Андрей Смирнов
Время чтения: ~18 мин.
Просмотров: 0

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним образец 2019

С какого возраста можно заключать трудовой договор в 2018 году

С какого возраста заключается трудовой договор по общему правилу?

По общему порядку трудоустройство гражданина возможно при достижении им 16-ти лет. В этом возрасте подросток может сам, без согласия родителей, заключить с работодателем рабочее соглашение, осуществлять деятельность как после окончания среднего образования, так и совмещать с получением дальнейшего образования. Безусловно, нормы выработки для 16-летнего трудящегося сокращены, поскольку с достижением данного возраста он не перестает быть подростком.

Также его нельзя принять на работу с вредными и опасными факторами, назначить материально ответственным лицом.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

При заключении соглашения работодателя с несовершеннолетним трудящимся нормами трудового права закреплены определенные условия:

  • запрещается принимать малолетнего на труд с вредными и опасными факторами;
  • работа не может быть связана с физическими нагрузками. Норма груза для определенного пола и возраста установлена другими актами права;
  • запрещается привлекать граждан до 18-ти лет к труду сверхурочно, а также в ночные смены, праздники и выходные дни;
  • несовершеннолетнему работнику предоставляется отпуск длительностью 31 день в любое желаемое время;
  • перед оформлением работодатель обязан направить подростка на медицинский осмотр, при этом все расходы берет на себя организация. В последствии такие осмотры проводятся каждый год;
  • для работников, чей возраст еявляется менее совершеннолетия, определен сокращенный режим рабочего времени;
  • несовершеннолетние принимаются без испытательного срока.

При соблюдении данных особенностей возможно принять на работу.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником — образец

Поскольку законодательством установлена особая процедура привлечения несовершеннолетних к труду, действует также особый порядок прекращения работы. Как показывает практика, наиболее часто с несовершеннолетними работодатели заключают срочное соглашение, например, на период каникул летом.

Срочный договор отличается от обычного тем, что в нем указан период рабьочей деятельности: дата начала и дата окончания. По окончании срока работник подлежит увольнению.

Образец срочного трудового договора можно найти на юридических порталах. На многих из них имеются различные образцы кадровых документов.

В соглашении прописываются:

  • реквизиты сторон: наименование, юридический и фактический адрес организации, Ф.И.О., адрес, паспортные данные работника;
  • предмет соглашения: выполнение определенных работ;
  • срок договора – конкретный период времени;
  • права и обязанности двух сторон;
  • продолжительность времени работы – сокращенная, с указанием количества часов в день;
  • условия оплаты труда: сдельно либо повременно;
  • наступление юридической ответственности;
  • подписи сторон, дата, гербовая печать организации.

Как и любой договор, срочный составляется в двух экземплярах: работнику и работодателю, обязательно имеет простую письменную форму. Преимущество срочного договора в том, что при окончании его срока работник неоспоримо подлежит увольнению, не приходится выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за полный год.

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними

Кодекс устанавливает ряд правил при заключении соглашения о труде с работником до достижения им возраста 18-ти лет.

Право самостоятельно подписать рабочее соглашение приобретает гражданин в 16 лет.

В 15 лет он может трудоустроиться на легкий труд, без вреда здоровью.

В 14 лет подросток может быть оформлен на работу только с согласия всего одного из родителей на время, свободное от получения общего образования.

Существуют также исключительные случаи, когда можно принять на работу детей до 14 лет. Речь идет о деятельности в театре, кинематографе, цирке и т.п. При этом подпись в трудовом договоре ставит родитель ребенка.

Работа, на которую оформляется несовершеннолетний, не должна быть связана с вредными факторами, ношением тяжести. Перед трудоустройством обязательно нужно направить подростка на медицинский осмотр в целях определения его годности к работе по состоянию здоровья.

Основные требования к документу

Как известно, содержание абсолютно любого трудового договора должно полностью соответствовать существующим нормам и установленным правилам. Если же говорить о договоре с малолетним лицом, в отношении данного документа применяются более жесткие ограничения. В частности, в действующих положениях созданного документа обязательно должны быть отражены следующие сведения:

  1. Установление сокращенной рабочей недели. Максимальная продолжительность рабочего дня для данной категории граждан напрямую будет зависеть от конкретного возраста сотрудника. В частности, если гражданин еще не достиг 16 лет – он сможет работать не более 24 часов в неделю. Если возраст сотрудника колеблется в отметке от 16 до 18 лет – максимальная продолжительность недели составит 35 часов.
  2. Особые правила в отношении предоставления регулярного оплачиваемого отпуска. Во-первых, стандартная длительность отпуска для данной категории граждан составляет ровно 31 календарный день. Во-вторых, каждый работодатель обязан предоставлять своему несовершеннолетнему сотруднику отпуск абсолютно в любое время, в зависимости от желания самого служащего.
  3. Применение особого порядка в отношении установления норм выработки. В частности, для таких сотрудников нормы выработки чаще всего назначаются чуть ниже, чем для других служащих. В некоторых случаях данные нормы будут являться стандартными, если работник отлично справляется с ними, с учетом действующей сокращенной недели.
  4. Некоторые особенности в отношении процедуры расторжения договора с несовершеннолетним сотрудником. Эти особенности будут распространяться лишь на те ситуации, когда увольнение работника осуществляется по одностороннему решению его начальника. В таком случае руководитель предприятия предварительно должен заручиться официальным согласием от государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних. Это нужно для того, чтобы обеспечить дополнительную защиту прав молодого сотрудника в случае его увольнения по одностороннему решению начальника или иного уполномоченного лица.

Следует отметить, что в создаваемом трудовом договоре работодателем могут быть отмечены и некоторые иные особенности труда несовершеннолетних лиц в его учреждении. Например, отдельными положениями для данной категории служащих могут быть установлены и некоторые привилегии, а также дополнительные льготы. Главное, чтобы ни одна из подобных самостоятельных поправок не оказывала негативного влияния на законные интересы молодого служащего.

По причине многочисленных ограничений, которые действуют в отношении процедуры трудоустройства несовершеннолетних граждан, многие работодатели предпочитают просто не брать таких сотрудников к себе в организацию. Однако здесь следует помнить, что необоснованный отказ соискателю в предоставлении вакантного рабочего места будет являться нарушением установленных законодательных норм. Следовательно, если несовершеннолетний кандидат подходит для исполнения определенных профессиональных обязанностей, у работодателя не будет иметься законных оснований для выдачи ему отказа.

Ограничения при приеме на работу несовершеннолетних

Запрет на тяжелый труд и вредные работы.

При приеме на работу несовершеннолетних следует учитывать ряд ограничений, которые предусмотрены трудовым законодательством. Так, ст. 265 ТК РФ установлен запрет на применение труда лиц в возрасте до 18 лет:

  • на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

  • на подземных работах;

  • на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания и торговля ими).

Кроме этого, им запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные для них нормы, закрепленные в Постановлении Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

Следует учитывать также перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, установленный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Запрет на командировки и сверхурочную работу.

Статья 268 ТК РФ запрещает работников в возрасте до 18 лет направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Данный запрет не распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Пониженные нормы выработки.

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально предусмотренной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ).

Для указанных работников, поступающих на работу после получения общего или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Особенности документа

Чтобы определиться с понятием «несовершеннолетний сотрудник», необходимо уточнить, в каком именно возрасте допускается трудоустройство для этой категории граждан.

Если рассматривать трудовое законодательство и различные правительственные постановления, можно сделать вывод, что любое лицо в возрасте моложе восемнадцати лет считается несовершеннолетним.

Категории несовершеннолетних сотрудников

Однако для работодателя не всё так просто как кажется на первый взгляд. Дело в том, что эта категория работников делится на четыре основных категории, которые отличаются разными условиями приёма на работу.

  1. К первой категории относятся лица в возрасте до четырнадцати лет. С этими гражданами трудовые договоры заключаются исключительно на периоды, свободные от учебного процесса. Кроме того, привлекать их к тяжёлым работам с полным рабочим графиком нельзя. Разрешается привлечение к участию в различных спортивных соревнованиях, театральной деятельности, съёмках в телевизионных передачах или кино.
  2. Ко второй категории относятся лица в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет. Такие работники не могут выполнять тяжёлые работы и трудиться в сложных или опасных для здоровья условиях. Для приёма на работу работодатель должен получить письменное разрешение от родителей (усыновителей или опекунов). Иногда требуется дополнительное согласие от лица органов опеки. Родители могут выразить согласие в самом заявлении, подающемся работодателю с просьбой о приёме на работу.
  3. К третьей категории относятся лица в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет. Бессрочный договор с такими работниками может заключаться только в случае представления соискателем документов о полученном среднем образовании либо справки с места обучения, подтверждающей, что данное лицо учится заочно. Если среднего образования нет, представляется справка о том, что подросток добровольно отказался от обучения. Также требуется наличие разрешения от родителей и (или) опекунского совета.
  4. К четвёртой группе относятся лица в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Для этой группы нет никаких ограничений, они принимаются на работу наравне со взрослыми работниками. Согласия родителей на трудоустройство не требуется.

Нормы выработки

Следующая особенность касается норм выработки, которая отображается в договоре, и, собственно, условий труда.

Работник в возрасте до 16 лет не может:

  • работать под землёй в шахтах;
  • трудиться на опасных для здоровья рабочих местах (например, на предприятиях химической отрасли);
  • работать в различных развлекательных заведениях (такая работа создаёт
  • дополнительную нагрузку на неокрепшую психику);
  • поднимать и переносить тяжести (например, запрещена работа грузчиком);
  • трудиться в заведениях и на предприятиях, имеющих отношение к табачным изделиям, алкогольным напиткам, наркотическим или психотропным препаратам и веществам.

Норма выработки определятся по возрастным показателям:

  • До шестнадцати лет трудовая неделя не может превышать 24 часов. То есть, не больше пяти часов в день. Или два с половиной часа, если работник учится.
  • От шестнадцати до восемнадцати лет трудовая неделя включает 33 рабочих часа (по семь часов ежедневно). Если работник продолжает учёбу, в день он не может работать больше 4 часов.

Кроме того, все перечисленные категории не могут направляться в командировки, трудиться в праздничные и выходные дни, выходить на работу в ночные смены, быть совместителями либо ответственными материально сотрудниками. Устанавливать для них срок испытания запрещено!

Все перечисленные выше нюансы работодателям необходимо учитывать при составлении и подписании трудового договора.

Права и обязанности несовершеннолетних работников

Основные права и обязанности работника и работодателя установлены ТК РФ. Так, согласно ст. 21, работник имеет право на следующее:

  • заключение и расторжение трудового договора в соответствии с установленными законом правилами;
  • получение работы, указанной в таком договоре;
  • рабочее место, соответствующее нормативным требованиям;
  • оплату труда в установленные сроки и полном размере;
  • отдых в соответствии с законодательными нормами;
  • защиту своих трудовых интересов;
  • материальные выплаты, возмещающие вред здоровью, связанный с выполнением рабочих обязанностей.

Кроме прав, на каждого сотрудника возлагается и ряд обязанностей. Основными из них являются (ст. 21 ТК РФ):

  • выполнение перечня обязанностей, прописанных в трудовом договоре;
  • соблюдение правил и дисциплины в организации;
  • выполнение установленных норм работы;
  • соблюдение требований охраны труда;
  • уведомление работодателя о возникновении чрезвычайных ситуаций на предприятии.

За работодателем, как и за сотрудниками, закреплены свои права и обязанности. Их полный перечень указан в ст. 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовой договор с подчиненными в соответствии с законодательными нормами;
  • требовать от сотрудников выполнения ими обязанностей, прописанных в таком договоре;
  • привлекать к ответственности сотрудников за нарушение условий работы;
  • поощрять сотрудников за хорошую работу.

В круг основных обязанностей работодателя входят:

  • соблюдение нормативно-правовых актов, касающихся регулирования трудовой деятельности;
  • предоставление работникам условий, оговоренных в трудовом договоре;
  • обеспечение безопасных условий работы с использованием всех необходимых инструментов и оборудования;
  • своевременная оплата труда в установленном размере;
  • возмещение физического и морального вреда, полученного работниками во время рабочего процесса.

Гарантии несовершеннолетним работникам и их законодательное регулирование

Гарантии несовершеннолетним работникам установлены в трудовом законодательстве. Это и сокращенный рабочий день, и запрет труда в определенных условиях, а также обязательный медицинский осмотр, за который будущий сотрудник не должен платить.

Помимо закрепления этих условий в ТК РФ, предусмотрена защита правомочий указанной категории лиц в Государственной инспекции труда. Кроме того, при нарушении своих правомочий вы можете написать соответствующее заявление в прокуратуру. Практика показывает, что большинство спорных вопросов удается разрешить еще до обращения в судебную инстанцию, поскольку работодателю просто не выгодно нести такие расходы, к тому же суд часто встает на сторону подростков. Однако если досудебным урегулированием решить проблему не удалось, можно составить исковое заявление в суд.

Таким образом, правовое регулирование деятельности несовершеннолетних сотрудников несколько отличается от регламентирования труда взрослых граждан

При устройстве на ту или иную должность важно изучить свои права и обязанности, а также внимательно прочитать бланк, который вам предлагают подписать

Специфика выполняемых функций

ТК РФ устанавливает ряд ограничений по применению труда несовершеннолетних. В первую очередь лимитирована продолжительность трудового дня:

  1. подростков старше четырнадцати лет, но не достигших возраста 15 лет, работодатель может привлечь к работе только на два с половиной часа ежедневно, или суммарно 12,5 часов в неделю;
  2. подростки от 15-ти до 16-ти лет трудятся не более 24-х часов еженедельно или по пять часов каждый день при пятидневной рабочей неделе;
  3. юноши и девушки 16-18 лет не могут работать больше семи часов ежедневно, суммарно в неделю – 35 часов.

Несовершеннолетним всех возрастных категорий администрация должна предоставить два выходных дня в неделю.

Множество предприятий и компаний различных форм собственности, особенно в строительстве или сфере производства, работают в две, а иногда и три смены с плавающими выходными для сотрудников. В подобных случаях руководитель предприятия обязан согласовать с несовершеннолетним сотрудником график его рабочих и выходных дней, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна быть выше пределов, приведенных в списке выше.

Привлечение малолетнего работника к участию по доверенности от фирмы в каких-либо коммерческих операциях недопустимо. В случае нарушения этого законодательного положения и нанесения ущерба юридическому лицу в результате неправильных действий несовершеннолетнего, привлечь последнего к ответственности нельзя по причине его неполной дееспособности.

Графики оплаты труда молодым сотрудникам должны строго соблюдаться, а премиальные – выплачиваться на общих основаниях. Отпуска им предоставляются из расчета 31 день за отработанные одиннадцать месяцев плюс праздничные дни, если они попадают на отпускной период.

К работодателю закон предъявляет строгие требования в части привлечения несовершеннолетних к определенным видам работ:

  1. к тяжелой, опасной или вредной работе, в том числе под землей или водой;
  2. к работе в игорных и развлекательных ночных заведениях;
  3. к работе на ликерно-водочных заводах, табачных комбинатах, на производстве наркотических медицинских препаратов и отравляющих веществ и других особо вредных производствах.

Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя

Все основания, по которым контакт с несовершеннолетним специалистом расторгается по желанию администрации, прописаны в 81 статье ТК РФ.

Несмотря на то, что такие сотрудники особо защищены законом в силу своего статуса, их положение как работников, подчиняется общим правилам.

Даже при срочном трудовом договоре несовершеннолетний может быть уволен, если:

  • Индивидуальный предприниматель или организация закончили свою деятельность в связи с ликвидацией или сокращает свой штат в связи с производственной необходимостью.
  • Не смог пройти аттестацию, которая могла бы подтвердить его профессиональный уровень.
  • Неоднократно не выполняются свои трудовые обязанности при условии наличия дисциплинарного взыскания (выговора, предупреждения).
  • Произошло грубое нарушение трудовых функций.
  • Он не вышел на работу без объяснения причин (отсутствует на рабочем месте более 4-х часов непрерывно).
  • Придя на работу, находится в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического).
  • Нарушена конфиденциальность информации (например, рассказал друзьям сведения, признанные коммерческой тайной: озвучил зарплату сотрудников, цифры по прибыли и пр.)
  • Растратил или украл чужое имущество на рабочем месте (этот факт обязательно должен быть подтвержден решением суда, домыслы в расчет не берутся).
  • В результате его необдуманных действий произошла авария, несчастный случай.
  • Утрачено доверие по причине указания недостоверных сведений о доходах и пр.

Важно: Увольнение несовершеннолетнего подвергается проверке трудовой инспекцией (ГТИ) и комиссией по делам таких лиц (КпоДН). Без согласия этих структур прерывание срочного трудового соглашения с подростком не допускается.

Последствия увольнения с нарушением процедуры согласования

Нет необходимости согласовывать увольнение несовершеннолетнего с ГТИ и комиссией по делам несовершеннолетних только тогда, когда:

  • подросток хочет уволиться сам;
  • ликвидируется ИП.

Во всех остальных случая отсутствие согласия может привести к признанию увольнения незаконным. Что происходит в этом случае? Во-первых, такое лицо восстанавливается в своей должности. Во-вторых, ему выплачивается заработная плата за весь период вынужденного прогула. В-третьих, несовершеннолетний может потребовать компенсации морального ущерба.

Читайте по теме: Увольнение сотрудников организации по результатам аттестации: пошаговая инструкция

Читайте по теме: Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Читайте по теме: Как правильно уволить за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Как уволить

Чтобы прекратить взаимоотношения с подростком как работником, организация должна:

  • Определить основание для увольнения (выбрать один или несколько пунктов статьи 81 ТК РФ).
  • Собрать доказательства причин увольнения. Например, если работник пришел на работу пьяным, то нужно создать комиссию, которая освидетельствует его состояние. Кроме того, получить объяснительную от самого подростка.

Образец приказа о проведении служебного расследования

  • Составить два запроса в госструктуры (в ГТИ и КпоДН) по месту жительства подростка, которые должны дать согласие на увольнение по заявленным причинам.
  • Выслать эти документы и ждать ответа (до месяца).
  • Издать приказ об увольнении, если пришел положительный ответ.
  • Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  • Произвести полный расчет с несовершеннолетним, включая доплату за неиспользованный отпуск (согласно ст. 267 ТК РФ таким лицам положен удлиненный отпуск – 31 день, в удобное для них время).

Важно: В случае отказа работодателю в праве на увольнение подростка можно пойти двумя путями: обжаловать решение комиссии или дождаться совершеннолетия работника.

Итоги

Таким образом, процедура заключения официального договора с молодым сотрудником будет включать в себя следующие этапы:

  1. Сначала работодатель должен направить будущего молодого специалиста на прохождение медицинского осмотра. Следует помнить, что данное требование является обязательным в отношении процедуры трудоустройства несовершеннолетних граждан. Для этого начальник составляет официальное направление на осмотр, которое выдается на руки будущему сотруднику.
  2. Параллельно работодатель может заключить и официальный трудовой договор с будущим специалистом. Необходимо помнить, что в договоре обязательно должны быть отражены следующие важные моменты: наличие сокращенной рабочей недели, по которой будет трудиться сотрудник, сведения относительно установленного графика, информация о размере заработной платы и наличии различных надбавок, если таковые имеются.
  3. Как только заключенный договор вступит в свою законную силу, у сотрудника появится право на начало исполнения своих профессиональных обязанностей. При этом он должен сразу же представить своему работодателю документальное подтверждение факта прохождения медицинского осмотра.

После выполнения всех вышеуказанных действий официальные отношения между сотрудником и его работодателем вступают в свою законную силу. В процессе трудовой деятельности несовершеннолетний работник не может быть направлен в служебные поездки либо переведен на другие места, с более сложными условиями для выполнения профессиональных функций.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Заключение трудового договора с несовершеннолетними подростками и даже детьми – не такой уж редкий случай для работодателя. Такие сотрудники охотно трудоустраиваются на летний период или сразу после окончания школы.

А начинающие артисты балета, цирка, кино и театра работают с детских лет. Однако, оформляя с несовершеннолетними трудовой контракт, кадровик не сможет взять обычный типовой договор «для взрослых» и просто вписать в него данные о подростке.

Документ не будет шаблонным, так как в нем необходимо отразить нюансы, касающиеся конкретного несовершеннолетнего работника.

В чем состоит трудность

Основная сложность при заключении трудового договора (ТД) с несовершеннолетними лицами – ряд ограничений, предусмотренных законом. В частности, они касаются:

1.Возраста сотрудника (63-я статья Трудового кодекса):

  • с письменного разрешения родителей /попечителей и органов опеки гражданин может трудоустроиться с 14 лет (исключение делается для детей, задействованных в различных культурных выступлениях и съемках фильмов – они могут, при наличии указанных разрешений, работать с более раннего возраста);
  • самостоятельно, без разрешения взрослых, подросток вправе устроиться на работу в 15 лет, но это может быть только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, и не препятствующий освоению образовательного норматива (если работник еще не окончил школу);
  • без вышеназванных требований несовершеннолетний гражданин имеет право трудоустроиться только в 16 лет.

2.Запрета на определенные виды деятельности (265-я статья ТК). Например, работодатель не вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним лицом, если работа связана с вредным, опасным или подземным производством.

3.Необходимости провести обязательный медосмотр устраивающегося на работу подростка или ребенка (69-я статья ТК).

4.Невозможности установить испытательный срок (70-я статья ТК).

5.Особых условий труда (268-я статья ТК). Несовершеннолетнее лицо нельзя привлекать к работе ночью, в выходные и праздники, а также сверхурочно. Данное правило не применяется только к детям, работающим в развлекательной индустрии (артисты, певцы, акробаты и т.д.).

6.Более сложной процедуры увольнения по инициативе руководства компании (269-я статья ТК). Если оно не связано с ликвидацией предприятия, расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками потребует разрешения госинспекции по труду. Данное требование можно обойти, если оформить с подростком срочный контракт.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен содержать указанные правовые ограничения. Однако, согласно 57-й статье Трудового кодекса, невключение в текст документа информации о гарантиях и правах, предусмотренных законом, не освобождает работодателя от обязанности их соблюдать.

Предмет ТД (общие положения)

В этом разделе следует указать:

  • что предстоящая деятельность не вредная, не опасная и не связана с подземными работами;
  • что труд не нарушит образовательный процесс (если ребенок еще учится), не причинит вреда и т.д.;
  • что получено письменное согласие органов опеки и родителей (если по возрасту оно необходимо).

Время труда и отдыха сотрудника

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен обязательно содержать информацию, что подростку установлена сокращенная рабочая неделя. Нужно указать график его работы (дни, время), а также – сколько часов в неделю он будет отрабатывать.

В документе фиксируется, что продолжительность отпуска сотрудника составляет не менее 31 календарного дня. Таково требование 267-й статьи Трудового кодекса.

Оплата труда

Поскольку несовершеннолетний сотрудник работает сокращенно, его труд оплачивается пропорционально его выработке или количеству отработанных часов. Это следует прописать в трудовом контракте.

Интересно, что раньше, беря на работу подростков, организации по закону были обязаны платить им полную зарплату за сокращенный рабочий день. Однако данное требование делало несовершеннолетних непривлекательными соискателями на рынке труда, и его решили отменить.

Заключительные положения

В заключительной части документа перечисляются Приложения, являющиеся неотъемлемой частью трудового договора с ребенком или подростком:

  • медицинское заключение – по результатам обязательного медосмотра;
  • письменное согласие родителей/попечителей на его трудоустройство (если требуется по возрасту);
  • аналогичное согласие органов опеки (если требуется).

Оригиналы указанных документов обязательно прикладываются к контракту.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации