Андрей Смирнов
Время чтения: ~14 мин.
Просмотров: 0

Прием на работу на полставки

Перечень необходимых документов при трудоустройстве

Работа на полставки — это может быть как дополнительная работа, так и основная.

Это позволяет многим работодателям снизить издержки и сэкономить на рабочей силе.

Для того, чтобы правильно оформить работника на полставки, необходимо знать все нюансы этого.

В новом трудовом договоре обязательно для прописывания: часы работы и размер оплаты.

Прием гражданина необходимо производить со всеми нормами трудового законодательства, действующего на территории страны.

Что обязан предоставить работник:

  1. Заявление. Это первоочередной документ, который должен заполнить человек при приеме или переводе на другой вид рабочей недели. На основании этого документа производятся остальные манипуляции и именно он считается юридически правовым документом при конфликтной ситуации сторон. Исправлений в нем не допускается, а при их допущении, документ переписывается. Здесь должно быть прописано о желании перевода на половину ставки.
  2. Паспорт.
  3. Трудовая книжка.
  4. СНИЛС.
  5. Справка с последнего места работы.

Ежели это новый работник, он обязан принести все документы, а заявление написать на месте. Если это существующий работник, то он предоставляет только заявление.

Для оформления работника отделу кадров понадобится:

  1. Приказ о приеме. Составляется уже после принятия заявления работника. В нем обязательно указывается оплата работника, а точнее, ее сумма за фактически отработанное время и количество дней.
  2. Трудовой договор. В нем прописывается количество, которые гражданин обязан отрабатывать. Но эти временные рамки не должны превышать половину времени основного работника.
  3. Личная карточка.
  4. Запись в трудовой производится на общем основании.

Здесь есть несколько отличительных особенностей:

  • Трудовая деятельность на неполное рабочее время может быть разных видов, но оплата происходит исходя из отработанного фактически времени;
  • законодательством не запрещается работать в нескольких местах на полставки;
  • трудовой договор переоформляется и в нем прописывается оплата и новое время. Как правило, рабочее время не превышает 20 часов в неделю, а вот денежное вознаграждение 50% от штатного оклада;
  • гарантии — все работники, работающие на полставки имеют такие же права на социальные и налоговые отчисления. Они также вправе уходить на оплачиваемый больничный и отпуск, в установленные;
  • законом временные рамки (то есть после шести отработанных месяцев;
  • возможность оформления декретных и других граждан, которые в силу разных обстоятельств не могут выходить на полную рабочую неделю.

В трудовую книжку сведения о том, что работник принят на полставки, не вносятся. Запись о приеме на работу составляется в общем порядке.

Что такое ставка и половина ставки

В российском трудовом законодательстве отсутствует понятие «полставки». Термин «тарифная ставка» применяется, когда заработная плата дифференцируется в зависимости от категории работников. В остальных случаях используется термин «должностной оклад». Но оба они касаются именно денежных выплат, а не времени, затраченного на работу.

Принятый на таких условиях человек будет находиться на рабочем месте (в зависимости от выбранного режима):

  • не 8 часов в день, а 4;
  • не 6 дней в неделю, а 3;
  • не 4 недели в месяц, а 2.

Однако в сфере образования под словом «ставка» понимается именно количество часов. Педагог работает по ставке 18 часов в неделю или 720 часов в год и на таких условиях получает определенный оклад.

Как корректно составить договор?

Образец договора дарения квартиры своей дочери указан в законе и является единым для всех. Вся основная информация должна быть четко прописана, без ошибок и поправок.

При составлении договора должны присутствовать обе стороны сделки. Это основное правило, так что подарить квартиру без ведома получателя, к сожалению, невозможно.

Договор должен быть как обращение от лица, которое делает подарок к будущему хозяину. Даритель (так далее будет называться человек, который затеял процедуру) указывает все свои личные данные, ФИО, адрес прописки, и те же данные должны быть указаны об одаряемом (в дальнейшем новый обладатель квартиры). Документ описывает всю информацию о передаваемом объекте:

  • адрес;
  • размер жилплощади в метрах квадратных;
  • количество комнат;
  • оценочная стоимость.

Даритель описывает все моменты, которые вступят в силу после регистрации данного договора. Также, он описывает, что бывший владелец гарантирует, что это его собственность и подтверждает соответствующими справками.

Далее он обязуется освободить квартиру через 10 дней после подписания документа. Обе стороны должны с уверенностью заявить, что сделка несет добровольный характер, никто никого не заставляет и не склоняет к ней по средствам угроз, и процедура происходит в здравом уме и сознании.

Любую оплату даритель полностью берет на себя.

Узнать о том, сколько будет стоить полное оформление дарственной между родственниками с учетом госпошлины и оплаты услуг нотариуса, можно тут.

В итоге вы составляете два экземпляра документа, первый остается в нотариусе, где произошла сделка, второй — выдается на руки новому владельцу. В конце ставится подпись обеих сторон. Далее договор направляют в реестр, где он проходит регистрацию и начинает действовать.

Узнать о правилах составления договора дарения между родственниками можно тут, а в этом материале вы сможете ознакомиться со структурой договора при оформлении дарственной на сына.

Отличия неполного рабочего дня от сокращённого

Расторжение трудового договора при неполном режиме работы происходит по тем же правилам, что и при стандартном графике труда.

Прекращение трудовых отношений может происходить:

  • по инициативе начальства;
  • по желанию подчинённого.

Действия работодателя, если инициатива исходит от него:

  1. Издаётся приказ об увольнении.

    Если возникает необходимость расторжения трудового договора с работником, оформляется соответствующий приказ

  2. Документ доводится до подчинённого:
    • если по каким-либо причинам это сделать не получается, на документе ставится соответствующая отметка;
    • если работник отказывается ознакомиться и подписать документ, составляется акт.

      Акт об отказе работника от подписания приказа об увольнении оформляется в присутствии свидетелей

  3. Сотруднику выдаётся копия приказа (по его требованию).
  4. Производится расчёт с работником в день увольнения и передача ему трудовой книжки:
    • если выдать трудовую книжку по каким-либо причинам невозможно, работнику направляется уведомление о необходимости забрать её либо дать согласие на отправку по почте;
    • если сотрудник позднее обратился за получением трудовой книжки, она должна быть выдана в течение трёх рабочих дней.

Заявление оформляется следующим образом:

  • в самом верху заявления указывается наименование организации и данные руководителя;
  • во второй строчке указывается Ф. И. О. и должность сотрудника, желающего уволиться;
  • далее пишется название документа (заявление);
  • выражается просьба уволить по собственному желанию;
  • фиксируется дата;
  • ставится подпись.

В заявлении об увольнении по собственному желанию указывается дата, с которой должны быть прекращены трудовые обязанности работника

В Трудовом кодексе перечислены случаи, когда сотрудник вправе уволиться без отработки.

Это следующие случаи:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в университет или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком с инвалидностью или ребёнком до 14 лет;
  • в случае беременности и пр.

Порядок оформления и расторжения трудового договора при режиме неполного рабочего времени осуществляется по общим правилам ТК РФ. Тем не менее есть нюансы, которые необходимо учитывать при проведении подобных процедур

Так, при оформлении трудового договора на неполное рабочее время особое внимание уделяется часам работы и условиям оплаты труда

При составлении документа важно обратить особое внимание на наличие необходимых разделов, особенно касательно часов работы, времени перерыва, прав и обязанностей сторон. Как заполнить форму штатного расписания. Штатное расписание, в отличие от штатной расстановки, – документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним

Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания

В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания

Как заполнить форму штатного расписания. Штатное расписание, в отличие от штатной расстановки, – документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.

Нужно ли указывать в штатном расписании должности или иные сведения о совместителях. По общему правилу в штатном расписании нужно указать все штатные единицы (в т. ч. неполные) независимо от того, кем они будут заняты впоследствии: совместителями или основными сотрудниками с неполным рабочим днем.

Если организация использует самостоятельно разработанную форму штатного расписания, то при необходимости она может предусмотреть в форме специальную строку для внесения сведений о совместителях.

Случаи оформления

Случаи подобных укороченных смен рассматриваются Трудовым кодексом страны.

Его норма обусловливает следующие виды неполной трудовой смены:

  1. Неполный день приравнивается к уменьшенной продолжительности смены — менее 8 часов, но с полным количеством дней в календарную неделю.
  2. Неполная неделя характеризуется выборочным количеством дней выполнения профессиональных обязанностей, но полной рабочей ежедневной вахтой.

Работник вправе использовать любой вид трудоустройства в зависимости от обстоятельств.

Неполный трудовой день обусловливается выполнением возложенных на сотрудника профессиональных функций в течение сокращённого количества рабочих часов.

Хотя неполная вахта имеет сокращённое количество часов, она подразделяется на неполный и сокращённый день. Первый случай характеризуется трудоустройством либо переводом по желанию подчинённого, но никак не работодателя. Последний — обязывает подчиниться воле администрации. Это бывает вызвано финансовыми трудностями предприятия, установкой нового оборудования, изменением специфики или условий труда.

Договор или по-другому контракт на неполную рабочую вахту имеет следующие условия:

  • ходатайство сотрудника, с одной стороны, согласие руководителя — с другой;
  • беременность работницы, что предоставляет ей определённые права, оговорённые Трудовым кодексом государства;
  • воспитание матерью-одиночкой несовершеннолетнего ребёнка до 14-летнего возраста либо ребёнка с признаками инвалидности до 18;
  • официальное ухаживание сотрудника за больным или престарелым родственником, что должно документально подтверждаться медицинской справкой лечебного учреждения.

Особенности трудоустройства

Если человек оформляется на полставки, то он обязан справляться с поставленными задачами в течение ограниченного периода времени, которое обычно равно 4 часам в день. Такая деятельность не является работой в течение неполного или сокращенного рабочего дня. Эти условия обычно устанавливаются по инициативе работодателя, который вносит серьезные изменения в работу своей организации, например, корректирует специфику труда или устанавливает на компьютеры новое ПО.

Соглашение на неполный рабочий день может заключаться только при удовлетворении некоторых условий:

  • наличие письменного заявления от сотрудника предприятия;
  • согласие нанимателя;
  • просьба исходит от работницы, предоставившей справку о беременности, так как она имеет право пользоваться правами, предусмотренными положениями ст. 93 ТК;
  • женщина, желающая уменьшить количество рабочих часов, представлена матерью одиночкой или воспитывает инвалида до 18 лет;
  • изменение графика работы обусловлено необходимостью ухаживать за больным родственником, что подтверждается официальными документами, полученными из медицинского учреждения.

В вышеуказанных случаях руководитель предприятия не может отказать работнику в переходе на неполный рабочий день. Если он незаконно откажет в этом пожелании, то гражданин может подать иск в суд для отстаивания своих трудовых прав.

Если точные часы работы установить невозможно

Если специфика работы вновь принимаемого сотрудника такова, что жестко часы работы для него определить сложно, то можно установить ему гибкий режим рабочего времени. В этом случае в трудовом договоре указывается норма рабочих часов, которую работник должен будет отработать за учетный период (ст. 102 ТК РФ). Допустим, продолжительность его работы в неделю должна составлять 20 часов.

Кстати, тем, кто трудится не на полную ставку, может быть установлен ненормированный рабочий день (Письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1).

Приказ на рассматриваемую ставку имеет такой же вид и характер документа, что и остальные кадровые приказы в организации. Но необходимо учитывать некоторые нюансы оформления:

  1. Раздел «Условия приема» отличается тем, что в нем фиксируется уведомление об условиях приема на неполный день работы.
  2. В строке с окладной частью указывается размер ставки исходя из штатного расписания.

Ниже представлен образец приказа при приеме на неполный рабочий день (полставки):О правилах оформления приказа о приеме на работу, читайте в следующей статье.

Заявление

Наемник пишет заявление, в шапке указывается первое лицо компании.

Обозначается полное название организации, инициалы руководителя полностью.

В самом заявлении о приеме на работу (на полставки), указывается прошение о приеме на работу, указывается подразделение и должность.

В письменном документе о приеме на рассматриваемую ставку стоит обязательно указать, что наемник просит его принять на 0,5 ставки.

Образец заявления для приема на работу на неполный рабочий день (полставки).

Запись в книжку вносится человеком, отвечающим за кадры на предприятии. В строках пишется факт принятия наемника на должность, обозначается название компании и структурное подразделение, записи закрепляются печатью.

Прием на работу (на 0.5 ставки) фиксируется несложно, важно отметить в трудовом договоре размер оплаты и часы работы. Работник может быть оформленным на 0.5 ставки одновременно у различных работодателей

Варианты

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем заключается между работником и работодателем.

Он регулирует все взаимоотношения между ними и говорит об обязанностях и правах каждой из сторон.

    1. При пятидневке ежедневно работник отрабатывает 4 часа.
    2. При четырехдневке отрабатывает 5 часов в день. В этом случае пятница считается выходным днем.
    3. Совместно неполный рабочий день и неделя.

(трудовой договор на неполную рабочую неделю)

Установить такой график вправе работодатель и при приеме на работу, и после отработанного времени. Такой вид работы не ограничивает граждан в правах и оплачивается исходя из нормы выработки или за отработанное время.

Трудовой договор на неполный рабочий день: образец 2020 на 0.5 ставки | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 3 минут

Бывают ситуации, когда наличие тех или иных жизненных обстоятельств не позволяет гражданам трудоустраиваться на полный рабочий день, продолжительность которого, как правило, составляет 8 часов.

Кроме того, специфика некоторых организаций также не предусматривает сотрудничество с работниками на протяжении полной рабочей смены. Единственным выходом для работодателей и соискателей в таких случаях является заключение трудового договора на неполный рабочий день, то есть на 0,5 ставки.

Вариант подобного сотрудничества не обозначает ухудшения положения трудящегося, наоборот, взаимодействие двух сторон осуществляется на основании взаимных интересов.

В положениях трудового законодательства отсутствует понятие «полставки», данный термин используется лишь на практике и подразумевает порядок исполнения трудовых функций на протяжении неполного рабочего дня/недели, например:

  • Если длительность рабочей смены составляет 8 часов, то при трудоустройстве на неполную ставку смена не будет превышать 4-х часов в день;
  • При 6-тидневной рабочей недели, продолжительность труда работника не превысит трех дней;
  • Не более двух рабочих недель при стандартной занятости на протяжении месяца.

Как правило, трудоустройство на 0,5 ставки требуется в следующих случаях:

  1. При указании данного пожелания самим работником в заявлении, при условии, что приведены адекватные основания такого прошения и работодатель не против изменения графика лица;
  2. Пожелание беременной сотрудницы, которая имеет право трудоустройства на неполный рабочий день в соответствии с положениями статьи 93 ТК РФ;
  3. На трудоустройство в организацию претендует женщина, воспитывающая без супруга детей, не достигших возраста 14 лет;
  4. Сотрудница, несовершеннолетний ребенок которой имеет инвалидность и требует постоянного ухода;
  5. Гражданин, который возложил на себя обязательства по уходу за больным родственником, при условии, что существуют соответствующие документальные доказательства, подтверждающие наличие недуга.

ВАЖНО! Работодателям запрещается отказывать в трудоустройстве на неполную ставку вышеперечисленным категориям трудящихся. В противном случае, отказ будет квалифицирован в качестве нарушения трудовых прав граждан

Задача по разработке и оформлению трудового договора на 0,5 ставки возлагается, как правило, на специалистов-кадровиков. Как и обычные соглашения, документ оформляется в двух экземплярах для предоставления каждой из сторон

Несмотря на то, что унифицированной формы заполнения документа не предусмотрено, следует обратить особое внимание на рассмотрение следующих положений контракта:

График выполнения работником трудовых функций. В обязательном порядке следует подробно рассмотреть длительность рабочей смены лица, часы ее начала и окончания, длительность возможных перерывов;
Условия оплаты труда

На данный раздел следует обратить особое внимание, так как предоставление положенных денежных средств будет осуществляться пропорционально времени выполнения лицом должностных обязанностей или же соразмерно объему выполненных задач;
Трудовые функции работника, которые он должен успеть сделать за неполный рабочий день;
Условия оформления ежегодного отпуска. К слову, его продолжительность не сокращается в два раза, а предоставляется в полном объеме;
В том случае, если сотрудник систематически задерживался на работе, все сверхурочное время будет подлежать дополнительной оплате со стороны работодателя;
Права и обязанности сторон трудовых договоренностей по отношению друг к другу;
Ответственность работодателя и подчиненного за нарушение положений договора;
Иные существенные вопросы, которые подлежат обязательному рассмотрению перед началом сотрудничества.

Какие документы потребуются от соискателя для трудоустройства на 0,5 ставки

Для того, чтобы заключить с нанимателем трудовое соглашение по укороченному графику, соискатель должен предъявить следующий пакет обязательных документов:

  1. Паспорт;
  2. Трудовую книжку, при условии, что ранее она была оформлена у предыдущего работодателя. Если лицо не имеет данного документа, то нынешний наниматель обязан заняться оформлением данного документа;
  3. Документ воинского учета;
  4. Диплом о получении образования или прохождения иных дополнительных курсов.

В некоторых ситуациях работодатели также запрашивают от соискателей предоставления справок, подтверждающих отсутствие судимости и привлечения к тому или иному административному наказанию.

Ещё нет оценки

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 апреля 2020 г. № 14-2/10/П-3710

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с пунктом 4 “г” перечня поручений по итогам совещания Президента Российской Федерации с членами Правительства Российской Федерации 17 марта 2020 г. от 2 апреля 2020 г.

N Пр-612 о разработке рекомендаций для организаций всех форм собственности об использовании в отношении работников (в первую очередь граждан, имеющих детей дошкольного и школьного возраста) гибких форм занятости, в том числе дистанционных форм, а также о переводе образовательных организаций на дистанционное обучение на период распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и в соответствии с пунктом 17 перечня поручений Правительства Российской Федерации от 7 апреля 2020 г. N ММ-П13-2910 кв о необходимости совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации обеспечения выполнения перечня поручений Президента Российской Федерации N Пр-612 от 2 апреля 2020 г. и подготовки соответствующих докладов Президенту Российской Федерации и проектов нормативных правовых актов, в случаях, когда требуется их разработка, разработало и направляет для использования в работе рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации.

Приложение: на 6 л. в 1 экз.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации