Андрей Смирнов
Время чтения: ~20 мин.
Просмотров: 0

Защита трудовых прав работника в суде

Официальный адрес

Москве – ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3.
Добраться до инспекции можно следующим образом – от м. Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м.

Приём граждан по вопросам, связанным с трудовыми правами, в порядке «живой» очереди производится по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.
Время приёма — понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45.

Государственная трудовая инспеция по административным округам Москвы:

Центральный,
Северный,
Северо-Восточный,
Восточный,
Юго-Восточный,
Южный,
Юго-Западный,
Западный,
Северо-Западный

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕСКРАСНОДАРСКАЯ КРАЕВАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ЗАЩИТА ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ И ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ»По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС2315666510

О компании:
ККО «ЗАЩИТА ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ И ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ» ИНН 2315666510, ОГРН 1182375034247 зарегистрировано 25.04.2018 в регионе Краснодарский Край по адресу: 353960, Краснодарский кр, город Новороссийск, хутор Убых, садовое неком-е товарищество Снт Энергетик, дом 37. Статус: Действующее. Размер Уставного Капитала — руб.

Руководителем организации является: Председатель Правления — Арзуманян Арсен Артурович, ИНН . У организации 4 Учредителя. Основным направлением деятельности является «деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки».

Рейтинг организации: Низкий  подробнее
Должная осмотрительность (отчет) ?

Внимание: Компания находится в реестре «Юридические лица, имеющие взыскиваемую судебными приставами задолженность по уплате налогов, превышающую 1000 рублей» (по данным ФНС)

Статус: ?
Действующее

Дата регистрации: По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

25.04.2018

ОГРН 
?
 
1182375034247   
присвоен: 25.04.2018
ИНН 
?
 
2315666510
КПП 
?
 
231501001
ОКПО 
?
 
28395744
ОКТМО 
?
 
03720000206

Реквизиты для договора 
?
 …Скачать

Проверить блокировку cчетов 
?

Контактная информация 8(98… Посмотреть
?

Отзывы об организации 
?: 0   Написать отзыв

Юридический адрес: ?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
353960, Краснодарский кр, город Новороссийск, хутор Убых, садовое неком-е товарищество Снт Энергетик, дом 37
получен 25.04.2018
зарегистрировано по данному адресу:
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
Руководитель Юридического Лица
 ?По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
Председатель Правления
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Арзуманян Арсен Артурович

ИНН ?

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

действует сПо данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
25.04.2018

Учредители ? ()

Арзуманян Арсен Артурович
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

25.04.2018 , ИНН

Арзуманян Адельфина Сергеевна
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

25.04.2018 , ИНН

Карионов Виталий Юрьевич
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

25.04.2018 , ИНН

Громов Альберт Викторович
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

25.04.2018 , ИНН

Основной вид деятельности: ?По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
94.99 деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки

Единый Реестр Проверок (Ген. Прокуратуры РФ) ?

Реестр недобросовестных поставщиков: ?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

не числится.

Налоговый орган ?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
Инспекция Федеральной Налоговой Службы По Г. Новороссийску Краснодарского Края
Дата постановки на учет: По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
25.04.2018

Регистрация во внебюджетных фондах

ФондРег. номерДата регистрации
ПФР 
?
 
033019070460
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
27.04.2018
ФСС 
?
 
230403283523041
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
27.04.2018

Коды статистики

ОКАТО 
?
 
03420370006
ОКОГУ 
?
 
4220003
ОКОПФ 
?
 
20200
ОКФС 
?
 
53

Финансовая отчетность ККО «ЗАЩИТА ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ И ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ» ?

В качестве Поставщика:

,

на сумму

В качестве Заказчика:

,

на сумму

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Судебные дела ККО «ЗАЩИТА ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ И ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ» ?

найдено по ИНН: По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

найдено по наименованию (возможны совпадения): По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Исполнительные производства ККО «ЗАЩИТА ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ И ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ»
?

найдено по наименованию и адресу (возможны совпадения): По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Лента изменений ККО «ЗАЩИТА ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ И ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ»
?

Не является участником проекта ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС ?

Акт об отказе работника подписать документ работодателя

Общество с ограниченной ответственностью «Лампас»
АКТГород Владивосток, двадцать седьмого августа две тысячи четырнадцатого года
Мной, ведущим специалистом отдела кадров Прониной И. П., в присутствии:заместителя руководителя экспедиционной службы Столяровой И. П;товароведа Павловой Н. С;секретаря Иванова Р. П.;менеджера отдела экспедиции Карлова П.С.,составлен настоящий Акт о нижеследующем:сегодня, 27.08.2014, в 10 ч 28 мин., в помещении ООО «Лампас» по адресу: г. Владивосток, ул. Молостовых, д. 7, оф. 25 менеджеру отдела экспедиции Карлову П. С. мною было предъявлено для ознакомления уведомление от 25.08.2014 № 28 «Об изменении режима рабочего времени». Карлов П.С. от ознакомления с названным уведомлением под подпись отказался. После чего данное уведомление было зачитано мною вслух в присутствии Карлова П. С.С актом ознакомлен: менеджер отдела экспедиции /Карлов П.С./Карлов П.С. от ознакомления с актом отказался.Факты, изложенные в Акте, подтверждаем:Заместитель руководителя экспедиционной службы Столярова /Столярова И.П/Товаровед Павлова /Павлова Н. С/Секретарь Иванова /Иванова Р. П./Ведущий специалист отдела кадров Пронина /Пронина И. П/.

Данный документ подшивается и хранится вместе с тем, от ознакомления с которым работник отказался. Соответственно, с момента подписания такого акта работник считается надлежаще ознакомленным с документом.

Аналогичным образом нужно поступать и в случае, если работник вообще отказывается явиться для ознакомления с документом. Об этом составляется акт, где фиксируется факт попытки ознакомления сотрудника с документом и его действия в связи с этим.

Основные трудовые права работника

часть первая статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что каждый работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами  и коллективным договором формах;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Правовые документы, регулирующие этот вопрос

Защита прав – это ряд мероприятий, направленных на восстановление нарушенных гарантий граждан, предупреждение совершения работодателями противоправных действий в дальнейшем, а также наказание за противозаконные деяния. Она имеет место только при наличии факта правонарушения.

Вопросы, которые касаются защиты прав, регулируются рядом нормативно-правовых документов, их перечень приведен ниже:

  • Трудовой кодекс России;
  • Конституция РФ.

Согласно статьи №352 Трудового кодекса России, каждый гражданин имеет право на защиту личных гарантий, интересов и свобод всеми доступными и разрешенными законом способами. Статья №45 Конституции РФ гарантирует защиту прав и свобод человека. Законодательство предоставляет работникам широкие возможности по защите личных трудовых интересов.

Но к сожалению многие сотрудники не понимают, как лучше поступать в случае совершения руководителем предприятия противозаконных действий. Некоторые работники думают, что отстоять свои интересы у них не получится, и мирятся с тем, что их права нарушаются, но практически любая проблема может быть решена в пользу работника. Главное действовать грамотно, настойчиво и последовательно.

Данный факт доказывает судебная практика по вопросам незаконного увольнения, невыплаты компенсаций и положенного заработка при разрыве трудовых отношений. Немного хуже обстоят дела с доказательной базой по искам об установлении факта производственных отношений, о заключении трудового контракта

Но, тем не менее, работникам важно стремиться отстаивать свои права. В противном случае их нарушение и ущемление может стать регулярным

По статистическим данным, каждый четвертый сотрудник сталкивается с нарушением его прав.

Возможные пути разрешения конфликта

Помните, что все отношения внутри предприятия находятся в компетенции руководителей, поэтому при несогласии с проводимой политикой вы имеете право заявить об этом начальству. Не спешите обивать пороги всех возможных инстанций, начните действовать по следующей схеме:

Внутренняя жалоба на работодателя. При этом не стоит забывать, что она должна быть оформлена в двух экземплярах. Если вы трудитесь на большом предприятии и не имеете возможности поговорить с руководством, оставьте жалобу в приемной начальника или в отделе кадров. При этом она должна быть зарегистрирована с указанием инициалов сотрудника, который ее принял, номера и даты. Если жалобу отказываются принимать, следует отправить ее письмом с уведомлением о получении. В этом случае извещение о принятии или отказе в получении будет выступать серьезным аргументом при дальнейших разбирательствах.

Если руководство не принимает никаких ответных мер, обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой. Эта инстанция имеет право разбирать трудовые конфликты между работником и работодателем. В случае подтверждения факта нарушений инспекция по труду может привлечь руководство предприятия к административной ответственности.

Есть еще один вариант разрешения конфликтной ситуации

Жалоба на работодателя в прокуратуру считается наиболее эффективной, поскольку сотрудники этой организации уделяют максимальное внимание соблюдению трудовых отношений работника и работодателя. В последнее время особо пристальное внимание начали уделять возможным нарушениям со стороны работодателя

При этом прокурор имеет право инициировать расследование по поводу полученных фактов трудовых нарушений и передать дело в суд. Помните, что в случае обращения в прокуратуру анонимно пожаловаться на работодателя не выйдет. Этот процесс требует конкретики.

Судебное разбирательство. Этот шаг является целесообразным даже в том случае, когда вы трудоустроены неофициально и получаете зарплату в конверте. Для грамотного ведения судебного процесса рекомендуется привлечь свидетелей и собрать любую документальную базу, которая бы доказывала ваше участие в процессе деятельности предприятия. Как показывает практика, в 90% случаев суды принимают решение в пользу работника, поэтому не бойтесь защищать свои законные права подобным образом. А вот жалоба в налоговую на работодателя вряд ли приведет к хорошим последствиям. Вас тоже привлекут за нарушение законодательства.

Законодательная защита работников

Именно работники являются целевой группой, на которую направлены практически все положения действующего трудового законодательства. К основным гарантиям, при помощи которых защищаются их права, можно отнести:

  • запрет дискриминации по причинам национальности, возраста, расы, пола и т. п.;
  • право на получение от работодателя письменного обоснования отказа в приеме на работу;
  • возможность добровольного принятия решения относительно заключения трудового договора;
  • право на получение полной и достоверной информации относительно будущих условий деятельности (обязанностей, заработной платы, режима работы).

В случае необоснованного отказа в заключении трудового договора или при наличии других нарушений со стороны работодателя соискатель имеет право обжаловать его действия. Сделать это можно либо путем подачи жалобы в трудовую инспекцию, либо путем обращения в суд.

Штрафы за задержку заработной платы 2016 будут повышены. Какова процедура увольнения покойного сотрудника? Подробнее об этом в нашей статье. Часто работники желают уволиться на испытательном сроке. Как это правильно сделать, читайте здесь.  

Особенности законодательства

Особенностью законодательства в данной сфере является строгое нормирование по выдаче таких средств, которое в целом зависит от специфики деятельности. В случае наличия опасных обстоятельств, закон прямо указывает на обязательность применения защитных инструментов и одежды, а также использование специальной обуви для защиты организма. Кроме того, закон устанавливает жесткую меру ответственности в случае нарушения предписаний и неисполнения требований по обеспечению персонала таким инструментарием.

Обязательства руководителя по снабжению такими средствами персонала при возникновении нештатной ситуации

В итоге законодательное регулирование в данной сфере устанавливает определенный порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, за счет чего значительно снижается вероятность получения травм или вреда здоровью.

Социальные работники

Если обратиться к действующему законодательству, то можно заметить, что права социального работника также прописаны в Трудовом кодексе. Таким образом, есть определенный перечень прав, на которые могут рассчитывать сотрудники комплексных центров и государственных учреждений, ориентированных на социальную работу:

  • Внеочередное обслуживание муниципальными и государственными предприятиями торговли, связи, быта, общественного питания, учреждениями, которые оказывают юридическую помощь, а также отделениями Сбербанка.
  • Обеспечение социальным инвентарем, одеждой и обувью или же финансовое обеспечение, позволяющее компенсировать затраты на их приобретение (согласно порядку, определенному законом РФ).
  • Компенсация за использование личного автотранспорта, который эксплуатировался для оказания социальных услуг.
  • Бесплатный проезд в общественном транспорте (неактуально по отношению к такси), но при условии, что факт разъездов обусловлен профессиональной деятельностью.
  • Установка квартирного телефона без очереди, равно как и приобретение автотранспорта для последующего обслуживания инвалидов и людей пожилого возраста в том порядке, который установлен Правительством РФ.

Формы защиты прав работника

У сотрудника, работающего в компании (на предприятии), существует три варианта защититься от произвола работодателя:

  • cамозащита;
  • обращение в профсоюз;
  • обращение в уполномоченные государственные органы.

Что делать работнику, если его права ущемлены?

Если гражданин считает, что работодатель ущемляет его в правах, он может обратиться в организацию по защите прав работников. Это Государственная инспекция труда, в полномочия которой входят вопросы рассмотрения нарушений со стороны работодателей. Жалоба в инспекцию может быть составлена письменно либо через заполнение специальной электронной формы на веб-ресурсе ОнлайнИнпекция.ру.

Гражданин может обратиться за помощью к юристам, специализирующимся на трудовых спорах. Специалист точно и верно составит жалобу. К содержанию этого обращения закон не предъявляет особых требований, за исключением того, что жалоба должна быть написана грамотно и сжато. Это поможет трудовому инспектору быстрее вникнуть в суть проблемы работника и помочь ему. На жалобу Трудовая инспекция должна ответить в течение 30 дней. Служба по защите прав работников – Трудовая инспекция реагирует на жалобы, поступающие от работающего населения, проверками работодателя, носящими внеплановый характер. По результатам проверки инспектором выносится акт, в котором указываются выявленные нарушения, их характер. В некоторых случаях деятельность работодателя может быть приостановлена.

Комитет по защите прав работников создается на базе профессионального союза. Это объединение граждан, состоящее из работников и представителей работодателя. Профсоюз преследует цель защиты прав работников. Его работа регулируется №82-ФЗ, а также федеральным законом, регулирующим деятельность некоммерческих организаций. Работодатель не имеет права создавать помехи в организации профсоюза.

Работник может также обратиться в Прокуратуру, на территории которой работает компания, нарушившая права сотрудника. Прокуратура следит за соблюдением прав граждан в России, в том числе и трудовых. Жалоба пишется на имя прокурора.

Работник может обратиться в суд. Иск пишется в трех экземплярах. Для того чтобы написать грамотно документ, лучше обратиться к юристам либо самостоятельно изучить правила составления искового заявления. В иске обязательно указывается суд, куда направляется заявление. Истец должен указать полные данные о себе и ответчике с контактами, по которым можно связаться с ними. В иске должны быть указаны факты нарушения работодателем прав работника со ссылками на законы, а также просьба к суду. Если иск составлен неправильно, судья может отправить его обратно заявителю и не рассматривать спор до тех пор, пока не будут устранены нарушения.

Роструд и его функции

Федеральная служба Роструд сформирована для оказания различных услуг, разрешения споров, возникающих в отрасли трудового законодательства. Одной из главных целей инстанции считается консультирование физических и юр. лиц по вопросам, которые совмещены с организацией труда, трудовой миграции, контроля и так далее.

Для получения полноценной консультации, открыта горячая линия:

Номер для звонка: 8-800-707-88-41.

Режим работы: П–Ч: 9.00–18.00. Обеденное время — 12.00–13.00.

Пятница: 9.00–16.45. Обеденное время — 12.00–13.00.

Телефон для получения консультаций, есть на официальном ресурсе Роструда https://www.rostrud.ru.

Телефон

По номеру можно обращаться за решением следующих вопросов:

  • Консультация по решению спорных действий, совмещенных с ТЗ.
  • Подача жалобы на правонарушение.
  • Консультации по поводу отправки ходатайства об осуществлении проверки возможных нарушений.
  • Получение консультаций, как обжаловать различные акты.
  • Приобретение сведений о программе «Соотечественники».
  • Обсуждение вопросов, совмещенных с открытием ЛК на ресурсе.
  • Консультации по иным вопросам ТЗ.

На сайте инспекции есть специальный информационный портал, который сформирован для обращений в инстанцию, получения консультаций по ТЗ, осуществления проверок организаций. Онлайн инспекция снабжена прекрасными модулями:

  1. Виртуальный инспектор. Помогает производить самопроверку компании, приняв на себя функции официального проверяющего.
  2. Виртуальная приемная. Функционирует для записи на прием в официальную инспекцию по месту нахождения гражданина.
  3. Трудовой навигатор с удивительными возможностями. Сформирован модуль для сотрудников и работодателей, чтобы решать проблемные ситуации. Здесь выставлены схемы действий при деловых спорах.
  4. Общественная оценка работы. Необходима функция для предоставления людям возможности участвовать в онлайн–опросах, высказывания своих предложений, решения проблем.
  5. Памятки. Раздел несет в себе все новые законодательные и нормативные акты по труду с поправками, рекомендации по их исполнению и многое другое.
  6. Вопросы и ответы.
  7. Отправить заявление. Через этот модуль можно перенаправить заявление о нарушении ТЗ.
  8. Список основных требований ТЗ.

Операторы предоставляют консультации по вопросам общего типа, для предметного разрешения проблемы нужно собрать бумаги, подтверждающие правонарушения, и обратиться в отдел Роструда по месту жительства.

Комментарий к статье 352 ТК РФ

1. В соответствии со ст. 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Поскольку в трудовом правоотношении стороны не равны, а работник является менее защищенной стороной, нормы ТК, направленные на защиту прав и законных интересов работников, играют значительную роль. Работодатель как сторона экономически независимая не только имеет возможность самостоятельно отстоять свои права, но и обладает в отношении работников, с которыми заключил трудовые договоры, дисциплинарной властью. Невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей является составом дисциплинарного проступка, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

У работника возможностей защититься от произвола работодателя значительно меньше. Работник имеет право отстаивать свои права в суде, однако возможность доказать свою правоту для работника значительно затруднена. Это объясняется различными причинами:

— экономическими — во многих регионах России, где есть градообразующие предприятия, работнику зачастую невозможно устроиться на другую работу к другому работодателю, т.к. это будет связано с переездом в другую местность и проч.

К экономическим причинам можно отнести и стремление некоторых работодателей в целях минимизации издержек не оформлять работников или платить им официально минимальные заработные платы, переходя на так называемые серые и черные схемы. При таких условиях работник вообще лишается возможности в судебном порядке получить ту заработную плату и тот социальный пакет, которые были ему обещаны при трудоустройстве;

— социальными — к социальным причинам следует отнести низкую активность работников, нежелание вступать в профессиональные союзы, которые могут успешно противостоять работодателям, социальное иждивенчество, состоящее в отсутствии активных действий по отстаиванию собственного социального статуса и ожидании мер, которые предпримет центральная власть;

— поведенческими (субъективными). К субъективным причинам следует отнести низкую правовую грамотность населения и недоступность квалифицированной правовой помощи.

В этих условиях особую актуальность приобретает контрольно-надзорная деятельность государственных органов.

Исходя из изложенного, законодатель определяет, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

2. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

— самозащита работниками трудовых прав (см. ст. ст. 379, 380 и коммент. к ним);

— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (см. ст. ст. 370 — 373 и коммент. к ним);

— государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляемые системой специально уполномоченных на это государственных органов (см. гл. 57 ТК и коммент. к ее статьям);

— судебная защита трудовых прав.

3. Статья 22 ГПК РФ относит трудовые споры к подведомственности судов общей юрисдикции. Дела о восстановлении на работе и дела о разрешении коллективных трудовых споров рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции (см. ст. 24 ГПК РФ, а также ст. ст. 382, 383, 391 — 396, 413 ТК и коммент. к ним).

Работник не забрал трудовую книжку

Еще одна распространенная ситуация, когда работник пытается «заработать» на работодателе, — уклонение от получения трудовой книжки при увольнении. Расчет тут простой: выдача трудовой книжки является обязанностью работодателя. Без трудовой книжки работник лишается возможности трудоустроиться, а значит, работодатель, «удерживающий» трудовую книжку, должен оплатить время такого вынужденного прогула.

Надо заметить, что если работодатель вовремя не начнет противодействовать подобным действиям сотрудника, шанс оплатить такой «прогул» действительно высок. Что же следует предпринять, если работник не явился за трудовой книжкой в последний рабочий день?

Потому что согласно статье 84.1 ТК РФ выдать трудовую книжку нужно именно в день прекращения трудового договора. В той же норме говорится, как поступить, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения. Нужно направить работнику уведомление о необходимости либо явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. И далее указано, что со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из этого делаем следующие выводы. Раз Кодекс обязывает выдать книжку в последний день работы, то и направить уведомление, если работник за книжкой не явился, надо в этот же день. Благо почтовые отделения работают до 20-22 часов, а есть и вовсе круглосуточные. Уведомление оформляем за подписью уполномоченного лица (руководителя отдела кадров, директора, его заместителя) с приложением печати организации. Само уведомление направляем почтой или курьерской службой с обязательной описью вложения и уведомлением о вручении. Адрес берем из личной карточки работника. Квиток, подтверждающий отправку уведомления, храним в личном деле сотрудника. Туда же помещаем копию (или второй экземпляр) направленного уведомления.

Обратите внимание

Таким образом, алгоритм действий тут достаточно прост: работник не явился за трудовой книжкой → в тот же день направляем уведомление → ждем ответа или самого работника.

На практике для злостных уклонистов применяют еще такой вариант, чтоб стимулировать тех, кто не спешит забирать трудовую книжку. Если уволенный работник не является и не отвечает на звонки, ему присылают смс с сообщением, что если он не явится в течение определенного времени, работодатель инициирует процесс признания гражданина безвестно отсутствующим. (статья 42 и статья 43 ГК РФ)

Работник отказывается от подписи в акте, документе

Трудовой кодекс требует практически все важные документы вручать сотруднику под подпись. Работники это знают и зачастую пытаются шантажировать работодателя тем, что не будут подписывать документ, тем самым блокируя его действие.

ст. 193 ТК РФ

Данная процедура выглядит следующим образом. Сотруднику в присутствии «понятых» зачитывается тот документ, от подписи об ознакомлении с которым он отказывается. Затем ему предлагается поставить свою подпись, удостоверяющую, что с документом он ознакомлен. Если он такую подпись ставить отказывается, «понятые» и работник, зачитывавший документ, подписывают соответствующий акт.

В этом акте указываем дату, место и время «действа», а также перечень лиц, присутствующих при составлении акта. Затем излагается суть: какой именно документ (название, реквизиты), кем и кому был зачитан. Далее фиксируется факт отказа от подписи. Также можно сделать отметку, что акт составлен в присутствии отказавшегося работника и предъявлен ему для подписи.

Описанный акт может выглядеть примерно так:

Самозащита трудовых прав

Самозащита работника в трудовом споре означает самостоятельные действия лица, трудовые права которого нарушены, по их восстановлению в рамках закона.

Конкретные действия по самозащите определяет статья 379 ТК РФ:

  • работник вправе отказаться от деятельности, которая не предусмотрена трудовым договором или угрожает его жизни и здоровью. Существуют исключения, предусмотренные федеральными законами;
  • в случае задержки заработной платы более чем на пятнадцать дней работники, уведомив надлежащим образом работодателя, имеют право приостановить деятельность и не являться на рабочее место до выдачи работодателем гарантийного письма о выплате зарплаты. Исключения составляют жизнеобеспечивающие отрасли (например, котельные во время отопительного сезона, больницы).

Образец заявления о признании дома аварийным

Скачать образец заявления на проверку дома

⚡ Вывод: что дает профсоюз

Как и раньше, сейчас профсоюзы необходимы для решения организационных вопросов как между работником и работодателем, так и между работником и более высокими инстанциями.

Если небольшие, еще молодые профсоюзные организации не в состоянии оказать серьезную помощь, то более крупные и старые профсоюзы помогают решить насущные проблемы. Работник чувствует себя более защищенно, поскольку знает, что при возникновении конфликтной ситуации не останется с работодателем один на один.

Профсоюз может организовывать спортивные и иные досуговые мероприятия, делать подарки к праздникам и юбилеям. При этом нельзя забывать, что рабочий платит членские взносы ежемесячно, а подарки и праздники от профсоюза бывают не так часто. В результате получаемая помощь от профсоюза не всегда окупает размер уплаченных взносов.

Могут ли привлечь человека к ответственности, если он больной вышел на работу
Читать

Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться, чтобы остаться на работе
Подробнее

Что нужно знать, если вы решили водить такси. Рассказываем о работе
Смотреть

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации