Андрей Смирнов
Время чтения: ~22 мин.
Просмотров: 0

С чистого листа: пошаговая процедура увольнения в связи с переездом в другой город

Как осуществляется разрыв трудовых отношений по причине переезда в другой населенный пункт

Аннулирование трудового договора по причине смены города и изменения места жительства выполняется в том же порядке, как и при увольнении по собственной воле человека. Оформить документ на увольнение из-за смены места жительства по образцу не получится, поскольку его просто-напросто не существует. Утверждение увольнения осуществляется по трудовому законодательству.

Первый этап

Потребуется написать заявление на предоставление полагающихся денежных средств, зарегистрировать его и отдать на подпись руководителю компании. Со следующего дня начнётся двухнедельный срок обязательной отработки перед окончательным разрывом трудовых отношений между работником и компанией.

Нужно прежде всего написать заявление на увольнение

Второй этап

Если для исполнения своих трудовых обязательств работнику были предоставлены какие-либо материальные ценности, то ему выдают обходной лист, и за срок двухнедельной отработки он должен собрать на нём все необходимые подписи.

В последний день отработки оформляется приказ на расторжение трудовых взаимоотношений с пометкой «По собственному желанию». Сотрудника должны ознакомить с документом, после чего он собственноручно подписывает его.

Работник должен отработать две недели

Третий этап

Выдача на руки трудовой книжки со всеми имеющимися в ней обязательными пометками об увольнении. Вся информация, которая вносится в трудовую книжку в компании, должна быть заверена лично нанимателем (если он самостоятельно занимается оформлением таких документов), либо работником, в обязанности которого это входит (кадровик, секретарь, бухгалтерский работник).

При увольнении сотруднику отдают трудовую книжку, где указано, что он уволен по собственному желанию

Четвертый этап

Сотрудник, с которым прекращены трудовые отношения, подписываясь под внесёнными в трудовую книжку сведениями подтверждает, что согласен с ними. Образец заполнения трудовой книжки предоставлен ниже. Все пометки проставляются после подписания должностным лицом. Данные, отображаемые в трудовой книжке:

  • должность уволенного работника,
  • подпись,
  • расшифровка (ФИО),
  • дата.

В конце последнего дня отработки человеку отдают заработанные расчетные денежные средства.

Если уход с места работы связан с переводом одного из супругов, несущего воинскую службу, или государственного подчиненного в иное место, то делается пометка: «увольнение по собственному желанию по причине перевода супруга на другое место службы».

Человек может быть уволен при переводе супруга на другое место службы/работы

Поменять место пребывания имеет право и юрлицо. О перемещении наниматель должен оповестить трудящихся у него граждан за 2 месяца, в свою очередь, они подписываются под документом о согласии или отказе смены места проживания. Если работающий гражданин готов переехать совместно с организацией, то компания обязуется покрыть все финансовые затраты, связанные с переездом (компенсирование проезда семьи в полном составе, доставка имущества к новому месту жительства и пр.).

Денежные средства будут возвращены сотруднику после предоставления им билетов на поезд/самолет/морское/речное транспортное средство.

Прекращение трудовых отношений из-за переезда всё же имеет отличия от ухода с работы по личной инициативе. В Трудовом кодексе об этом моменте говорится вскользь, и это побуждает граждан к избеганию обязательной двухнедельной отработки.

Иногда сотрудник может перевестись на другое место работы в той же компании

Как происходит увольнение по причине переезда?

Поскольку выше уже указывалось, что уход с работы в связи со сменой места проживания относится к категории увольнения по собственной воле, каких-то особых действий работнику совершать не нужно. В общем виде весь процесс можно разбить на следующие этапы:

  1. Написать заявления на увольнение с указанием желаемой последней рабочей даты и передача его работодателю;
  2. Получить согласие на ускоренное расторжение договора или отказа в этом;
  3. Оформить обходной лист;
  4. Отработать период предупреждения об увольнения (2 недели), если договориться о досрочном прекращении отношений не удалось;
  5. Передать дела и ознакомиться с изданным приказом об увольнении;
  6. Получить документы и всю задолженность по зарплате в последний день работы.

Перемещение компании в другой город, не рассматривается, как случай допустимый для увольнения в связи с отъездом работника в другой регион. В этом случае сотруднику предлагается работа в другом городе или иные вакансии, оставшиеся по старому адресу фирмы. В случае отказа сотрудника происходит увольнение связи с невозможностью переезда на новое место работы. Однако это уже совсем другая статья для увольнения.

Как написать заявление в связи с переездом?

Как правило, в компаниях уже есть заготовленные шаблоны для большинства заявлений, которые выдаются работнику для заполнения, с целью минимизации ошибок и неточностей. Несмотря на это можно констатировать отсутствие законодательно закрепленного бланка заявления на увольнение в связи со сменой места жительства. В связи с этим оно может быть составлено произвольно, но с обязательным соблюдением следующих правил:

  • В верхней правой части листа указываются идентификационные данные организации и сотрудника;
  • В содержательной части указывается уважительная причина для сокращения срока отработки и нужная дата увольнения;
  • Внизу обязательно слева ставится дата написания, а справа роспись сотрудника.

Заявление передается лично, через секретаря руководителя или заказным письмом с уведомлением. К нему можно приложить (но законодательство формально этого не требует) копии документов, подтверждающих вынужденный характер разрыва трудовых отношений. Допустимо, чтобы это были:

  • Копия паспорта с новой пропиской;
  • Билеты на проезд;
  • Приказ о переводе супруга на новое рабочее место;
  • Направление близкого родственника на длительное лечение в другое место.

Это важно знать: Какие выплаты положены при увольнении при ликвидации предприятия

Супруги военнослужащих, которые переводятся на другое место вместе с заявлением предоставляют справку об изменении дислокации мужа.

Как оформляется приказ на увольнение и трудовая книжка?

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Если в заявлении указываются все подробности ухода сотрудника из компании, включая причину отъезда, то в приказе и трудовой книжке эта информация не указывается. В этих документах делается запись об увольнении по собственному желанию, но со ссылкой на особые обстоятельства.

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

  • Трудовую книжку;
  • Справку о заработке сотрудника за последние 2 года;
  • Выписку СЗВ-СТАЖ и информацию из формы СЗВ-М;
  • Справку расчет по страховым взносам.

Какие выплаты положены при увольнении в связи с переездом?

Законодательство предписывает осуществить полный расчет по полагающимся работнику суммам в день его увольнения. Работнику должны быть выплачены:

  • Суммы за отработанные им в месяце увольнения часы;
  • Премии, бонусы, доплаты и иные стимулирующие выплаты предусмотрены локальными актами;
  • Компенсации, установленные коллективным и трудовым договором, включая суммы за неиспользованный отпуск;
  • Оплата больничного в случае, если нетрудоспособность возникает в течение месяца со дня ухода из компании.

Порядок увольнения по собственному желанию по причине смены места жительства

Для увольнения по желанию работника необходимо реализовать определенную последовательность этапов.

Процедура увольнения подразумевает участие как самого сотрудника, так и нескольких служб работодателя:

  • кадровой;
  • бухгалтерии;
  • юридической при необходимости.

Пошаговая инструкция при прекращении трудовых отношений из-за переезда выглядит следующим образом:

  1. принятие сотрудником решения о переезде;
  2. составление заявления письменно;
  3. представление оформленного заявления руководителю подразделения;
  4. передача заявления в отдел кадров;
  5. составление приказа кадровой службой;
  6. оформление записи в трудовой книжке;
  7. расчет и выдача справок о доходах.

Каждый из этапов имеет особенности и нюансы. Задача сотрудника – составить заявление и передать его в отдел кадров. Если по какой-либо причине работодатель уклоняется от его получения или отказывается принимать документ, работник вправе послать его письмом с уведомлением или зарегистрировать при передаче делопроизводителем. С этого момента придется по умолчанию отработать 2 недели.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

В последний день срока отработки сотрудника должны рассчитать и выдать документы на руки. Если этого не произошло, пострадавшая сторона вправе обращаться в суд для защиты своих интересов.

Законно ли увольнение в связи с переездом без отработки

Вопрос, правомерно ли требование работников расторгнуть с ними контракт в день подачи заявления без последующей 2-недельной отработки, интересует и работодателей и сотрудников. Дело в том, что прямого пояснения на этот счет в ТК РФ не имеется. В ст. 80 Кодекса представлены две причины, по которым гражданин имеет право требовать увольнения в день подачи заявления:

  • Если работодатель нарушает нормы трудового права.
  • Когда сотрудник не имеет возможности продолжать осуществлять трудовую деятельность в связи с поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию и по иным причинам.

Получается, что фактически переезд в другой город может подпадать под «другие случаи» указанные в Кодексе. Работодатели не всегда с этим соглашаются, и здесь остается один выход – составление жалобы в Трудинспекцию или в Прокуратуру. Но процедуры эти занимают тоже много времени, поэтому, чтобы не попадать в неприятную ситуацию, по возможности, стоит подать заявление заблаговременно и отработать две недели. Возможно, в ближайшем времени будут приняты новые поправки к Закону, которые подробнее прояснят ситуацию.

Увольнение супругов военнослужащих


Отдельной категорией при рассмотрении подобных вопросов идут жены лиц, проходящих службу в Вооруженных Силах РФ. Но их возможность увольнения без отработки регулируется не Трудовым Кодексом, а Приказом Минобороны № 265 (от 11.07.2002). Так, если супруг сотрудницы проходит службу в ВС РФ и его переводят в срочном порядке на новое место службы, жена может последовать за ним. В таком случае работодатель обязан расторгнуть с ней трудовой контракт в день подачи заявления. Для осуществления процедуры он наделен правом требовать от сотрудницы подтверждающие факт переезда документы. Это может быть стандартная справка с места службы супруга.Справка должна содержать в себе следующую информацию:

  • ФИО супруга, который проходит службу.
  • Номер и месторасположение его действующей военной части.
  • Дата осуществления перевода.
  • Номер и месторасположение военной части, в которую происходит убытие.
  • Дата составления справки.
  • Подпись командира части с расшифровкой.

Документ обязательно должен быть заверен печатью.

Женщина, которая увольняется в связи с переводом мужа, имеет право претендовать на дополнительные выплаты кроме расчета за отработанные дни:

  • Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Оплата больничного листа.
  • Выходное пособие.

Комментарий специалиста

Потапова Светлана

Юрист

Кроме того женщина может претендовать на получение средней заработной платы за 2 месяца. Но начислять и выплачивать ее – это не обязанность действующего работодателя. Денежную сумму предоставляет воинская часть, в которую переводится супруг. А действующий работодатель обязан выдать при увольнении справку по форме 2-НДФЛ, чтобы сумма на новом месте была выплачена.

Чтобы деньги были выданы в полном объеме, супругу сотрудницы потребуется подать рапорт командованию части, в которую он прибыл, и приложить к нему справку и трудовую книжку жены (подойдет и нотариально заверенная копия). Дополнительно потребуется справка о том, что эту выплату не выдали по старому месту прохождения службы.

Каков распорядок расторжения трудового договора?

Дата расторжения срочного трудового договора (в т.ч. контракта) по ст. 41 ТК определяется сторонами. При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в связи с изменением места жительства работника наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 4 ст. 40 ТК).

Пример заявления об увольнении в связи с изменением места жительства

Отдел продаж                                                                                                                        Директору ОДО «Альфа»ЗАЯВЛЕНИЕ                                                                                                                          Иванову И.И.
18.05.2018 № 25 
                                                                                                            

                                                                                                                       Смирновой А.А.

                                                                                                                       Подготовить приказ

об увольнении.

                                                                                                                       Иванов   И.И.Иванов

                                                                            11.06.2018

            Прошу уволить меня 25.06.2018 в связи с изменением места жительства (копию паспорта со штампом о регистрации в г. Гродно прилагаю).

Специалист по продаже                                                            Николаева                                                                  Н.Н.Николаева

Визы 

Руководитель организации, проанализировав представленные работником документы, оценивает уважительность причины, которая повлекла за собой необходимость увольнения. При отсутствии спорных нюансов трудовой договор расторгается в срок, определенный работником в заявлении. В противном случае (если руководитель организации не счел уважительной причину расторжения договора, а представленные работником документы — достаточными для обоснования увольнения, и между работником и нанимателем возник спор об уважительности причины расторжения трудового договора) работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров. 

КСТАТИ

До вынесения органами по рассмотрению трудовых споров решения о досрочном расторжении срочного трудового договора работник обязан продолжать работу. Невыход на работу в этом случае (при отсутствии уважительных причин) может стать основанием для увольнения работника, но уже по другому основанию — за нарушение трудовой дисциплины

Если факт изменения места жительства будет подтвержден работником, то его заявление об увольнении подлежит удовлетворению. Увольнение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку работника.
 Пример приказа об увольнении в связи с изменением места жительства

Общество с ограниченной

ответственностью «Альфа»

ПРИКАЗ

11.06.2018 № 30-к

г. Минск

Об увольнении Николаевой Н.Н.

УВОЛИТЬ:

      НИКОЛАЕВУ Надежду Николаевну, специалиста по продаже в отделе продаж, 25.06.2018 по требованию работника в связи с изменением места жительства, статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

      Бухгалтерии произвести окончательный расчет. Выплатить компенсацию за 12 календарных дней неиспользованного трудового отпуска за период работы с 01.12.2017 по 25.05.2018.

Основание: 1. Заявление Николаевой Н.Н. от 19.04.2018 № 25.

                     2. Регистрация Николаевой Н.Н. в г. Гродно (копия паспорта МР 1234569,

                     выдан 25.10.2012 Центральным РУВД г. Минска).

Директор                                                                        Иванов                                                                                 И.И. Иванов

Визы

С приказом ознакомлена                                             Николаева                                                                           Н.Н. Николаева

                                                                                                                                                                                    11.06.2018

Пример записи об увольнении работника по ст. 41 ТК в трудовую книжку

Звесткі аб працы
Сведения о работе

Нумар запісу
Номер записи

Дата

Звесткі аб прыёме на працу, пераводзе на іншую працу,
звальненні (з указаннем прычын і са спасылкай на артыкул,
пункт заканадаўчага акта)
Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу,
увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью,
пункт законодательного акта)

На падставе чаго
ўнесены запіс (назва даку­мента, яго дата і нумар)
   На основании чего вне­сена запись (название до­кумента, его дата и номер)

чысло
число

месяц
месяц

год
год

1

2

3

4

    

Общество с ограниченной ответственностью

 
    

«Альфа»

 

3

01

12

2015

Принята специалистом по продаже на условиях

Приказ от

контракта.

01.12.2015 № 25-к

4

25

06

2018

Уволена по требованию работника  в связи с

Приказ от

изменением места жительства, статья 41 

11.06.2018 № 30-к

    

 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 
    

Директор            (подпись)                    И.И.Иванов

 

ПРИМЕР 1

Работник П. уведомил нанимателя о том, что переезжает к родителям в г. Гатчина (Ленинградская обл.), подал заявление об увольнении и к заявлению приложил билет на поезд Минск — Санкт-Петербург, а также заключение медицинского учреждения Российской Федерации о том, что его мать, женщина 82-х лет, является инвалидом I группы и нуждается в постоянном постороннем уходе. В этой ситуации работником не подтвержден факт того, что он переезжает в Ленинградскую область — одного билета на поезд в рассматриваемой ситуации недостаточно. Подтверждением факта изменения места жительства может быть документ о регистрации по месту жительства в России. Однако в этой ситуации работник П. вправе ходатайствовать об увольнении по другой уважительной причине — необходимость ухода за больным членом семьи, нуждающимся в постоянном постороннем уходе.

Производный предлог «в связи с»

В свя­зи с болез­нью ей назна­чи­ли лече­ние.

Ей назна­чи­ли лече­ние (поче­му?) — в свя­зи с болез­нью.

А в этом кон­тек­сте сло­во «в свя­зи с» явля­ет­ся про­из­вод­ным оты­мён­ным пред­ло­гом, кото­рый высту­па­ет нераз­рыв­но вме­сте с суще­стви­тель­ным, созда­вая его падеж­ную фор­му. Эта слу­жеб­ная часть речи при­да­ёт обо­ро­ту при­чин­ное зна­че­ние. Данный пред­лог мож­но заме­нить непро­из­вод­ным пред­ло­гом «из-за», име­ю­щем то же зна­че­ние:

Из-за болез­ни ей назна­чи­ли лече­ние.

Часто зада­ют вопрос о том, нуж­на ли запя­тая после обо­ро­та, выра­жен­но­го син­так­си­че­ской кон­струк­ци­ей «пред­лог + суще­стви­тель­ное»?

В при­ве­ден­ном при­ме­ре такая кон­струк­ция начи­на­ет пред­ло­же­ние. Она нахо­дит­ся в нача­ле пред­ло­же­ния, что важ­но в рас­ста­нов­ке зна­ков пре­пи­на­ния, так как при этом учи­ты­ва­ет­ся поря­док слов в пред­ло­же­нии. Этот обо­рот не явля­ет­ся рас­про­стра­нен­ным. Границы его чет­ко обо­зна­че­ны по смыс­лу и ника­кой дву­смыс­лен­но­сти в сооб­ще­нии не воз­ни­ка­ет. Интонационно обо­рот «пред­лог + суще­стви­тель­ное» не выде­ля­ет­ся голо­сом, так что нет ника­кой необ­хо­ди­мо­сти выде­лить его запя­той, хотя он и име­ет обсто­я­тель­ствен­ное при­чин­ное зна­че­ние. Аналогичные при­ме­ры:

В свя­зи с насту­па­ю­щи­ми замо­роз­ка­ми сле­ду­ет укрыть розы.

В свя­зи с бое­вой обста­нов­кой окна домов наглу­хо зашто­ре­ны.

Что нужно сделать работнику?

Главное — правильное оформление текста заявления. В нем абсолютно точно полагается обозначить причину «переезд». Сам текст документа допускается написать в произвольном виде, но нужно учитывать некоторые нюансы:

  • Как правило, сначала заполняется верхний правый угол, содержащий должность руководителя, его фамилию, имя, отчество, название организации, также данные работника.
  • В самом тексте письма указывается просьба об увольнении, причина, дата (при указании числа, месяца и года нельзя употреблять предлог «с», чтобы не было двоякого понимания смысла заявления).
  • Требуется стопроцентно указать, что вы требуете выплатить все виды компенсаций.
  • В конце, как положено, слева – сегодняшняя дата, справа – виза работника с расшифровкой.

Что касается обязательной отработки положенных двух недель, то этот нюанс нужно обговорить с работодателем. Несмотря на число, указанное работником в документе, начальник имеет полное право уволить его только по истечении четырнадцати дней с момента написания заявления. В ином случае, сотрудник обязан предоставить работодателю обоснованный документ о невозможности остаться и проработать положенные две недели.

Текст письма можно оформить как собственноручно, так и печатным способом. Передать его можно как лично, так и посредством почтовой отправки в виде заказного письма с обязательным уведомлением.

Финансовая составляющая переезда при увольнении

Все соответствующие компенсационные выплаты производятся, исходя из положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ей, работнику полагается:

  • установленная непосредственно трудовым договором заработная плата;
  • неистребованные отпускные;
  • другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Также работодатель оплатить дорогу, если он является инициатором переезда сотрудника.

Также гарантии и компенсационные средства, которые должны быть выплачены при смене места дислокации сотрудника, приведены в ст. 165 ТК РФ, а в ст. 169 указано, что, если работник переезжает вместе с работодателем, последний обязан возместить:

  • траты на перемещение работника и всех его родных;
  • расходы на трансферт имущества (исключение могут составлять те случаи, когда работодатель сам предоставляет транспортное средство для транспортировки грузов).

В этом случае он также должен выплатить «подъемные» средства на первоначальное проживание и благоустройство рабочего.

Подытоживая вышенаписанное, можно сделать вывод, что переезд является абсолютно законным основанием для увольнения, а вынужденный переезд – юридически обоснованной причиной для увольнения без полагающейся отработки.

    • Зарплата
      Расчет компенсации за задержку зарплаты
      Калькулятор расчета индексации зарплаты
      Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
      Онлайн калькулятор НДФЛ
      Калькулятор среднедневного заработка
      Калькулятор расчета оплаты простоя
      Калькулятор расчета индексации зарплаты по ст. 134 ТК РФ

    • Отпуск и командировочные
      Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
      Калькулятор отпускного стажа
      Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
      Калькулятор командировочных

    • Пособия
      Калькулятор пособия по беременности и родам
      Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
      Расчёт пособия по временной нетрудоспособности

    • Налоги
      Калькулятор НДС
      Калькулятор налога на имущество организаций
      Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
      Расчет налога УСН

    • Госпошлины
      Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
      Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ

    • Другое
      Калькулятор расчета страхового стажа
      Пенсионный калькулятор
      Калькулятор страховых взносов ИП
      Калькулятор суммы задолженности
      Расчёт суммы, кратной прожиточному минимуму в регионе

    • Другое
      Расчёт индексации алиментов (по уровню прожиточного минимума)
      Расчёт пени по алиментам (ст. 115 СК РФ)
      Калькулятор дней между датами
      Дата плюс количество дней

      Калькулятор расчёта пени за просрочку исполнения контракта по 223-ФЗ и 44-ФЗ

    • Другое

      Калькулятор расчёта процентов (неустойки) по договору
      Калькулятор расчёта неустойки (пени) по 1/300, 1/150 или 1/130 от ключевой ставки
      Калькулятор расчёта пени по электроэнергии для управляющих компаний
      Расчет: Сколько осталось до пенсии

Варианты увольнения в обход правила отработки

Трудовой кодекс предусматривает несколько вариантов, позволяющих работникам в случае их выезда на ПМЖ в другой город не отрабатывать. Избежать обязанности возможно в случаях:

  • сторонами было предварительно составлено соглашение, где оговаривается прекращение отношений одним днем (по 78 статье ТК);
  • между сторонами заключен договор срочного действия (до 2-месяцев или на период сезона, как зафиксировано статьей 59 ТК);
  • сотрудник находится на испытании (увольнение подразумевает отработку не более 3-х дней по ч. 1 ст. 71 ТК);
  • человек, намеревающийся переехать в другой город, выходит на пенсию (статья 80 ТК);
  • увольняющийся работник поступил в учебное учреждение, и имеется срочная необходимость посещения им занятий (ст. 80 ТК);
  • сотрудник составил заявление на отпуск с последующим уходом с работы (данный период отдыха будет зачислен на период отработки);
  • подчиненный предоставил руководству заявление вместе с больничным листом, действующим в пределах срока обязательной отработки;
  • работодателем были совершены нарушения трудового законодательства (в заявлении работник сам устанавливает срок своего увольнения согласно предписанию ч. 3 ст. 80 ТК).

К сведению

Отсутствует необходимость отрабатывать у работника, если он вынужден переехать в другой город по причине призыва в армию. В подобных случаях расчет производится одним днем.

В связи слитно или раздельно?

Как пишется правильно «в связи» или «всвязи»? Слитно или раздельно? — спрашивает редакцию «Скворушка»- Маша Колесникова из Волгограда.

“В связи” всегда необходимо писать раздельно.

И это не зависит от того это часть предлога “в связи с” или существительное с предлогом.

В связи с переменой погоды, мы остались дома и не пошли гулять.

“В связи c” – это предлог в данном предложении. Всегда надо писать раздельно!

Игроки команды всегда находятся в связи друг с другом. “В ” – предлог, “связи” – существительное. Пишется всегда раздельно!

Дети начинают путаться потому, что есть слова у которых приставка «в» напоминает предлог и само собой пишется слитно, это такие слова как «ввиду», «вследствие».

Например: «Ввиду необходимости дорогой покупки, семье пришлось экономить.»

«Ввиду» здесь в роли предлога. Писать надо слитно.

Или еще одно предложение: «Мы будем иметь вас в виду.»

«В» – предлог, «виду» — существительное. Писать надо раздельно. Ведь можно вставить слово между «в» и «виду» — в нашем виду.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации