Андрей Смирнов
Время чтения: ~20 мин.
Просмотров: 0

Образец трудового договора с главным бухгалтером

Общие положения трудового договора

Одной из ключевых должностей в любой компании является должность бухгалтера, через которого проходят все финансовые операции.

В список его рабочих обязанностей входит:

  1. Ведение учётной приходно-расходной документации.
  2. Кассовые операции.
  3. Составление табеля и расчёт всех финансовых начислений сотрудникам (зарплата, командировочные, премиальные, отпускные и пр.).
  4. Подготовка документов для налоговой службы.
  5. Составление отчётной финансовой документации.
  6. Ведение документации по материальным и нематериальным активам компании.

Если в компании на ставке несколько бухгалтеров, за каждым из них закрепляется определённый фронт работ. Если он единственный, то все обязанности ложатся на него.

При приёме на работу, будущий работник знакомится с кругом своих обязанностей, а затем они прописываются в трудовом договоре, составленном в соответствии со ст.57 Трудового Кодекса России.

  • личная информация о сотруднике, включая паспортные данные;
  • информация о работодателе с указанием его должности на данном предприятии либо его представителе с указанием реквизитов документа, дающего ему право выполнять приём на работу;
  • место (населённый пункт) и дата подписания документа;
  • указание должности;
  • условия работы, которые должны соответствовать ФЗ №426 от 28.12.13;
  • дата зачисления сотрудника на рабочее место (то есть день, когда он должен выйти в первый раз на работу);
  • размер всех начислений, включая премии, а также указание тарифов за час работы;
  • порядок выплаты зарплаты, аванса (если он предусмотрен), премиальных и отпускных;
  • режим работы, наличие обеденного перерыва;
  • условия расторжения договора со стороны работодателя;
  • условия, на которых предоставляется ежегодный отпуск и его длительность в календарных днях (согласно нормативам, бухгалтер уходит в отпуск, длительность которого составляет минимум 28 календарных дней);
  • срок действия трудового договора, если он не бессрочный;
  • условия расторжения договора до наступления его официального окончания;
  • если договор носит срочный характер, обязательно указывается, что служит его окончанием – определённая дата либо факт осуществления определённого события (например, сдача отчётной документации в налоговую);
  • подписи сторон с указанием фамилии и расшифровкой инициалов.

В целом, условия работы бухгалтеров стандартны на всех предприятиях. Они предусматривают 9-часовый рабочий день с перерывом на обед, наличие календарных выходных и праздничных дней, двухразовую выплату зарплаты в виде аванса и основной её части.

Образец стандартного рабочего контракта в 2019 году можно скачать в сети. Инструкция, которая подскажет, как правильно заполнять контракт, также находится в свободном доступе.

Что следует знать работодателю о трудовом договоре с главным бухгалтером

В первую очередь, работодателю необходимо составить трудовой договор с бухгалтером. При этом учитывая высокий уровень юридической грамотности работников в означенной сфере, к составлению договора следует подойти с наибольшей ответственностью и учесть все особенности деятельности бухгалтера на предприятии.

Кроме трудового договора также следует заключать с каждым бухгалтером отдельный договор о полной материальной ответственности работника – должность бухгалтера позволяет устанавливать именно такой режим ответственности работника перед работодателем.

Также следует помнить о том, что в отношении бухгалтеров эффективной методикой вознаграждения за трут является использование специфических систем оплаты труда. Так, хорошо демонстрирует себя любой вариант привязки зарплаты главного бухгалтера непосредственно к экономическим показателям предприятия. Однако учитывая ограниченную возможность влияния бухгалтера непосредственно на экономическую деятельность субъекта хозяйствования, подобная методика может иметь и свои минусы. Поэтому многие работодатели предпочитают просто использовать системы ключевых показателей эффективности работника, дополняющие окладную систему труда.

Устанавливать бухгалтерам штрафы запрещено законодательством. При необходимости создать отрицательный рычаг влияния на работника, работодателю лучше не использовать понятие штрафов, а предусмотреть премиальную оплату труда с возможностью лишения премии или ее части за наличествующее дисциплинарное взыскание.

В отношении бухгалтеров в целом работодателю также следует изначально в локальных нормативных актах предприятия внимательно организовать их деятельность. Так, бухгалтерский учет может возлагаться как на отдельного человека, так и на целый бухгалтерский отдел организации в общем. При этом есть также возможность применения в данном случае механизмов коллективной материальной ответственности, что сможет повысить эффективность работы отдела при наличии в нем большого количества сотрудников.

Смена главного бухгалтера при изменении собственника не является обязанностью работодателя и если бухгалтер продолжит свою работу, то уволить его по данному основанию потом уже будет нельзя. Право на принятие решения в данной ситуации остается за непосредственным работодателем.

С точки зрения иных мероприятий в вопросах бухгалтерии работодателю следует обеспечить дублирующие системы на предприятии. Это касается как подготовки заместителя главного бухгалтера и ключевых специалистов, так и повторения сохраняемой и используемой бухгалтерами информации и документации на отдельных носителях. В случае каких-либо проблем это не только обезопасит предприятие от негативных воздействий извне, но также обеспечит достаточный уровень безопасности на случай, если увольняющийся бухгалтер захочет «отомстить» своему работодателю, что является достаточно частым явлением в трудовой практике.

В обязательном порядке работодателю следует проверить наличие дисквалификации при приеме на работу бухгалтеру. КоАП РФ и УК РФ подразумевают возможность вынесения запрета работнику заниматься определенной деятельностью, например – бухгалтерским учетом, или просто занимать должность главного бухгалтера. Трудоустройство дисквалифицированного бухгалтера на означенные должности с соответствующими обязанностями может повлечь за собой привлечение к ответственности и самого работодателя.

Расторжение договора с главным бухгалтером согласно Трудовому Кодексу

При прекращении взаимоотношений с главбухом, действуют те же правила, что и для других сотрудников. Допускается и собственное желание сотрудника для увольнения, и соглашение сторон, и т.д. Главбух считается тем специалистом, которого могут уволить при смене собственника предприятия.

Также этого сотрудника могут освободить от выполняемых обязанностей, если будет принято необоснованное решение этим лицом. При расторжении, по инициативе руководителя, необходимо заранее уведомлять работника. Если речь идет о ликвидации, то для подачи уведомления у работодателя есть два месяца.

Пример трудового договора с бухгалтером

Форма трудового договора с главным бухгалтером, начинается с тех же данных, что и любая другая типовая форма соглашений, которые заключаются между работодателем и работником.

В нем указывается, кто является работодателем и кто от него подписывает данный документ. В отношении работника достаточно вписать его ФИО.

Разделы могут перечисляться так:

  • предмет;
  • срок действия;
  • условия по оплате;
  • права и обязанности сторон;
  • режим рабочего времени;
  • соц страхование и гарантии;
  • прекращение;
  • ответственность.

В конце приводятся заключительные положения, а также ставится подпись сотрудника.

На какой срок заключается трудовой договор с главным бухгалтером?

В большинстве случаев соглашение, заключаемое с главбухом, является бессрочным. Согласно 58-59 статьям ТК РФ, может подписываться срочный документ с определенным сроком. Максимально допустимый срок равен пяти годам.

Срочное соглашение является возможным, лишь при обоюдном желании сторон. Если выбор в пользу срочного договора не будет иметь под собой основания, то суд может признать данное решение необоснованным и перевести документ в разряд бессрочных.

Материальная ответственность главного бухгалтера в трудовом договоре

Полная материальная ответственность, может быть выбрана лишь для определенных должностей, указанных в специальном письме от Минтруда. Там не упоминается должность главбуха. Однако можно установить материальную ответственность в полном размере.

Данное условие следует прямо прописать в соглашении. Под этой ответственностью понимают обязанность полного возмещения реального ущерба. Упущенную выгоду с главбуха взимать не разрешает законодательство.

Правила расчета отпускных

Ежегодные отпуска, оплачиваемые руководством – стандартное право и у таких работников. Характерно сохранение рабочего места, заработной платы. Такой отдых в целом не может быть меньше 28 дней.

При оформлении срочных трудовых договоров предполагается, что подсчеты ведутся с участием других формул, показателей. При срочных соглашениях общие сроки определяются тем, сколько дней отработано фактически.

Два рабочих дня за каждый месяц работы – сроки отдыха для тех, у кого соглашения оформлены на 2 месяца и меньше. То же правило распространяется на выполняющих сезонные работы.

Но использовать отпуск – право, которое появляется после того, как прошло минимум полгода у одного и того же работодателя.

От величины средней зарплаты зависит конкретная цифра по компенсациям в том или ином случае. В статье 139 ТК РФ подробно указываются правила для проведения расчета в таких ситуациях. Опираться надо и на Положение об особенностях порядка исчисления заработной платы.

Чтобы рассчитать заработок средней величины заработка – вознаграждение за день умножают на количество дней, для которых применяется оплата. На общие основания опираются для оформления отпуска за свой счёт, после составления соответствующего заявления.

Как оформить трудовой договор с главным бухгалтером (образец)

Согласно 57 статьи ТК РФ, трудовой договор с главным бухгалтером должен включать в себя следующие обязательные условия:

  • ФИО, ИНН, полные паспортные данные сотрудника, а также его должностные обязанности;
  • график работы и перерывов;
  • дата начала вступления в занимаемую должность;
  • условия соцстрахования;
  • условия оплаты труда, а также предусмотрены ли дополнительные компенсации и льготы;
  • условия места, где осуществляется работа;
  • полное наименование организации и ее реквизиты.

Кроме того, в трудовом договоре могут быть указаны пункты о неразглашении коммерческой тайны или конфиденциальной информации, а также о полной или частичной материальной ответственности.

Трудовое соглашение с главным бухгалтером может быть заключено на конкретный срок (не более 5 лет) и на бессрочный период времени. Срок определяется по соглашению с руководителем фирмы. Если же в договоре пропущен пункт о длительности его действия, то договор считается оформленным на неопределенное время.

Типичный договор о приеме на работу главного бухгалтера состоит из следующих разделов:

  • объект договора (труд работника) и срок его действия;
  • условия вознаграждения за труд;
  • график рабочего времени, выходных дней и отпуска;
  • обязанности сотрудника и работодателя;
  • перечень социального пакета;
  • причины расторжения и внесения изменений (поправок) в заключенный договор;
  • разнообразные дополнительные условия;
  • заключительные положения;
  • полные данные сторон и их подписи.

После подписания трудового договора обеими сторонами, владелец компании издает распоряжение (приказ) о приеме на работу сотрудника. Далее заполняется личная карточка, а затем вносится информация в трудовую книжку.

Трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового соглашения с бухгалтером не только по общим причинам, но также и по специальным условиям.

Общие причины:

  • вышло время, на который заключался договор;
  • в результате итогов испытательного срока;
  • по соглашению сторон;
  • вследствие разглашения сотрудником внутренней конфиденциальной информации.

Специальные условия:

  • принятие решения, в результате которого был причинен значительный материальный или репутационный ущерб организации;
  • появление нового владельца организации;
  • передача госучреждений в муниципальное владение и наоборот;
  • передача имущества из собственного владения организации в государственные руки.

Однако важно учитывать, что при увольнении главного бухгалтера вне зависимости от причины принятого решения, работодатель вправе задержать его на работе в течение месяца вместо положенных двух недель (как при увольнении обычного сотрудника). Это связано с тем, что подобрать подходящую замену порой бывает очень сложно в виду большой ответственности, возлагаемой на данную должность

Стандартные правила оформления договора

Как и в любом другом трудовом договоре, в контракте с бухгалтером должны быть зафиксированы следующие реквизиты работодателя и наемного работника:

  1. Юридическое и коммерческое название организации, принимающей на работу бухгалтера. Банковские и налоговые реквизиты, включая индивидуальный номер налогоплательщика.
  2. Ссылка на доверенность, на основании которой сотрудник предприятия ведет переговоры с кандидатом на вакантную должность бухгалтера и подписывает трудовой контракт. Фамилия, имя, отчество и занимаемую должность этого доверенного представителя работодателя.
  3. Полные паспортные данные нового сотрудника, в том числе его прописка по месту жительства, ИНН, по состоянию в браке или разводе, по перерегистрации документа и т.д.

Подробное и конкретизированное описание условий труда и отдыха позволяет претенденту на должность бухгалтера до подписания соглашения с работодателем реально оценить все плюсы и минусы работы в данной организации. Обязательные типовые условия трудового контракта таковы:

  1. Описание рабочего места бухгалтера, желательно, с указанием на используемую оргтехнику (компьютер, принтер, сканер, купюросчетные машины, калькуляторы и т.д.).
  2. Оценка условий труда в соответствии с действующим трудовым законодательством, а для вновь созданных рабочих мест достаточно их общих свойств и атрибутов.
  3. Полное название вакантной должности и указание на прилагаемую к трудовому договору должностную инструкцию, в соответствии с которой в дальнейшем сотрудник обязан исполнять свои служебные обязанности.
  4. Распорядок труда и отдыха на предприятии и для конкретной бухгалтерской должности, а также дата выхода на работу нового сотрудника.
  5. Размер оплаты труда бухгалтера, включая должностной оклад, размеры и условия выплат премий, тринадцатой зарплаты, другие стимулирующие надбавки к заработной плате.
  6. Отчисления на социальное и медицинское страхование, обязательства организации и работника по их своевременному перечислению в органы соцстраха.
  7. Дата вступления трудового соглашения в силу, срок его действия и пролонгации с учетом всех требований российского трудового законодательства.
  8. Обязательное указание на работу по совместительству при условии совмещения бухгалтером нескольких должностей в данной организации или на разных предприятиях.

Трудовой договор с главным бухгалтером

Трудовой договор заключается с соискателем в самом начале трудовых отношений, с его подписания начинается сотрудничество, а до оформления документа приступать к обязанностям и говорить о материальной или иной ответственности невозможно. Именно трудовой договор содержит информацию о правах, обязанностях, уровне ответственности сторон договора и подтверждение в виде подписей о том, что работодатель и сотрудник соглашаются со всем изложенным.

К оформлению трудового соглашения с главным бухгалтером предъявляются те же требования, что и с другими подчиненными. Об обязательных разделах и пунктах документа говорится в ст. 57 Трудового Кодекса.

Работа бухгалтером в организации может быть для сотрудника основной, или же главбух может трудиться по совместительству, если успешно справляется со всеми возложенными на него обязанностями. В таком случае в договоре делается пометка о том, что бухгалтер принят на должность на условиях совместительства.

Структура и образец

По большинству пунктов договор не отличается от типового образца, используемого при приёме работников на свободное рабочее место. Документ содержит:

  1. Полное название, наименование населённого пункта (где подписывается документ), дату его подписания.
  2. Перечисление сторон, подписывающих документ. В этом пункте вносится название организации, предприятия или учреждения в полном виде. Например, не ООО «Акцент», а общество с ограниченной ответственностью «Акцент». Указывается фамилия, имя, отчество и должность представителя работодателя (например, «в лице Президента Костикова Евгения Владимировича, действующего на основании Устава общества»).
  3. Также вписывается фамилия, имя и отчество работника. Одной из сторон присваивается наименование «администрация» или «работодатель», второй — «главный бухгалтер».
  4. Далее следует назначение на должность. Это особый пункт документа, раскрывающий все права и обязанности работника. В пункте указывается, что гражданка или гражданин (ФИО) назначается на должность главного бухгалтера организации, предприятия или учреждения с такого-то числа.
  5. Здесь же вносится информация по месту работы (например, оно является основным). Указывается, может ли сотрудник занимать другие должности у других работодателей. Может быть выбрано два варианта: такое разрешение даётся или совместительство запрещается.
  6. Фиксируется факт прямого подчинения специалиста руководству (например, главному директору или президенту сообщества). Также перечисляются работники, находящиеся в подчинении у этого главного бухгалтера.
  7. В обязанностях указывается точное ведение учёта финансовой и хозяйственной деятельности, начисление и перечисление налоговых сумм, проверка документов в структурных подразделениях (отделах и секторах), своевременный инструктаж подчинённого персонала, сохранение документов и передача их в архив. Всего данный пункт договора может содержать до 8-10 подпунктов, с точным перечислением зон ответственности. В том числе, этот специалист отвечает за списание недостач, взыскание и погашение задолженностей, подписание финансовых документов.
  8. Отдельным пунктом указывается, что данный специалист не может нести ответственность в полной мере за все доверенные ценности (деньги и другое имущество).
  9. В следующем пункте оговариваются сроки действия документа. Также он может быть бессрочным, то есть с неограниченным сроком действия. Здесь же указывается, что после испытательного срока и отсутствия замечаний со стороны руководства, специалист считается зачисленным в штат на постоянной основе. Как вариант, он увольняется при не прохождении испытания.
  10. В пункте по оплате трудовой деятельности могут быть указаны разные варианты: выдача оклада, выдача заработной платы, начисленной в расчёте от прибыли. Также руководство может установить дополнительные надбавки и премии.
  11. Отдельно раскрываются все нюансы, касающиеся рабочего графика и отдыха (начало и окончание рабочего дня, выходные дни с их указанием, количество отпускных дней с оплатой). Дополнительно могут устанавливаться следующие льготы: оплата жилья или компенсация коммунальных платежей, предоставление служебного транспорта, телефона, оргтехники и так далее.
  12. В следующем пункте перечисляются случаи наступления ответственности. Это неправильное ведение учёта, нарушения в оформлении документов, не обеспечение должного контроля.
  13. В последнем пункте рассматривается порядок расторжения договора и способы решения спорных вопросов. Для увольнения необходимо составить специальный акт, передать дела новому главному бухгалтеру. Прежний работник считается уволенным только после утверждения акта руководством и издания соответствующего приказа.

Документ подписывается обеими заинтересованными сторонами (с указанием их реквизитов).

Образец трудового договора с главным бухгалтером можно скачать здесь.

Несколько советов

При приеме на работу бухгалтером, и особенно главным бухгалтером, нового сотрудника, работодатель должен особое внимание уделить юридически грамотному оформлению трудового договора, так как на работнике бухгалтерии лежит большая материальная ответственность за сохранность имущества и правильное перераспределение финансовых потоков предприятия. Конкретизация и детализация условий трудового контракта гарантирует обеим сторонам отсутствие взаимных претензий и трудовых споров в дальнейшем, а работодателю – полное возмещение ущерба в случае его возникновения по вине главбуха

Конкретизация и детализация условий трудового контракта гарантирует обеим сторонам отсутствие взаимных претензий и трудовых споров в дальнейшем, а работодателю – полное возмещение ущерба в случае его возникновения по вине главбуха.

Нюансы оформления

Однако определённые требования к вносимой в бланк документа информации всё же есть. Договор должен включать в себя определённые пункты (разделы). Но в него могут включаться также и дополнительные условия, касающиеся ответственности работника за материальные ценности.

Согласно Постановлению Министерства труда под номером 85 на бухгалтеров может возлагаться полная ответственность — сотрудник обязан возместить ущерб в полном объёме вне зависимости от размеров собственного оклада.

Этот пункт может как включаться в договор, так и размещаться в отдельном соглашении — оба варианта являются абсолютно правомерными согласно действующему трудовому законодательству.

ОТ­ВЕТС­ТВЕН­НОСТЬ ГЛАВ­НО­ГО БУХ­ГАЛ­ТЕ­РА

9.1. Глав­ный бух­гал­тер не­сет дис­цип­ли­нар­ную и иную ус­та­нов­лен­ную за­ко­но­да­тель­ством от­ветс­твен­ность в слу­ча­ях: — неп­ра­виль­но­го ве­де­ния бух­гал­терс­ко­го уче­та, следс­тви­ем че­го яви­лись за­пу­щен­ность в бух­гал­терс­ком уче­те и ис­ка­же­ния в от­чет­нос­ти; — при­ня­тия к ис­пол­не­нию и оформ­ле­ния до­ку­мен­тов по опе­ра­ци­ям, ко­то­рые про­ти­во­ре­чат за­ко­но­да­тель­ству или ус­та­нов­лен­но­му дру­ги­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми по­ряд­ку при­ем­ки, оп­ри­хо­до­ва­ния, хра­не­ния и рас­хо­до­ва­ния де­неж­ных средств, то­вар­но-ма­те­ри­аль­ных и дру­гих цен­нос­тей; — не­обес­пе­че­ния конт­ро­ля за сво­ев­ре­мен­ной и пра­виль­ной вы­вер­кой опе­ра­ций по рас­чет­но­му и дру­гим сче­там в бан­ках, рас­че­тов с де­би­то­ра­ми и кре­ди­то­ра­ми; — на­ру­ше­ния по­ряд­ка спи­са­ния с ба­лан­са не­дос­тач, де­би­торс­кой за­дол­жен­нос­ти и дру­гих по­терь; — от­сутс­твия конт­ро­ля за долж­ной ор­га­ни­за­ци­ей бух­гал­терс­ко­го уче­та, нес­во­ев­ре­мен­но­го про­ве­де­ния про­ве­рок и до­ку­мен­таль­ных ре­ви­зий; — сос­тав­ле­ния не­дос­то­вер­ной бух­гал­терс­кой от­чет­нос­ти по ви­не бух­гал­те­ра; — дру­гих на­ру­ше­ний нор­ма­тив­ных ак­тов, ре­гу­ли­ру­ющих ор­га­ни­за­цию бух­гал­терс­ко­го уче­та.

9.2. Глав­ный бух­гал­тер не­сет на­рав­не с ге­не­раль­ным ди­рек­то­ром от­ветс­твен­ность за: — на­ру­ше­ние нор­ма­тив­ных ак­тов, рег­ла­мен­ти­ру­ющих фи­нан­со­во-хо­зяй­ствен­ную де­ятель­ность; — на­ру­ше­ние сро­ков предс­тав­ле­ния бух­гал­терс­ких от­че­тов и ба­лан­са уч­ре­ди­те­лю и го­су­дарс­твен­ным ор­га­нам.

9.3. Глав­ный бух­гал­тер не­сет ма­те­ри­аль­ную от­ветс­твен­ность в пол­ном раз­ме­ре за ущерб, при­чи­нен­ный по его ви­не Об­щест­ву в слу­ча­ях, пря­мо ука­зан­ных в дей­ству­ющем за­ко­но­да­тель­стве, или по ре­ше­нию су­да.

9.4. Дис­цип­ли­нар­ная, ма­те­ри­аль­ная и уго­лов­ная от­ветс­твен­ность Глав­но­го бух­гал­те­ра нас­ту­па­ет по ос­но­ва­ни­ям, ус­та­нов­лен­ным за­ко­но­да­тель­ством РФ.

9.5. Дис­цип­ли­нар­ные взыс­ка­ния на Глав­но­го бух­гал­те­ра на­ла­га­ют­ся ге­не­раль­ным ди­рек­то­ром са­мос­то­ятель­но или по ре­ше­нию уч­ре­ди­те­ля.

Что такое срочный трудовой договор, и можно ли заключить такой договор с главным бухгалтером

Если работодатель и нанимаемый сотрудник согласны с тем, что их трудовые отношения продлятся только определенное время, между ними может быть заключен срочный трудовой договор. Период его действия ограничен датой окончания действия документа, прописанной в бумаге.

Статья 59 Трудового Кодекса допускает подписание главным бухгалтером срочного трудового соглашения. Максимальный срок его действия – 5 лет. Каких-либо минимальный сроков трудовых отношений закон не определяет, а значит, при необходимости можно нанять главного бухгалтера и на 1-2 недели с целью поручения ему каких-либо краткосрочных работ.

Функции документа

В силу специфических особенностей трудовой деятельности данной категории работников договоры, заключаемые с бухгалтерами, имеют характерные пункты и условия. Например, фиксируются все нюансы возложения материальной ответственности.

Как сотрудник, так и работодатель чётко знают, в каких ситуациях работник должен возместить нанесённый по его вине ущерб.

Ведь речь идёт об ответственности в работе с средствами, принадлежащими

Основная цель документа — прописать все должностные обязанности бухгалтера и указать ему на имеющиеся права. То же самое касается работодателя, который принимает на себя определённые обязательства и при этом фиксирует в документе право требовать качественного исполнения трудовых обязанностей от своего работника.

При возникновении споров и нештатных ситуаций (например, в случае пропажи денег) прокуратура, проверяющие органы и судебные инстанции тщательно проверят договор на его соответствие всем законным требованиям.

Если работодатель упустил раздел о несении материальной ответственности, будет достаточно сложно требовать полной компенсации ущерба у провинившегося бухгалтера.

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером

Увольнение главбуха имеет особенности. В частности, такие отношения работодатель вправе расторгнуть не только по общим основаниям, установленным ТК РФ, но и по специальным, например, главбуха увольняют по пункту 9 части 1 , то есть за необоснованные решения, которые принесли ущерб имуществу компании.

Главного бухгалтера разрешается уволить, если у компании сменились собственники, и новые владельцы не хотят работать с прежним специалистом. Такое условие расторжения трудового договора предусмотрено в пункте 4 статьи 81 ТК РФ. Для принятия решения законодательством новому собственнику дается целых три месяца, как прописано в . Никаких доказательств некомпетентности или иных несоответствий сотрудника занимаемой им должности в этом случае предъявлять не нужно. Смена владельца является самодостаточным основанием. Трехмесячный срок в этой ситуации прерывается любым дополнительным соглашением к контракту, подписанным новым владельцем с действующим специалистом. Обычно это документ об изменении должностных обязанностей или порядка оплаты труда. После таких договоренностей увольнение по желанию нового собственника неправомерно, поскольку этот шаг говорит о намерении продолжить работу на новых условиях.

Какие документы есть еще:

  • Все документы из раздела «Трудовой договор с работником»
  • Рубрикатор всех типовых договоров

Что еще скачать по теме:

  • Трудовой договор с работником
  • Трудовой договор с художником-конструктором (дизайнером) (срочный)
  • Трудовой договор с педагогическим работником
  • Трудовой договор органа прокуратуры Российской Федерации с работником, замещающим должность, не являющуюся должностью федеральной государственной гражданской службы. Форма N 2
  • Трудовой договор органа прокуратуры Российской Федерации с работником, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии рабочего. Форма N 3
  • Трудовой договор с работником на время выполнения временных работ (на срок до 2-х месяцев)
  • Трудовой договор с менеджером по продажам (бессрочный; с условием об испытательном сроке)
  • Трудовой договор с менеджером по работе с клиентами (бессрочный; с условием об испытательном сроке)
  • Трудовой договор с руководителем отдела по работе с клиентами (бессрочный; с условием об испытательном сроке)
  • Трудовой договор со светооператором (с условием об испытании)
  • Важные нюансы при покупке фирмы
  • Процесс переписки квартиры на другого человека
  • Процесс получения визы в США
  • Процесс продажи машины
  • Процесс строительства гаража (с бюрократической точки зрения)
  • Строительство частного дома в городской черте
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации