Чем отличается отставка от увольнения в запас?

Призыв перенесут из-за коронавируса (Украина)

В соседней с нами Украине призывная компания тоже будет проведена. Слухи о том, что категория «призывники» перестанет существовать в украинской армии, оказались только слухами. Министр обороны Украины А. Загороднюк подчеркнул, что не собирается отказываться от международного опыта формирования мобилизационного резерва военнослужащими-срочниками.

Призыв в 2020 году в Украине может быть сдвинут по срокам, в зависимости от распространения в стране коронавирусной инфекции.

Ещё одной особенностью украинского призыва этого года будет понижение возраста призывников с 20 до 18 лет по указу Президента Украины В. Зеленского.

Порядок

Увольнение военнослужащего, осуществляющего свою деятельность на контрактной основе, должно осуществляться только по его согласию. Исключениями являются ситуации, когда человек достиг предельного возраста, имеет плохое состояние здоровья, нарушил условия контракта или совершил преступление, за которого понес наказание.

Стоит учесть, что увольнение высших офицеров осуществляться только Президентом РФ, которому они напрямую подчиняются.

Сама процедура увольнения строго регламентирована на законодательном уровне и отступление от предъявляемых требований является недопустимым. За 6 месяцев до достижения человеком предельного возраста или окончания срока действия контракта, командир части, в которой служит гражданин, должен:

• выяснить о возможности заключения нового контракта. В данной ситуации учитывается множество факторов, в том числе состояние здоровья человека, наличие личной жилплощади, психологическое состояние, выслуга лет;
• если решение об увольнении были принято окончательно, то личное дело военнослужащего направляется в уполномоченный орган, в котором осуществляется подсчет выслуги лет;
• при необходимости военнослужащий направляется для прохождения специальной комиссии, которая точно определит состояние здоровья человека;
• если есть необходимость, то человеку предоставляется отпуск, как очередной, так и дополнительный. Они должны быть завершены до даты, когда будет издан приказ об увольнении.

Важно знать! За 4 месяца до увольнения человек должен пройти итоговую военную аттестацию, а за 3 месяца – проводится специальная беседа. Она носит закрытый формат и является обязательной, так как закреплена на законодательном уровне.. Расторжение контракта и перевод человека в запас сопровождается представлением установленной формы, которое составляется в письменном виде и подписывается командиром части и иными ответственными лицами

К нему требуется приложить:

Расторжение контракта и перевод человека в запас сопровождается представлением установленной формы, которое составляется в письменном виде и подписывается командиром части и иными ответственными лицами. К нему требуется приложить:

• копию листа с результатами аттестации;
• копию листа, которая составляется по результатам закрытой беседы;
• копию медицинской комиссии – при необходимости;
• рапорт об увольнении.

Данный перечень документов должен быть направлен за 2 месяца до окончания службы в отдел кадров. Если увольнение осуществляется досрочно, то документы отправляются сразу после одобрения рапорта.

Как получить разрешение на увольнительное?

Но потом, когда их распределяют уже непосредственно на службу, становится проще. И вопрос, касающийся того, как получить увольнительную в армии, можно действительно решить. Многие считают, что это родители, жены, девушки и прочие близкие солдата должны звонить начальнику части и договариваться. Нет, напротив, это не приветствуется. У начальников части, командиров и прочих военных высших чинов есть более важные заботы, чем беседы с озабоченными родственниками. Тут должен разбираться солдат. А вот на вопрос старшины “Зачем тебе в увольнение?”, стоит ответить максимально аргументированно. Вероятность получить разрешение будет больше, если сказать, что, допустим, в этот день приезжает девушка, а ехать ей 1000 километров. Но говорить, естественно, нужно реальные причины, потому что не исключен тот факт, что слова рядового решат проверить, и пригласить того, кого он упомянул, на КПП. А ложь в армии не любят больше всего. И сильно наказывают за неё.

Берут ли в армию с коронавирусом?

Если у призывника есть даже малейшее подозрение на это страшное заболевание, то дорога в армию до полного выздоровления ему закрыта.

Так же важно помнить о соблюдении личной гигиены: частом мытье рук, лица, исключении прикосновения необработанными от микробов пальцами к глазам, слизистой носа, губам, соблюдению, по возможности, расстояния до соседних военнослужащих в местах большого скопления людей. Стоит внимательно прислушиваться к своему организму, при первых симптомах недомогания обращаться к командирам для проверки и оказания медицинской помощи

Ранняя диагностика заболевания помогает вылечить его быстрее и оградить сослуживцев от распространения заразы

Стоит внимательно прислушиваться к своему организму, при первых симптомах недомогания обращаться к командирам для проверки и оказания медицинской помощи. Ранняя диагностика заболевания помогает вылечить его быстрее и оградить сослуживцев от распространения заразы.

Основные аспекты

Стать профессиональным военным может любой гражданин, обладающий хорошим здоровьем. Однако суровые условия, воздействие вредных факторов окружающей среды, постоянные физические нагрузки оказывают разрушительное действие на самый крепкий организм.

В зависимости от причины прекращение армейской деятельности возможно по следующим основаниям:

• безусловное увольнение (достижение предельного возраста);
• уход в отставку;
• выход в запас;
• по решению суда (вынесение обвинительного приговора).

Все офицеры и солдаты, проходящие службу по контракту, имеют право в любой момент покинуть армию добровольно или в связи с ухудшением здоровья.

Проблема отставки (ухода в запас) или перевода возникает только при развитии острого хронического заболевания. Основной критерий ухода в отставку – пригодность к воинской службе на любом этапе. Различные расстройства здоровья могут вызвать досрочное расторжение контракта.

Увольнение с военной службы по состоянию здоровья с выплатой компенсаций имеет ряд особенностей.

Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию

Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

• призывание его на воинскую службу;
• отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Документальное основание для аннулирования трудового договора

Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата

При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:

• либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
• либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним

Повестка из военкомата может прийти как самому призывнику (по месту проживания), так и в организацию, где он трудится. В последнем случае администрация организации обязана под роспись уведомить гражданина о содержании этого документа, сообщив об этом в комиссариат посредством направления отрывной части повестки.

Отрывная часть подписывается либо работником комиссариата, вручившим повестку, либо работодателем, ознакомившим работника с содержанием и вручившим документ

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок — не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат. За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП). Тем не менее уважительной причиной пропуска срока считается прибытие повестки с опозданием и отсутствие лица, подлежащего уведомлению, на рабочем месте (например, если работник находится на больничном).

Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.

Дата завершения трудовых правоотношений

Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств. Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт. Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.

В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени). Однако распорядительный документ об увольнении может быть издан и позднее — после получения из военкомата соответствующей повестки или другого официального подтверждения прохождения работником военной службы.

Сохраняется ли за уволенным рабочее место?

Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998). Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва. Тем временем коммерческие организации закон не обязывает предоставлять такие же гарантии своим бывшим сотрудникам, ушедшим из организации в связи с призывом в армию.

Выплаты военнослужащим при травмах

Сроки выплаты страховой суммы

Страховая компания в течение 15 дней должна произвести выплаты страховой суммы. Этот срок высчитывается с момента получения страховщиком всех необходимых документов от претендента на выплату либо от его близких родственников.

Срочникам выплата должна производится на армейскую банковскую карту сразу же после демобилизации. Если выплата не была произведена, то в течение месяца стоит обратиться в страховую компанию, а также в течение трех месяцев можно обратиться в суд.

Если есть необходимость получить ежемесячные выплаты:

1. Нужно иметь справку о том, что военнослужащий получил хроническое заболевание, которое затрудняет его трудоспособность. Эту справку надо предоставить в течение месяца после подачи документов;

2. Свое заключение экспертиза выносит за 3 рабочих дня в двух экземплярах, один выдается бывшему служащему, другой — в медицинское учреждение в качестве отчетности и доказательства;

3. Если же экспертизе для точного вынесения заключения нужны еще уточняющие документы, то она делает еще и запросы в соответствующие органы.

По правилам при получении травмы командир части должен назначить лицо, которое будет заниматься расследованием обстоятельств дела, при котором была получена травма.

Как же проводится это расследование?

1. Производится осмотр места происшествия.

2. Устанавливается хронологическая последовательность обстоятельств дела.

3. Производится допрос свидетелей и участников дела.

4. Прорабатываются все версии произошедшего, был ли умысел в получении страховой суммы либо это способ уклонения от несения службы.

5. Необходимо установить лицо, которое отвечает за территорию, на которой произошел инцидент.

После всех этих процедур дознаватель должен ходатайствовать о привлечении к ответственности тех лиц, которые виновны в произошедшем, те, кто отвечают за безопасность на полигоне и в военной части. Далее следователь представляет все свои результаты и выводы командиру части.

Командир должен принять решение о производстве уголовного дела, здесь также подключается военный прокурор. Данные действия могут быть обжалованы в судебном порядке.

Увольнение в армии

Увольнение в армии — прекрасный день, который наступает раз в неделю. А для кого-то — раз в месяц. Для других — раз в год. Если Вы думаете, что эта вся информация, которой я собираюсь с Вами поделиться по поводу увольнений, то серьёзно ошибаетесь.

Буквально неделю назад во время разговора по телефону со своей девушкой понял, что не все понимают истинные значения этого понятия. Вы не ошиблись, друзья. У словосочетания «увольнение в армии» не одно значение, а два. И одно лучше другого. Их сейчас и разберём.

А начать я хочу с истории, которая произошла со мной перед самым призывом в армию. В начале лета 2015 года…

Я тогда был в военкомате и успел задать несколько интересующих меня вопросов военкому. Один из них был как раз про увольнение в армии. И связано это было с тем, что передо мной стоял выбор: попроситься служить подальше от дома, или, наоборот, как можно ближе.

Мнение эксперта
Антонов Виктор Сергеевич
Практикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — военное право. Признанный эксперт права.

Мы с мамой, конечно же, обрадовались. И после некоторых раздумий над другими ответами я принял решение попроситься куда-нибудь поближе к дому. Ответ про увольнения сыграл в этом выборе свою роль.

Оказался ли он правдой? Отчасти да, отчасти нет. Военком не соврал. Он просто недоговорил. После прибытия в часть я узнал, что с увольнениями здесь не так хорошо, как многим из нас хотелось бы.

В начале службы нам было совсем не до этого. А сейчас, когда мы уже близки к выпуску и окончанию учебки, самое время расставить все точки над i.

А в армии, как я уже говорил, все точки над i расставляет только Устав. Особенно у нас в части. Поэтому к нему и обратимся.

Когда возможно досрочное увольнение?

Статьи 23 и 24, а также раздел «Увольнение с военной службы» содержат причины для досрочного увольнения военных (рядовых и офицеров, служащих по контракту или проходящих срочную службу по призыву).

Данные основания подразумевают, что либо командование само должно принять решение, увольнять человека или нет, либо оно должно дать согласие на увольнение, если его изъявил сам военнослужащий.

Среди обстоятельств выделяют:

1. Лишение воинского звания по разным причинам.
2. Возбуждение уголовного дела в отношении военнослужащего и решение суда о признании его виновным в умышленном уголовном преступлении.
3. Организационно-штатные мероприятия.
4. Переход на службу во внутренние органы, в пожарную или таможенную службу, в органы уголовно-исправительной системы или органы по контролю наркотиков.
5. Военный не выполнил условия контракта.
6. Человеку не дали допуск к государственной тайне или отказали в этом допуске.
7. Назначение условного уголовного срока за неумышленное преступление.
8. Военный не выдержал предъявляемых испытаний.
9. Нарушены обязанности по несению службы на основе ст. 10 и ст. 27.1 ФЗ «О статусе военнослужащих» и правил несения службы в органах госбезопасности и государственной охраны.
10. Перевод на общегражданскую федеральную службу.
11. Прекращение гражданства РФ или смена гражданства на иностранное.
12. Уход со службы по собственному желанию.

Военнослужащие имеют право уволиться из рядов ВС России по собственному желанию при наличии необходимых условий. Это означает, что если человек изъявил подобное желание и подал соответствующий рапорт, то командование обязано его удовлетворить.

Список оснований для увольнения по собственному желанию:

• Заключение военно-медицинской экспертизы о признании человека не годным или ограниченно годным к прохождению службы из-за травм или заболеваний.
• Назначение военного членом Совета Федерации или избрание его депутатом законодательных собраний субъектов РФ на постоянной основе.
• Смерть родителей, родных братьев и сестер во время исполнения ими обязанностей при несении военной службы.
• Вступление военнослужащего в права высшего должностного лица субъектов РФ или избрание его военным судьей.
• Наличие иных уважительных причин, признанных таковыми специальной аттестационной комиссией при подаче рапорта.

Отдельной группой для увольнения по личным причинам являются основания семейного характера:

• Уход за ребенком до 18 лет, если военный воспитывает его один, без матери (или отца).
• Назначение опекуном для малолетних братьев или сестер, если нет иных родственников, на которых можно возложить эти обязанности.
• Невозможность по медицинским показаниями проживать членам семьи военного в местности несения военной службы, при невозможности перевода в другую местность.
• Обязанность содержать и осуществлять медицинский уход (помощь, надзор) в отношении близких родственников по заключению медико-социальной комиссии, если больше это сделать некому.
• Изменение места несения службы, когда оно связано с необходимостью переезда в другую местность.

Увольнительные солдатам-срочникам

Увольнение в армии — это увольнение из расположения части, что представляет собой возможность военнослужащему временно или окончательно покинуть пределы места прохождения службы. Фактически такой вариант может являться и мерой поощрения, и завершающим этапом службы всех призывников. Увольнение предусматривается на временной основе, то есть периодически и на один день за всю службу, а также по ее окончанию, когда запас пополняется из-за завершения срока службы.

Больше всего внимание солдат привлекает первый вариант. Он позволяет им отвлечься от обстановки военной части и посещать город

Увольнения в армии предоставляются всегда. Их получение — прямое право любого, кто находится на службе. Иногда при наличии дисциплинарного наказания лицо могут ограничить, отменив 1 или 2 выхода, но ни один солдат не может быть полностью лишен рассматриваемой привилегии.

Увольнения всегда предоставляют по очереди, которую должен соблюдать заместитель командира каждого взвода согласно воинскому уставу.

Если солдату в армии было разрешено пойти в увольнение, то он все равно должен соблюдать определенные правила на момент своего отсутствия. Срочники не имеют полной свободы действий за пределами части. Им запрещается:

• употреблять алкоголь;
• принимать наркотики, психотропные вещества;
• управлять транспортным средством даже при наличии у солдата водительских прав;
• осуществлять купание в бассейнах, водоемах и реках, выходить на лед.

Любое нарушение может повлечь за собой дисциплинарные меры воздействия и отсутствие возможности использовать увольнение в ближайшее время.

Предоставление права покинуть воинскую часть осуществляется только после того, как солдат пройдет курс молодого бойца и примет присягу. Сразу после этого оформляется первая увольнительная, молодой человек передается родственникам: родителям, официальной жене или иным близким членам семьи. До этого момента он находится на территории воинской части без возможности покидать ее даже на несколько часов.

Последствия расторжения контракта

При увольнении с военной службы гражданин вправе рассчитывать на установленные законом выплаты денежных средств и предоставление ряда льгот.

Вопросы представления жилья

Несмотря на то что законом устанавливаются обязательства государства по предоставлению служащему жилья, на практике это не всегда соблюдается. И при увольнении человека в запас квартира в выбранном месте проживания не выдается.

Исходя из судебной практики, если у служащего имеется жилплощадь по месту прохождения службы, но он хочет получить квартиру по месту постоянной регистрации, она не может быть предоставлена на основании требований об улучшении жилищных условий.

Военная ипотека после увольнения

Служащий при увольнении может продолжать пользоваться преимуществами военной ипотеки. Порядок льготного ипотечного кредитования и перечень имеющих на него право военных граждан устанавливается Федеральным законодательством, в соответствии с которым ипотеку могут получить граждане, отслужившие больше 20 лет либо уволившиеся на основании уважительных причин после непрерывной службы в течение 10 лет и более.

При увольнении без уважительной причины часть внесенных по ипотечным взносам денег (по льготной ставке) подлежит к возврату государству. Вернуть денежные средства нужно будет не позднее последующих 10 лет. Дальнейшие выплаты по ипотеке придется производить в соответствии с учетной ставкой ЦБ РФ. При невозврате денег через 10 лет они будут взысканы через суд.

В процессе прохождения службы на специальном накопительном счете производится начисление средств на приобретение жилья военнослужащими. Право ими пользоваться имеют:

• военные, служившие 20 и более лет;
• уволенные по достижению предельного возраста;
• прекратившие трудовые отношения по семейным обстоятельствам;
• родственники погибшего военнослужащего при несении им службы.

Процедура получения денег с такого счета следующая:

• подписание приказа об увольнении;
• подготовка рапорта о перечислении средств со специального счета;
• передача сведений о военнослужащем в военное управление, а далее – в Росвоенипотеку;
• перечисление денег на лицевой счет служащего (в течение 30 дней).

Но при желании приобрести недвижимость, в случае нехватки части суммы для совершения сделки, доплату придется осуществлять из собственных источников.

Законом также устанавливаются отдельные случаи, когда можно не только получить деньги с целевого счета, но и рассчитывать на дополнительную материальную помощь при приобретении жилья, при этом гражданин не должен иметь другую жилплощадь и быть участником договора соцнайма.

Денежное довольствие и выплаты после прекращения службы

Согласно Федеральному закону, устанавливающему денежное довольствие и прочие выплаты, уходящий в отставку вправе рассчитывать:

• после 10-летней службы – на разовое пособие в сумме 5 окладов;
• при службе в течение 10-15 лет – 10 окладов;
• при продолжительности службы 15-20 лет – 15 окладов;
• в случае более чем 20-летней службы – 20 окладов;
• при наличии заслуг перед отечеством – на единовременную премию в установленном размере;
• в случае отсутствия возможности продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья – на разовую материальную помощь в размере 1 оклада;
• при службе на протяжении 20 лет или более и неиспользовании обмундирования в течение последнего года службы – на компенсацию в соответствии с Постановлением N390 от 22.06.06;
• по завершении службы по контракту – на разовое пособие в диапазоне 2-7 окладов.

Кроме того, увольняемый должен получить все положенные компенсации за неиспользованные отпуска и переработки при дежурстве.

При прекращении договора по предельному возрасту или в связи с ухудшением здоровья гражданину полагается пенсия.

Льготы при последующем трудоустройстве и обучении

Помимо того, что военная служба учитывается как трудовой стаж, уволившиеся военнослужащие имеют следующие дополнительные права при дальнейшем трудоустройстве и обучении:

• право не позднее 3-х месяцев вернуться на предприятие, где гражданин работал до поступления на службу с назначением на должность не ниже занимаемой в момент призыва;
• право на получение работы при обращении в центр занятости в течение месяца;
• право на бесплатное профессиональное образование.

Как часто бывают увольнительные в армии

Вы не можете пойти в увольнение если вы заступили в суточный наряд. Вы не можете пойти в увольнение если ваша военная форма будет грязная или повреждена.

Если в увольнении старайтесь не попасться на глаза военному патрулю или военной полиции которая будет патрулировать город. Они могут остановить вас проверить ваши документы, состояние вашего внешнего вида. Соответственно если у вас будут замечания, то как правило в увольнение вы больше не пойдете + вас вызовут на строевые занятия в военную комендатуру.

Также если вы идете в увольнение и за вами приехали родители то просто попросите их взять обычную гражданскую одежду чтобы вы могли выйти и переодеться в нее. Так что вас никто не отличит от обычного человека.

Основания для перевода в запас

Перевод в запас осуществляется и у военнослужащих срочной службы и контрактников, в том числе офицеров. Приказ об увольнении является основой для расчета с любой категорией военнослужащих. Фактически только после издания такого приказа в ряде случаев идет процесс увольнения, который включает в себя все выплаты и расчет.

Этот приказ издается не всегда, так как имеются и другие основания, которые исключают дальнейшее пребывание лица в запасе. В таких случаях используется другая формулировка. Например, к таким моментам относится совершение тяжелого уголовного преступления или смерть военнослужащего. При наличии медицинских показаний отрицательного характера лицо может быть признано негодным и после увольнения исключено из запаса. Для такой процедуры необходимо заключение ВВК.

Когда в запас не переводят:

• смерть или тяжелые травмы военнослужащего, что делает его негодным для прохождения службы;
• тяжелые дисциплинарные взыскания, в том числе утрата доверия;
• предельный возраст для категории военнослужащего.

Во всех остальных случаях любое увольнение с действующей службы влечет за собой перевод в запас, что и регламентирует издаваемый приказ.

Важно! Для срочников имеется только одно основание ухода в запас – окончание службы обязательного типа. Для контрактников оснований много, которые означают только то, что военнослужащий уходит из действующей армии по указанной в приказе причине.. Основные варианты ухода в запас:

Основные варианты ухода в запас:

• увольнение по собственному желанию или по сокращению;
• контракт заканчивается и не будет продлен;
• возможен выход на пенсию по выслуге лет;
• в результате военно-врачебной комиссии было выявлено, что категория годности понизилась, и военнослужащий стал ограниченно годен. В таком случае он может продолжить службу, но при желании возможно и увольнение, которое отправляет его в резерв, так как ограниченная годность все же имеется.

Все эти процедуры заканчиваются увольнением и переводом военнослужащего в запас.

Читайте по теме: Досрочное увольнение военнослужащих

Читайте по теме: Основания для увольнения военнослужащих

Рапорт на увольнение по контракту порядок подачи

При желании военнослужащего уволиться со службы, ему надлежит подать в строевой отдел или непосредственно командиру рапорт не позднее 6-ти месяцев до окончания контракта. Уход по собственному желанию влечёт ограничения в выплатах, использование средств на накопительном инвестиционном счёте (НИС), необходимость штрафных выплат, предусмотренных в пунктах контракта.

Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту

Рапорт на увольнение должен быть написан грамотно, без ошибок, с объяснением причин и обстоятельств принятого решения, с обозначением даты предполагаемого увольнения и собственноручной подписью военнослужащего.

Так же указывают желание пройти ВВК и наименование военного комиссариата, в который отправят личное дело для постановки на воинский учёт. Образец рапорта, как правило, есть в строевой части. Поданный в отдел кадров рапорт должен подписать командир.

Кадровики обязаны составить расчёт выслуги лет военнослужащего, который используется для определения единовременной выплаты, права использования НИС, обеспечения жильём и других льгот при увольнении.

Аналогичным образом предоставляется рапорт на увольнение по окончанию срока контракта. Законодательно не установлено требование подачи рапорта в данном случае, но нет и прямого запрета на его написание.

Поэтому, если командованием установлено, что данный документ должен быть оформлен, то писать его необходимо. Для обоснования причин не продолжать службу могут быть приложены: заключение ВВК, документы, подтверждающие наличие семейных проблем.

Рапорт подаётся в отдел кадров. Рекомендуют иметь на руках копию (2-й экземпляр) с подписью кадровика о приёме документов для рассмотрения.

Аттестационная комиссия воинской части рассматривает указанные в рапорте обстоятельства и принимает решение по существу поданной просьбы. Законодательно определён срок подготовительных мероприятий при увольнении военнослужащего-контрактника, который составляет 3 месяца. Индивидуальная беседа, обсуждение обстоятельств, направление в положенный отпуск и расчёты должны быть произведены в этот период.

Срок рассмотрения рапорта командиром, принимающим решение об увольнении, составляет 10 дней. В случае появления желания отозвать рапорт и продолжить службу, нужно учитывать указанный срок и поторопиться уведомить командира о своём намерении.