Андрей Смирнов
Время чтения: ~23 мин.
Просмотров: 0

Трудовые споры: важно вовремя подать иск

Восстановление пропущенного срока исковой давности по трудовым спорам

Пропущенный период исковой давности может быть восстановлен судом только в случае наличия уважительных причин для пропуска. В Трудовом законодательстве указаны некоторые причины, по которым возможно восстановление срока давности.

К таким причинам относятся:

  • тяжелое заболевание пострадавшей стороны, или необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником;
  • непреодолимые обстоятельства, которые помешали подать заявление (пожар, наводнения и тд);
    длительная поездка и тд.

Обозначение уважительных поводов не гарантирует успешный исход дела. Мало просто обозначить причину, необходимо предоставить доказательство того, что эта причина действительно помешала истцу подать заявление.

На сторону истца, пропустившего срок давности по трудовому спору, суд может стать в том случае, если он находился в командировке в том месте, где невозможно было воспользоваться услугами почты или выйти в сеть Интернет.

Еще одной из причин пропуска исковой давности является длительность вынесения предписаний тех инстанций, в которые пострадавшая сторона обратилась до суда. К таким инстанциям относятся — трудовая инспекция, прокуратура и тд. В этом случае, следует попытаться восстановить сроки давности и представить документы, подтверждающие обращение в судебные инстанции.

До 2018 года многие пострадавшие пропускали срок давности по причине неправильного выбора суда. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 в пункте 16 разрешено подавать заявление в любой суд.

Если суд первой инстанции отказал в восстановлении, то истец вправе обжаловать решение в вышестоящих инстанциях. Последние может встать на сторону потерпевшего, если в ходе разбирательств будет доказана несостоятельность решение предыдущей инстанции, или неполнота исследуемых доказательств.

Как восстановить истекший срок

Законодательство содержит указания для случаев пропуска исковой давности для дел в сфере труда. Период для обращения в суд с исками, основанными на вопросах незаконного увольнения, невыплате сумм за переработанное время, незаконности дисциплинарной ответственности и иных трудовых правонарушений сотрудников, часто не бывает соблюден истцами в зависимости от ряда различных причин.

К таким можно отнести незнание законных действий, заболевания работников, длительные командировочные отъезды и т. п.

Требование отказать в иске ввиду пропуска периода рассматривается в суде лишь по представлению заявления ответчиком.

Рекомендуется представить доказательства, подтверждающие то, что проблема была инициирована сотрудником, пропустившим период для обращения в суд, а именно – передать составленное заявление в письменном виде.

Его оформляют в свободном виде и представляют во время предварительного слушания. Для победы в судебном процессе без проведения разбирательства следует указать в документе время, с которого начинается отсчет, и изложить основания пропуска срока с отсутствием уважительных причин.

Если работодатель подает заявление, то его позиции становятся крепче. Однако этот этап не обязательно позволит победить в судебном разбирательстве. Трудовые законы России содержат положения о возможности восстановить период давности (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нововведения в праве от июня 2018 года увеличили список причин, на основании которых гражданин может подать заявление по спорам в сфере труда (дела по незаконным увольнениям, невыдаче или частичной выдаче заработной платы), даже если им был пропущен период давности (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам:

К ряду имеющихся поводов отнесли также:

  • заболевание сотрудника или нужду присматривать за членами семьи с тяжелыми стадиями болезни;
  • необращение в судебные инстанции ввиду непреодолимых обстоятельств (ураган, наводнение и т. д.);
  • длительный командировочный отъезд и иные основания, которые препятствуют подаче заявления.

При восстановлении периодов на обращение в суд с исковым заявлением по спорам в сфере труда рассматривают их в общем порядке. В большинстве случаев сотрудники сетуют на длительные заболевания, подтверждая их больничным листом.

В связи с обращением в Госинспекцию труда или органы прокуратуры работники также часто пропускают сроки исковой давности, так как разрешению дела в суде препятствуют варианты рассмотрения спора в иных инстанциях.

Во время обжалования действий работодателя в Государственной инспекции по труду ее сотрудник выносит предписание виновному лицу с требованием исполнить указанные в нем действия. Если работодатель не исполняет их, следующим шагом становится подача заявления в суд. Однако получается так, что период на обращение закончился.

Оценивается уважительность причины в каждом случае только судом. К примеру, если вы представляете в качестве пропуска срока больничный лист или документ о временной нетрудоспособности, это не гарантирует вам полного шанса на восстановление периода исковой давности. Заболевание или длительный отъезд позволяют отправить исковое заявление в суд удаленным образом – через почтовое отделение или страницу суда в сети интернет.

Суд может восстановить срок, если командировочный отъезд состоялся на территорию местности с недоступностью почтовых отделений либо при тяжелой форме заболевания, исключающей возможность подачи иска вовремя.

Обратите внимание! При отказе суда первой инстанции восстановить срок истец имеет право обжаловать решение в вышестоящем суде. Следует обратиться в апелляционный или кассационный суд и подтвердить незаконность решения суда в предыдущей инстанции либо неполноту изучения представленных доказательств

Ранее сотрудники ошибались с подачей из-за того, что неверно определяли нужный суд. Заранее рассчитав время, они ждали начала процесса. И когда выяснялось, что суд был выбран неверно, срок исковой давности уже оканчивался, и передать заявление в правильный суд было уже невозможно.

На сегодняшний день проблему решили следующим образом – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 в пункте 16 говорит, что подать исковое заявление по спорам в сфере труда можно в любой суд.

 Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Исчисление искового срока

Регламент подачи документов определяется законодательными актами В них оговорены сроки предоставления документов.

Начало срока определяется основаниями конфликта:

  • В случае увольнения отсчет начинается с даты получения работником трудовой книжки и постановки им подписи в журнале учета. При несогласии с работодателем сотрудник может отказаться от получения трудовой книжки, заявив об этом письменно.
  • Для конфликтов по поводу денежных выплат днем начала периода исковой давности будет дата, когда деньги должны были быть перечислены. Она устанавливается в приказе по предприятию «О сроках выплаты зарплаты и прочих видов оплаты труда».
  • По прочим ИТС днем начала срока считается момент, в который трудящийся должен был узнать (или узнал) об ущемлении собственных прав. Это самый труднодоказуемый вариант определения периода.
  • При нанесении ущерба работодателю, при его обнаружении. Момент свершения деяния здесь не учитывается.

Другими словами, срок наступает с момента совершения действий, которые повлекли за собой возникновение конфликта. Любое обстоятельство может повлиять на решение суда, поэтому заранее определить его позицию невозможно.

Различия в подведомственности и подсудности споров по труду

Подведомственность

В арбитражные суды дела такого рода не передаются

Также очень важно определить, является ли рассматриваемое дело трудовым спором, или оно не относится к такой категории

В первом случае отсутствует необходимость в уплате госпошлины, во втором — пошлина должна быть перечислена, а проигравшая сторона компенсирует судебные расходы.

Мировой судья выдает судебный приказ на взыскание денежных сумм, по которым нет разногласий (примирительный вариант решения спора). Если же данного исхода добиться не удается, то дело необходимо рассматривать в общем суде.

Важно! В случае, когда трудовой спор затрагивает государственную тайну, то он может рассматриваться только в Верховном суде РФ.

Подсудность

Общие правила устанавливают, что судебный иск нужно подавать по месту расположения ответчика. Если в качестве ответчика действует организация, то подавать спор необходимо по ее юридическому адресу.

Территориальная подсудность при рассмотрении трудовых споров допускает подачу иска по месту проживания работника, по месту трудовой деятельности и т.д.

Срок давности для работника и их исчисление

Для работников трудовым законодательством предусмотрены различные сроки давности для обращения в суд с иском к работодателю, которые напрямую зависят от оснований возникновения спора, а также от момента нарушения трудовых прав. Если стороны будут предпринимать попытки досудебного урегулирования спора, то есть направлять друг другу претензии и подобные заявления, то это не будет являться основанием приостановления срока.

Срок на обращение в суд при оспаривании увольнения

Наиболее серьезные последствия для обеих сторон влечет спор о правомерности прекращения действия трудового соглашения. В этой ситуации срок для обращения в суд не может превышать одного месяца со дня получения работником приказа либо выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). На практике, факт вручения приказа предшествует выдаче трудовой книжки, поэтому несовпадение дат повлечет начало течения срока с более раннего события.

Сроки предъявления в суд искового заявления о взыскании заработной платы

В случаях возникновения долгов по выплате заработной платы, а также иных положенных работнику выплат (премии, надбавки, компенсации и т.д.), право на обращение в суд возникает со дня, установленного для выдачи таких сумм. Конкретный день расчета заработной платы может быть установлен в следующих источниках:

• нормативные правовые акты (например, выплата отпускных или декретных средств);

• коллективное соглашение на предприятии (сроки получения каждой части заработной платы персоналу);

• трудовой контракт сотрудника (дата получения индивидуальной премии или компенсации). Юридическое значение имеет срок положенной выплаты (например, части заработной платы), а не момент расчета указанной суммы бухгалтерией работодателя. Если сотруднику была начислена, но не выплачена заработная плата, нарушение прав возникнет только после наступления установленной даты ее выдачи. Если работнику начислялась неофициальная заработная плата, ему придется доказывать ее размер и даты выплат. В этом случае ответчик имеет преимущество, так как ни один внутренний документ работодателя не предусматривает возможность получения неофициальной заработной платы. Судебная практика по таким делам неоднозначна, однако при наличии косвенных доказательств и свидетелей работодатель будет привлечен к административной или уголовной ответственности. Срок исковой давности в такой ситуации составляет один год со дня даты выплат, установленного в указанных источниках. Данный период распространяется на случаи возникновения задолженности по выплатам при расторжении трудового контракта с работником по любым основаниям.

Сроки для обращения в суд работника по общим основаниям

Помимо указанных особых случаев, в ст. 392 ТК РФ также предусмотрен общий период на предъявление документов в суд для рассмотрения спора – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих интересов. Данный срок, помимо прочего, распространяется на следующие случаи:

• по заявлению об установлении факта трудовых отношений;

• о признании гражданско-правового договора трудовым контрактом;

• по спорам об отказе выдать трудовую книжку. В этих случаях срок будет также исчисляться с момента нарушения прав работника.

Особенности по взыскании зарплаты и ущерба

В вопросах взыскания заработной платы в пользу работника и в вопросах возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, обе стороны трудового договора в праве на обращение в суд ограничены годичным сроком.

Однако при более внимательном рассмотрении сложившейся ситуации следует признать минимальное влияние произошедшего изменения закона в отношении давно сложившейся многовариантности в определении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы.

Среди факторов, влияющих на результат процесса определения такого срока, это, во-первых, наличие или отсутствие трудовых отношений истца (работника) с ответчиком (работодателем) на дату обращения с иском в суд.

  • Во-вторых, следует отграничивать ситуации, когда речь идет о начисленной, но не выплаченной заработной плате, от споров о размере, составе заработной платы, основаниях начисления и сроках ее выплаты.
  • В-третьих, особое значение имеет определение момента начала течения срока, возможность автономного исчисления сроков в отношении частей заработной платы, имеющих различные сроки выплаты.
  • В-четвертых, крайне важен вопрос об уважительности причин возможного пропуска работником срока обращения в суд и порядок восстановления судом этого срока.
  • В-пятых, следует помнить, что применение правила о пропуске срока как основание для отказа в удовлетворении исковых требований работника возможно только при наличии письменного возражения работодателя (ответчика) о пропуске работником срока на обращение в суд, а также нужно учитывать двойственность в применении процессуальных норм в ходе рассмотрения в суде такого возражения ответчика.

Законодательство


Когда возник трудовой спор, основным законодательным актом, конечно же, является Трудовой кодекс РФ. В нем расписаны практически все аспекты взаимоотношений между предприятием и работником.

Однако если соответствующие тонкости спора не урегулированы ТК РФ, на помощь могут прийти другие акты законодательства.

В первую очередь, это Гражданский кодекс. Его положения могут понадобиться тогда, когда возникла потребность в возмещении ущерба: как морального, так и материального.

Поскольку трудовые споры решаются в суде, то следует изучить положения ГПК РФ. Из него можно узнать, в какой суд следует обращаться в том или ином случае, как правильно оформить исковое заявление. Также положения этого документа прописывают порядок рассмотрения спора и процедуру пересмотра принятого судебного решения.

Полезно будет знать и положения ФЗ «Об исполнительном производстве». Ведь в большинстве случаев одного только вердикта суда будет мало

Важно, чтобы работодатель исполнил волю суда. И если с его стороны соответствующих шагов не последует, то в дело вмешаются судебные приставы

Причем это касается не только взыскания зарплаты и других положенных выплат, но и восстановления на работе вследствие неправомерного увольнения.

Также много интересного можно найти и в пунктах постановлений Пленума Верховного Суда РФ по поводу трудовых споров. В них содержатся разъяснения по поводу того, как органам правосудия надлежит разрешать тот или иной конфликт.

Наконец, некоторые нарушения трудовых прав могут стать предметом разбирательства со стороны правоохранительных органов. В таком случае нелишним будет ознакомиться с положениями российского Уголовного кодекса.

Каковы сроки для обращения в суд?

Периоды исковой давности по трудовым спорам различаются в зависимости от вида спора, а также от того, кто является истцом по делу — наниматель или сотрудник.

Общий срок исковой давности по договору поставки товара считается стандартным — 3 года (по ст.196 ГК РФ). Он исчисляется со дня предполагаемой доставки товара заказчику. В том случае, если в контракте на поставку товара не прописан конечная дата доставки, то точкой отсчета считается день предъявления соответствующего требования от заказчика.

Существуют индивидуальные и коллективные трудовые споры. Индивидуальный спор возникает, когда нарушаются права конкретного сотрудника, коллективный же — когда нарушаются права нескольких или всех сотрудников на предприятии (например, ввиду ухудшений условий труда).

Период исковой давности коллективного трудового спора составляет всего 2 рабочий дня при локальных конфликтах, и 3 рабочих дня при иных. Точкой отсчета является день оглашения работодателем ответа на претензию своих сотрудников.

Для сотрудника

Ч.1 статьи 92 ТК РФ устанавливаются следующие временные рамки исковой давности по индивидуальным трудовым спорам для сотрудника:

  • 1 год по конфликтам о невыплате заработной платы сотруднику;
  • 3 месяца по индивидуальным спорам о нарушении прав сотрудника;
  • 1 месяц по спорам, связанным с увольнением.

Срок исковой давности при возникновении производственной травмы на предприятии различается в зависимости от степени тяжести вреда здоровью. При причинении легкого вреда, у пострадавшего есть всего 5 суток на подачу заявления, при тяжелой степени — 15. Датой отсчета является день вынесения приказа о сборе комиссии по расследованию случая получения травмы на предприятии.

 При оспаривании увольнения

Срок давности по поводу незаконного увольнения составляет всего 30 дней с того момента, как работодатель подписал приказ об увольнении и выдал сотруднику трудовую книжку. Именно поэтому некоторые работники не успевают подать заявление в соответствующие инстанции, думая, что у них много времени.

Вопрос об увеличении временного периода по данному трудовому спору до сих пор открыт. Решение в пользу его увеличения может привести к нарушению прав нового сотрудника, взятого на предприятие вместо уволенного работника.

В этом случае, получается замкнутый круг, ведь работодателю придется уволить новичка, чтобы вернуть на его должность прежнего сотрудника.

Если сотрудник работал неофициально (что уже противоречит законодательству РФ), то для определения исковой давности при подаче заявления в соответствующие инстанции, необходимо сначала установить факт наличия трудовых отношений.

При подаче искового заявления о взыскании зарплаты

Срок исковой давности по трудовым спорам о наложении взыскания невыплаченной вовремя заработной платы немного больше и составляет 1 год по ТК РФ. До 1 года он был увеличен достаточно недавно — с октября 2016 года.

Согласно ТК РФ, заработная плата сотруднику выплачивается дважды в месяц. Дата оплаты устанавливается не позднее 15 календарных (не рабочих!) дней с того момента, как закончился расчетный период. С этого дня и ведется отсчет времени подачи заявления.

Компенсационные выплаты за отсутствие отпуска, доплата за выход сотрудника в выходные и праздничные дни причисляются к заработной плате. По данным спорам сотрудник вправе обратиться к букве закона также в течение 1 года.

Обращение в суд работника по общим основаниям

Период исковой давности в 90 дней применяется к решению рабочих вопросов по общим основаниям. Под общими основаниями понимаются права сотрудника, которые по его мнению были нарушены работодателем.

К таким вопросам относятся:

  • выговор полученный сотрудником, но неправомерный с его точки зрения;
  • перевод на иную должность, которая не устраивает сотрудника;
  • нарушение процедуры аттестации, которое привело к нанесению вреда сотруднику.

Сроки для работодателя

При возникновении рабочих споров, с исковым заявлением может выйти не только сотрудник, но и работодатель для привлечения работника к материальной ответственности за причинение вреда компании.

Срок давности по трудовым спорам для работодателя устанавливается равным 1-му году (ч. 3 ст. 392 ТК РФ) с того момента, как работодатель узнал о причинении материального ущерба.

Работодатель может узнать о причинении материального вреда не сразу, а, например, при инвентаризации, когда обнаружится недостача. Соответственно отсчет начинается со дня проведения инвентаризации.

Если сотрудник пользовался движимым имуществом компании (например, автомобилем) и попал в аварию, то срок давности будет исчисляться с того момента, когда работодатель узнал о ДТП.

Виды подсудности

Территориальная

По месту проживания истца

Территориальная подсудность в общих ситуациях определяет, что заявление по трудовому спору на физическое лицо должно быть подано по месту его проживания.

При этом местом жительства признается место, в котором находятся его вещи, и которое он считает домом.

Внимание! Обычно суд определяет данную подсудность по штампу регистрации в паспорте. Однако если будут предоставлены доказательства, то суд может рассмотреть заявление и по другому адресу.

По месту расположения ответчика

В ст. 28 ГПК РФ прописано, что иск может подаваться на организацию по месту ее расположения. По отношению к компаниям таким местом признается ее юридический адрес, который указан в учредительных документах. Чтобы его выяснить, необходимо получить выписку из госреестра ЕГРЮЛ.

Когда место нахождения ответчика не установлено

Иск может быть подан на произвольный адрес, если место проживания неизвестно. Однако далее необходимо оформить ходатайство о нахождении места нахождения ответчика либо его имущества.

Суд в таких ситуациях перенаправляет запрос в ФМС. Однако это может закончится нечем в случае, когда об ответчике известны только имя и фамилия, и нет никаких возможностей найти искомое лицо из всей базы данных.

Ответчик находится за границей РФ

В ст. 402 ГПК РФ прописано, что суд разбирает спор в ситуации, когда физическое лицо либо организация находятся в пределах России. В иных ситуациях необходимо подавать иск по месту их жительства либо расположения.

По адресу расположения филиала или представительства

П. 2 статьи 29 ГПК РФ прописано, что работник наделен правом подать иск на организацию не только по адресу действия головной организации, но еще и по адресу действия филиала либо представительства.

При этом необходимо подавать только один иск — либо по расположению головной организации, либо по нахождению филиала.

По адресу исполнения трудового соглашения

П. 9 статьи 29 ГПК РФ устанавливает, что если в трудовом соглашении указано место его исполнения, то иск можно подать и по этому адресу. Однако в таком случае это может вступать в противоречие, если в соглашении указана также договорная подсудность. Последняя закрепляет место разрешения споров.

Внимание! Судебные разбирательства указывают, что в указанной ситуации суд отдает предпочтение рассмотрению дела по месту исполнения, поскольку прямое указание места разбирательства может ущемлять и ограничивать права работника.

Ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты

Для работодателей за частичную или полную невыплату зарплат и иных выплат предусмотрены два вида ответственности: административная и уголовная. Все зависит от конкретной ситуации: срока задержки, количества пострадавших сторон.

Административная

Привлечь руководителя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ можно в течение одного года (ст. 4.5 КоАП РФ). Это возможно, если зарплата не выплачивается частично до трех месяцев, или полностью – до двух.

Какие штрафы предусмотрены:

  • Для должностных лиц: 10 000-20 000 руб.;
  • Для организаций: 30 000-50 000 руб.;
  • Для ИП: 1 000-5 000 руб.

На такие же суммы могут оштрафовать и работодателя, который нарушает право сотрудника на замену банка для получения зарплаты.

Уголовная

Нормы ст. 145.1 УК РФ применяются, если есть состав именно преступления, а не правонарушения.

Какое наказание грозит за частичную невыплату свыше трех месяцев:

  • Штраф до 120 000 руб. или в размере зарплаты за 12 месяцев;
  • Запрет на занятия конкретной деятельностью до одного года;
  • Лишение свободы до 12 месяцев;
  • Принудительные работы до двух лет.

Помимо наказания, суд обяжет виновного полностью выплатить зарплаты.

Куда обращаться бесполезно?

Когда составляется исковое заявление обязательно нужно учитывать подсудность рассмотрения данного трудового спора. Возможно, что поданное заявление не относится к юрисдикции данного суда и он откажет в приеме данного заявления.

Последствием неправильного определения юрисдикции суда может быть пропуск периода давности подачи иска

При этом важно помнить, что данные обстоятельства не являются уважительной причиной пропуска периода исковой подачи иска

Внимание! Многие граждане пытаются сразу же обращаться в Европейский суд по правам человека. Однако, в данной инстанции рассматриваются только дела по вопросам, отраженным в Международной конвенцией о защите прав человека

Вопрос о невыплате вознаграждения за труд не относится к юрисдикции данного суда.

Особенность рассмотрения трудовых споров в вопросах о денежных требованиях


Здесь существует несколько нюансов. Во-первых, если речь идет о работнике, то иск о взыскании зарплаты можно подать как по адресу расположения предприятия, так по месту проживания сотрудника.

Во-вторых, если поводом для обращения в суд стала задержка в выплатах, то с работодателя можно взыскать соответствующую компенсацию, которая рассчитывается на базе 1/300 части от ставки рефинансирования Центробанка за каждый день (сейчас ее уровень составляет 11 %).

Кроме того, наряду с взысканием долга по зарплате, сотрудник может потребовать от работодателя и компенсации морального вреда. Его сумма устанавливается работником самостоятельно и прописывается в исковом заявлении отдельной строкой. Другое дело, что суд своим решением вправе сам определить ту сумму морального ущерба, который надлежит взыскать.

Однако, независимо от размера заявленных работником денежных требований к предприятию, госпошлина за обращение в суд не платится. Кроме того, истец освобождается и от несения других судебных издержек.

Требования о взыскании средств может выдвигать не только работник, но и администрация предприятия. Суть их может касаться:

  • возмещения ущерба в случае, если на работника распространяются нормы законодательства или соглашения касательно полной материальной ответственности;
  • взыскания вреда (даже если ответственность ограниченная), наличие которого выявлено уже после увольнения сотрудника;
  • получения выплат с сотрудника в порядке регресса.

На последнем пункте следует остановиться отдельно. Часто ущерб, который нанес работник третьим лицам, вынуждено возмещать предприятие. Например, это касается случаев, когда автотранспорт фирмы стал виновником ДТП. Тогда фирма компенсирует все потери потерпевшей стороне, а потом взыскивает соответствующие суммы с лица, непосредственно причастного к инциденту.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7

, Санкт-Петербург+7 (812) 317-70-86 или через форму обратной связи, расположенную ниже.

  • Предыдущая записьХарактеристика с места работы в суд — особенности составления документа
  • Следующая записьНе выплатили расчет при увольнении: куда обратиться за помощью?

× Рекомендуем посмотреть

О суммах и сроках: как выплачиваются декретные на работе?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и как рассчитывается стаж при нескольких декретах

Какие есть сроки давности по трудовым спорам?

Скажу сразу, трудовой кодекс предусматривает свои сроки по обращению в суд по факту нарушения работодателем трудового законодательства и наиболее эффективным способом решения проблем с работодателем является суд, так как именно в нем у вас есть неплохие шансы добиться справедливости, так как нередко работодатель при увольнении не выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, так же работника могут незаконно уволить, а все причины по которым работодатель моет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе расписаны в статье 81 ТК РФ.

Конечно можно обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, что делают не мало людей, но есть шанс, что таким образом вы ничего не добьетесь, ведь данные инстанции могут дать вам вполне формальный ответ, так называемую отписку и мало того, что вам необходимо будет скорейшим образом решить проблемы со старым работодателем, так вам еще и нужно будет заставлять работать прокурату или трудовую инспекцию, которые скажу честно не особо и волнуют ваши проблемы, да и к тому же сроки давности по трудовым спорам сокращены и пока вы будете ждать пока вашу жалобу рассмотрят и отреагируют на нее, сроки давности для обращения в самую главную инстанцию, могут просто выйти, а восстановить их удается далеко не всегда.

На основании статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд в случае если ему не выплатили заработную плату, а так же за разрешением другого трудового спора в течении 3 месяцев с момента когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своих прав. По спорам об увольнении сроки давности еще меньше, так как если вас незаконно уволили, то у вас есть ровно 1 месяц с момента увольнения, что бы подать исковое заявление в суд.

Если работодатель задерживает заработную плату, то не ждите, а действуйте как можно быстрее, так как не добросовестные работодатели идут на ухищрения и намерено тянут время, что бы срок по невыплате превысил 3 месяца, а когда работник соберется подать в суд, то работодатель на заседании заявит, что сроки давности прошли и взыскать с работодателя всю задолженность может не получиться. Поэтому если вам не платят более 1 месяца, не ждите и не бойтесь испортить отношения с работодателем, начинайте готовить документы в суд.

Бывают ситуации когда работник пропустил сроки исковой давности и хочет из восстановить, в такой случае, что бы восстановить сроки у работника должны быть уважительные причины, такими причинами могут быть:

  • Нахождение работника в командировке;
  • Форс мажор;
  • Уход за инвалидом или тяжело больным близким членом семьи;
  • Болезнь самого работника.

Только если имело место одна из вышеперечисленных причин, что должно быть доказано и подтверждено документами, только в таком случае у вас есть все шансы на восстановление срока исковой давности, а если суд сочтет вашу причину пропуска неуважительной, то срок для подачи заявления в суд вы не сможете восстановить и соответственно вам откажут в исковых требованиях. Заявление все же могут принять, но в суде, как только сторона ответчика заявит о том, что срок пропущен, на этом судебное заседание закончится.

В настоящее время практика по восстановлению сроков давности в каждом регионе весьма противоречива и нет единой сложившейся практики, все зависит от конкретного случая и от конкретного судьи.

Для восстановления сроков необходимо письменное заявление работника в суд, далее все просто, если суд находит причины уважительными, то сроки восстанавливаются, если суд посчитал причины не уважительными, то следует отказ в восстановлении сроков.

Если вы собираетесь писать заявление о восстановлении сроков, то обязательно укажите в нем, какого числа вы узнали о факте нарушения ваших прав работодателем, обязательно сошлитесь на прямое доказательство и укажите источник, из которого вы узнали о том, что ваши права нарушены, это может быть документ выданный работодателем (распоряжение, приказ, расчетный лист и т.д.). Обязательно укажите в заявлении ваши уважительные причины, а так же приложите документы которые доказывают, что вы болели, были в командировке, ухаживали за больным членом семьи которому требовался постоянный уход.

На этом у меня все, если у вас есть вопросы, то вы можете всегда задать их на сайте и мы с удовольствием вас проконсультируем.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Какие трудовые вопросы подлежат рассмотрению в судах?

Незаконное увольнение

Обычно, суды в этой ситуации разбирают трудовые споры, которые инициирует работник, при этом чаще всего встречаются причины неправомерного наложения дисциплинарного взыскания либо несоблюдение порядка процедуры увольнения по желанию администрации.

Игнорирование ТК РФ

Взаимодействие между сторонами регулируется трудовым законодательством, и каждая из сторон обязана их выполнять. Если администрация нарушает права работника, то за их защитой он может обратиться в суд.

Обычно на практике перед началом судебного разбирательства сотрудники сначала пытаются решить возникший вопрос через трудинспекцию либо прокуратуру. Если обращение в эти органы прошло без необходимого результата, то тогда происходит подача заявления в суд.

Внимание! Обычно судом рассматриваются споры по процедуре подписания либо изменения соглашения между сторонами, охране труда, режиме труда и отдыха и т.д.

Задержка или невыдача заработной платы

Трудовое законодательство и заключенный между сторонами трудовой договор определяют, что выплата вознаграждения должны производиться в определенном размере и в указанные даты.

Если выплата задерживается, то администрация также обязана начислить и выплатить компенсацию. Если работодатель не произвел выплаты, либо сделал это не в том размере, как должен был, то работник может получить причитающиеся ему средства путем судебного разбирательства.

Причинение материального ущерба

По данной причине чаще всего в суд подают работодатели на своих работников. Последние в процессе деятельности используют имущество организации. Если ему будет нанесен ущерб, либо оно будет утеряно, то компания может подать в суд на работника с целью возмещения материального ущерба.

Игнорирование льгот для отдельных видов граждан

Если работодатель их не предоставляет, то работники обращаются за защитой своих прав. Обычно, такого рода споры решаются уже на уровне трудинспекции либо прокуратуры. Но иногда добиться от работодателя нужной выплаты бывает возможно только через суд.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации