Андрей Смирнов
Время чтения: ~19 мин.
Просмотров: 0

Увольнение по статье утрата доверия п 7 ст 81 тк рф

В сфере противодействия коррупции утрата доверия подразумевает утрату

Так что конфликта интересов нет. Еще важная деталь: близкое родство — не основание для увольнения чиновника. Как пример — дело замглавы города, которого пришлось суду восстановить на работе.

В администрацию была принята невестка чиновника, а когда об этом узнали, чиновника попросили на выход. Хотя служебные интересы его и невестки никак не соприкасались.

Суд, вернув уволенного на место, сказал: женщину приняли на работу еще до того, как она вышла замуж за сына чиновника, и они по службе вообще не пересекаются. Так что и ни о каком конфликте интересов речи быть не может.

Отказ чиновника отчитываться о доходах и имуществе — вполне повод для расставания с креслом. Но это правило действует не для всех чиновников. Есть список должностей, обладатели которых сообщают о доходах и расходах как личных, так и своих близких.

Но если место чиновника в перечне отсутствует, спросить с него нельзя.

Какие выплаты положены?

Увольняемый работник имеет право на получение заработной платы за последний


компенсация

Если у него имеются какие-либо претензии к размеру выплат или их начислению, на руки выдаются только те средства, к которым у бывшего сотрудника нет претензий. А все спорные вопросы решаются исключительно в суде (60-я статья ТК).

Следует отметить, что руководство не вправе самостоятельно возмещать материальный ущерб, нанесённый предприятию или организации, за счёт перечисленных выше выплат. Такое решение может принять только судебный орган (137-я и 248-я статья ТК).

Чем выгодна сдельная заработная плата, вы узнаете в нашей статье.

Все что вы хотели знать о плавающем окладе и его преимуществах, читайте в нашем материале.

Что такое налоговый вычет на ребенка и как им пользоваться в свою пользу? Наша статья посвящена этому вопросу.

Основные этапы процедуры увольнения по причине утраты доверия

В соответствии с установленными законодательными правилами утрата доверия является серьезным нарушением работника, которое может стать полноценной причиной для последующего применения уполномоченным лицом той или иной меры ответственности. Такая мера, в свою очередь, может быть выражена и в одностороннем увольнении, по решению начальства. Однако необходимо помнить, что при выборе такого серьезного наказания работодатель должен отнестись с максимальной ответственностью к самой процедуре увольнения. В соответствии с существующим порядком, она будет включать в себя следующие этапы:

  1. Получение информации о виновных действиях, которые были совершены сотрудником. Такие сведения могут быть представлены, например, непосредственным руководителем работника либо иным лицом.
  2. Создание работодателем комиссии для последующего проведения внутреннего расследования. Членами данной комиссии должны быть изучены все обстоятельства сложившейся ситуации и сделаны соответствующие выводы. В некоторых случаях потребуются дополнительные мероприятия, например, проведение инвентаризации, обращение в сторонние инстанции за той или иной помощью и т.д.
  3. Получение письменных объяснений от сотрудника. Работодатель обязательно должен дать подчиненному возможность оправдать свои действия или представить никому не известные сведения, имеющие прямое отношение к совершенному нарушению. Для этого руководителем составляется официальный письменный запрос, в котором указывается просьба о предоставлении соответствующих разъяснений. После получения такого запроса у сотрудника будет иметься всего два дня для оформления объяснительной.
  4. После окончания своей работы комиссией формируется официальное заключение. В нем указываются все выводы, которые были получены с помощью проведенного расследования.
  5. На основании полученного от комиссии заключения работодатель делает выводы относительно дальнейших действий. Если в деле присутствует явная и подтвержденная вина подчиненного, руководителю необходимо будет подумать о выборе конкретного наказания для виновного сотрудника.
  6. Если директором в качестве наказания было выбрано увольнение в одностороннем порядке, он может приступать к формированию соответствующего приказа. В течение последующих трех дней с содержанием приказа должен быть ознакомлен и сам подчиненный, под личную подпись.
  7. В последний день работы служащему на руки должна быть выдана его трудовая книжка, а также положенные денежные компенсации.

Образец приказа

Приказ об увольнении на основании утраты доверия формируется в соответствии с установленным образцом – Т-8:

  1. В самом верху листа указывается полное наименование организации, а также регистрационный номер созданного распоряжения.
  2. Далее идет наименование документа – «Приказ» и основные сведения относительно необходимости увольнения подчиненного по причине утраты доверия к нему.
  3. Следующим этапом становится указание личных сведений о сотруднике, который увольняется. Сюда можно отнести: ФИО подчиненного, наименование занимаемой им должности, табельный номер и т.д.
  4. Далее в приказе перечисляются документы, на основании которых и происходит увольнение. Такими бумагами могут являться докладные записки, полученные работодателем, внутренние акты, заключение комиссии после проведения расследования и т.д.
  5. Внизу документа нужно оставить место для двух подписей: директора организации, а также самого сотрудника.

Утрата доверия в гражданской службе

В Законе № 79-ФЗ содержится целый блок правил, определяющих специальные основания для прекращения контракта. В статье 37 указанного нормативного акта указана и утрата доверия, которая может последовать за следующие нарушения:

  • несоблюдение запретов и ограничений, регламентированных законом для госслужащих (например, установлен полный запрет на осуществление предпринимательской деятельности);
  • выявление конфликта интересов в процессе прохождения гражданской службы (например, при несоответствии пунктов декларации о доходах);
  • несоблюдение обязательных требований в сфере противодействия коррупции (например, получение или дача взятки).

Для рассмотрения каждого перечисленного факта в государственных учреждениях функционируют комиссии по конфликту интересов. Они проводят проверки по обращениям профильных служб учреждения, по требованию прокурора или иных уполномоченных ведомств. Кроме того, комиссия обязана в плановом порядке рассматривать каждый случай непредставления деклараций о доходах и имуществе в установленный законом срок.

Расторжение контракта по данному основанию не предусматривает возможности перевода на другую должность. Кроме того, служащий вправе представлять свои письменные и устные пояснения по выявленным фактам, участвовать при рассмотрении дела в комиссии, оспаривать заключение. Если факт нарушения подтвержден, а начальник учреждения не принял мер воздействия, увольнение может происходить по иску прокурора.

Кроме внутренних проверок, основанием для утраты доверия будут являться судебные акты о совершении уголовных преступлений или административных проступков. Например, факт получения взятки, подтвержденный приговором, будет являться основанием для расторжения контракта без проведения комиссии по урегулированию конфликта интересов.

Читайте так же: Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Основные моменты и причины

Доверие является важным моментом в трудовых взаимоотношениях, где сотрудник имеет доступ к имуществу и финансам организации. Практически увольнение по утрате доверия может быть произведено только при наличии у сотрудника должности связанной с материальными ценностями фирмы.

Важно! С такими лицами в договоре прописывается пункт о материальной ответственности за полученное или хранимое имущество.

Примером таких взаимоотношений может быть должность завсклада или кассира.

Еще одним моментом является наличие на должности лица, которое замещает основного работника. По ст. 81 увольнение можно произвести только при наличии двух факторов: периодическое, а не одноразовое замещение, а также наличие умысла при совершении ошибки.

Основания для увольнения с утратой доверия:

  • ложная отчетность, предоставленная руководству в отношении доходов организации;
  • наличие неверной информации о расходных суммах;
  • хранение средств за рубежом с нелегальным характером;
  • порча имущества или же его хищение.

Это основные факторы, которые могут привести к утрате доверия. Фактически же дело каждого сотрудника разбирается специальной комиссией.

Последствия

Для сотрудника за утратой доверия последует несколько вариантов наказаний, которые будут применены в зависимости от характера проступка. Наказание:

  • замечание;
  • выговор, в том числе в личное дело;
  • взыскание по сумме утраченного имущества. Эта мера наказания регламентируется ст. 243 ТК РФ;
  • увольнение по указанному основанию.

Наказание должно соответствовать тяжести проступка, а также всеми особенностями. Весь совершенный проступок должен быть досконально изучен и проверен. В противоположном случае возможно обжалование наказания через суд.

Часть замечаний или выговоров производятся только в устной форме, но даже такой вариант лучше задокументировать, так как в дальнейшем возможно повторение проступка и более серьезное наказание, которое будет подкреплено указанной периодичностью нарушения.

Важно! Взыскания и увольнение должны быть полностью обоснованными и законными, в противоположном случае будут проведены трудовые инспекции, которые создаются помимо основных проверок после судебного решения.

У увольнения по утрате доверия есть несколько побочных эффектов, которые требуется учесть. Именно по этой причине сотрудников предупреждают о такой возможности. Утрата доверия ведет:

  • к прерыванию стажа трудового типа;
  • к пониженному пособию по безработице, а также к неоплате первых трех месяцев;
  • к наличию запрета временного или постоянного характера на определенную деятельность.

Очень многие факторы мешают в дальнейшем трудоустроится. По этой причине работодатель должен учесть, что сотрудник может обжаловать все решения в суде. Все недочеты совершенные при процедуре увольнения помогут сотруднику отменить увольнение.

Очень часто сотрудник и работодатель идут на компромисс и производят увольнение по ст.80. Это позволяет сотруднику уволиться по собственному желанию, а работодателю не собирать специальную комиссию.

Читайте по теме: Увольнение лица с материальной ответственностью по собственному желанию

Читайте по теме: Объявление выговора за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работником

Читайте по теме: Порядок депремирования работника

Порядок увольнения по статье утрата доверия

Если нарушения возникли при выполнении должностных обязанностей, руководитель имеет право назначить увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК). Основы применения взысканий прописаны в Трудовом законодательстве (ст. 193 ТК). Чтобы законно уволить подчиненного в связи с недоверием, руководитель должен организовать расследование или обратиться в полицию.

Процедура увольнения включает в себя 4 этапа.

  1. Истребование объяснений с виновного сотрудника (

    ). Срок подачи объяснительной записки – 2 трудовых дня (ст. 193 ТК). Если матответственное лицо не желает разъяснять причины проступка, данный факт фиксируют с помощью

    . Отказ от подачи объяснительной записки не помешает уволить лицо, утратившее доверие (ст. 193 ТК).

  2. Формирование комиссии на основании

    или служебной записки. При необходимости комиссия организует инвентаризационную проверку для выявления хищений, заполняет акт инвентаризации.

  3. Оформление результатов проверки, занесение информации в

    . Отчет составляется в свободной форме, участники и председатель комиссии ставят в нем подписи. В документ можно включить предложение о наказании виновного лица.

  4. Издание приказа и окончательный расчет.

Если проступок не связан с рабочими обязанностями, подача объяснительной и расследование не требуется. Для подтверждения законности принудительного увольнения по статье работодатель должен подготовить пакет документов, например, судебное решение, акты, докладные.

Процедура увольнения

Директор организации, желающий привлечь сотрудника к высшей мере наказания, должен действовать в соответствии с алгоритмом, предусмотренным в ст. 193 ТК России:

  • осуществляется фиксация факта нарушения со стороны работника. Для этого составляется служебная записка или докладная;
  • директор издает приказ о созыве комиссии для проведения проверки, по результатам которой составляется соответствующий акт. В нем члены комиссии обязаны указать и меру наказания, которая будет применена к сотруднику;

Образец приказа о создании комиссии для проведения служебного расследования

работнику направляется уведомление о необходимости предоставления объяснительной. Она должна быть составлена в течение 2 рабочих дней;

Важно знать! Если работник по истечении двух дней не предоставил объяснительную, то необходимо составить акт об отказе.

после получения акта об итогах проверки создается приказ о расторжении трудовых отношений, с которым должен быть ознакомлен работник под подпись. Документ должен быть предоставлен в течение 3 дней после его издания. При отказе сотрудника подписывать приказ, создается соответствующий акт;

образец приказа об увольнении за утрату доверия

Скачать бланк приказа об увольнении за утрату доверия

осуществляется увольнение сотрудника.

Стоит учесть, что для увольнения установлены определенные сроки, в течение которых может быть расторгнут договор, со дня совершения деяния сотрудником:

  • месяц с момента обнаружения деяния. В данной срок не включается период болезни или отпуска;
  • полгода, если проступок человека был выявлен в ходе ревизии или проверки. Кроме этого, срок не должен превышать двух лет с момента совершения проступка.

Стоит учесть, что лица, которые утратили доверие из-за коррупционного нарушения, вносятся в специальный реестр на срок до 5 лет.

Работодатель может уволить сотрудника, который совершил деяние, повлекшее потерю доверия. Увольнение может быть признано правомерным только в случае доказательств вины сотрудника и документов, которые подтвердят факт того, что работник является материально ответственным лицом. В противоположном случае судебное решение принимается в пользу организации. Если деяние человека повлекло убытки компании, то работодатель может удержать сумму убытков из заработной платы, если потери не превышают ее. В последний день работнику выдаются обязательные выплаты: компенсация за отпуск и больничный, а также заработная плата.

Возможные причины

После заключения договора ответственности сотрудник обслуживает переданные ему материальные или денежные ценности. Доверие к нему отражается в инструкции, описывающей его обязанности и права. В законе не отражаются действия, ставшие причиной увольнения по статье, однако основные случаи можно выделить:

  • Взяточничество;
  • Действия, приведшие к потере или хищению денежных и материальных ценностей;
  • Ложная информация о доходах и расходах;
  • Фиктивное списание;
  • Хранение незаконных сбережений в иностранных банках.

Седьмой пункт статьи может быть использован, когда совершенный проступок не имеет отношения к предприятию. Например, служащий по решению суда должен выплачивать компенсацию, совершив противоправный поступок. Это может послужить причиной потери к нему доверия администрации. При этом увольняя его, достаточно к приказу приложить решение суда.

Однако с такой формулировкой нельзя увольнять сотрудника, если проступок совершен при разовом выполнении обязанностей, связанных с материальными ценностями. Они должны выполняться постоянно. В этом случае должно быть доказано, что служащий преднамеренно совершил противоправные действия. Не подлежит увольнению группа лиц, подписавших договор — их можно наказать материально.

Для кого актуально?

Как было сказано выше, недоверие может возникнуть лишь по отношению к лицам, несущим ответственность за хранение, получение и выдачу любых материальных ценностей или денежных средств.

Доверие со стороны руководства организации или предприятия в этом случае выражается рабочей инструкцией, адресованной сотруднику.

После чего последний подписывает специальный договор, согласно которому берёт на себя ответственность и обязательства по сохранности доверенных работодателем ценностей.

По сути, в любой профессии и на любом предприятии или в организации присутствуют лица, несущие ответственность такого рода. Например, это сотрудники бухгалтерии, имеющие отношение к денежным средствам.

Также к ответственным работникам можно отнести:

  • сотрудников федеральных или муниципальных ведомств;
  • военнослужащих, обеспечивающих сохранность техники, горюче-смазочных материалов и боеприпасов;
  • медицинских работников, имеющих отношение к хранению лекарственных препаратов;
  • сотрудников торговых предприятий, в том числе кассиров;
  • кладовщиков (они имеются практически на любом предприятии), а также представителей других профессий.

Процедура увольнения

Работодатель обязан последовательно издать два приказа:

  1. В первом документе описывается проступок сотрудника и указывается вид дисциплинарного взыскания. В качестве основания прописываются документы, согласно которым был издан приказ. Например, указываются регистрационные номера актов, а также номер объяснительной или служебной записки.
  2. Второй документ издаётся для расторжения трудового договора. Здесь указываются основания (вид нарушения) и статья ТК, согласно которой производится увольнение (потеря доверия, 81-я статья ТК).

С обоими документами сотрудник должен быть ознакомлен лично.

Если он отказался ставить подпись, это обстоятельство фиксируется отдельным актом.

Соответствующая запись вносится в личное дело и трудовую книгу. В этих документах указывается номер второго приказа, даётся отсылка на причину расторжения договора и на статью ТК.

Трудовая книга выдаётся под расписку в последний рабочий день.

Условия для увольнения

Доверяя сотруднику с финансами предприятия или материальными активами, руководство предприятия должно быть уверено в безупречной репутации, честности и порядочности сотрудника. Несоответствие этим критериям может повлечь крупный ущерб, недостачу или хищение. По п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прекращение трудового соглашения по решению руководителя возможно в следующих случаях:

  • если в результате инвентаризации или внутренней проверки выявлена недостача, утрата, хищение или иной вариант причинения ущерба;
  • если работником, в чьи обязанности входит работа с финансами и материальными активами, совершило административный проступок или преступление в экономической сфере (взятка, растрата и т.д.);
  • если работник совершил преступление или нарушение по КоАП РФ не при исполнении трудовых обязанностей, однако характер проступка дает основания для утраты доверия (хотя статья ТК РФ не содержит данного пункта, подобное правило позволяет применять судебная практика ВС РФ).

Обратите внимание! Факты, дающие основания для утраты доверия, должны быть подтверждены и доказаны работодателем. Голословное обвинение и последующее обвинение не только повлекут восстановление на работе, но и взыскание компенсации морального вреда.. Как правило, факты неправомерных действий выявляются непосредственно на предприятии

Для этого проводятся плановые и внеочередные инвентаризации, ревизии, иные виды проверок. При проведении проверки сотрудник, которому вверены ценности, обязан дать пояснения по каждому факту недостачи или отсутствия активов и денежных средств. Комиссионный акт, в котором фиксируется недостача, направляется руководителю для принятия мер дисциплинарного воздействия

Как правило, факты неправомерных действий выявляются непосредственно на предприятии. Для этого проводятся плановые и внеочередные инвентаризации, ревизии, иные виды проверок. При проведении проверки сотрудник, которому вверены ценности, обязан дать пояснения по каждому факту недостачи или отсутствия активов и денежных средств. Комиссионный акт, в котором фиксируется недостача, направляется руководителю для принятия мер дисциплинарного воздействия.

Читайте так же: Увольнение лица с материальной ответственностью по собственному желанию

Закон не содержит разграничения между грубыми или несущественными нарушениями правил работы с ценностями. Это означает, что утрата доверия может последовать даже при незначительном нарушении правил хранения средств или материальных активов. Кроме того, в действиях сотрудника должна быть установлена вина – увольнение допускается только за совершение виновных действий.

Помимо увольнения, работодатель вправе применить и иные взыскания. Так как передача ценностей происходит на основании договора о полной материальной ответственности, с виновного лица может взыскиваться ущерб, причиненный предприятию.

В процессе увольнения нужно соблюдать следующие нюансы:

  • ревизионная или инвентаризационная комиссия не вправе делать выводы о виновности сотрудника – для этого руководитель обязан назначить и провести служебное расследование, а при его проведении сотрудник вправе представлять свои пояснения и возражения;
  • проверка финансов или ценностей будет проходить только в рамках договора о материальной ответственности – сотрудник не может отвечать за недостачу активов, которые он не получал;
  • основанием для увольнения будет являться не только ущерб или недостача, но и нарушение правил хранения, выдачи или учета материальных ценностей (например, утрата контроля за движением товарно-сырьевых ресурсов на предприятии или выдача их без оформления документов).

При расторжении договора в трудовую книжку будет внесена запись по п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ:

Образец записи в трудовую книжку об увольнении в связи с утратой доверия

Если сотрудник не согласен с основанием или формулировкой увольнения, он вправе подать исковое заявление в суд. Возмещение полного материального ущерба, причиненного гражданином, также происходит в судебном порядке по иску работодателя.

Как провести расследование и оформить его результаты

Чтобы подтвердить обнаруженные нарушения, создают комиссию для внутреннего расследования. В ее состав должны входить не заинтересованные в исходе разбирательства лица. Ее численность – не менее 3-х человек. Для этого издают приказ в произвольной форме, в котором указывают:

  • должности и фамилии лиц, участвующих в выяснении всех обстоятельств проступка;
  • полномочия членов комиссии;
  • цели расследования;
  • срок его проведения.

ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О СОЗДАНИИ КОМИССИИ

Комиссия должна:

  1. Выявить все условия, при которых совершено нарушение.
  2. Установить список ценностей, которые утеряны или повреждены.
  3. Обследовать место совершения нарушения.
  4. Оценить суммы прямого действительного ущерба.
  5. Определить виновных сотрудников и получить доказательства их вины.
  6. Установить обстоятельства, способствовавшие совершению проступка.

С приказом под роспись знакомят всех членов комиссии.

По итогам проведенных действий составляют акт. В нем приводят следующую информацию:

  • перечень действий сотрудника, дающих основания для недоверия;
  • условия совершения неправомерных деяний;
  • сумму причиненного или возможного ущерба от них;
  • степень виновности сотрудника и предложения по применению к нему наказания.

Акт подписывают все члены комиссии, а работник знакомится с ним под роспись. Если он отказывается от ознакомления, это так же оформляют отдельным актом.

ОБРАЗЕЦ АКТА О РАССЛЕДОВАНИИ

Что делать при незаконном увольнении на основании потери доверия?

Если трудящийся был безосновательно уволен с формулировкой «утрата доверия», следует подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Потребуются документы, подтверждающие отсутствие нарушений со стороны сотрудника, показания свидетелей.

ГИТ в таком случае назначит штрафы по ст. 5.27 КоАП:

  1. до 50000 руб. – для юридического лица;
  2. до 5000 руб. – для ответственного сотрудника компании-работодателя или предпринимателя.

Если в связи с потерей доверия был уволен сотрудник, не несущий материальной ответственности, не обслуживающий товарные или финансовые ценности, необходимо подавать судебный иск. Обычно суд принимает сторону истца – незаконно уволенного человека. Суд обяжет руководителя восстановить потерпевшего гражданина в должности, компенсировать ему вынужденные прогулы, уплатить штрафы и моральный вред.

Порядок увольнения

Утрата доверия приравнивается к дисциплинарному наказанию и может стать причиной увольнения, если сам работник совершил деяния, которые напрямую повлияли на отношения с работодателем в негативной форме. Однако, чтобы процедура расторжения договора была правомерной, работодателю нужно произвести определенные действия.

Доказательство виновных действий

Просто узнать о действиях сотрудника, повлекших к утрате доверия к нему, недостаточно. Работодателю еще нужно доказать, что такая ситуация действительно была. Вариантов тут несколько:

  1. обратиться в полицию (тогда работнику может грозить не только увольнение, но и реальный срок или даже необходимость возмещения материального ущерба компании);
  2. решить вопрос внутри компании, проведя собственное расследование.

Если решать проблему руководитель захотел лично, то он должен создать специальную комиссию. Причем для инициации расследования тоже должны быть основания. Таковой может быть служебная записка от непосредственного начальника виновного лица.

Когда комиссия будет собрана, а факт вины сотрудника – установлен, расследование не заканчивается. Далее работодатель должен потребовать от работника предоставить объяснения в письменной форме. Причем на ответ у последнего есть всего 2 рабочих дня. Лучше само требование предоставить сотруднику в письменной форме и зафиксировать его принятие (например, попросить поставить подпись на бумаге).

Иногда работники могут отказаться от предоставления объяснений. Это также нужно зафиксировать документально. Например, в виде докладной записки или акта.

Примечательно, что отсутствие объяснительной не является для работодателя препятствием для увольнения из-за утраты доверия. Главное – иметь на руках доказательства своевременного уведомления сотрудника.

При получении объяснений или их отсутствии служебное расследование должно быть окончено. Результаты его отображаются в акте, форму которого работодатель, как правило, разрабатывает сам ввиду отсутствия унифицированного образца. Обязательными реквизитами документа являются:

  • подведение итогов расследования;
  • применяемая к сотруднику мера наказания (но лишь при условии, что его вину удалость доказать);
  • подписи всех членов комиссии.

Иногда утрата доверия происходит ввиду ситуаций, сложившихся не на рабочем месте. Тогда проводить расследование и требовать объяснительную не нужно. Однако на руках должны быть документы, подтверждающие внешние обстоятельства. Например, таковым может быть решение суда, из которого понятно, что сотрудник предприятия был уличен в мошеннических действиях.

Оформление документов

Не всегда утрата доверия приводит к увольнению. Работодатель может применить к сотруднику и другие формы наказания. Если же решение об увольнении уже принято, то составляется соответствующий приказ, с которым непременно нужно ознакомить работника. Причем существуют сроки, в течение которых возможно уволить человека по этой статье:

  • в месячный срок с момента выявления проступка (исключая время в отпуске и на больничном);
  • в течение полугода с момента совершения проступка (в случае выявления поступка во время ревизии этот срок увеличивается до 2 лет);
  • в течение года с момента выявления проступка, если речь идет о ситуации, сложившейся не на рабочем месте.

После составления приказа и ознакомления с ним сотрудника в трудовую книжку вносится соответствующая запись с отсылкой к п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Эти же сведения должны быть отражены в личной карточке работника. Причем с ними нужно ознакомить самого сотрудника – тот проставляет свои подписи и в трудовой книжке, и в личной карточке.

Совершение необходимых выплат

Работодатель, расторгая трудовые отношения с сотрудником, должен произвести все причитающиеся ему выплаты. Главной является заработная плата. Однако в случае с утратой доверия из увольнительных выплат можно удержать сумму понесенного ущерба, но не позднее того месяца, в котором он был выявлен.

Работодатель также должен произвести выплаты по не отгулянному отпуску, если таковой имеется. Никакие выходные пособия и компенсации за такое увольнение не выплачиваются.

Порядок увольнения по статье утрата доверия

Если нарушения возникли при выполнении должностных обязанностей, руководитель имеет право назначить увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК). Основы применения взысканий прописаны в Трудовом законодательстве (ст. 193 ТК). Чтобы законно уволить подчиненного в связи с недоверием, руководитель должен организовать расследование или обратиться в полицию.

Процедура увольнения включает в себя 4 этапа.

  1. Формирование комиссии на основании приказа или служебной записки. При необходимости комиссия организует инвентаризационную проверку для выявления хищений, заполняет акт инвентаризации.
  2. Оформление результатов проверки, занесение информации в акт служебного расследования. Отчет составляется в свободной форме, участники и председатель комиссии ставят в нем подписи. В документ можно включить предложение о наказании виновного лица.
  3. Издание приказа и окончательный расчет.

Если проступок не связан с рабочими обязанностями, подача объяснительной и расследование не требуется. Для подтверждения законности принудительного увольнения по статье работодатель должен подготовить пакет документов, например, судебное решение, акты, докладные.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации