Андрей Смирнов
Время чтения: ~17 мин.
Просмотров: 0

Какие бывают виды трудового договора и в чем их особенности?

Официальное трудоустройство — что это?

Официальное трудоустройство — это такой вид трудоустройства, при котором выполняются следующие условия:

  • Между работником и работодателем заключается трудовой договор. Трудовой договор может быть как срочный, так и бессрочный. Без трудового договора оформление работника будет не официальным. Стоит отметить, что если работника уже оформили, но не подписали трудовой договор, то считается, что он оформлен автоматически, хотя это плохая практика.
  • Если работа для работника является основной, то работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Саму трудовую книжку у работника забирают, отдают только после увольнения. Если работник устраивается по совместительству, то запись в трудовой делается по основному месту работу. На работе по совместительству трудовую не требуют.
  • В некоторых компаниях нужно также написать заявление о приеме на работу. Вообще заявление в настоящий момент не является обязательным.
  • Для официального оформления могут потребоваться определенные документы: медицинская справка, диплом об образовании и иные, если это предусмотрено спецификой работы. Например, для водителей обязательно наличие действующей медицинской справки.
  • После оформления приказа его дают на подпись и ознакомление работнику.

В случае, если работника берут на испытательный срок или на работу по срочному трудовому договору, то это не означает, что можно исключить какой-либо пункт. Трудовой договор оформляется, при этом запись в трудовой делается обязательно, приказ соответственно оформляется тоже.
 
Следует отметить, что если работнику на карточку приходит зарплата, то значит он устроен официально, потому как через банк проходят только официально трудоустроенные работники.
 

Трудовая книжка

Это основной документ, подтверждающий стаж и трудовую деятельность сотрудника. Имеет стандартизированную форму. Ведется по утвержденной правительством методологии. Составляется на каждого труженика индивидуально. 

В трудовой книжке отображаются такие данные:

  • наименование компании работодателя;
  • дата трудоустройства (увольнения);
  • полное наименование должности, куда был назначен (переведен) работник;
  • дата и номер приказа, на основании которого выполнено зачисление в штат (увольнение);
  • имеющиеся в работника поощрения.

Все записи заверяются подписью (с расшифровкой наименования должности и ФИО) уполномоченного на ведение трудовых книжек сотрудника, а также печатью компании. Отсутствие этих реквизитов может стать причиной признания записей недействительными.

По правилам ведения трудовых книжек все записи вносятся последовательно, нумеруются сплошной нумерацией. При смене места работы ведение трудовой книжки продолжается на новом месте работы. Весь период, пока сотрудник находится в штате компании, его трудовая книжка должна храниться в отделе кадров. Выдача этого документа на руки труженику не допускается. 

Понятие подходящей работы

Подходящей
считается работа

(кроме оплачиваемых общественных работ),
которая соответствует профессиональной
пригодности безработного, с учетом
уровня его профессиональной подготовки,
состояния здоровья, стажа и опыта работы
по прежней профессии (специальности),
должности, транспортной доступности
нового места работы, если иное не
предусмотрено законом (ст. 4 Закона «О
занятости населения Республики
Беларусь»).

Подходящей не
может считаться работа, если:

— она предоставляется
за пределами максимальной удаленности
от места жительства безработного;

— отказ от нее
обоснован уважительными личными
причинами либо семейными обстоятельствами;

— условия труда на
рабочем месте не соответствуют требованиям
техники безопасности и производственной
санитарии;

— предлагаемый
заработок на 10 и более процентов ниже
среднего заработка, исчисленного за
два последних календарных месяца по
последнему месту работы (службы)
гражданина.

По истечении шести
месяцев со дня регистрации в качестве
безработного в случае невозможности
предоставления безработному работы по
профессии (специальности) подходящей
может считаться работа, требующая
изменения профессии (специальности) с
учетом способностей безработного,
состояния его здоровья, опыта работы
по прежней профессии (специальности),
должности и доступных для него средств
обучения.

Подходящей
считается любая оплачиваемая работа
,
включая работу временного характера
(кроме оплачиваемых общественных работ),
соответствующая требованиям
законодательства о труде, учитывающая
возрастные и иные особенности, для
следующих категорий безработных:

— впервые ищущих
работу (ранее не работавших) и не имеющих
профессии (специальности);

— стремящихся
возобновить трудовую деятельность
после длительного перерыва (более одного
года);

— прекративших
трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, по собственному
желанию, соглашению сторон, либо трудовой
договор с которыми прекращен по
основаниям, предусмотренным пунктами
4, 5, 7–9 статьи 42, пунктом 5 статьи 44 и
статьей 47 Трудового кодекса Республики
Беларусь, а также уволенных (отчисленных)
за нарушение воинской (учебной) дисциплины;

— обратившихся в
органы государственной службы занятости
населения после занятия предпринимательской
деятельностью;

— выполнявших
работы у юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей по гражданско-правовым
договорам, предметом которых являлось
выполнение работ (оказание услуг,
создание объектов интеллектуальной
собственности);

— направленных
органами государственной службы
занятости населения на обучение и
отчисленных из учреждений образования
за виновные действия;

— обратившихся в
органы государственной службы занятости
населения после прекращения трудового
договора, заключенного на время выполнения
сезонных работ;

— состоящих на
учете в органах государственной службы
занятости населения более 12 месяцев.

Безработному не
может быть предложено одно и то же место
работы (профессиональная подготовка
по одной и той же профессии (специальности)
дважды.

Максимальная
удаленность подходящей работы от места
жительства безработного определяется
местными исполнительными и распорядительными
органами с учетом транспортной доступности
нового места работы.

Местные исполнительные
и распорядительные органы могут
устанавливать и иные критерии подходящей
работы, усиливающие социальную
защищенность безработных.

Понятие труда и его роль в жизни общества

Труд
— это сознательная, целенаправленная
деятельность по созданию материальных
и духовных благ, необходимых для
удовлетворения потребностей человека
и общества в целом.

Для
трудовой деятельности характерны
следующие черты:

а)
сознательный характер;

б)
эта деятельность направлена на получение
благ;

в)
рациональность;

г)
общественная полезность;

д)
целенаправленность.

Сферой
действия трудового права является
только та часть наемного труда, которая
связана с общественными отношениями,
возникающими по поводу процесса труда.

Трудовое
право

— это самостоятельная отрасль российского
права, которая имеет свой особенный
предмет, метод, принципы правого
регулирования.

Предмет
трудового права

— группа общественных отношений
(определены в ст. 1 ТК РФ):

1.
Трудовые отношения. Центральный институт
— трудовой договор. В нём сгруппированы
нормы о понятии, видах тру­дового
договора, порядке его заключения (приема
на работу), изменения (перевода) и
прекращения (увольнения);

2.
Иные общественные отношения тесно
связанные с трудовыми:

а)
отношения по организации труда и
управления трудом;

б)
трудоустройство у данного работодателя
(например,
отношения, когда ещё не устроился на
работу у данного работодателя);

в)
подготовка и дополнительное профессиональное
образование работников (в старых
редакциях ТК РФ профессиональная
подготовка и переподготовка и повышение
квалификации) непосредственно у данного
работодателя. Центральный институт —
ученический договор.

г)
социальное партнерство, ведение
коллективных переговоров, заключение
коллективных договоров и соглашений.
Социальное партнерство выражается в
заключение двух актов: коллективный
договор и соглашение.

Пример:
нельзя путать трудовой договор и
коллективный договор. Коллективный
договор является источником трудового
права, т.к. носит нормативный характер:
он распространяется на весь коллектив
и может применяться несколько раз.
Трудовой договор – не источник, т.к. он
– персонифицированный акт конкретного
работодателя, между конкретным работником
и работодателем. Он действует определённый
срок и в отношении отдельного работника;

д)
участие работников и профсоюзов в
установлении условий труда и применении
трудового законодательства;

е)
материальная ответственность работодателя
и работника в сфере труда. Отличие
ответственности в ТП от ГП в том, что в
ТП нужно возмещать только ущерб, а
упущенная выгода работником не
возмещается;

ж)
по надзору и контролю, профсоюзному
контролю за соблюдением трудового
законодательства;

з)
разрешение трудовых споров;

и)
обязательное социальное страхование.

Характерные
черты трудового правоотношения:

1.
Носит сложный характер. У работников и
работодателей есть целый комплекс
обязанностей по отношению друг к другу;

2.
Трудовое отношение носит волевой
характер. Основанием возникновения
трудовых отношений является заключение
трудового договора;

3.
Характеризуется личным выполнением
работником трудовой функции (работы).
Однако есть исключения — относиться к
видам договоров, где можно привлекать
членов своей семьи — договор с надомниками
(швея на дому);

4.
Трудовое отношение носит длящийся
характер. Работник регулярно должен
выполнять обусловленную трудовым
договором работу, а работодатель —
регулярно выплачивать ежемесячную
зарплату (два раза в месяц) и обеспечивать
надлежащие условия труда;

5.
Базовый характер трудовых отношений.
Трудовое отношение является предпосылкой
возникновения иных общественных
отношений, тесно связанных с трудовыми.

Трудовое
отношение (ст. 15 ТК РФ
)
— отношение, основанные на соглашении
между работником и работодателем о
личном выполнении работником за плату
трудовой функции, подчинение работника
правилам внутреннего трудового распорядка
(ВТР),
а работодатель обеспечивает надлежащие
условия труда (Например,
оплачиваемый отпуск 28 дней).

Понятие трудоустройства, его формы и значение

Трудоустройство принято различать в
широком и узком смыслах.

В широком смысле трудоустройство — это
любой процесс устройства на работу,
включая трудоустройство и самостоятель­ное,
и с помощью органа службы занятости, и
перевод высвобо­ждаемого работника
с его согласия в порядке трудоустройства
на другую работу в той же организации.

В узком смысле трудоустройство —
деятельность соответст­вующих
государственных органов по оказанию
гражданам помо­щи в подыскании
подходящей работы и устройстве на нее,
включая и процесс их профессиональной
подготовки, переподго­товки и т. д.
Некоторые граждане особенно нуждаются
в помо­щи в трудоустройстве: инвалиды,
несовершеннолетние в возрасте от 14 до
18 лет, беженцы, демобилизованные из
Вооруженных Сил, лица, освобожденные
из мест заключения, и другие лица,
указанные в ст. 5 Закона о занятости.
Трудоустройство — это и гарантия
реализации права на труд.

Имеются общие и специальные
организационно-правовые формы
трудоустройства.

162

Общие формы трудоустройства — это
самостоятельное или с помощью
органов занятости трудоустройство.

К специальным формам трудоустройства
относятся:

1) организованный набор рабочей силы в
отъезд на предпри­ятия, стройки
районов, нуждающихся в притоке рабочей
силы из трудоизбыточных районов, но
ныне он мало применяется;

2) направление на работу выпускников
вузов, техникумов, ПТУ, других специальных
учебных заведений, заключивших с
работодателями договоры о подготовке
для их производства мо­лодых специалистов
и молодых квалифицированных рабочих;

3) направления органом службы занятости
в счет установлен­ных органами местного
самоуправления для работодателей квот
(количества бронируемых мест) по приему
инвалидов, несовер­шеннолетних и
других нуждающихся в особой социальной
защите граждан.

Как общие, так и специальные
организационно-правовые формы
трудоустройства входят в понятие
трудоустройства. Та­ким образом,
трудоустройство охватывает всю систему
органи­зационно-правовых мер по
обеспечению занятости.

При трудоустройстве в узком смысле
поступление на работу происходит при
бесплатном посредничестве органов
службы за­нятости. В этом им могут
помогать такие органы, как военкома­ты
(для демобилизованных и жен мобилизованных
в армию), милиция (для лиц, вернувшихся
из мест заключения), комиссия по делам
несовершеннолетних при местном органе
самоуправле­ния (для несовершеннолетних)
и др.

Работодатель при увольнении работника
не по его вине обя­зан быть для него
трудоустраивающим органом, т. е. обязан
пред­ложить ему перед увольнением
другую имеющуюся у него работу.

Работодатель обязан также не менее чем
за два месяца довести до органа службы
занятости информацию о предстоящем
высвобо­ждении каждого конкретного
работника с указанием его профес­сии,
специальности, квалификации и размера
оплаты его труда.

Значение трудоустройства в том, что
оно: а) оказывает граж­данам помощь в
реализации права на труд, устройстве
на рабо­ту; б) помогает работодателям
подобрать необходимую рабочую силу; в)
сокращает потери рабочего времени почти
в 3—4 раза при подыскании новой работы;

4) право граждан на бесплатную консультацию
по профори­ентации, на профессиональную
подготовку, переподготовку, а также
на получение от органа службы занятости
необходимой информации о наличии
вакантных мест. Это право имеют как
впервые ищущие работу, так и ранее
работавшие, нуждающиеся в
переподготовке, повышении квалификации
для получения но­вой работы через
службу занятости;

163

5) право граждан на профессиональную
деятельность за гра­ницей. Ныне в
России в связи с безработицей наблюдается
зна­чительный отток на работу за
границей высококвалифицирован­ных
специалистов и ученых. В соответствии
с Законом о занятости им предоставлено
право на профессиональную дея­тельность
за границей на основе контракта (на 2—5
лет). Однако наша страна несет от такого
оттока как материальный, так и мо­ральный
ущерб;

6) право граждан на обжалование
неправомерных действий (бездействия)
органов службы занятости, их должностных
лиц по обеспечению занятости,
трудоустройству в вышестоящий ор­ган
службы занятости, а также в суд.

Понятия занятости, трудоустройства и их формы

Основными
нормативными правовыми актами,
регулирующими вопросы занятости и
трудоустройства граждан, являются:
Конституция Республики Беларусь, Закон
Республики Беларусь «О занятости
населения Республики Беларусь» от 15
июня 2006 г. № 125-З (с изменениями и
дополнениями от 20 июня 2008 г.) (далее –
Закон) и др.

Занятость
это
деятельность граждан Республики Беларусь
(далее – граждане), связанная с
удовлетворением личных и общественных
потребностей, не противоречащая
законодательству и приносящая им
заработную плату, доход, вознаграждение
за выполненную работу (оказанную услугу,
создание объектов интеллектуальной
собственности) (далее – заработок).

Согласно
ст. 2 Закона, занятыми
считаются граждане:

– работающие
по трудовому договору, за исключением
трудового договора о выполнении
оплачиваемых общественных работ, а
также на основе членства (участия) в
юридических лицах;

– зарегистрированные
в качестве индивидуальных предпринимателей;

– выполняющие
работы у юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей по гражданско-правовым
договорам, предметом которых является
выполнение работ (оказание услуг,
создание объектов интеллектуальной
собственности);

– проходящие
военную службу, а также службу в органах
внутренних дел, органах финансовых
расследований Комитета государственного
контроля Республики Беларусь, органах
и подразделениях по чрезвычайным
ситуациям;

– обучающиеся
на очной (дневной) форме получения
образования
в учреждениях образования;

– осуществляющие
уход за ребенком в возрасте до 3 лет,
ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет,
инвалидом I группы либо лицом, достигшим
80-летнего возраста, а также за ребенком
в возрасте до 18 лет, инфицированным
вирусом иммунодефицита человека или
больным СПИДом;

– занимающиеся
иной, не запрещенной законодательством
деятельностью, приносящей заработок.

В
Законе не содержится классификации
форм занятости, однако из его содержания
можно выделить следующие
формы занятости:

1)
оплачиваемая деятельность, т. е.
деятельность, приносящая доход в виде
заработной платы, прибыли и иных форм
дохода;

2)
деятельность, не связанная с выполнением
оплачиваемой работы.

К
незанятому населению
относятсянеработающие
пенсионеры; граждане, не достигшие
трудоспособного возраста; безработные
и др.

Понятие
занятости неразрывно связано с понятием
трудоустройства. Однако трудоустройство
является более узким понятием, предшествует
занятости и является ее важнейшей
гарантией.

Трудоустройство
– это предшествующий занятости процесс
поиска подходящей работы, подготовки
к ней безработного и устройства на эту
работу. Трудоустройство также возможно,
если работника не устраивает работа, и
он подыскивает себе другую работу.
Различают следующие формы
трудоустройства

граждан:

1)
прямое (самостоятельное) обращение к
нанимателю по поводу устройства на
работу;

2)
обращение к посреднику: в государственную
службу занятости либо негосударственные
организации, имеющие лицензии на
соответствующий вид деятельности.

Виды работы

Трудоустройство согласно ТК РФ может иметь несколько типов. Работать можно на одном месте и это будет основной вид, можно занимать две и более рабочих должностей – совместительство. Либо устраиваться на временную работу или стать волонтёром.

Виды трудоустройства и нюансы:

  1. Основная работа. Это самый оптимальный вид получения места. Гражданин находится под защитой трудового законодательства. При заключении договора с нанимателем социальные и юридические права сотрудника урегулированы подписанным документом. При увольнении гарантированно предоставляются социальные выплаты. Также работодатель в течение всего периода работы сотрудника производит отчисления в пенсионный фонд, а значит, пенсия гарантирована. Банки положительно реагируют на заявки о предоставлении кредита от гражданина с официальным трудоустройством и основным местом работы. Нередко компании, заинтересованные в качественном составе кадров, отправляют рабочих на повышение квалификации.
  2. Контракт. Устраиваясь на работу, гражданин должен понимать, что отчислений на социальные мероприятия не будет. Сумма, получаемая на руки указана в договоре и значительно выше, чем у трудоустроенных на основном месте. Стоит отметить, что обязательства по уплате налогов ложатся на контрактника.
  3. Неполная занятость. На данном месте не нужно ожидать большой заработной платы. Как правило, такой вид устройства используется для мам, имеющих маленьких детей и учащихся в высших или технических учебных заведениях. Возможен перевод с основного места на неполную занятость по медицинским показателям.
  4. Волонтёры. Здесь нет заработной платы и записей в трудовой книжке. Однако для гражданина участие в волонтёрской программе является отличным способом познакомиться с нужными людьми и обрести бесценный опыт. Этот факт приветствуется при приёме на предприятие.

Существуют и другие виды работ: удалённая, свободное посещение. В этих случаях часто требуется наличие компьютера или ноутбука и выход в интернет.

Возможность отстоять права для работника, который не заключал трудовой договор

Законодательство предусматривает возможность отстоять свои права для людей, которые согласились не узаконивать трудовые отношения. Часть работодатель использует неофициальное трудоустройство для отказа в выплате заработной платы или ее задержки на неопределенный срок. В таком случае работник должен доказать сам факт трудовых отношений.

Сначала можно написать жалобу в трудовую инспекцию, где указать выполненные обязанности и срок работы в занимаемой должности. Если выплаты заработанных денег не последует, то можно обращаться в суд.

Для подачи жалоб необходимо собрать доказательства трудовых отношений:

  • аудио-, видео-, фотоматериалы, подтверждающие нахождение на рабочем месте;
  • свидетельские показания коллег или клиентов фирмы, с которыми человек непосредственно сотрудничал;
  • составленные и подписанные собственноручно, при выполнении должностных обязанностей, документы;
  • распечатки телефонных звонков.

При установлении факта трудовых отношений без официального оформления, ответственность по закону несут и работник, и работодатель.

Виды занятости молодежи.

В
законодательстве и практике деятельности
федеральных органов исполнительной
власти, реализующих государственную
политику в области занятости, сложились
различные классификации занятости в
зависимости от того или иного аспекта
данного общественного явления.

Одна
из распространенных классификаций
занятости на основании полноты охвата
трудоспособного населения — это ее
подразделение на полную и неполную.
При этом имеется в виду полная или
неполная занятость населения в целом,
а не отдельных граждан.

Словарь
терминов, применяемых в деятельности
служб занятости, указывает, что полная
занятость представляет собой состояние
на рынке труда, при котором полностью
удовлетворяется потребность граждан
в работе. Полная занятость предполагает
равновесие между предложением рабочей
силы и спросом на нее как по стране в
целом, так и по отдельным регионам, что
возможно в рыночной экономике как
исключение. В политике занятости полная
занятость является важнейшей целью,
когда реализуется право каждого
гражданина на труд.

Неполная
занятость трактуется как занятость в
неполное рабочее время либо по желанию
работника, либо по экономическим
причинам, когда сокращается длительность
рабочего времени с согласия или без
согласия работников. Одной из форм
неполной занятости в России является
отпуск без сохранения содержания по
инициативе администрации.

Такое
разделение полной и неполной занятости
вызывает определенные возражения.
Выделение полной и неполной занятости
как элементов единой классификации
должно происходить по полноте занятости
в определенном смысле. Если в первом
случае (определение полной занятости)
определяется занятость населения в
целом, то при определении неполной
занятости акцент ставится на занятости
конкретного гражданина.

Полная
занятость — это занятость населения
при наличии естественного уровня
безработицы, подверженного колебанию
в зависимости от социально-экономического
положения страны. При этом под естественным
уровнем безработицы понимается
объективный, экономически и социально
приемлемый уровень безработицы,
обусловленный структурными изменениями
в спросе на рабочую силу — структурная
безработица, а также поисками или
ожиданием работы — фрикционная
безработица.

Частичная
безработица — характерное и в какой-то
мере необходимое явление для рыночной
экономики. Причина неполной занятости
объясняется тем, что работник в связи
с переменой работы, места жительства
и т.п. выходит на определенное время из
непосредственного производства. Это
значит, что в каждый момент имеется
часть не использованной в производстве
рабочей силы, что обусловливается
действием объективных законов
воспроизводства независимо от уровня
его организации и протекания.

Кроме
того, наличие социально приемлемого
уровня безработицы оказывает положительное
влияние на конкуренцию на рынке труда,
стимулируя развитие трудовых ресурсов.

Поэтому
для эффективного осуществления
государственной политики в области
занятости в законодательстве необходимо
определить понятие полной занятости
с учетом приемлемого, естественно
необходимого, уровня безработицы.
Неполную занятость, с учетом приведенного
определения полной занятости, можно
охарактеризовать как занятость, при
которой превышен естественный уровень
безработицы.

Применительно
к конкретному гражданину можно выделить
полную занятость, когда он занят полное
рабочее время с получением соответствующего
вознаграждения, неполную занятость,
которая, в свою очередь, классифицируется
на добровольную и вынужденную или
частичную безработицу, и незанятость,
также добровольную или вынужденную —
полную безработицу.

Многие
определения частичной занятости,
принятые в различных странах, исходят
из трактовки, сформулированной
Международной организацией труда,
которая под частичной занятостью
понимает регулярную занятость по найму
при значительно сокращенной
продолжительности рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени
при частичной занятости существенно
ниже установленного стандарта. В
законодательстве некоторых стран она
меньше нормативного рабочего времени,
как минимум, на 20% (хотя в большинстве
случаев этот размер не определяется).

Во
многих странах стимулирование частичной
занятости рассматривается правительственными
органами как эффективное средство
борьбы с безработицей. При этом частично
занятые граждане в ряде случаев имеют
право на государственное содействие
в обеспечении полной занятости, а также
на материальную поддержку в виде пособия
по безработице.

Возможно ли получить содействие в переезде к новому месту работы

В департаменте по труду разработаны спецпроекты, нацеленные на помощь в содействии трудоустройства в другие регионы для лиц, оставшихся без работы. В этом случае региональное отделение биржи труда финансирует переезд безработного со всей семьей к месту трудоустройства. На получение данной услуги претендуют граждане, официально признанные безработными и получающие социальное пособие.

Содействие в переезде при трудоустройстве.

При переезде на постоянное место жительства для трудоустройства в другую местность безработный получает финансовую помощь, которая включает:

  • оплату проезда к новому месту жительства (для всех членов семьи);
  • оплату расходов по перевозке имущества (весом до 5 тонн);
  • суточные расходы (для всех членов семьи);
  • оплату аренды жилого помещения (если оно не предоставлено работодателем) на сроки, оговоренные в договоре;
  • единовременные выплаты в размере минимального пособия по безработице (для каждого члена семьи).
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации