

Желаю тебе на пару дней позабыть о будильнике, пробках и дедлайне. Но вспомнить о совместном отдыхе с друзьями, радости, позитиве и отличном настроении!

***

Желаю вам шикарных выходных!
И чтоб не было других!

***

Пусть уйдут заботы, дурные мысли и грусть, а взамен придёт радость, позитив и отличное настроение! Хороших выходных!

***

Хороших, насыщенных, благостных, уютных, интересных, радостных выходных тебе желаю!

***

Желаю на этих выходных
Ощутить дней свободы беззаботных.
Счастья, веселья, идей креативных,
И кучу моментов улётных!

***

Как же долго тянулись рабочие дни…но не будем о плохом! Давай скорее вместе соберёмся и как следует оторвёмся!

***

Долгожданный уикенд наступил, а значит пора расслабиться, затем заняться домашними делами…да не, бред какой-то…лучше ещё больше расслабиться и ещё раз расслабиться!

Открытки с пожеланием удачной недели

Отправить

0

Открытка от: леонора (елена) перевозчикова

Отправлена: 526 раз

Отправить

25

Открытка от: ***Елена ***Небеса**

Отправлена: 418 раз

Отправить

3

Открытка от: ~yuliana olenberger~

Отправлена: 426 раз

Отправить

20

Открытка от: алёна лешкова

Отправлена: 403 раза

Отправить

1

Открытка от: татьяна пономарева

Отправлена: 481 раз

Отправить

0

Открытка от: фарид *****)))

Отправлена: 287 раз

Отправить

1

Открытка от: людмила лемешко

Отправлена: 304 раза

Отправить

5

Открытка от: леонора (елена) перевозчикова

Отправлена: 715 раз

Отправить

32

Открытка от: леонора (елена) перевозчикова

Отправлена: 238 раз

Отправить

8

Открытка от: татьяна виникайнен

Отправлена: 52 раза

Отправить

1

Открытка от: леонора (елена) перевозчикова

Отправлена: 70 раз

Отправить

19

Открытка от: леонора (елена) перевозчикова

Отправлена: 40 раз

Отправить

8

Открытка от: людмила лемешко

Отправлена: 49 раз

Отправить

12

Открытка от: ♬❃ алла васильева❃♬

Отправлена: 103 раза

Отправить

10

Открытка от: леонора (елена) перевозчикова

Отправлена: 46 раз

Отправить

20

Открытка от: людмила лемешко

Отправлена: 35 раз

Причины решения

Увольнение является довольно серьезным шагом для любого человека. Неизвестно, что его ждет впереди. Однако часто такое решение служащим принимается на фоне непростой ситуации, возникшей в его жизни. Обычно к решению уволиться через месяц после устройства подталкивают следующие причины:

  • устройство на должность, где платят больше;
  • отсутствие в организации возможности для карьерного роста;
  • нет необходимых условий для творческой самореализации персонала;
  • смена места жительства и переезд в другой регион;
  • обнаружение болезни, которая затрудняет ведение трудовой деятельности;
  • возникновение потребности в уходе за больным родственником или присмотре за маленькими детьми.

Нередко желание уволиться через месяц работы у сотрудника возникает в ситуации, когда им было допущено какое-либо нарушение. Необходимо проанализировать все моменты, которые имеют отношение к деятельности конкретной организации, взвесив не только положительные стороны, но и негативные моменты. Только после этого можно принимать окончательное решение.

Довольно часто, когда человек принимает решение покинуть место работы уже через месяц нахождения на конкретной должности, это в большинстве случаев связано с его собственным желанием. Как проходит эта процедура, каждый может легко узнать. Для этого достаточно заглянуть в ТК РФ, где детально расписан весь процесс увольнения.

Если между сотрудником и работодателем был заключён срочный трудовой договор, то его завершение раньше срока, который там прописан, становится возможным только в том случае, если стороны пришли к соглашению. Кроме этого, довольно часто трудоустройство происходит на основании гражданско-правовых договоров. В этих документах имеется отдельное положение, в котором указаны все случаи прекращения трудовых отношений.

⚖ Законодательные нормы

Возможность перехода на неполную неделю не противоречит действующему Трудовому кодексу (ТК). Минимальная продолжительность рабочего времени законом не установлена, лимитируется только максимальная: не более 40 часов в неделю.

Поэтому работодатели имеют право беспрепятственно сокращать рабочую неделю при условии сохранения оклада. Также по согласованию между работодателем и сотрудником допускается пересмотр рабочего графика с изменением доходов.

Важными для изменения режима рабочего времени являются следующие положения Трудового кодекса:

  1. В предусмотрено изменение условий трудового договора только по согласованию сторон.
  2. В указано, что неполный рабочий день или неделя устанавливаются, как при первичном приеме на работу, так и впоследствии.
  3. В предусмотрены условия для пересмотра графика в одностороннем порядке работодателем.

Среди последних законодательных изменений в части прав работодателя при внедрении режима рабочего времени:

  • возможность установить неполную рабочую неделю и сократить ежедневную продолжительность рабочего дня (по );
  • право работодателя не устраивать обеденные перерывы, если персонал трудится до 4 часов ежедневно.

Сколько на самом деле должны платить работнику на испытательном сроке
Читать

5 ключевых пунктов трудового договора, призванные защитить права работника
Смотреть

Заключительный этап

Если сотрудник не передумал и по-прежнему хочет покинуть место своей текущей работы, то в один из последних дней он должен устроить на своей работе застолье. На этот праздник можно пригласить помимо коллег ещё и руководителя. Во время такого торжественного события необходимо выразить теплые слова в адрес начальства и друзей. В этом случае о работнике на предприятии останутся хорошие воспоминания. Часто созданный положительный образ помогает увольняющемуся в дальнейшем.

Нередко в жизни возникает необходимость получения рекомендаций с прежнего места работы. Часто бывает так, когда уволившийся из одной организации сотрудник через определенный временной промежуток возвращается и устраивается туда снова. Поэтому покидать свое текущее место работы, не прощаясь, является не очень хорошим решением.

Увольняться с текущего места работы через одну неделю после устройства приходится многим. Возможность уйти из организации, в которой сотрудник проработал крайне мало времени, имеется всегда. Хотя таким шансом пользуются не все, так как многие не знают, можно ли уволиться через месяц после устройства на работу.

Эта процедура должна быть проведена в соответствии с действующим законодательством. В определенных случаях уволиться можно в день подачи заявления, особенно если в жизни человека возникли тяжелые моменты, которые не позволяют ему ждать очень долго. В таких случаях руководители идут на уступки, что позволяет служащему довольно быстро уйти с работы.

Расчёты по увольнению

В последний день работы сотрудник должен получить не только все документы и справки, но ещё и определенные выплаты. В частности, ему на руки должны быть выданы заработная плата за отработанный в текущем месяце период, премия, пособия и компенсация за неиспользованный отпуск.

В последний рабочий день сотрудника должны ознакомить с приказом о его увольнении. Этот документ должен быть подписан начальником. Трудовую книжку служащий должен получить в отделе кадров. Обязательно необходимо изучить и проверить наличие и правильность всех записей, содержащихся в ней. Не во всех случаях очень гладко протекает процедура увольнения с работы. В некоторых случаях в кадровой службе могут не выдать служащему трудовую книжку.

В такой ситуации через 3 дня после увольнения можно составить претензию в адрес организации. Тогда сотрудники кадровой службы могут выслать трудовую книжку по домашнему адресу увольняющегося. В том случае если этого не произошло, стоит написать заявление в суд и прокуратуру на наличие нарушений в конкретной организации.

Доброе утро понедельника и удачной недели


Доброго тебе понедельника
После воскресенья бездельного!
Соберись, и вновь – за работу,
Мысли греют кровь про субботу…
Неохота снова трудиться,
Но торчать без дел не годиться!
Ты же деловая такая!!!
Я тебе успехов желаю!
Я дня тебе удачного желаю,
Пусть сложится он лучше, чем ты ждешь!
Ты проведи его с улыбкой бодрой,
Ведь, что посеешь, то потом пожнешь.
Я понедельника отличного тебе желаю,
Пусть сложится он лучше, чем ты ждешь!
Ты проведи его с улыбкой бодрой,
Ведь, что посеешь, то потом пожнешь.
С добрым утром!
Двигаться навстречу судьбе
С попутным ветром
Искренне желаю тебе!
С добрым утром понедельника!
С добрым утром тебя,
Хорошего желаю дня,
Улыбок, радости, добра,
Позитивчика сполна!

С добрым утром! С добрым днем!
Желаю успеха во всем!
Чтоб иметь во всем везение,
Будь в хорошем настроении!
С добрым утром понедельника!
Пускай запах ароматного кофе, хорошее настроение и улыбающееся солнце, сделают твой день успешным и прекрасным. Доброе утро понедельника!
С добрым утром понедельника, с новым днем и пусть он будет просто замечательным. Желаю утренней бодрости и прекрасного настроения для крутых идей и свершений.
Желаю доброго, бодрого, позитивного, солнечного, восхитительного, радостного и счастливого утра понедельника и удачной недели!
Пора просыпаться. Желаю тебе самого прекрасного утра понедельника и огромного заряда положительной энергии на весь предстоящий день!
Пускай твое утро будет наполнено любимой мелодией, бодростью душа, ароматом любимого кофе и отличным настроением на новый день. С добрым утром понедельника и удачной недели!
Пора вставать и делать свою жизнь прекрасней! С добрым утром. Желаю фантастического настроения и невероятной удачи на сегодняшний день.
С добрым утром понедельника и удачной недели! Желаю чудесного, солнечного, продуктивного дня, приятных встреч, интересных разговоров, доброжелательных людей и ярких моментов.

Если нерабочие дни совпали с отпуском

С этим тоже все непонятно. Выходные дни в составе отпуска оплачиваются, нерабочие праздничные не учитываются в его составе, но продлевают отпуск.

А по поводу нерабочей недели, о которой шла речь в первом указе, Минтруд написал так:

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Это как вообще? Эксперты ломают голову над формулировкой, но понять ее до сих пор не получилось.

Еще раз: выходные дни входят в отпуск и оплачиваются. Нерабочие праздничные дни в отпуск не засчитываются и не оплачиваются. Но при этом они его продлевают. Но Минтруд говорит, что именно эти нерабочие дни отпуск не продлевают. Как тогда быть?

Можно предположить два варианта:

  1. Сотрудник был в отпуске, в отпуск вошла нерабочая неделя, дни отдыха не продлевали, оплату не пересчитывали. Этот вариант выгоден работодателю, поэтому он спорный.
  2. Дни отпуска, которые совпали с нерабочей неделей, не считаются отпуском. Если отпускные уже выплатили, их пересчитают: за нерабочую неделю начислят сохраненную зарплату, а отпускные зачтут при выплате. При этом пять календарных дней отпуска сохранятся.

Ничего более конкретного на этот счет сказать пока нельзя. Возможно, Минтруд разъяснит ситуацию с отпусками позднее.

Нюансы процедуры

Если, проработав неделю в организации, сотрудник понял, что он не сможет выполнять свои обязанности дальше и принял решение покинуть предприятие, то первый шаг на пути к увольнению — предупредить начальника о намерении завершить трудовые отношения. Желательно сделать это за три недели до ухода с работы.

Специалисты не рекомендуют прибегать к увольнению с конкретной должности, если:

  • в скором времени должна пройти серьезная проверка или предстоит сдача годового отчета;
  • у сотрудника имеются незаконченные проекты;
  • в отпусках находится большая часть персонала или же приближаются большие праздники.

Заявление и сроки

Как происходит процесс подачи заявления на увольнение, можно в деталях ознакомиться в ТК РФ. В законодательстве указано, что этот документ необходимо составлять непосредственно за 14 дней до расторжения трудового договора. Специалисты рекомендуют подавать руководителю этот документ сразу после того, как работодателю будет сообщено о скором уходе.

При составлении документа необходимо указать причину, которая побудила принять столь важное решение. В нем нужно не забыть указать дату ухода

Не будет лишним подготовить второй экземпляр заявления для личного использования.

Правильно составленный документ можно отдать начальнику, если местом работы сотрудника является небольшая компания. Если же фирма довольно крупная, тогда этот документ следует отнести в кадровую службу. При этом необходимо убедиться в том, что на нём поставлена отметка о приеме.

Нередко возникают ситуации, когда работодатель против увольнения сотрудника. В этом случае придется затратить немного больше усилий. Сотрудник должен написать заявление от руки, а потом заказным письмом отправить его по адресу компании и приложить к нему уведомление о вручении. Такой способ рекомендуется использовать только в крайних случаях.

Это возможно в следующих случаях:

  • наличие серьезного заболевания;
  • уход на пенсию;
  • поступление в учебное заведение;
  • переезд;
  • нарушения в законодательстве, допущенные работодателем.

Если имеет место один из перечисленных случаев, то работодатель может уволить служащего непосредственно в день подачи заявления. Договорившись с начальником, сотрудник может еще до истечения 2 недель стать свободным от работы в конкретной организации. Период в две недели при увольнении, который установлен законом, необходим для того, чтобы сотрудник смог закончить все дела на рабочем месте, а руководство компании успело за это время подобрать замену на освободившуюся должность.

Попытки удержания

При составлении заявления работник обязательно должен сообщить об основных причинах, по которым он решил покинуть место работы. На протяжении двух недель с момента подачи документа он должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности в том же объеме. Он не может уйти с работы раньше положенного времени.

А также увольняющийся не имеет права отказываться от выполнения поручаемых ему посторонних дел, которые не входят в круг его обязанностей. Если будет допущено нарушение, то это может привести к ситуации, когда работник будет уволен по совершенно другой статье. Это приведет к тому, что его трудовая биография будет бесповоротно испорчена. В этом случае шансы на удачные поиски подходящей работы с хорошим окладом заметно снизятся.

Нередко возникают ситуации, когда, получив заявление от своего сотрудника, работодатель стремится всеми силами, используя различные ухищрения, оставить его на прежнем месте и сделать всё, чтобы он передумал. Часто для этого прибегают к беседам, во время которых работнику, решившему покинуть организацию, дают следующие обещания:

  • увеличить зарплату;
  • перевести на престижную должность;
  • внести изменения в перечень полномочий;
  • отправить на переквалификацию;
  • предоставить внеочередной отпуск.

В большинстве случаев начальник с пониманием относится к такой процедуре, как расторжение трудового договора по инициативе, исходящей от служащего. Серьезных попыток, чтобы удержать человека, который покидает организацию, руководство не предпринимает. За исключением случаев, если специалист представляет для штата компании большую ценность. Работник сам должен принимать решение, как он будет отвечать на вопросы, поступающие со стороны руководителя.

IV квартал

Октябрь
ПнВтСрЧтПтСбВс
2829301234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930311
2345678
Календарные дни31
Рабочие дни22
Выходные и праздничные дни9
40-часовая неделя176
36-часовая неделя158,4
24-часовая неделя105,6
Выходные в октябре 2020 года
Ноябрь
ПнВтСрЧтПтСбВс
2627282930311
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30123456
Календарные дни30
Рабочие дни20
Выходные и праздничные дни10
40-часовая неделя159
36-часовая неделя143
24-часовая неделя95
Выходные в ноябре 2020 года
Декабрь
ПнВтСрЧтПтСбВс
30123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123
45678910
Календарные дни31
Рабочие дни23
Выходные и праздничные дни8
40-часовая неделя183
36-часовая неделя164,6
24-часовая неделя109,4
Выходные в декабре 2020 года

Распечатать

2020

Выходные праздничные дни

Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
  • 7 января – Рождество Христово
  • 23 февраля – День защитника Отечества
  • 8 марта – Международный женский день
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда
  • 9 мая – День Победы
  • 12 июня – День России
  • 24 июня – Нерабочий день с сохранением заработной платы
  • 1 июля – Нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ
  • 4 ноября – День народного единства.

Праздничные выходные в 2020 году

ДатаДнейНазвание праздника
1 января – 8 января8Новогодние каникулы 2020
22 февраля – 24 февраля3День защитника Отечества
7 марта — 9 марта3Международный женский день
1 мая — 5 мая5Праздник весны и труда
9 мая — 11 мая3День Победы
12 июня — 14 июня3День России
4 ноября1День народного единства

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В 2020 году запланировано 5 переносов выходных дней:

  • с субботы 4 января на понедельник 4 мая
  • с воскресенья 5 января на вторник 5 мая
  • с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля
  • с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта
  • с субботы 9 мая на понедельник 11 мая.

Длинные выходные в 2020 году

ДатаДнейНазвание праздника
1 января – 8 января8Новогодние каникулы 2020
22 февраля – 24 февраля3День защитника Отечества
7 марта — 9 марта3Международный женский день
1 мая — 5 мая5Праздник весны и труда
9 мая — 11 мая3День Победы
12 июня — 14 июня3День России

Предпраздничные дни

Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.

В 2020 году в России 5 предпраздничных дней: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Нормы рабочего времени на 2020 год в России

I кварталII кварталI полугодиеIII кварталIV кварталII полугодиеГод
Календарные дни91911829292184366
Рабочие дни57591166565130246
Выходные и праздничные дни343266272754120
40-часовая неделя45646992552051810381963
36-часовая неделя410,4421,8832,24684669341766,2
24-часовая неделя273,6280,2553,83123106221175,8
Календарные дниРабочие дниВыходные и праздничные дни40-часовая неделя36-часовая неделя24-часовая неделя
I квартал915734456410,4273,6
II квартал915932469421,8280,2
I полугодие18211666925832,2553,8
III квартал926527520468312
IV квартал926527518466310
II полугодие184130541038934622
Год36624612019631766,21175,8

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.

Согласно трудовому календарю России, в 2020 году в стране выпадает 246 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 120 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году составляют:

  • при 40-часовой рабочей неделе: 1963 часа;
  • при 36-часовой рабочей неделе: 1766,2 часа;
  • при 24-часовой рабочей неделе: 1175,8 часа.
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации