Андрей Смирнов
Время чтения: ~16 мин.
Просмотров: 0

Увольнение в связи с призывом

Как уволиться?

Для того, чтобы надлежащим образом прекратить трудовые обязанности в организации в связи с уходом в армию, необходимо выполнить определенную последовательность действий.

Написание заявления

Призывнику следует составить заявление на имя работодателя, в котором указать дату, а также причину прекращения работы. В данном случае это будет увольнение по независящим от воли сторон обстоятельствам. В скобках надлежит уточнить – «в связи с призывом в Вооружённые силы РФ». Такой документ должен быть предоставлен в кадровую службу организации.

  • Скачать бланк заявления на увольнение
  • Скачать образец заявления на увольнение по призыву в армию

Предоставление повестки работодателю

Существуют повестки разных видов. В одном случае, такой документ должен быть вручен самому работнику-призывнику, например, по домашнему адресу, в других случаях, военкомат направляет документ напрямую работодателю.

Чтобы отдел кадров мог оформить процедуру максимально быстро и корректно, нужно передать заявление и повестку по своему месту работы в максимально короткие сроки.

В повестке прописывается конкретный день, когда работник должен явиться на призывной пункт. Как и при обычном увольнении, существует правило двухнедельной отработки. Если же момент призыва наступит ранее этого установленного срока – тогда отрабатывать две недели не потребуется. Копию повестки обычно прикрепляют к заявлению работника об увольнении.

Составление приказа

Далее, как и любую подобную процедуру, расторжение договора в связи с предстоящей службой сотрудника в армии необходимо оформить в виде приказа. Существует специальная форма приказа (№ Т-8, № Т-8а), которую надлежит использовать. Запись об увольнении должна иметь ссылку на статью 83 Трудового кодекса РФ и содержать слова «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».

В приказ вносятся такие данные, как день призыва. Он проставляется в соответствии с данными, указанными в приложенной повестке. Работника необходимо ознакомить с содержанием данного кадрового приказа и получить подпись увольняющегося лица, удостоверяющую это ознакомление.

  • Скачать бланк приказа на увольнение по форме Т-8
  • Скачать образец приказа на увольнение по призыву в армию

Запись в трудовой книжке и заполнение других кадровых документов

Трудовая книжка призывника подлежит заполнению кадровой службой организации по аналогии с приказом о прекращении трудовых обязанностей:

  • При указании причины также делается ссылка пункт 1 ст 83 Трудового кодекса.
  • Пишется дата увольнения, и реквизиты изданного ранее приказа об увольнении.

Помимо трудовой книжки, кадровикам необходимо оформить соответствующим образом и личную карточку увольняющегося сотрудника с указанием тех же сведений, что и в трудовой книжке.

Далее на фото показан образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с уходом в армию:

Выдача расчета

После заполнения вышеперечисленных бумаг, работодателю необходимо завершить процедуру – отдать бывшему сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет по причитающимся к выплате денежным суммам. Эти действия следует осуществить в последний день работы призывника.

К службе по контракту все вышесказанное не относится: в этом случае считается, что сотрудник уходит с работы добровольно, и увольнение производится по аналогии со сменой места работы.

Уведомление военкомата

Когда основной процесс расторжения трудового договора завершен, организации остается исполнить еще одну обязанность – сообщить об этом в военкомат. Для этого руководителю необходимо составить письменное уведомление с указанием данных бывшего работника, даты совершения всех действий, реквизитов приказа и прочих имеющих значение для дела сведений.

Этот документ должен быть оформлен как любое официальное письмо – иметь подпись руководителя, печать, бланк организации (при его наличии) реквизиты и пр. Передать уведомление можно любым способом, фиксирующим его получение адресатом – почтой, курьером, лично и тд. Для предоставления уведомления в военкомат установлены 14-дневные сроки.

  • Скачать бланк уведомления военкомата
  • Скачать образец уведомления в военкомат об увольнении работника

Как проходит сам призыв в армию?

В такой список входят все граждане, подлежащие военному призыву и прошедшие проверку. То есть на заседание в призывную комиссию являются лишь годные к службе молодые люди, не претендующие на отсрочку или освобождение. Причем первыми к данному процессу призываются граждане, имевшие ранее отсрочки, то есть наиболее старшие среди своих будущих сослуживцев.

Далее, после соответствующей подготовки призывной комиссии, гражданам, вынужденным явиться на заседание, отправляется повестка, оповещающая их о необходимости явиться в военный комиссариат. Повестка вручается призывнику либо работником военного комиссариата, либо уполномоченным лицом на его работе или в учебном заведении.

После получения повестки, которая вручается не позднее чем за 3 дня до даты, в которую необходимо явиться в комиссариат, призывник, если он не является инвалидом I группы, должен явиться на процедуру самостоятельно по месту, указанному в повестке и иметь при себе все необходимые документы.

Гражданин так же обязан пройти медицинскую комиссию и психологический отбор. Они проводятся сотрудниками военного комиссариата.

На основании результатов психологического отбора, выявляются лично-деловые качества гражданина, и с учетом его образования (уровеня, направленности и возможности профессионального применения) специалист распределяет молодых людей по направлениям будущей службы.

Так, например, граждане, имеющие особо выдающиеся морально-деловые качества, направляются в режимные военные части, а мужчины, имеющие высшее образование, обычно направляются в учебные части.

Все решения, принятые комиссией по вопросу распределения призывников по частям, заносятся в протокол заседания, и в конце рабочего дня он подписывается всеми членами призывной комиссии, включая ее председателя.  

На личном же деле каждого гражданина и в удостоверении это отражается соответствующей записью секретаря призывной комиссии и закрепляется подписью военного комиссара и печатью. 

Как уволиться?

Для того, чтобы надлежащим образом прекратить трудовые обязанности в организации в связи с уходом в армию, необходимо выполнить определенную последовательность действий.

Написание заявления

Призывнику следует составить заявление на имя работодателя, в котором указать дату, а также причину прекращения работы. В данном случае это будет увольнение по независящим от воли сторон обстоятельствам. В скобках надлежит уточнить – «в связи с призывом в Вооружённые силы РФ». Такой документ должен быть предоставлен в кадровую службу организации.

Предоставление повестки работодателю

Существуют повестки разных видов. В одном случае, такой документ должен быть вручен самому работнику-призывнику, например, по домашнему адресу, в других случаях, военкомат направляет документ напрямую работодателю.

Чтобы отдел кадров мог оформить процедуру максимально быстро и корректно, нужно передать заявление и повестку по своему месту работы в максимально короткие сроки.

В повестке прописывается конкретный день, когда работник должен явиться на призывной пункт. Как и при обычном увольнении, существует правило двухнедельной отработки. Если же момент призыва наступит ранее этого установленного срока – тогда отрабатывать две недели не потребуется. Копию повестки обычно прикрепляют к заявлению работника об увольнении.

Составление приказа

Далее, как и любую подобную процедуру, расторжение договора в связи с предстоящей службой сотрудника в армии необходимо оформить в виде приказа. Существует специальная форма приказа (№ Т-8, № Т-8а), которую надлежит использовать. Запись об увольнении должна иметь ссылку на статью 83 Трудового кодекса РФ и содержать слова «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».

В приказ вносятся такие данные, как день призыва. Он проставляется в соответствии с данными, указанными в приложенной повестке. Работника необходимо ознакомить с содержанием данного кадрового приказа и получить подпись увольняющегося лица, удостоверяющую это ознакомление.

Запись в трудовой книжке и заполнение других кадровых документов

Трудовая книжка призывника подлежит заполнению кадровой службой организации по аналогии с приказом о прекращении трудовых обязанностей:

  • При указании причины также делается ссылка пункт 1 ст 83 Трудового кодекса.
  • Пишется дата увольнения, и реквизиты изданного ранее приказа об увольнении.

Далее на фото показан образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с уходом в армию:

Выдача расчета

После заполнения вышеперечисленных бумаг, работодателю необходимо завершить процедуру – отдать бывшему сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет по причитающимся к выплате денежным суммам. Эти действия следует осуществить в последний день работы призывника.

К службе по контракту все вышесказанное не относится: в этом случае считается, что сотрудник уходит с работы добровольно, и увольнение производится по аналогии со сменой места работы.

Уведомление военкомата

Когда основной процесс расторжения трудового договора завершен, организации остается исполнить еще одну обязанность – сообщить об этом в военкомат. Для этого руководителю необходимо составить письменное уведомление с указанием данных бывшего работника, даты совершения всех действий, реквизитов приказа и прочих имеющих значение для дела сведений.

Этот документ должен быть оформлен как любое официальное письмо – иметь подпись руководителя, печать, бланк организации (при его наличии) реквизиты и пр. Передать уведомление можно любым способом, фиксирующим его получение адресатом – почтой, курьером, лично и тд. Для предоставления уведомления в военкомат установлены 14-дневные сроки.

Реальная картина с «увалами» в армии

Практика не прохождения военной службы срочной показывает, что увольнение для солдат сродни празднику. Подавляющему большинству из них хочется пройтись с товарищами, либо прогуляться одному за территорией части практически всегда.

В этот период он может удовлетворить определённые потребности посредством употребления сладостей, походов в кино, встреч с друзьями, возлюбленными. Тем самым получив отдых от непростых солдатских будней. На практике ситуация в армии обстоит несколько иначе, чем регламентирует ее Устав внутренней службы.

С учётом того, что находиться в увольнении может одновременно 25% — 30% военнослужащих части, то простые расчёты показывают — военнослужащий срочник (в порядке очереди) может сходить в увольнение и отдохнуть вне расположения части около 1 раза в месяц. И только в том случае если к нему от командиров не будет каких-либо нареканий.


Радость солдата при получении документов при увольнении из армии по демобилизации не имеет границ

Надо также заметить, что само понятие «увольнительная» в армии имеет и иную смысловую нагрузку, подразумевающую демобилизацию из рядов вооружённых сил. Если военнослужащий увольняется (демобилизуется), то это означает, что он перед Отечеством выполнял свой конституционный долг, отслужив положенный срок.

В данном случае он увольняется на законных основаниях и может свободно распоряжаться своим времяпрепровождением. Такое увольнение есть переход в другую категорию – в запас.

Причины прекращения договора

Существует множество причин, на основании которых может быть поставлен вопрос о расторжении трудовых отношений с военнослужащим. Рассмотрим основные из них.

По собственному желанию

Увольнение военнослужащего досрочно возможно на основании уважительных причин, перечень которых предусмотрен пунктом 6 статьи 51 Федерального закона. К ним относятся следующие случаи:

  • проживание семьи военнослужащего за рубежом;
  • недостаточный размер жалованья для обеспечения семьи (с учетом прожиточного минимума);
  • наличие ребенка и уклонение второго родителя от обязательств по его воспитанию и содержанию;
  • ухудшение здоровья женщины-военнослужащего в связи с беременностью;
  • тяжелая болезнь близкого родственника, требующая за ним ухода;
  • отсутствие возможности применить на службе имеющееся высшее образование.

Расторжение контракта при вышеперечисленных случаях осуществляется решением командира после предъявления рапорта в письменной форме.

В связи с состоянием здоровья

Военнослужащий может также прекратить службу в случае ухудшения состояния здоровья при условии получения соответствующего медицинского заключения. Чтобы его получить, необходимо пройти медицинскую комиссию.

Рапорт командиру можно подавать до получения заключения врачебной комиссии. После рассмотрения рапорта военнослужащий вызывается на совещание в командирскую часть. Протокол совещания остается в личном деле подающего на увольнение.

На основании результатов медосвидетельствования утверждается приказ на увольнение.

Основания для увольнения военнослужащего по контракту такие же, как и у госслужащих.

Постановлением N123 от 25.02.03 утвержден перечень болезней, которые могут стать причиной для прекращения военной службы. Среди них:

  • раковые заболевания;
  • туберкулез;
  • заболевания крови;
  • сифилис;
  • ВИЧ;
  • психические нарушения и пр.

При нарушении условий контракта

В случае несоблюдения требований договора военные могут быть уволены досрочно. При этом нарушение должно быть признано существенным и неоднократным. В расчет принимаются дисциплинарные нарушения, возбужденные в отношении лица уголовные и административные дела. Требования по дисциплине регламентируются Дисциплинарным уставом ВС РФ (Прил. 7). Для увольнения достаточно повторения проступков более двух раз, при этом необходимо учесть, что по закону военные не привлекаются повторно за одинаковые нарушения.

Но даже при систематическом несоблюдении дисциплины или совершении нескольких проступков нарушитель не может быть уволен лишь на основании решения командира части, так как перед этим должна быть инициирована аттестация служащего, которая должна вынести вердикт о профпригодности человека.

Если аттестация не проводилась, а военнослужащий был уволен, то при подаче заявления в суд он может добиться отмены приказа об увольнении.

В связи с предельным возрастом

Полное право на увольнение получает служащий, достигший предельного значения возраста для своего звания либо завершивший службу в связи со сроком ее истечения.

При желании продолжить военную службу должен быть заключен новый контракт. Возможность продолжения службы рассматривается уполномоченным лицом. Максимальный срок договора – 10 лет, но при его истечении возраст служащего не должен превышать 65 лет.

Законом установлены следующие значения предельного возраста:

  • офицеры ниже полковника, капитана I ранга и женщины, проходящие военную службу, – 45 лет;
  • капитаны I ранга и полковники – 50 лет;
  • низший генеральский состав и вице-адмиралтейство – 55 лет;
  • высший генеральский состав, адмиралтейство и маршалы – 60 лет.

За полгода до достижения соответствующего возраста служащий может подать рапорт на заключение нового контракта. Решение о возможности дальше продолжать службу принимается соответствующими должностными лицами – в зависимости от звания человека (для высшего генеральского состава решение может быть принято президентом страны).

В связи с семейными обстоятельствами

Статьей 51 ФЗ N53 устанавливаются следующие уважительные причины, относящиеся к семейным:

  • проживание родственников с военнослужащими согласно медицинскому заключению невозможно в месте прохождения службы, а перевод в другую часть не может быть выполнен;
  • направление супруга, также являющегося военнослужащим, в другое место службы;
  • необходимость за родственником – несовершеннолетним, престарелым или инвалидом I-II группы при условии, что другие родственники его обеспечить не могут.

Порядок расторжения трудового контракта

Процедура расторжения трудового контракта инициируется с момента предъявления документа, присланного сотруднику военным комитетом. Правильно оформленная повестка включает в себя исчерпывающую информацию как для работника, так и для его работодателя.

В ней указана:

  • информация о лице, составившем этот документ;
  • основная цель вызова (может быть указано не только прохождение службы, но и другие причины, например, необходимость прохождения медицинской комиссии, проводимой военным комитетом регулярно);
  • точная дата явки работника;
  • наименование и точный адрес организации, приславшей документ.

На основании повестки кадровая служба подготавливает приказ об увольнении, в котором в качестве причины для расторжения трудового контракта указывается регистрационный номер повестки и дата её составления. Используется унифицированная форма оформления бланка (Т-8), предназначенная для расторжения контракта с одним работником.

Документ содержит следующие пункты:

  • дату составления и регистрационный номер;
  • полное название (распоряжение о прекращении трудового договора);
  • номер работника согласно табелям предприятия или организации;
  • его фамилию, имя и отчество;
  • структурное подразделение, в котором работник трудится;
  • занимаемую им должность с указанием специальности или профессии, а также присвоенный класс (специализацию);
  • причину расторжения контракта (призыв на службу в вооружённые силы);
  • перечень документов, подтверждающих эту причину (с указанием регистрационного номера и даты составления);
  • подпись руководителя организации или предприятия (обязательно с расшифровкой и указанием занимаемой должности).

После подписания документа руководством, приказ передаётся для ознакомления работнику. Он должен поставить на нём свою подпись (также с расшифровкой) и указать дату ознакомления. Внизу документа делается отметка, подтверждающая согласие выборного органа профсоюзной организации (ставится дата и номер письменного согласия).

На основании полученного приказа сотрудники кадрового отдела вносят соответствующие пометки в трудовую книгу и личную карточку сотрудника.

Даётся отсылка на соответствующий приказ и 83-ю статью ТК.

Следует отметить, что расторжение трудового контракта не может произойти раньше двух недель с момента получения сотрудником документа из военного комитета. В этом случае учитывается срок, отведённый трудовым законодательством на документальное оформление и начисление выплат. Отсчёт ведётся с момента уведомления (со дня, следующего за получением повестки).

Соответственно, в приказе не может быть указано более позднее число, чем дата, вписанная в повестку. Заявление от работника при этом не требуется за исключением случаев, когда возникает спор касательно даты расторжения контракта. Но обычно призыв не приводит к возникновению споров между работником и работодателем, так как руководство ориентируется на дату, указанную в повестке.

А в случаях, когда точно не известен адрес призываемого гражданина (например, онживёт в гражданском браке без прописки), военный комитет направляет документ непосредственно на адрес организации или предприятия, на котором работает этот сотрудник.

«Опоздание» повестки может привести к её отклонению руководителем организации или предприятия. Причём руководство в подобных случаях даже не сообщает о своих действиях работнику. Ответственность за такие действия для работодателей законодательством не предусмотрена. А к опозданию можно отнести пересылку повестки с несоблюдением двухнедельного срока уведомления работодателя, предусмотренного ТК. Задержка документа и его доставка почтой позже даже на одни сутки является вполне законным основанием для её отклонения.

Регламент по законодательству

Обстоятельства прекращения действия договора в связи с уходом работника в армию определяются статьей 83 ТК РФ как независящие от воли сторон. И основанием для увольнения в таких случаях служит не заявление сотрудника, а повестка из военкомата с предписанием ему явиться на сборный пункт для дальнейшего определения места службы.

Зачастую военкомат посылает повестки по месту работы призывника. И тогда руководство самостоятельно вручает их работникам, предварительно проверив правильность оформления по следующим критериям:

  1. Бланк повестки должен быть заполнен по форме, утвержденной Министерством обороны РФ.
  2. На бланке должна стоять подпись начальника военкомата.
  3. Обязательно наличие мокрой печати отправившего документ военкомата.
  4. Прислать по месту работы повестку должны не менее чем за 3 дня до указанного в ней времени явки.

Нарушение любого из этих критериев лишает документ законной силы и позволяет игнорировать указанные в нем предписания без наступления ответственности по закону.

Лица, подлежащие призыву, освобождаются от обязательной отработки перед увольнением. Датой расторжения договора может стать любой день, предшествующий дате призыва, за исключением дня получения повестки.

Порядок оформления увольняющихся для прохождения срочной службы

Увольнение в связи с призывом на военную службу начинается с составления соответствующего приказа со ссылкой на пункт 1 статьи 83 ТК. Основанием для данного приказа служит повестка. Но кадровикам следует внимательно ее изучить, так как военкомат может слать и другие повестки, не являющиеся основанием для подобного увольнения. Сотрудник знакомится под подпись с приказом и в последний день на работе получает расчетные и трудовую книжку. В двухнедельный срок в военкомат отправляется письменное уведомление об увольнении сотрудника.

Все это легко сделать, когда сотрудник заранее сообщил и принес повестку. Но бывает так, что о том, что человек в армии, на работе узнают уже после того как он уехал. Поэтому при пропусках работы лицами призывного возраста, не имеющими в военном билете отметки о прохождении службы, отделу кадров нужно поступать следующим образом:

  1. Неявку сотрудника отмечать в табеле.
  2. В военкомат по месту прописки сотрудника послать запрос.
  3. Приказ на увольнение оформить в день подтверждения из военкомата, а днем увольнения считать последний отработанный день.
  4. В приказе сделать отметку о невозможности вручения документов уволенному.
  5. Трудовую книжку хранить в архиве до востребования или отправить по месту прописки на основании заявления работника.

Если военный комиссариат не подтвердит призыв работника на службу, то его увольняют за прогулы.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Запись в трудовой книжке призывника

Так как основанием для увольнения служат независящие от воли сторон обстоятельства, написание заявления от призывника не требуется. Запись в трудовой книжке должна содержать следующие сведения:

  1. Дата увольнения призывника.
  2. Дата и номер приказа.
  3. Ссылка на 83 статью с указанием причины расторжения договора.

В личном деле уволенного также указывается причина, дата и порядковый номер приказа на увольнение.

Положенные выплаты

Помимо обычных выплат за отработанное время и неиспользованные дни отпуска призывникам выплачивается пособие в размере средней заработной платы за две недели. Выходное пособие не платится, если уволившийся работал по срочному договору, заключенному на срок менее двух месяцев.

В случае если документы оформляются уже в отсутствии сотрудника, все причитающиеся ему выплаты перечисляются на зарплатную карту или хранятся до его возвращения. Выплатить деньги раньше можно уполномоченному лицу на основании доверенности или отправить средства по месту службы по уведомлению о порядке произведения расчета служащего, заверенному командиром части.

В государственных учреждениях за призывником сохраняется право вернуться на работу в течение трех месяцев после окончания службы в армии. Частные же предприятия должность за работником сохранять не обязаны. В случае изъявления бывшим сотрудником после армии желания работать на том же месте его кандидатура рассматривается руководством на общих основаниях.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации