Андрей Смирнов
Время чтения: ~17 мин.
Просмотров: 0

Хочу уволить плохого сотрудника

Плюсы, минусы и возможные проблемы

Дистанционный способ расторжения трудовых отношений лучше использовать только в случае крайней необходимости, когда возможности личного посещения работодателя нет. Это связано с тем, что он имеет определенные недостатки:

  • риск незаконного увольнения (когда заявление составляется работодателем или третьим лицом);
  • возможные сложности в работе почты;
  • вероятность потери заявления;
  • длительный срок (дата начала процедуры зависит от того, когда именно письмо будет доставлено руководителю).

Для работодателя основной риск может заключаться в невозможности подтвердить подлинность подписи работника. Если окажется, что она была подделана, увольнение будет признано незаконным, а работника будет необходимо восстановить на прежней должности.

Для предотвращения таких последствий нужно воспользоваться одним из следующих вариантом:

  • сверить подпись сотрудника на заявлении с другими документами, где она также стоит;
  • связаться с работником (например, по телефону) и уточнить, действительно ли он присылал заявление;
  • попросить сотрудника заверить свою подпись нотариально.

Вопрос проверки подлинности подписи не урегулирован законодательно, поэтому работодатель должен сам выбрать, каким именно способом ему это сделать. Что касается преимуществ процедуры, то основными из них являются:

  • быстрота увольнения;
  • удобство проведения процедуры;
  • минимальные временные затраты;
  • отсутствие необходимости личного посещения;
  • возможность приступить к другой работе или учебе еще до увольнения.

Если увольнение согласовано с работодателем в личном порядке и сомнений в подлинности заявления не возникает, то никаких проблем у сторон появиться не должно. В противном случае споры приходится решать в судебном порядке.

Справка о временной нетрудоспособности работника — узнайте, как ее получить.

Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.

Если вас отправили в командировку в выходные, то вам нужен наш материал!

Соотношение идеального и реального

Теперь еще одна важная работа. Перечитайте список и отметьте галочками те пункты, которые имеются на вашем текущем месте. Проверьте соотношение имеющегося к отсутствующему. Именно этот баланс или дисбаланс позволяет понять, что нужно делать дальше.

Если работа дает стабильный заработок, порой даже с бонусами, а предприятие не собирается закрываться — это уже весомый аргумент в пользу того, чтобы остаться. В современных реалиях, когда за стабильность люди готовы дорого заплатить, многие будут терпеть любые условия, взамен на гарантированный оклад. Но если в противовес этому можно поставить отсутствие карьерного роста и общую неудовлетворенность жизнью, то такие моменты минимизируют все попытки жить полноценной жизнью.

Нельзя оправдывать себя тем, что ждете подходящего случая. Он может не наступить никогда. Поэтому требуется выстроить цепочку приоритетов

Конечно, кусок хлеба — это очень важно. Но когда работа перестает быть отдушиной, лучше сразу отказываться от нее

Так вы даете себе шанс — найти себе место по душе.

Пять причин уволиться как можно быстрее

Прежде чем принять решение, стоит ли оставаться на изнуряющей или неприятной работе, взвесьте все за и против. Разделите лист на два столбца. В левом столбце напишите минусы работы и причины, по которым вы хотите уйти. В правом — преимущества, которые дает вам эта работа. Если в правом столбце много плюсов, а минусы при ближайшем рассмотрении не так велики (например, я устал, меня раздражает коллега за соседним столом), подумайте, как можно исправить ситуацию. Возможно, вам просто необходима передышка, которую можно получить, взяв отпуск на пару недель. Или просто нужно набраться смелости и поговорить с коллегой или начальником.

Отсутствие ощущения безопасности

Инстинкт самосохранения — штука полезная. Она не раз спасала наших предков. Если ваше рабочее место опасно (место работы находится в зоне радиоактивного заражения или криминогенном районе, в цеху не соблюдаются правила техники безопасности, а оборудование «на ладан дышит»), бегите оттуда без оглядки, даже если у вас проблемы с финансами. Деньги вы еще заработаете, а жизнь одна.

Опасность может быть не только физической, но и психологической. Буллинг и дедовщина встречаются не только в школе и армии. Они распространены и в современных компаниях. Сексуальные домогательства на рабочем месте тоже не редкость. Прежде, чем написать заявление об уходе, поставьте начальство в известность о том, что с вами происходит. Возможно, руководитель сможет изменить ситуацию и защитить вас и других сотрудников. Если ничего не изменилось или через некоторое время нападки возобновились — уходите.

Андрей, Ростов-на-Дону:

Работа плохо отражается на здоровье

Здоровье важнее любой работы. Однако страх потерять стабильность заставляет нас терпеть до последнего — до сердечного приступа, гипертонического криза, нервного срыва. Стали часто болеть, изменился вес, тело разваливается, постоянно находитесь в подавленном состоянии? Это повод уйти, привести здоровье в порядок и с новыми силами приступить к поиску работы.

Александра, Волгоград:

Вы чувствуете неуверенность в себе

Если на работе вы постоянно находитесь под давлением — только и думаете, что в этот раз «выкинет начальник» и как поведет себя коллега — вы начинаете чувствовать неуверенность. Вы начинаете сомневаться в своей компетентности: «А вдруг босс заставляет меня оставаться после работы и постоянно на меня кричит не просто так, а потому что я действительно тупой?»

Терпеть такое положение опасно, потому что когда вы, наконец, уйдете с ненавистной работы, вы будете сомневаться в себе, бояться отправить резюме в крупную компанию, претендовать на хорошую должность.

Наталья, Иерусалим:

Вы так устали, что не можете думать о работе

Иногда напряжение настолько велико, что необходимо сначала полностью завершить текущую работу, прежде чем думать о новой. Возьмите хотя бы неделю передышки после увольнения, чтобы понять, чем вы хотите заниматься.

Юлия, Москва:

Не остается времени на себя

У вас стабильная работа, достаточно денег, но вы уходите из дома затемно и возвращаетесь в темноте. В выходные вы либо работаете, либо отсыпаетесь и смотрите сериалы. Вы уже не замечаете смены времен года, а пара недель долгожданного отпуска не приносит радости. В какой-то момент вы понимаете, что работа не приносит ни радости, ни перспектив. Вы просто теряете время и совсем не развиваетесь.

Татьяна, Тбилиси:

Испытательный срок

Как быстро уволиться с работы? Это получится сделать на испытательном сроке. Если человек чувствует, что новое место работы не для него, он начинает думать, как уволиться на испытательном сроке. В таком случае свое намерение выражают заявлением на увольнение. Работодатель, в свою очередь, имеет право раньше наступления даты принятия решения ο дальнейшем сотрудничестве отказаться от претендента. Оформляется такое решение соответствующим приказом. Тогда проблема того, как уволиться на испытательном сроке, быстро решается, потому что срок отработки сокращается до трех дней. Тот же порядок сохраняется в течение трех месяцев с даты подписания трудового договора.

5 ошибок при увольнении (и как их избежать)

Дистанционное увольнение

Бывают ситуации, когда нет возможности явиться к руководству для подписания увольнения лично. В таких случаях допустимо уволиться дистанционно. Процедура в целом идентична стандартному процессу увольнения, за исключением нескольких пунктов:

  • Вы должны заверить у нотариуса подпись на заявлении.
  • Заявление следует выслать почтой, обязательно заказным письмом с уведомлением.
  • В ответ работнику заказным письмом направляется копия приказа об увольнении с печатью, а в оригинал приказа вносится отметка об отправке письма.
  • Трудовая книжка при дистанционном увольнении также направляется сотруднику почтой.

Порядок увольнения

Расторжение договора по инициативе подчиненного просто в оформлении. Однако необходимо придерживаться следующего алгоритма действий.

Написание заявления

В первую очередь работник принимает решение о предстоящем освобождении от должности. Выразить свое намерение сотрудник должен путем написания заявления (дома или на работе). Для оформления документа потребуется чистый лист формата А-4. Если организация имеет типовой бланк, можно воспользоваться им.

Бумага составляется на имя руководителя организации, обязательно ставится собственноручная подпись и дата. Документ нужно передать руководителю. Если имеются подозрения о том, что работодатель не рассмотрит заявления, следует отправить его почтой с описью.

Внимание

В случае отправки документа в электронном виде, оно в обязательном порядке должно содержать электронную подпись сотрудника, которая является подтверждением того, что бумага составлена именно им.

В заявлении следует указать личные данные сотрудника, руководителя, основание (собственное желание), обстоятельства, подтверждающие необходимость увольнения без отработки (при наличии), а также ссылку на закон (ст. 80 ТК РФ), подпись и дата.

Образец заявления по собственному желанию:

Отдел кадров, получив заявление, проверяет правильность его заполнения, а также наличие нужных реквизитов. После этого бумага фиксируется в журнале принятия входящей корреспонденции, составляется приказ.

Оформление приказа

Кадровая служба, получив заявление, составляет приказ. При наличии фирменных бланков в организации, можно воспользоваться ими, или же заполнить приказ по утвержденной форме Т-8 (при увольнении одного сотрудника) или Т-8а (при увольнении двух и более подчиненных).

Важно

Не рекомендуется приступать к изданию приказа сразу после согласования бумаги руководителем. Работник может изменить свое решение и, как следствие, отозвать документ в течение 14 дней

Если это произойдет, а приказ уже издан, будет необходимо составление нового приказа об отмене предыдущего.

Как правило, заполнение приказа по утвержденной или в произвольной форме не составляет сложности. Главное – не допустить ошибок в ФИО увольняемого, его должности и структурном подразделении (при наличии), а также дате прекращения действия договора.

К сведению:

Если в заявлении написано с 20 января, то в приказе указывается 19 января. Если сотрудник просит уволить его 20 января, то и в приказе проставляется дата – 20 января.

Пример заполненного приказа:

Приказ подписывается руководителем организации, передается на ознакомление работнику под личную подпись. Если увольняемый по каким-либо причинам не ознакомился с бумагой (на больничном, в командировке, в отпуске), то делается соответствующая запись.

После подписания приказа и ознакомления с ним сотрудника, делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Полный расчет и выдача документов

Уволенный сотрудник получает документы, а также полный расчет в последний рабочий день. Несоблюдение этого правила трактуется как грубейшее нарушение ТК РФ.

В первую очередь выдается трудовая книжка. Если нет возможности передать ее лично в руки, то ее можно переслать почтой или курьером, получив письменное согласие работника.

Помимо трудовой книжки бывший сотрудник должен получить на руки справку по форме 2-НДФЛ, выписку из отчета СЗВ-М, медицинскую книжку (при наличии), а также документы, подтверждающие образование и квалификацию, если они находились в организации (аттестат, диплом, справки с образовательных учреждений).

Помимо стандартных документов, сотрудник может затребовать в письменной форме ряд других бумаг:

  • трудовой договор (несмотря на то, что экземпляр работника выдается ему при трудоустройстве);
  • справка о размере заработной платы и отчислениях в Пенсионный фонд;
  • внутренние приказы, связанные с принятием на работу, переводом в должности, в другое подразделение, увольнением.

К сведению:

Бывший сотрудник может в письменном виде затребовать перечисленные документы в любой срок после увольнения. Согласно статье 62 ТК РФ, работодателю дается три дня для подготовки запрошенных бумаг, которые должны быть заверены руководителем организации и предоставляться на безвозмездной основе.

Порядки расчета при увольнении по собственному желанию

Если возникло желание уволиться с работы, подано заявление и отработаны две недели, вы имеете право получить расчет. В этом случае расчет производиться в последний день работы. При увольнении по собственному желанию ваш расчет составляют такие выплаты:

  • заработная плата;
  • выплаты, предусмотренные коллективным договором;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Очень часто оплату за отпуск могут получить, к примеру, в аванс, в таких случаях соответствующая сумма будет удержана из заработной платы. Бухгалтерия пересчитывает отпускные, ранее выплаченные сотруднику, чтобы произвести окончательный расчет.

Расчет при увольнении вы сможете получить не только в последний день работы. Если по каким-то причинам сделать этого не удалось, то за деньгами можно обратиться и в любое другое время.

Права сотрудника и схема увольнения

Конечно, в компании, где вы работаете, понимают, что трудиться на них всю жизнь работники не будут, однако уход по собственному желанию адекватно воспринимают далеко не все. При оглашении данного решения не исключены проблемы, поэтому нужно четко знать о своих правах и обязанностях в этой ситуации.

Увольнение сотрудника предусматривает следующие шаги:

Шаг 1Подача заявления об увольнении
Шаг 2Отработка положенных двух недель
Шаг 3Расторжение договора с компанией
Шаг 4Получение расчета со всеми выплатами

Все права четко прописаны в ТК РФ:

  1. Вы можете расторгнуть ранее заключенный трудовой договор. Вместе с этим правом существует обязанность работника предупреждать о своем решении за две недели до увольнения. Предупреждение должно иметь письменную форму (будьте внимательны, именно письменную), для этого вы обязаны написать заявление.
  2. Вы можете не отрабатывать 2-х недельный срок. В законодательстве России предусмотрено, когда можно последние две недели не отрабатывать. К примеру, когда сотрудник не может продолжить работу по причине зачисления на дневное отделение в высшее учебное заведение. Также не нужно отрабатывать при выходе на пенсию и в других случаях.
  3. Трудовой договор на определенный срок. Что касается трудового договора, заключенного на определенный срок, то он может быть расторгнут и досрочно, но для этого стороны должны достичь взаимного согласия. В остальных случаях вы имеете право не работать только после того, как истечет срок трудового договора.
  4. Вы имеете право отозвать заявление. В любой момент, пока ваше заявление находиться у начальника, его можно отозвать, к примеру, если вы передумали уходить. Это возможно при том условии, что на ваше место еще не взят новый сотрудник.
  5. Последний рабочий день. Когда срок работы подходит к концу, то в последний рабочий день работодатель обязан отдать вам трудовую книжку, другие документы, а также произвести окончательный расчет.

Увольнение по собственному желанию

Вопрос о том, как грамотно уволиться с работы, встает даже при условии расторжения трудового договора по личной инициативе трудящегося.

Такой процесс начинается с заявления об уходе. Оформляется оно в свободной форме, но необходимо указать личное желание уйти, причины этого уточнять не обязательно. Заявление следует предоставить руководству за 14 дней до желаемой даты увольнения. Приказ об этом будет издан в указанный в заявлении срок.

И тут встает вопрос – можно ли уволиться раньше? Трудовой кодекс объясняет, как быстро уволиться с работы, то есть описываются условия, позволяющие расторгнуть трудовой договор сразу после изъявленного на бумаге желания. Есть обстоятельства, при которых расторжение рабочих отношений возможно раньше, чем по истечении 14 дней от даты написания заявления.

В Трудовом кодексе описаны условия, при которых возможно сократить время ожидания ухода с работы до трех дней. К ним относятся случаи:

  1. Нахождение работника на испытательном сроке.
  2. Трудящийся работает по срочному договору, заключенным менее чем на 2 месяца.
  3. С человеком заключен договор на сезонные работы.

Кроме этих условий, возможно договориться о сроках увольнения с начальством в индивидуальном порядке, может быть, оно пойдет навстречу.

Многих интересует, как лучше уволиться – отгуляв положенный отпуск или же получить компенсацию за него? Тут необходимо исходить из желания работать в организации. Возможно, что работник напишет заявление на отпуск с последующим увольнением, но тогда дополнительных выплат не будет. А есть вариант отработать положенный срок, но получить компенсированную сумму за общее число неиспользованных отпускных дней.

Увольнение одним днем

Уволиться еще раньше удастся, если сотрудник относится к категории лиц, которые указаны в ст. 80 Трудового кодекса. Расторгнуть трудовой контракт в тот же день после оформления заявления об уходе позволяют следующие условия:

  1. Работник достиг пенсионного возраста.
  2. Трудящийся имеет проблемы со здоровьем, которые не позволяют ему работать в определенном учреждении или же проживать в определенной местности.
  3. Необходимость в уходе за ребенком до 14 лет. Если ребенок – инвалид, срок, позволяющий уволиться одним днем, увеличивается до 18 лет.
  4. Наличие родственника – инвалида I группы, за которым необходим уход.
  5. Переезд семьи в другой регион.

Можно предоставить любые другие уважительные причины. В данном случае при написании заявления об уходе необходимо объяснить свое решение и предоставить соответствующие справки, например, при условии, что у рабочего есть ребенок-инвалид, ему необходимо предоставить документ из медицинского учреждения, если военный переводится в другую часть, его жена должна предоставить руководителю копию приказа на перевод.

Как и в случае с сокращением времени ожидания увольнения, уволиться сразу можно, поговорив с начальством.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Какие выплаты положены при увольнении?

При увольнении по собственному желанию производят выплаты, обычные для расчета:

  1. Оклад за фактически отработанный период и компенсация за отпуск, если он еще не был использован.
  2. Премиальные, если они предусмотрены трудовым договором, например, ежеквартальная или годовая. Это может быть фиксированная сумма или процент от зарплаты за тот период, за который полагается премия.

Иногда годовые премии указываются по документам как стимулирующие, хотя по факту являются поощрением за качественную работу за 12 месяцев. В этом случае выгоднее уволиться в конце января или в феврале. Сроки эти не случайны: поскольку считается, что если работник уволился, то премия за будущую работу не должна быть выплачена, поэтому лучше получить ее, а уже потом уходить.

В то же время невыгодно увольняться в те месяцы, где много праздничных дней, если они проходят по бумагам как нерабочие – зарплата будет меньше. Кроме случаев со сменным графиком работы, когда сотрудники осуществляют должностные обязанности и в праздники, тогда увольнение будет, наоборот, выгоднее, поскольку работа в праздничные дни оплачивается вдвойне.

Как решиться и подготовиться к увольнению

Задумавшись об уходе с работы, не стоит делать резких движений (если вам не угрожает реальная опасность) — бросать заявление начальнику на стол, ссориться с коллегами. Дождитесь окончания рабочего дня, придите домой, поужинайте, примите душ и проанализируйте ситуацию и своё состояние.

Не торопитесь

Лиз Райан рекомендует не спешить с увольнением в следующих случаях:

  1. Вы не знаете, чем можете заниматься, кроме текущей работы. Определите, чем вы хотите заниматься в будущем и подготовьтесь (начните заниматься этим в свободное время), пройдите курсы.
  2. Вы понимаете, что есть смысл остаться, нужно лишь немного подождать. Например, вашу компанию скоро купят, и перед вами откроются новые карьерные возможности.
  3. Вы не можете сформулировать, для чего вы хотите поменять работу. Сформулируйте цель, обозначьте желаемую карьерную траекторию, подумайте об условиях, в которых хотите работать. Уходить стоит, если вы четко знаете, что на новом месте вы получите то, к чему стремитесь.
  4. Вас уговаривает уйти с прежней работ хедхантер или потенциальный работодатель. Узнайте больше о руководстве и компании, почитайте отзывы.
  5. Вы считаете, что вас недооценивают. Вместо того, чтобы строить домыслы, поговорите с начальником о том, каковы ваши перспективы в подразделении и компании. Что бы он ни сказал, это поможет сформировать видение вашей будущей карьеры — в этой компании или за ее пределами.

Как уйти с работы правильно

Поэтому важно уходить правильно — так, чтобы вас снова хотели нанять, даже если вы уверены, что никогда не вернетесь в эту компанию и ненавидите отдельных людей, которые и стали причиной ухода

  1. Узнайте, можно ли получить дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон. Изучите коллективный договор, узнайте, как увольнялись бывшие коллеги. В некоторых компаниях можно получить два-пять окладов, если руководство и сотрудник хотят расстаться полюбовно.
  2. Предупредите руководство за две недели (если в трудовом договоре не указан другой срок).
  3. Не конфликтуйте и не качайте права напоследок. Абстрагируйтесь от отрицательных эмоций и посмотрите на ситуацию рационально. Для всех сторон выгодно расстаться мирно, а вам стоит сохранить связи для будущих поисков работы и рекомендаций.
  4. Завершите дела, по возможности закройте проекты или хотя бы их этапы, оставьте чек-листы для коллег.
  5. Передайте клиентов и партнеров коллегам — познакомьте их, обозначьте срочные вопросы.
  6. Обновите резюме, как только напишете заявление об уходе. Так вы сократите период поиска работы. Добавьте новые контакты для рекомендаций с текущей работы, дополните портфолио, проследите, чтобы в резюме были действующие профессиональные сертификаты.
  7. Угостите коллег пирожными, обменяйтесь контактами с приятными и адекватными коллегами, напишите последнее письма с благодарностями сотрудникам, клиентам и партнерам.

Как быть, если не удалось подготовиться к увольнению

Можно сколько угодно рассуждать о том, как правильно уволиться, но иногда жизнь складывается так, что нет времени на раздумья и подготовку

Так произошло с Хэлен, героиней Гвинет Пэлтроу в фильме «Осторожно! Двери закрываются». В пятницу у нее была работа в PR-агентстве, а в понедельник уже нет

Она выскакивает из офиса, спускается в метро и… не успевает на поезд.

Дальше жизнь Хэлен катится по наклонной. На нее нападает уличный грабитель — бьет по голове и отнимает сумочку. Она ищет работу и находит только вакансию официантки. Хэлен тяжело работает и буквально валится с ног от усталости, в то время, как ее гражданский муж Джерри живет в свое удовольствие. Он уверяет Хэлен, что вот-вот допишет гениальную книгу, а сам пьет, спит до обеда и изменяет Хэлен со своей бывшей подружкой Лидией.

А вот если бы Хэлен успела на поезд… Все вышло бы иначе — параллельно с первой историей зрители видят, что случилось, когда Хэлен успела на поезд. Она застала Джерри с Лидией, ушла от него, сменила прическу, встретила достойного мужчину Джеймса и открыла собственное PR-агентство.

Выбор всегда за нами — ускориться и запрыгнуть в последний вагон или смириться с неизбежным и плыть по течению.

💥 Ответственность работодателя за принуждение работника к увольнению

Работодатель несет и административную, и уголовную ответственность за принуждение к увольнению. Административная ответственность регламентирована , согласно которой, принуждение к увольнению наказывается штрафом:

  • от 1 до 5 тыс. руб. – для должностных лиц;
  • от 1 до 5 тыс. руб. – для предпринимателей без образования юрлица;
  • от 30 до 50 тыс. руб. – для юридических лиц.

Уголовная ответственность наступает по при принуждении к увольнению беременной женщины.

Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата?
Читать

Можно ли требовать компенсацию, если задерживают на работе
Подробнее

Увольнение по соглашению сторон

Особенность этого варианта увольнения в возможности прекратить работу в любой момент, устраивающий и вас, и работодателя.

Сама процедура выглядит таким образом:

  • Написание заявления (в тексте указываем желаемую дату увольнения и прописываем, что предлагаем действовать согласно с 77 статьей ТК РФ, именно она регламентирует интересующий нас вариант увольнения)
  • Составление соглашения о расторжении трудового договора (тут прописываются дата увольнения, выплаты, премии, если таковые положены и т.д.)
  • Выход приказа об увольнении

Такой вид увольнения имеет ряд преимуществ, в частности, позволяет сохранять непрерывный стаж работы в течение календарного месяца, а также гарантирует больший размер выплат, если сотрудник встанет на биржу труда.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации