Андрей Смирнов
Время чтения: ~21 мин.
Просмотров: 0

Как происходит увольнение сотрудника во время отпуска по собственному желанию

Можно ли уволиться во время отпуска

Законодательство не устанавливает запретов на увольнение во время отпуска. Если человек ушел на отдых, он в любой момент может подать заявление об уходе лично или отправить его Почтой России

Но важно учитывать , согласно которой руководитель может назначить двухнедельную отработку. Это время дается ему для того, чтобы найти сотрудника на замену

Увольняющийся же может отозвать заявление в любой момент до даты увольнения.

Срок самой отработки начинает отсчитываться со дня, следующего за датой подачи заявления

Это важно учитывать, если документ направляется заказным письмом: сначала на доставку уйдет порядка 5-7 дней, затем еще 2 недели – предупредительный срок

Пример. Сотрудница ушла в отпуск 5 мая на 28 дней. 7 числа она подала заявление об уходе. Срок отработки начал отсчитываться 8 мая, а уволена она должна быть 21 мая. Отпуск же заканчивается позднее.

Есть и другой пример, когда отрабатывать все же придется:

Человек ушел в отпуск 10 июля на 15 дней. Ему нужно выходить на работу 26 июля. 23 числа он подал заявление об уходе, руководитель обязал отрабатывать две недели. 24 и 25 июля – дни, которые входят в отработку. Увольнение должно быть произведено только 6 августа, в последний день предупредительного срока.

Работодатель может и не назначать отработку, и уволить работника в день подачи заявления по обоюдной договоренности. Также отработка не назначается, если увольнение связано с выходом на пенсию, поступлением в образовательное учреждение на очную форму обучения и по другим уважительным причинам. В таком случае директор или иной уполномоченный сотрудник должен уволить человека в дату, указанную в заявлении.

Порядок увольнения

Весь процесс увольнения персонала по инициативе работодателя условно можно разделить на 2 этапа: предварительный, когда у нанимателя появляются основания для этого, и он доводит их к сведению сотрудника; основной, когда происходит сам процесс увольнения.

Предварительный этап

В зависимости от того, по какой причине увольняется работник, отличаются и процедуры, проводимые на предварительном этапе.

Увольнение из-за ликвидации компании или сокращения

Если работодателю стало известно о предстоящей ликвидации или сокращении, то не позднее, чем за 2 месяца до проведения мероприятий он должен:

  1. Оповестить местный центр занятости о скором выходе на рынок труда рабочей силы (ст. 25 Закона «О занятости населения»).
  2. Предупредить персонал, который будет уволен. По просьбе руководителя сотрудник может подписать письменное согласие на досрочное увольнение (ранее, чем через 2 месяца после предупреждения), но за это он должен получить компенсацию в размере средней зарплаты за все неотработанное время.

  3. Уведомить о предстоящих мероприятиях профессиональный союз организации (ст. 373 ТК РФ).

Если подразумевается массовое увольнение персонала, то работодатель должен за 3 месяца предупредить об этом профессиональный союз организации и местный центр занятости. Работников в любом случае необходимо уведомлять только за 2 месяца.

К сведению

В случае если новый собственник решил уволить директора или главбуха, он должен соблюдать указанный выше порядок действий, за исключением оповещения центра занятости, так как освобождение 2 сотрудников не считается массовым высвобождением рабочей силы.

Освобождение от должности из-за недостаточного уровня квалификации

Статья 81 ТК РФ установила, что определить недостаточность квалификации сотрудника может только специально созданная аттестационная комиссия. Поэтому прежде чем уволить трудящегося, работодатель должен получить письменное заключение такой комиссии о недостаточности квалификации для исполнения трудовых обязанностей.

Если на производстве есть другая вакансия, которая соответствовала бы уровню квалификации сотрудника, ему обязаны предложить перезаключить трудовой договор с изменением должности.

Важно

Увольнение в таком случае допускается только при письменном несогласии трудящегося с предложенным вариантом.

Освобождение от должности по вине трудящегося

Если работодателю становится известно о каких-либо нарушениях, допущенных сотрудником, он должен зафиксировать факт данного нарушения. Для этого на предприятии создается специальная комиссия, которая выясняет детали произошедшего (имело ли место нарушение техники безопасности, был ли совершен аморальный проступок и т.д.).

С результатами деятельности комиссии ознакомляют сотрудника и дают ему 2 дня на составление объяснительной записки. Если по прошествии указанного срока объяснительная не была предоставлена, ее уже не учитывают.

К сведению

По итогам рассмотрения заключения комиссии и объяснительной, работодатель принимает решение о дальнейшей судьбе сотрудника.

Основной этап

После соблюдения всех указанных процедур руководитель издает приказ об увольнении персонала. Приказ должен подробно содержать основания для увольнения с конкретной отсылкой на статью ТК РФ или на трудовой договор организации. К приказу можно приложить также документы, на основании которых было принято решение.

Важно

В течение 3 дней после издания приказа на нем должен расписаться сам увольняемый сотрудник.

Если он не желает этого делать (или не может в силу уважительных причин), на документе ставится соответствующая пометка. В день увольнения сотрудник получает на руки документы, находившиеся на хранении у работодателя (в первую очередь, это трудовая книжка).

Если по каким-либо причинам документы не были переданы и бывший работник не приходит их забирать, ему отправляется уведомление с предложением забрать должное или дать согласие на отправку почтой (отправляются только заказным письмом).

К сведению

С момента отправки уведомления с работодателя снимается всякая вина за задержку трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Работник во время отпуска заболел

Одной из ситуаций, которые заслуживают внимания при предоставлении отпуска с последующим увольнением, является болезнь работника во время или после отпуска. Работодатели часто задают вопрос: должны ли они при этом начислять работнику пособие по временной нетрудоспособности и продлевается ли отпуск на время болезни?

По поводу продления отпуска особых сложностей не возникает. В отличие от общих правил, установленных в ст. 124 ТК РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается. Такое разъяснение, в частности, дано в Письме № 5277-6-1.

А вот что касается начисления пособия, сначала придется обратиться к ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), согласно которой пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

То есть пособие по временной нетрудоспособности работодатель начислять обязан, если болезнь наступила в течение 30 дней со дня прекращения работы. В нашем случае днем прекращения работы фактически является день перед началом отпуска. Но с этого ли дня начать отсчет? Кто-то считает с него, а кто-то – со дня увольнения, то есть с последнего дня отпуска.

В Определении ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13 судьи отметили, что работник, находящийся в трудовых отношениях, в силу ст. 2 Закона № 255-ФЗ на весь период его работы до дня расторжения трудового договора является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В части 2 ст. 127 ТК РФ указано: при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, значит, он и является днем прекращения трудовых отношений. То есть применительно к положениям ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ моментом прекращения трудовых отношений и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, будет последний день отпуска работника.

Мнение работодателя о том, что исчисление 30-дневного срока, в течение которого работник имеет право на получение от страхователя по последнему месту работы (то есть работодателя) пособия по временной нетрудоспособности, начинается со дня, предшествующего первому дню отпуска с последующим увольнением, является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Основываясь на выводах суда, можно утверждать, что отсчитывать 30 дней надо от последнего дня отпуска. И если работник не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности согласно ч. 1 и 3 ст. 12 Закона № 255-ФЗ обратился за назначением пособия по временной нетрудоспособности и дата начала заболевания выпадает на период отпуска, пособие выплачиваем по общим правилам – исходя из страхового стажа работника.

Если же страховой случай наступил уже по окончании отпуска, то отсчитываем от его последнего его дня 30 календарных дней и, если работник заболел именно в этот период, «больничные» выплачиваем в размере 60 % его среднего заработка (ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Порядок увольнения

Теперь поговорим о порядке расторжения трудовых отношений с работодателем во время нахождения в отпуске. Процесс увольнения в таком случае состоит из следующих этапов:

  • Составление заявления установленной формы;
  • Формирование и издания документа, согласно которому сотрудник считается уволенным. В большинстве организаций составляет приказ под определенным номером;
  • Полный расчет с уволенным сотрудником;
  • Получение на руки всех необходимых документов.

Особое внимание следует уделить процессу получения выплат. Некоторые недобросовестные работодатели могут в выплате нужного количества денежных средств

Для того чтобы этого не произошло снова нужно обратиться к трудовому кодексу, в котором отражены все выплаты, положенные увольняемому сотруднику.

Заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию не имеет определенной формы, но к его составлению следует подойти ответственно. О том, как составить заявление на увольнение мы поговорим чуть позже, а пока рассмотрим процесс получения на руки всех положенных документов.

Документальным оформлением расторжения трудового договора занимается отдел кадров. Именно они формируют приказ и указывают причину увольнения. В обязанности работодателя входит информирование работника с приказом. После ознакомления сотрудник обязан поставить свою подпись, которая является подтверждением правильной формулировки причины увольнения, но в нашем случае работодатель не обязан высылать приказ, а увольнение происходит без личного участия сотрудника. В связи с этим работодатели в качестве причины увольнения могут указать определенную статью, с которой найти новое место может быть проблематично.

Если работодателю было направлено заявление с просьбой уволить сотрудника по его личной инициативе, а в трудовой книжке в качестве причины указано нарушение трудовой дисциплины (например, прогул), то следует в немедленном порядке обращаться в судебные органы с требованием привлечь работодателя к ответственности. Нарушением трудового законодательства РФ также является задержка в выдаче документов.

Образец заявления

Составление заявления на увольнение является наиболее простым этапом. На данный момент можно найти большое количество образцов заявлений на увольнение во время отпуска по собственному желанию. Мы расскажем о том, какая информация должна быть указана в заявлении в обязательном порядке, но перед этим нужно сказать, что составляемый документ можно написать от руки или составить на компьютере. При его формировании необходимо придерживаться правил делового письма, а также отказаться от нецензурной лексики и оскорблений. Если документ не будет удовлетворять описанным требованиям, то он, с высокой долей вероятности, будет отклонен.

Как мы уже сказали, в заявлении обязательно должна присутствовать определенная информация, а сам документ можно разделить на 3 части:

  • Преамбула;
  • Основная часть;
  • Заключение.

Каждая из этих частей имеет своё оформление, ознакомиться с которым можно в образце, а также должна содержать необходимую информацию. Рассмотрим каждую из частей подробнее:

  • Преамбула. Является вступлением и размещается в правом верхнем углу. В данной части указывается полное наименование организации. Также нужно указать данные лица, которому направляется документ. Рассмотрением и удовлетворением подобных заявлений является руководитель, поэтому заявление должно быть адресовано непосредственному руководителю;
  • Основная часть. Данная часть включает в себя формулировку, информирующую руководство о желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Сотрудник имеет право указать причину увольнения, но это не является обязательной информацией. Далее следует указать дату увольнения и при её указании следует помнить о том, что уведомить работодателя об увольнении нужно минимум за две недели;
  • Заключение. Включает в себя подпись заявителя и дату составления документа.

Так как в нашем случае сотрудник находится в отпуске, то заявление должно быть направлено заказным письмом с последующим уведомлением о доставке и вручении.

Отправка именно заказным письмом обусловлена тем, что некоторые работодатели могут выбросить полученные документы, а доказать факт неправомерных действий со стороны работодателя без доказательств будет невозможно.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию.doc

Порядок процедуры

Для принятия в собственность дома с участком от умершего необходимо выполнить следующие действия:

  1. Получить свидетельство о смерти.
  2. Выписать умершего с места последней регистрации.
  3. Обратиться в оценочную фирму и выяснить стоимость дома и участка.
  4. Собрать нужные документы и обратиться к нотариусу.
  5. Получить свидетельство о праве на наследство.
  6. Оформить право на дом и участок в Росреестре.

Важно учесть, что обращаться к нотариусу нужно не позднее, чем через полгода с даты смерти усопшего. Оценочная фирма должна иметь соответствующую лицензию, оценка необходима для определения величины нотариальной пошлины и суммы компенсации, подлежащей выплате лицу, обладающему слишком малой долей для выделения в натуре

Оценочная фирма должна иметь соответствующую лицензию, оценка необходима для определения величины нотариальной пошлины и суммы компенсации, подлежащей выплате лицу, обладающему слишком малой долей для выделения в натуре.

В нотариальную контору нужно представить следующие документы:

  • копия паспорта;
  • свидетельство о смерти;
  • справка из паспортного стола о снятии умершего с учета по прописке;
  • справка о родстве с умершим из ЗАГСа;
  • кадастровые паспорта на участок и дом;
  • выписка из ЕГРН о правах умершего на недвижимость;
  • копия завещания (при наличии).

Вместе с данными документами потенциальный наследник заполняет заявление нотариусу. В тексте нужно изложить просьбу выдать свидетельство о наследственном праве и указать следующие данные:

  • ФИО и паспортные данные заявителя;
  • ФИО и дата смерти умершего;
  • основания для получения наследства (родство, завещание);
  • описание дома и участка умершего;
  • реквизиты прилагаемых документов;
  • возможные сведения о наличии других наследников.

Образец заявления можно скачать здесь.

Свидетельство о праве на наследство выдается через полгода после смерти наследодателя с учетом всех поступивших на данный момент заявлений и правах заявителей на долю в наследстве. Если наследники представят нотариусу доказательства отсутствия иных наследников, то возможно получение свидетельства ранее полугодового срока.

С полученным свидетельством необходимо обратиться в Росреестр, приложив копию паспорта, кадастровые документы на дом и участок, а также квитанцию об оплате госпошлины (350 рублей). Регистрация права происходит в течение 5-10 рабочих дней, по истечению которых наследник может получить выписку из ЕГРН в МФЦ как доказательство права собственности.

Когда выходить за окончательным расчетом?

В ТК РФ указано, что в последний рабочий день необходимо предоставить расчет. Если зарплата выдается наличными, то нужно прийти за деньгами в дату увольнения. Но сегодня в большинстве случаев осуществляются переводы на карту.

Тогда можно не беспокоиться, так как деньги придут вечером или на следующий день, исходя из того, во сколько сформировали платежное поручение.

Стоит отметить, что есть случаи, когда допускается расчет не в последний рабочий день:

  • сотрудник не приходит за деньгами;
  • работник закрыл зарплатный счет, а новые реквизиты не предоставил.

В остальных случаях работодатель обязан осуществить выплату в день увольнения.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Если работник не приходит в назначенный день, то он не считается уволенным. Расторжение договора происходит после постановки подписи в трудовой книжке. Таким образом, за каждый рабочий день начисляется зарплата. За нарушение установленных в компании правил допускается привлечение к административной ответственности. В данном случае имеется в виду прогул, так как сотрудник не явился в день увольнения.

Выплаты положенные при увольнении

Уволенное лицо должно получить в день увольнения все причитающиеся ему выплаты. В их число входят:

  • зарплата;
  • компенсация оставшегося отпуска;
  • надбавки, которые предусмотрены коллективным и трудовым договорами.

Внимание

Если бывший сотрудник брал отпуск авансом, то происходит перерасчет отпускных, а лишняя сумма вычитается из расчетных средств.

Если подчиненный не присутствует на работе в день увольнения и, следовательно, не получает полный расчет, он может потребовать его в любой следующий день. Также деньги могут быть переданы лично в руки, либо путем перевода на карту. В заявлении сотрудник может указать удобный способ получения расчетных.

Как правильно составить заявление

Когда сотрудник предприятия, компании хочет по своему желанию уйти с работы, он составляет заявление по утвержденной форме. Это правило распространяется и на отпуск, следует также написать заявление и отнести его руководству своей организации.

Если есть другое место для трудоустройства, предстоит переезд, другие события, требующие увольнения, важно оформить все документы заблаговременно. От работника, находящегося в очередном отпуске, могут потребовать отработку, что грозит нарушением планов

Период в две недели необходим руководству на прежнем месте работы, так как на замену увольняющемуся необходимо подыскать другого работника.

После того, как сотрудник написал заявление, и руководитель получил информацию к сведению, начинается отсчет положенного времени.

Работник может сам отнести бумагу, также такие заявления могут отправляться почтой, заказным письмом, в последнем случае нужно прибавить к двум неделям еще несколько дней на почтовую доставку. Когда работник увольняется во время отпуска, от него требуется:

  • составить за две недели заявление;
  • отнести его на место работы, вручить руководителю или отправить по почте заказным письмом.

Таким образом работник увольняется, не выходя из своего отпуска. Следующие шаги по процедуре выполняет отдел кадров, бухгалтерия или другие уполномоченные на данные функции работники.

Законодательное регулирование

На увольнение во время отпуска по инициативе работодателя накладывает прямой запрет статья 81 ТК РФ за исключением случаев ликвидации и прекращения деятельности юридического или физического лица. Одновременно на увольнение по собственному желанию во время отпуска работника ограничений или запретов трудовым законодательством не предусмотрено.

Статья 80 ТК РФ, регламентирующая порядок увольнения по инициативе работника, обязывает:

  • подать заявление нанимателю не позднее двух недель до планируемого события;
  • в течение текущих 14-ти дней завершить деятельность, закончить начатые дела, осуществить передачу и введение в курс дела последователя;
  • до расторжения закон предоставляет право на отзыв заявления за исключением случая приглашения в письменной форме другого работника.

Статья не накладывает ограничение на работника, находящегося в отпуске любого вида или отсутствия на рабочем месте. Трудовое законодательство даже не содержит требования о вручении документа о расторжении лично, а предлагает альтернативный вариант: написать заявление с последующей отправкой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по почте, напоминая об отсчёте даты с момента получения письма работодателем.

Увольнение в отпуске – типичная процедура, не запрещённая законодательством. Вопрос, волнующий сотрудника сводится не к процессу возможности расторжения отношений, а можно ли уволиться, находясь в отпуске, без отработки? Ответ утвердительный, если оставшаяся часть отдыха перекрывает пресловутые две недели или достигнута договорённость с работодателем.

Кроме того, статья 83 ТК РФ делает исключение и разрешает прекращение трудового договора без необходимости отработок по следующим независящим от сторон обстоятельствам:

  • призыв на воинскую службу;
  • выход на пенсию;
  • начало занятий в учебном заведении очной формы, куда зачислен сотрудник;
  • невозможность исполнять обязанности по состоянию здоровья, подтверждённому медицинским учреждением;
  • восстановление по решению суда предшественника, незаконно освобождённого от занимаемой должности.

Работающий гражданин, находясь в отпуске, продолжает пользоваться гарантиями в части, неограниченной прямо нормами трудового права. «Вето» на расторжение трудовых отношений во время использования отпускного периода законодательство не накладывает.

Закон не предусматривает обязательной отработки при увольнении

Для старта процедуры увольнения работник обязан проинформировать работодателя о своем желании прекратить трудовой договор. Это нужно сделать – по общему правилу – не позднее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения. Законом могут устанавливаться более сокращенные или продленные сроки в зависимости от категории работников, вида трудового договора или периода нахождения в трудовых отношениях (см. таблицу ниже). Существуют также случаи, когда работник может сам определять срок уведомления, соответственно, тогда договор расторгается в указанную им дату ( ТК РФ):

1. Возникли обстоятельства, при которых невозможно продолжение работы (переезд в другую местность, призыв на армейскую службу, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и т. п.).

Перечень этих обстоятельств есть в ТК РФ, он открытый, то есть стороны могут сами оценивать «уважительность» конкретного обстоятельства. Чаще всего таким основанием пытаются воспользоваться работники-пенсионеры, однако «льгота» предоставляется лишь раз – во время выхода на пенсию. «Действующему» пенсионеру придется увольняться в общем порядке, поскольку повторно выйти на пенсию нельзя (апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 07.07.2017 по делу № 33-5200/2017, Московского городского суда от 26.07.2017 по делу № 33-29119/2017).

2. Работодатель нарушил трудовое законодательство, ЛНА, условия коллективного и (или) трудового договора.

Факт такого нарушения должен быть установлен инспекцией труда, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. б п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Однако суды более лояльны в этом вопросе, они могут оценивать наличие нарушений по доказательствам, представленным в материалы дела. Например, факт наличия задолженности по зарплате можно установить на основе выписок из банковского счета, бухгалтерской документации (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.08.2013 по делу № 11-23649).

Если работник ссылается в заявлении на ТК РФ, то обязан указать причину, иначе работодатель вправе не уволить его в указанный срок.

Так, суд отклонил довод работника об обязанности работодателя уволить его в указанный в заявлении срок, поскольку в самом заявлении не было ссылки на расторжение трудового договора именно в связи с выходом на пенсию и вообще не упоминалось об истце как о пенсионере. Работодатель не может сам, за работника домысливать обстоятельства увольнения и определять его дату (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2014 № 33-46635/2014).

Иногда срок предупреждения об увольнении ошибочно называют «отработкой», но никакой обязательной отработки закон не предусматривает. Работник может направить заявление и в период отпуска, и находясь на больничном, и т. п., то есть и в момент отсутствия на работе. Срок уведомления в этом случае надо отсчитывать, поскольку он нужен для соблюдения баланса интересов работника и работодателя – чтобы последний мог оперативно подобрать замену увольняющемуся сотруднику. Трудовой кодекс лишь указывает на минимальные желаемые границы срока. Работник вполне может написать заявление и за месяц, и за два – и напротив, по соглашению сторон увольнение может быть оформлено до истечения указанного в законе срока, даже в день подачи заявления ( ТК РФ).

По истечении срока уведомления работодатель обязан оформить увольнение работника, если заявление не отозвано (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2018 по делу № 33-445/2018). Причем увольнение производится, даже если работник в это время находится в отпуске или на больничном (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2014 по делу № 33-34122). И если увольнение не оформлено, а сотрудник не прекратил работу и не требует увольнения, то действие договора продолжается ( ТК РФ).

Знание необходимых нюансов

Очень часто сотрудники при увольнении допускают ошибки. Для того, чтобы избежать недоразумений, требуется знать несколько нюансов, которые позволят сохранить права:

  • если заявление отправляется почтой, то лучше совершать отправку этой почтой и на фактический и на юридический адрес. Это особенно полезно, если адреса не являются аналогичными;
  • при отправке заказного письма, требуется оформлять уведомления;
  • по трудовому законодательству подпись начальника в заявлении не является основополагающей. Главным же является дата приема заявления, при этом она проставляется на экземпляре документа, который должен быть у сотрудника;
  • после даты приема заявления, которое написал сотрудник, следующий день уже входит в срок двухнедельной отработки;
  • весь документационный пакет должен передаваться сотруднику не позднее, чем в день увольнения. В этом пакете должна присутствовать не только трудовая книжка, но также при необходимости страховые отчисления и медицинская книжка;
  • если отпуск не полностью погашает двухнедельную отработку, то трудовым кодексом предусмотрено несколько случаев, которые позволяют не отрабатывать. Например, если сотрудник решил уйти на пенсию или же поступить на учебу. Также досрочное увольнение возможно при наличии фактов нарушения организацией ТК. Могут помочь уволится трудовые инспекции и надзорные органы.
  • можно запросить у руководства досрочное увольнение в связи с переездом или тяжелой болезнью родственников. Этот официальный запрос позволит, если будет необходимо доказать свою правоту в суде.

Для того, чтобы уволиться, требуется всего лишь руководствоваться трудовым кодексом и договором.

Что делать, если руководство ущемляет права сотрудника — идти в суд. С его помощью можно добиться и увольнения и моральной компенсации.

Новое в сопровождении Казначейством гособоронзаказа 2020 года

Правительство РФ готовит еще один проект, закрепляющий обновленные правила взаимодействия организаций с Казначейством по ГОЗ. Вот что планируют утвердить законодатели:

  1. Сопровождаются все контракты по гособоронзаказу на сумму более 300 000 руб.
  2. Все операции по зачислению и списанию средств проводятся на счетах, открытых в ТОФК.
  3. Счета открываются после проверки информации о головном исполнителе или исполнителе на следующий день после завершения контроля. Заказчики подтверждают открытие лицевого счета исполнителю.
  4. Каждому соглашению присваивается идентификатор государственного контракта. Его указывают во всех платежных документах.
  5. Списание осуществляется после санкционирования расходов. Санкционирование — это проверка соответствия источников поступления и направления расходования средств.
  6. Операции с лицевым счетом осуществляются по специальному режиму и только при наличии идентификатора государственного контракта.
  7. Заказчик отчитывается перед ФК о полном исполнении контракта.

Увольнение по собственному желанию перед отпуском

На нашем сайте есть несколько материалов, посвященных данной теме, в которых процедурные моменты рассматриваются довольно подробно: «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?», «Заявление на отпуск с последующим увольнением».

Помимо собственной инициативы работника, в данном случае должна иметься воля работодателя на досрочное прекращение отношений, поскольку увольнение без отработки с предоставлением отпуска — право, а не обязанность работодателя. Это касается в том числе переноса отпуска, который может быть в данном случае предоставлен вне графика.

Обратите внимание! Особенностью процедуры в данном случае является ознакомление работника с приказом об увольнении и произведение полного расчета до отпуска. Изучая документальное подтверждение выполнения этих действий, суд может установить, имеет место в данном случае предоставление отпуска с последующим увольнением или иная процедура увольнения (см., например, определение Свердловского областного суда от 24.08.2018 по делу № 33-15103/2018)

От вида процедуры зависит множество обстоятельств, о которых сказано ниже.

Заключение

Из выше рассмотренной информации можно вынести следующие выводы:

  • Процесс разрыва трудовых отношений перед отпуском – особенная ситуация. Сотрудник получает на руки трудовую книжку до ухода в ежегодный отпускной период, работодатель ему уже ничего не должен. Потому его отдых с дальнейшим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не входит;
  • Расторгнуть трудовое соглашение до ухода в отпуск возможно и не запрещается законодательством;
  • Отпускной период можно заменить денежной компенсацией при увольнении;
  • Согласно закону отработка в две недели необходима, но есть и иные варианты;
  • О принятом решении уволиться необходимо, оповестить руководителя предварительно (за 2 недели для обычного работника, а для руководителей за месяц);
  • Каждому уволенному служащему положены денежные выплаты за неиспользованные отпускные дни (узнать, сколько полагается дней конкретному работнику можно в отделе кадров организации);
  • Для начала процедуры разрыва трудового соглашения требуется составить заявление;
  • Трудовая книжка и все положенные денежные средства выдаются в последний рабочий день.
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации