Андрей Смирнов
Время чтения: ~7 мин.
Просмотров: 0

Норма часов при сменном графике работы по трудовому кодексу

Отделение регистрации АМТС МОГТОРЭР №2 ГИБДД ГУ МВД России по г.Москве

123458, г.Москва, ул.Твардовского д.8., к.5 (обслуживает юридических лиц)

Режим работы:

  • понедельник, вторник, среда, четверг: с 09:00 до 18:00;
  • пятница: с 09:00 до 17:00;
  • суббота и воскресенье — выходной;

Перерыв в рабочие дни с 14:00 до 15:00

119618, г.Москва, ул.50 лет Октября д.6 к.1

Телефон: 8 (495) 439-1624

Режим работы:

  • вторник: с 08:00 до 20:00;
  • среда, четверг, пятница: с 08:00 до 18:00;
  • суббота: с 08:00 до 17:00;
  • воскресенье и понедельник — выходной;

Перерыв в рабочие дни с 14:00 до 15:00.

119618, г.Москва, ул.Богданова д.17 стр.1

Телефон: 8 (495) 439-6644

Режим работы:

  • вторник: с 08:00 до 20:00;
  • среда, четверг, пятница: с 08:00 до 18:00;
  • суббота: с 08:00 до 17:00;
  • воскресенье и понедельник — выходной;

Перерыв в рабочие дни с 14:00 до 15:00.

142190, г.Троицк, Октябрьский пр-т, д.20

Телефон: 8 (495) 711-8109

Режим работы:

  • вторник: с 08:00 до 20:00;
  • среда, четверг, пятница: с 08:00 до 18:00;
  • суббота: с 08:00 до 17:00;
  • воскресенье и понедельник — выходной;

Перерыв в рабочие дни с 14:00 до 15:00.

119136, г.Москва, 4-й Сетуньский пр-д д.20

Телефон: 8 (499) 795-5448

Режим работы:

  • вторник: с 08:00 до 20:00;
  • среда, четверг, пятница: с 08:00 до 18:00;
  • суббота: с 08:00 до 17:00;
  • воскресенье и понедельник — выходной;

Перерыв в рабочие дни с 14:00 до 15:00.

123458, г.Москва, ул.Твардовского д.8., к.5 (обслуживает физических лиц)

Режим работы:

ежедневно с 08:00 до 20:00;

Перерыв в рабочие дни с 14:00 до 15:00.

125493, г.Москва, ул.Смольная д.6

Режим работы:

  • вторник: с 08:00 до 20:00;
  • среда, четверг, пятница: с 08:00 до 18:00;
  • суббота: с 08:00 до 17:00;
  • воскресенье и понедельник — выходной;

Перерыв в рабочие дни с 14:00 до 15:00.

127238,г.Москва, Дмитровское ш-е д.56

Режим работы:

  • вторник: с 08:00 до 20:00;
  • среда, четверг, пятница: с 08:00 до 18:00;
  • суббота: с 08:00 до 17:00;
  • воскресенье и понедельник — выходной;

Перерыв в рабочие дни с 14:00 до 15:00.

125212, г.Москва, ул.Адм.Макарова д.23, к.1

Режим работы:

  • вторник: с 08:00 до 20:00;
  • среда, четверг, пятница: с 08:00 до 18:00;
  • суббота: с 08:00 до 17:00;
  • воскресенье и понедельник — выходной;

Перерыв в рабочие дни с 14:00 до 15:00.

123007, г.Москва, Хорошевское шоссе д.40

Режим работы:

  • вторник: с 08:00 до 20:00;
  • среда, четверг, пятница: с 08:00 до 18:00;
  • суббота: с 08:00 до 17:00;
  • воскресенье и понедельник — выходной;

Перерыв в рабочие дни с 14:00 до 15:00.

История

Указ о создании государственного просветительного музея-центра был подписан 9 февраля 1872 года императором Александром II. В основу музейной коллекции легла экспозиция о Крымской войне 1853–1856 годов из Севастопольского отдела грандиозной Всероссийской Политехнической выставки, посвященной 200-й годовщине рождения Петра Великого.

Igor Butyrskii

Первый камень в основание Государственного исторического музея в Москве заложил сам Александр II в. присутствии герцога Эдинбургского в августе 1875 года, но дожить до открытия императору было не суждено. 27 мая 1883 года на церемонию, подарившую миру новый памятник культуры, заглянул уже его преемник Александр III с супругой Марией Федоровной.

Музейные коллекции быстро пополнялись руками благотворителей, среди которых были представитель нижненовгородского дворянства А. А. Катуар де Бионкур, вдова Достоевского, семьи Чертковых, Бурылиных, Оболенских, Сапожниковых и многие другие.

П. И. Щукин, заслуженно оставшийся в истории страны как Великий меценат России, в 1905 году передал музею свое уникальное собрание коллекционера-знатока. Щукинские экспонаты легли в основу экспозиций ГИМ — их доля составляет примерно 15% от всех современных фондов музея. Благодаря ему и подобным благодетелям, бескорыстно жертвовавших свои бесценные собрания во благо страны, Государственный музей превратился в то, чем он является сейчас — одним из самых крупных и известных исторических музеев в мире.

В его истории, равно как и в жизни русского народа, во славу которого он был создан, были как радостные, так и трагические моменты. Музей стал свидетелем смен строя и власти, безмолвным участником революций и невольным зрителем военных парадов в 1941 и 1945 годах. В Советские времена его даже думали снести, чтобы открыть широкий проспект с северной части Красной площади и иметь больше места для проведения парадов, но, к счастью, эти планы так и не были осуществлены. С 1986 по 2002 год в здании велись масштабные реставрационные работы. Сегодня он вновь работает, имеет статус крупнейшего музея в России и несколько филиалов — Музей Отечественной войны 1812 года, Боярские палаты в Зарядье и Покровский собор.

Официальная группа Facebook

Есть нюансы

Рассмотрим отличие сменного графика от скользящего более подробно для конкретных условий организации трудовой деятельности сотрудников.

Работа сотрудника через сутки или сутки через двое, которая часто используется в сфере торговле, представляет собой классический пример скользящего графика. Просто выходные дни у работника приходятся не на субботу и воскресенье, как обычно, а в те дни, когда он непосредственно не занят выполнением служебных обязанностей. Довольно часто такой способ путают со сменной работой, ошибочно полагая, что точные время и даты выхода на работу являются сменами. Но это не так, потому что дата и время выхода на работу в таком случае именуются периодом работы, а сама работа длится круглые сутки.

Работа сотрудника через сутки или сутки через двое, которая часто используется в сфере торговле, представляет собой классический пример скользящего графика, а не сменного.

Главная разница между скользящим графиком и сменной работой состоит в том, что трудовая деятельность ведется согласно определенному порядку (2, 3 или 4 смены). Например, если предусмотрен 12-часовой график (24 часа = 2 смены по 12 часов) при непрерывном производстве или 2 смены по 8 часов (например, с 5.00 до 14.00 и с 14.00 до 23.00) – это 2-сменный порядок. Если это непрерывное производство с особо вредными условиями труда, не допускающими 12-часовой смены, устанавливается 3-сменка (6.00-14.00, 14.00-22.00, 22.00-6.00).

При переводе сотрудников на скользящий график в приказе по организации обязательно должны указываться точные даты выхода на работу для каждого из работников, а также часы начала и окончания рабочего дня.

Важно иметь в виду, что нормативными актами не регламентируется время информирования сотрудников об их переводе на скользящий график, в то время как для перевода на сменную работу установлен срок информирования – не позднее чем за 1 месяц. Между этими формами организации труда сотрудников имеются и некоторые различия в ведении учета рабочего времени

При скользящем графике ведется суммированный учет, позволяющий обеспечить соблюдение еженедельной продолжительности рабочего времени и отдыха (соответственно 40 и 42)

Между этими формами организации труда сотрудников имеются и некоторые различия в ведении учета рабочего времени. При скользящем графике ведется суммированный учет, позволяющий обеспечить соблюдение еженедельной продолжительности рабочего времени и отдыха (соответственно 40 и 42).

Экспонаты Оружейной палаты

Драгоценные изделия, вошедшие в царскую, а затем в музейную сокровищницу создавались российскими, европейскими и восточными мастерами IV — начала XX века.Постоянная музейная экспозиция охватывает около 4000 предметов декоративно-прикладного искусства, имеющих высокую художественную и историческую ценность.

Среди наиболее впечатляющих экспонатов музейного собрания — царские кареты, коронационное платье, светские костюмы, шапка Мономаха и другие древние государственные регалии, парадное оружие, яйца Фаберже. Фонды Оружейной палаты включают также архивные материалы.

Любительская фото- и видеосъемка в музее запрещена.

Европейское вооружение XV-XVI веков.,  Музеи Московского Кремля

Музей

Музей ГАБТ создан в 1918 году — по инициативе Дирекции и Управления гостеатрами. Первая экспозиция, познакомиться с которой зрители могли во время антрактов, была представлена в залах бельэтажа в 1921 году.

Постепенно музей вырос в крупный научно-исследовательский центр. Сейчас его фонды насчитывают свыше 200 тысяч историко-художественных и значимых документальных памятников. Гордость коллекции — собрание эскизов декораций и костюмов, сами оригинальные костюмы и реквизит.

Посмотреть выставки музея можно в фойе Большого театра (временные экспозиции), а также в рамках передвижных тематических выставок в других музеях. Контакты музея — на сайте театра.

Как попасть в Мавзолей Ленина

Посетителей пускают в мавзолей со стороны Александровского сада. Плата за вход не взимается, но часы работы ограничены, отсюда и огромные очереди. Очередь проходит достаточно быстро, так как у усыпальницы посетители на долго не задерживаются. Общее время ожидания, как правило, не занимает более получаса.

У входа необходимо пройти через контрольно-пропускной пункт и рамку металлодетектора. В Александровском саду есть платная камера хранения, в которой можно оставить личные вещи, так как к вносу в усыпальницу запрещен крупногабаритный багаж и объемные сумки, напитки и любые жидкости, фото и видео оборудование, телефоны, металлические предметы. За порядком и соблюдением правил следят очень бдительно, так что сфотографировать Владимира Ильича вряд ли удастся. Делать этого не стоит еще и потому, что камеру или телефон сразу отбирают. Телефон разрешен к вносу только в выключенном режиме.

txuky 69

Как ввести график сменности в действие?

Конечно, работодатель не может просто объявить о введении сменного графика на очередном собрании. Для определения новых условий труда он обязан:

  1. Издать соответствующий приказ в произвольной форме. Документ должен содержать информацию о сменной работе – должности, которых будет касаться нововведение, сроки введения режима и алгоритм действий по реализации этого проекта. 
  2. Отразить соответствующую информацию в коллективном договоре или правилах трудового распорядка. 
  3. Составить график сменности: утвердить проект в представительном органе работников и создать соответствующий приказ.
  4. Прописать новые условия работы в трудовом договоре с каждым сотрудником. 

Этот алгоритм кажется сложным, но пройти его необходимо только один раз. После успешного внедрения системы сменного графика такое количество документов готовить не понадобится. 

Если в компании есть коллективный договор, то график сменности становится приложением к нему. В других случаях документ разрабатывается как самостоятельный нормативно-правовой акт. 

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации