Андрей Смирнов
Время чтения: ~15 мин.
Просмотров: 0

Работодатели как субъекты трудового права

Профсоюзы как субъект трудового права

Согласно
Закону Республики Беларусь «О
профессиональных союзах», в случае,
если профсоюз является участником
заключенного коллективного договора
(соглашения), то рассмотрение трудовых
споров в примирительных комиссиях
допускается только с предварительного
согласия профсоюзного органа. Таким
образом, профсоюз является участником
трудовых отношений. В ст. 1 данного Закона
установлено, что профессиональный союз
(далее ‑ профсоюз) является добровольной
общественной организацией, объединяющей
граждан, в том числе обучающихся в
высших, средних специальных и
профессионально-технических учебных
заведениях, связанных общими интересами
по роду деятельности как в производственной,
так и непроизводственной сферах, для
защиты трудовых, социально-экономических
прав и интересов, вытекающих из
общеприз-нанных принципов международного
права и установленных Всеобщей декларацией
прав человека
, Международным пактом об
экономических, социальных и культурных
правах, Международным пактом о гражданских
и политических правах, конвенциями
Международной организации труда и иными
ратифицированными в установленном
порядке международными договорами
Республики Беларусь.

В
области охраны труда и окружающей среды
профсоюзы осуществляют общественный
контроль за соблюдением законодательства
Республики Беларусь об охране труда и
окружающей среды в порядке, установленном
законодательством.

Профсоюзы
имеют право участвовать в экспертизе
безопасности условий труда проектируемых,
строящихся и эксплуатируемых
производственных объектов, а также
проектируемых и эксплуатируемых
механизмов и инструментов, в аттестации
рабочих мест по условиям труда. Профсоюзные
организации вправе участвовать в
разработке государственных программ
по вопросам охраны труда и окружающей
среды, а также нормативных правовых
актов, регламентирующих вопросы охраны
труда, профилактики профессиональных
заболеваний и экологической безопасности.

В
случае выявления нарушений, угрожающих
жизни и здоровью работников, профсоюзы,
общественные инспекторы профсоюзов по
охране труда вправе требовать от
нанимателя немедленного устранения
этих нарушений и одновременно обратиться
в государственные инспекции труда для
принятия необходимых мер.

При
невыполнении требований по устранению
нарушений, особенно в случае непосредственной
угрозы жизни и здоровью работников,
профсоюзы, их общественные инспекторы
по охране труда вправе требовать от
нанимателя приостановления работ до
принятия решения соответствующими
органами.

Профсоюзы
(объединения профсоюзов), их организационные
структуры (подразделения) имеют право
на ведение коллективных переговоров,
заключение коллективных договоров
(соглашений) в соответствии с
законодательством Республики Беларусь.
Переговоры и отчеты по выполнению
заключенных коллективных договоров
(соглашений) с профсоюзами проводятся
гласно.

Профсоюзы
могут заключать с соответствующими
нанимателями, их объединениями, органами
государственного управления соглашения
по вопросам защиты трудовых и
социально-экономических прав своих
членов: определения основных критериев
жизненного уровня трудящихся, размеров
компенсаций в зависимости от роста цен,
установления прожиточного минимума и
своевременного пересмотра размеров
пенсий, стипендий, пособий в зависимости
от индекса роста цен, а также по другим
вопросам в соответствии с законодательством
Республики Беларусь. Профсоюзные
организации вправе осуществлять
общественный контроль
за выполнением
коллективного договора (соглашения).

В
случае нарушения условий коллективного
договора (соглашения) профсоюзы вправе
направлять стороне коллективного
договора (соглашения) представление об
устранении этих нарушений, которое
рассматривается в двухнедельный срок.
О принятом решении сторона, получившая
представление, обязана письменно
информировать в указанный срок
соответствующий профсоюзный комитет.

Профсоюзы
также имеют право представлять и защищать
права и интересы граждан в государственных
органах по вопросам социального
обеспечения и социального страхования,
осуществлять общественный контроль за
их деятельностью в соответствии с
законодательством Республики Беларусь.

Профсоюзы
осуществляют и иные функции в соответствии
с законодательством.

Особенности трудовых правоотношений

Объектом правовых отношений в области трудового права выступает материальный интерес в работе. Сюда же следует включить итоги трудовой деятельности и разного рода социально-экономические блага, которые удовлетворяют работодателя и работника. Особенное место занимают охранительные блага. Происходит охрана социально-экономических прав и материального интереса.

В основе трудовых правоотношений находится определенная форма собственности. Она может носить муниципальный, государственный, акционерный и частный характер. Также большую роль играет организационно-правовой вид предприятия или учреждения, которое выступает в роли работодателя.

Какие особенности характерны для трудовых правоотношений? Подобного рода отношения делятся на видовые и родовые группы и подгруппы. Это отношения на предприятиях государственного и муниципального типа, реализация работ на частных производствах, отношения на арендных организациях и т. д. Нормами трудового права регламентируются только фактические отношения общественного характера по труду на производстве. Устанавливаются юридические права и обязательства сторон.

4.2. Наниматель как субъект трудового права

Наниматель
– это юридическое или физическое лицо,
которому законодательством предоставлено
право заключения и прекращения трудового
договора с работником.

В
качестве нанимателей могут выступать:

1)
юридические лица (коммерческие и
некоммерческие организации
организационно-правовых форм, определенных
статьей 46 Гражданского кодекса Республики
Беларусь);

2) индивидуальные
предприниматели;

3)
граждане.

Трудовая
правосубъектность нанимателей
определяется двумя критериями –
оперативным и имущественным.

Оперативный
критерий

характеризует самостоятельность
нанимателей в решении кадровых вопросов
(способность осуществлять подбор и
расстановку кадров, организовывать
труд работников).

Имущественный
критерий
характеризует
способность нанимателей за счет
собственных средств (фонда оплаты труда)
осуществлять оплату труда работников.

Статутные права
и обязанности нанимателей закреплены
в различных правовых актах.

В
ст. 13 Конституции Республики Беларусь
закреплено, что государство предоставляет
всем равные права для осуществления
хозяйственной и иной деятельности,
кроме запрещенной законом.

В
ст. 12 Трудового кодекса Республики
Беларусь закреплены права нанимателей,
а в ст.ст. 54 и 55 – обязанности нанимателей
как при приеме на работу работников,
так и при организации их труда.

Ответственность
нанимателей и должностных лиц за
ненадлежащее выполнение своих обязанностей
состоит в применении к ним правовых
санкций, предусмотренных Трудовым
кодексом и иными нормативными правовыми
актами.

Юридические
лица как наниматели.

Трудовая
правосубъектность юридических лиц
возникает с момента государственной
регистрации организации, включения ее
в Единый государственный регистр
юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей (ЕГР).

Трудовую
правосубъектность нанимателей следует
рассматривать как специальную,
поскольку направления ее деятельности
определяются целями и задачами
юридического лица, указанными в его
учредительных документах.

Трудовую
правосубъектность нанимателей следует
отличать от гражданской правосубъектности
юридического лица. Трудовая правосубъектность
характеризует организацию как субъекта
права, действующего в рамках определенного
трудового коллектива, кооперации труда,
а гражданская правосубъектность – в
гражданском обороте вне данного
коллектива.

Пределы трудовой
правосубъектности организаций как
нанимателя определяются:

  • штатным
    расписанием, в котором определяются
    структура управления организацией,
    численность и кадровый состав работников
    (утверждается руководителем организации);

  • фондом
    оплаты труда, который формируется
    организацией исходя из экономических
    возможностей, т.е. за счет дохода или
    за счет средств, отпущенных учреждению
    по смете собственником или соответствующим
    органом управления;

  • действующим
    законодательством, учредительными
    документами (уставом, положением).

Полномочия
нанимателя, как субъекта трудового
права, осуществляют специальные органы
управления (правления, дирекции, советы)
и уполномоченные должностные лица.
Обычно в качестве лиц, представляющих
интересы нанимателя, выступают
руководители организаций.

Филиалы
и представительства организаций могут
самостоятельно, если это право закреплено
положением о филиале, принимать и
увольнять работников, предоставлять
отпуска, налагать дисциплинарные
взыскания, оплачивать труд. Филиал и
представительство не могут быть
субъектами рассмотрения трудового
спора.

Граждане как
наниматели.

ГражданеРеспублики
Беларусь, иностранные граждане и лица
без гражданства могут выступать
субъектами трудового права в качестве
нанимателей:

  1. индивидуальных
    предпринимателей;

  2. физических
    лиц, если предоставляют другим гражданам
    работу по трудовому договору (принимают
    на работу домашних работников).

Физические
лица могут воспользоваться трудом
других лиц для:

  • выполнения
    работ в домашнем хозяйстве;

  • оказания
    технической помощи в творческой
    деятельности;

  • осуществления
    предпринимательской деятельности при
    условии обязательной регистрации в
    установленном порядке.

Основные субъекты

Для начала нужно правильно понимать разницу касательно правового статуса любого гражданина и рабочего. Трудовая правоспособность начинается с 16 лет.

Сюда не входят госорганизации и правоохранительные органы. Для трудоустройства в предприятии достаточно наступления 14 лет и разрешение родителей.

Лицо, имеющее психическое заболевание, не может отвечать за свои поступки, а стало быть, он не в состоянии вступать в трудоправовые отношения.

Нормативными актами предусмотрена правосубъектность людей, но она может быть ограничена в ряде случаев.

Например, по постановлению судебного органа лицо не вправе занимать ту или иную должность на протяжении 5 лет. Вследствие этого, нельзя лишать лица правосубъектности бессрочно.

Работник

Работник – один из участников трудоправовых отношений и в то же время носитель труда. Итак, эти отношения носят некую оболочку трудовой роли лица как участника трудоправовых отношений, и он становится носителем правосубъектности.

Лицо становится субъектом ТП во время подыскания работы. Он приобретает статус рабочего в случае принятия на ту или иную должность. В силу этого он должен иметь правосубъектность.

Согласно нормативным актам она наступает при достижении определённого возраста — 16 лет.

Но ТК РФ также предусматривает приём на работу физических лиц, старше 14 лет и находящихся на обучении. Законом установлены условия принятия на работу несовершеннолетних:

  • их могут нанять лишь для осуществления лёгкого труда, не наносящего вред здоровью;
  • они могут работать только в свободное от учёбы время;
  • требуется согласие обоих родителей или опекунов.

Оформить трудовое соглашение вправе совершеннолетнее лицо, не имеющее ограничений в дееспособности, включая несовершеннолетние, тоже обладающие дееспособностью.

Статутные права лиц, работающих на предприятии, определены в ТК и Конституции России:

  1. Оформление, изменение или расторжение трудового соглашения.
  2. Предоставление лицу работы, оговорённой в соглашении.
  3. Обеспечением местом для работы.
  4. Выплата зарплаты своевременно и в полном объёме.
  5. Предоставление отдыха.
  6. Информирование работника об условиях труда.
  7. Повышение квалификации.
  8. Участие в управлении компанией.
  9. Право вступать в профсоюзы.
  10. Защита своих прав и свобод.
  11. Разрешение споров.
  12. Обязательное соцстраховаине.
  13. Возмещение причинённого вреда.

Обязанности лица как работника:

  1. Добросовестное выполнение своих обязанностей.
  2. Придерживаться установленных норм и правил.
  3. Исполнение норм труда.
  4. Бережное обращение с имуществом организации и остальных работников.
  5. Соблюдать технику безопасности.
  6. Известить работодателя об угрозе жизни и имуществу организации.

Работодатель

Юридическая организация также является участником трудоправовых отношений. Он обеспечивает людей работой и занимается управлением этого труда.

Правосубъектность компании тоже состоит из прав и обязательств обеих сторон. Одним их главнейших прав организации является осуществление найма сотрудников, и руководить деятельностью фирмы.

В полномочия работодателя входит принятие обязательных норм и правил для работников в процессе трудовой деятельности.

Зачастую руководитель организации осуществляет эти положения с учётом мнений работников или профессиональных союзов.

Таким образом, подписывается коллективное соглашение, устанавливающие внутри организации локальные правовые нормы.

Обязанности организации, предоставляющей работу гражданам:

  1. Обеспечение безопасных условий работы.
  2. Осуществление обязательного соцстрахования работников предприятия.
  3. Обеспечение сотрудников необходимыми оборудованиями.
  4. Создание благоприятных условий для работы в компании.
  5. Компенсация вреда гражданам, пострадавших при исполнении своих обязательств.

Блоки отношений в трудовой сфере

Все отношения, которые включены в предмет трудового права, образуют собой специфический блок отношений, который регулируется преимущественно в договорно-юридическом или частно-правовом порядке.

Есть также второй блок, что, к слову, является важнейшей особенностью трудовых правоотношений. Он вбирает в свой состав отношения, которые регулируются исключительно в публично-правовом или централизованно-нормативном порядке. Специфика подобных отношений кроется в том, что они содержат субъекты «агентов» государства, которые наделены при этом властными полномочиями контрольного, надзорного или иного правоприменительного характера.

В блок трудовых отношений включены две группы, которые тесно связаны с трудовыми. Это контрольно-надзорные отношения и процессуальные. Первые возникают между работодателями и инстанциями общего или специального надзора, а вторые складываются между спорящими субъектами и судебными инстанциями.

Виды трудовых правоотношений

Зависят от вида соответствующих отношений
и конкретного вида
трудового договора, лежащего
в основе возникновения и существования
этого правоотношения. Поэтому на одном
и том же производстве возможны разные
виды трудовых правоотношений, так как
возможны разные виды трудовых договоров
(срочные, с неопределенным сроком, на
время выполнения сезонной работы, по
совместительству и др.).

Из них выделяют два специфических вида
трудовых правоотношений:

  • в связи с работой по совместительству;

  • по ученическому договору.

Специфика их в том, что работа по
совместительствусоздает второе
трудовое правоотношение у работника
наряду с его основным местом работы. Аученическое правоотношениеобязывает ученика в отличие от других
трудовых правоотношений не работать
по специальности, должности, а овладеть
на производстве даннойпрофессией,
специальностью. Затем, после сдачи
квалификационного экзамена, ученическое
правоотношение в полном объеме
трансформируется в трудовое правоотношение
но полученной специальности или
профессии.

Трудовые и гражданско-правовые отношения

Раскрывая понятия и особенности трудовых правоотношений, нельзя не указать на два важных вида отношений. Одни складываются по трудовому соглашению, а представители другого являются собственники акционерных обществ. Различия в юридическом положении подобных отношений связаны с процедурой вступления в них. То же касается изменения и прекращения.

Когда работник одновременно является акционером, он обладает двойным статусом: гражданско-правовым и трудовым. Тут как раз следует отметить, что отношения трудового характера тесно связаны с отношениями в области гражданского права. Однако их не следует смешивать. Так, в трудовом праве работник включается в состав рабочего коллектива, а в гражданской юридической области этого не происходит. В связи с этим сами отношения имеют индивидуализированный характер.

Что регулирует трудовое право

Существующие отношения вытекающие из данного права:

  1. взаимодействие работодателя и работника;
  2. организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, и администрации предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;
  3. перераспределению рабочей силы в процессе труда;
  4. процессы по поводу занятости и трудоустройства;
  5. возмещением материального ущерба;
  6. процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

К трудовым отношениям относятся следующие вопросы:

  1. подписание трудового договора; 
  2. рабочее время и режим рабочего времени; 
  3. условия труда и время отдыха; 
  4. оплата и нормирование труда; 
  5. гарантии и компенсации; 
  6. охрана труда; 
  7. институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Работник как субъект трудового права

Граждане становятся субъектами трудовых отношений, как только начинают поиск работы. А с момента трудоустройства они приобретают правовой статус работников.

Замечание 1

Согласно статье $20$ Трудового кодекса РФ, физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем, является работником.
Юные россияне могут начать свою трудовую деятельность с $14$ лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), если речь идет о легком труде в свободное от учебы время. Граждане нашей страны имеют право самостоятельно устроиться на любую работу с $16$ лет, за исключением вредных или опасных для здоровья видов деятельности, для которых установлены различные возрастные цензы.

Правовой статус работника – это его правовое положение по отношению к работодателю. Основные трудовые права граждан закреплены в Конституции России и Трудовом кодексе РФ. Работник имеет право на:

  1. заключение, изменение и расторжение трудового договора;
  2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
  3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  4. своевременную выплату заработной платы в полном объеме;
  5. отдых, обеспечиваемый ограничением продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  6. полную достоверную информацию об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
  8. создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав и законных интересов;
  9. участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
  10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и соглашений;
  11. защиту трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
  13. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
  14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В то же время каждый работник обязан:

  1. добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
  3. соблюдать трудовую дисциплину;
  4. выполнять установленные нормы труда;
  5. соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда;
  6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  7. незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия.

Замечание 2

Юридическая ответственность работника за допущенные им правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной; а для должностных лиц предусмотрена еще и административная ответственность.

Предприятие

Предприятия во время своей управленческой деятельности, предоставляют людям работу и оплачивают её. Компании могут быть объединены в союзы и ассоциации.

Вместе с тем они могут открывать свои филиалы, принимать уставы и положения для него. Они осуществляют свою работу самостоятельно, занимаются выпуском товаров и получают прибыль за него.

Таким образом, трудовые отношения возникают во время подписания соглашения между сторонами, каждая из которых имеет как права, так и обязанности.

Они установлены не только Конституцией и ТК РФ, но и в международных актах. Нарушение обязательств между сторонами влечёт их ответственность (гражданско-правовая, административная, материальная и уголовная).

Субъекты трудового права — кто они такие

В процессе деятельности труда человек вступает в трудовые правоотношения. В них же он непосредственно становится субъектом — участником регулируемого трудовым законодательством отношения. Для каждой из сторон трудового права (например, работнику и работодателю) присвоено наличие правосубъектности. Под данным понятием одновременно подразумевается как правоспособность, то есть способность иметь полномочия и обязанности, так и дееспособность — способность их осуществлять.

Следует разграничивать специфику обеих сторон:

  • Работник (физическое лицо) обязан выполнять определённые функции, которые были закреплены в соответствующем договоре. А также соблюдать действующие правила внутреннего порядка. При этом он имеет возможность на заключение, изменение, расторжение контракта. В эту категорию входят и рабочее место, отдых, защита собственных привилегий и свобод, выплата зарплаты в ранее установленный срок, профессиональная подготовка и другое. Таким образом, этой стороной может стать каждый гражданин с 16 лет, который обладает правоспособностью и дееспособностью. Конечно, с согласия законных опекунов можно перейти к трудоустройству и с 14 лет, а в творческой сфере ещё раньше.
  • Что касается нанимателя — физического либо юридического лица, так это выражение особого рода компетенции (совокупность полномочий организации). Так, в обязательства входят обеспечение условий для работы, выплата своевременной заработной платы, а также предоставление работы. При этом человек или организация вправе требовать от рабочих добросовестное выполнение труда, соответствующую дисциплину. Кроме этого, устанавливать локальные акты и заключать коллективные контракты.

Объекты трудового права

В науке трудового права нет единого подхода к определению понятия объект трудового права. Однако в общем можно дать следующее определение понятию:

Определение 3

Объект трудового права — совокупность профессиональных навыков и способностей работника, которые предоставляются в распоряжение работодателя для выполнения функций, вытекающих из трудового договора, за определенную оплату от работодателя.

Таким образом, объектом является сам труд, то есть выполнение работником своих обязанностей для конечного результата.

Многие ученые склоняются к мнению, что объект – это результат действий работников и работодателя. Однако согласиться с данной точкой зрения нельзя. Так, не всегда может быть достигнут результат в процессе труда. Например:

  • Используется интеллектуальный труд,
  • Непроизводственная сфера труда,
  • Почасовой труд,
  • Независимые от воли работника простои в работе и т.д.

В случаях если не заключен трудовой договор, то говорить об объекте трудового права не следует.

Особенности объекта трудового права:

  • С одной стороны обязательная привязка к личности человека,
  • С другой стороны – отнесение к организации и работодателю в целом.

Коллективные отношения

Особенностью структуры трудового правоотношения является разделение на единичные и коллективные. Отношения в сфере труда коллективного типа делятся на организационно-управленческие и отношения, урегулированные трудовыми спорами.

Получается, что, кроме собственно рабочих отношений, статьей 1 ТК РФ определяется еще восемь групп отношений, которые непосредственно связаны с рабочими или предшествующими им отношениями. К таковым следует отнести:

  • Отношения по содействию занятости и трудоустройству. Например, это взаимодействие между гражданином с государственными органами службы занятости или иным орагном трудоустройства по поиску рабочего места и направлению на нее.
  • Отношения, которые возникают между работодателем и рабочим коллективом. Это полномочия в области локального правотворчества и правоприменения, в случае, когда его адресатом выступает рабочий коллектив либо какая-то его часть.
  • Отношения, формирующиеся у рабочего коллектива с работодателем при реализации коллективом своих прав как в самостоятельной форме, так и через выборные представительные инстанции.

Разрешение рабочих споров, которые возникают между субъектами, управомочены рассматривать суд, трудовой арбитраж, комиссии по трудовым спорам, примирительные комиссии и прочие инстанции.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации