График рабочего времени на 2020 год — скачать бланк

Как оплачивается работа при сменном графике?

Зарплата при таком типе организации рабочего процесса начисляется по другой методике: учитывается количество отработанного времени, время суток смены, сколько было праздничных дней и выходных за учетный период. В основном оплата зависит от реального количества выработанных часов и конкретных условий работы. 

Расчет происходит по принципу почасовой оплаты: тарифная ставка умножается на фактически отработанные часы за учетный период – чаще всего месяц.

Точная сумма выплат сотрудникам обычно несколько меняется из месяца в месяц: учитывается количество дней в календаре, праздничные выходные дни, индивидуальные особенности режима сменной работы. 

Несмотря на то, что общее количество часов может даже уменьшиться, о заработной плате сотрудники-сменники могут не переживать. При расчете зарплаты обязательно учитываются повышенные тарифы на ночные смены, доплаты за вредные факторы производства и другие бонусы, которые компенсируют неудобный график. 

Учет рабочего времени при сменном графике работы происходит в форме суммирования. Трудовые нормы при этом определяются внутри учетного периода – за месяц, квартал или за год. На зарплату непосредственно влияет тарифная ставка, а также количество фактически отработанных часов за месяц. 

Для расчета тарифной ставки сумму оклада нужно умножить на число месяцев в учетном периоде, а затем разделить на количество часов по графику за тот же период.

По аналогичной формуле можно рассчитать зарплату, полученную за одну смену: тарифная ставка умножается на продолжительность смены в часах. 

Напомним, что тарифная ставка – это сумма, которая выплачивается работнику за единицу отработанного времени. В данном случае речь идет об оплате за час работы, поэтому по формулам удобно рассчитывать зарплату как за одну смену, так и за весь месяц. 

Ночные смены – повышенная оплата труда

Напомним, что к работе ночью относится выполнение трудовых обязанностей в период с 22:00 до 6:00 – об этом гласит Статья 96 Трудового Кодекса РФ. Работа во время, когда организм по собственным биоритмам должен отдыхать, явно приносит больше вреда для здоровья сотрудника. В этом сходятся мнения международных и национальных организаций по защите труда. Поэтому «ночные» оплачиваются в повышенном размере – не менее, чем 120 % от стандартной часовой ставки. 

Выходные дни и смены

Исполнение трудовых обязанностей в дни, когда все отдыхают, почти всегда приносит людям негативные эмоции. Мотивировать работу в выходные и праздники можно и нужно финансово: такие дни оплачиваются по особому повышенному тарифу. 

Однако у сменщиков могут быть нюансы – их «плавающие» выходные не совпадают с общепринятыми. При этом работа в субботу или воскресенье, если она происходит в соответствии с графиком, считается по стандартным, а не повышенным тарифам. Но если смена выпадает на официальный выходной праздник, работодателю нужно поощрить сотрудника «праздничной» ставкой. У человека есть выбор: работодатель может предложить ему «отдохнуть» в другой день за счет праздника, проведенного на работе. 

Переработка: что делать?

Работа сверх нормы может быть в двух вариантах:

• запланированная – если часы уже указаны в графике, который просто не получилось составить в пределах трудовых нормативов;
• незапланированная – если переработка произошла по вине сменщика сотрудника, который не явился на работу, или на предприятии произошла внезапная проблема, в связи с которой специалистам пришлось задержаться для ее решения. 

Если сотрудник превысил нормы выработки часов в учетном периоде, он может рассчитывать на дополнительную оплату «лишнего» рабочего времени. Порядок начисления заработной платы во всех спорных случаях должен быть установлен заранее и прописан в локальных нормативных документах – коллективных договорах, соответствующих Положениях или других документах. 

Расчет «сверхурочных» часов отличается от обычных. Зарплата в случае переработки выплачивается в размере не менее, чем:

• 1,5 тарифной ставки за первые 2 часа;
• 2 тарифные ставки за последующее время свыше графика. 

Графики работы по Трудовому кодексу

Отдельной статьи, регламентирующей установление графиков работы для сотрудников, в ТК РФ нет.

Оно и понятно. Ведь каждый работодатель вправе сам определять конкретные часы работы для своих работников с учетом установленного им режима рабочего времени (), а также требований законодательства, касающихся обязательного предоставления времени отдыха, ограничивающих привлечение ряда лиц к работе в ночное время и др.

Наиболее распространенным графиком работы в РФ является пятидневка: в неделю работник трудится 5 дней по 8 часов в день и имеет 2 выходных дня. Другой вариант – шестидневка. Он предполагает 6 рабочих дней в неделю и 1 выходной день.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени так же, как и при пятидневке, составляет не более 40 часов в неделю ().

Поэтому работодатель может установить, к примеру, такой график работнику: 5 дней по 7 часов и 1 день – 5 часов. График рабочих дней на 2017 год для пятидневки и шестидневки есть в . Если же специфика деятельности предприятия такова, что работникам приходится работать разное количество часов в неделю, и соблюсти 40-часовую норму рабочего времени не получается, то нужно вводить суммированный учет ().

При нем графики работы сотрудников могут быть самые разные.

Как попасть в Мавзолей Ленина

Посетителей пускают в мавзолей со стороны Александровского сада. Плата за вход не взимается, но часы работы ограничены, отсюда и огромные очереди. Очередь проходит достаточно быстро, так как у усыпальницы посетители на долго не задерживаются. Общее время ожидания, как правило, не занимает более получаса.

У входа необходимо пройти через контрольно-пропускной пункт и рамку металлодетектора. В Александровском саду есть платная камера хранения, в которой можно оставить личные вещи, так как к вносу в усыпальницу запрещен крупногабаритный багаж и объемные сумки, напитки и любые жидкости, фото и видео оборудование, телефоны, металлические предметы. За порядком и соблюдением правил следят очень бдительно, так что сфотографировать Владимира Ильича вряд ли удастся. Делать этого не стоит еще и потому, что камеру или телефон сразу отбирают. Телефон разрешен к вносу только в выключенном режиме.

txuky 69

Составляем графики работы и учета рабочего времени

Рабочий график — это распорядок, который должен соблюдаться в каждой организации. Продолжительность рабочей недели и(или) смены, в соответствии со ст. 100 ТК РФ, устанавливается колдоговором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы (планируемый) и график учета работы, или табель (составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги). Определимся с базовыми понятиями, рассмотрим варианты оплаты труда с различными режимами труда и образец графика выхода на работу сотрудников, а также другие примеры документов.

Итак, в соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Планирование и учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, организуеут работодатель. Обычно для такого учета пользуются унифицированными формами Т-12 или Т-13. Скачать образец графика рабочего времени на месяц по унифицированным формам можно в конце статьи.

В каких случаях оформляется рабочий график

Если в организации для всех сотрудников принят единый режим рабочего времени (40-часовая рабочая неделя (пятидневка) с двумя общими выходными), такой документ оформлять не нужно.

Необходимость ведения графика учета рабочего времени возникает в случаях:

График производства работ в этих случаях составляется с целью контроля за соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени за весь учетный период (месяц, квартал и другие, но не более одного года). На основании данных по каждому сотруднику за определенный учетный период происходит начисление заработной платы, в том числе с учетом времени переработки или недоработки.

Чтобы не тратить время на составление собственной формы графика, рекомендуем специалисту по кадрам скачать пустой бланк — образец графика работы на месяц, подготовленный экспертами (он прикреплен в конце статьи).

Продолжительность учетного периода должна устанавливаться каждой организацией.

Следует учитывать, что в качестве месяца целесообразно устанавливать учетный период, если работник ежемесячно отрабатывает количество часов, соответствующее нормальной продолжительности рабочего времени, либо больше часов, чем это предусмотрено нормой (т. е. изначально заложены сверхурочные часы). Это позволит ежемесячно определять количество сверхурочных часов и производить соответствующую доплату.

В этом случае продолжительность учетного периода целесообразно установить более одного месяца. Количество же месяцев в учетном периоде следует установить так, чтобы сумма рабочих часов по учетному документу совпала с нормой рабочего времени.

Определение количества сверхурочных часов производится не помесячно, а один раз за весь учетный период в целом.

Какие бывают графики работы

Рассмотрим подробнее, что чам отличаются гибкий график работы, ненормированный рабочий день, сменный режим, суммированный учет рабочего времени и раздробленный рабочий день.

Гибкий

Гибкий рабочий режим предполагает самостоятельное регулирование сотрудниками начала и окончания длительности смены

Важно отработать конкретное количество часов, установленное для определенного учетного периода

Ненормированное рабочее время предусматривает периодическое привлечение к трудовым обязанностям за пределами стандартного трудового дня. Перечень должностей с таким временем работы закрепляется коллективным договором или внутренними правилами организации.

Сменный

Сменная работа предусматривает работу в две, три или четыре смены в течение суток. Он нужен, когда продолжительность рабочего цикла превышает норму для одного человека. В этом случае сотрудники сменяют друг друга.

В таком случае в компаниях составляются графики работы — шаблон показан ниже. Такой локальный акт утверждается руководителем предприятия. Работники же должны подтвердить факт ознакомления и согласия с работой по утвержденному распорядку, поставив подписи.

Суммированный учет

Суммированный учет рабочего времени позволяет засчитывать более продолжительные сроки работы. Суть в том, что средняя продолжительность труда в течение дня должна равняться норме за период. Таким периодом может быть неделя, месяц, квартал, год.

Какие нарушения встречаются

Случаи нарушений договорных отношений:

1. Нарушения сроков выполнения работ. Заказчику следует предпринять меры для исправления ситуации: заключить допсоглашение. Если этого не происходит, то регулирование пунктов договора осуществляется через суд. В этом случае присуждается: выплата от процента неустойки, возмещение убытков или выплата процентов.
2. Если нарушен срок оплаты за оказанные услуги. Подрядчику рекомендуется заключить договор с заказчиком об установлении нового срока оплаты. Подать документы в суд можно после того как договоренность не исполнена.
3. Качество работ или услуг не соответствует регламенту. Заказчику нужно в письменном виде изложить требования, определяемые им и после определить сроки устранения замечаний.

Все перечисленные нарушения встречаются часто. После приходится регулировать споры.

Меньший рабочий день по просьбе работника

Сокращенное или неполное рабочее время возможно установить некоторым работающим по их желанию или существующей причине на это.Например, беременные женщины, чья работа достаточно сложна и может отразиться на ее здоровье или сохранении плода, могут запросить сокращение графика, предоставив справку от гинеколога об установленном сроке беременности.

1. наличие ребенка до 14 лет;
2. наличие родственника, за которым требуется постоянный уход.
3. наличие ребенка-инвалида до его совершеннолетия;

И в тех и других случаях необходимы справки из медучреждения или свидетельство о рождении. Пример заявления об уменьшении рабочего дня такой.Пример заявления.Сокращение времени работы всегда идет в обязательном порядке, при этом может быть обозначен срок работы, по такому графику, а возможно заявление без установленных сроков.Работающие могут заявить о желании работать неполный день или неделю в связи с семейными обстоятельствами (болезнь мужа, смерть кого-то из близких), заявление заполняется в свободной форме, необходимые справки прилагаются.Образец документа. При этом окончательное решение о необходимости уменьшения трудового дня принимает начальник, кроме случаев инвалидов на иждивении.

Вместе с тем он же устанавливает на сколько необходимо сократить день.

Кстати, у нас есть статья про заявления на увольнение и больничный.

Экскурсии

Все посещения пещерного комплекса производятся только в составе экскурсии. Ее можно купить заранее в туристической фирме или придя к открытию билетной кассы пещеры. Касса находится в вестибюле главного здания. Побывавшие здесь путешественники рекомендуют свободным посетителям приходить заранее: предпочтение здесь отдано предварительной брони билетов от групп, оставшиеся после бронирования билеты расходятся очень быстро.

Касса начинает работать в 10 часов утра (оптимально прийти к 9 часам).

Экскурсия пешеходная, однако въезд в пещеру осуществляется на небольшом железнодорожном поезде, что никого не оставляет равнодушным.

Продолжительность экскурсионной программы 1,5 часа. Все залы прекрасно оборудованы с точки зрения зрелищности и в то же время безопасности — освещение, дорожки, перила, смотровые площадки. Местные экскурсоводы — люди очень увлеченные своим делом. Они с удовольствием поделятся с вами тем, что знают об истории пещеры, ее обитателях и других любопытных фактах.

Обратите внимание, что средняя температура внутри пещеры редко поднимается выше +14 градусов. Собираясь на экскурсию, обязательно запаситесь теплой одеждой.. Все побывавшие здесь настоятельно рекомендуют взять с собой и хорошие фототехнику — пещера дарит потрясающие кадры, которые останутся на память

Все побывавшие здесь настоятельно рекомендуют взять с собой и хорошие фототехнику — пещера дарит потрясающие кадры, которые останутся на память.

Новоафонская пещера в Абхазия (видео)

Горки и бассейны

Посетителям аквапарка представлен большой выбор развлечений в соответствии с настроением, возрастом и физической подготовкой. Для любителей экстрима аквапарк предлагает сразу несколько горок и аттракционов: «Черная дыра», «Зебра», «Камикадзе», «Галактика». Самая высокая из них — «Галактика»— имеет высоту более 11 метров. Аттракцион «Циклон» — один из любимых посетителями — представляет собой воронку, закрутившись в которой, на большой скорости человек вылетает в бассейн. Посещать все аттракции парка можно любое количество раз в пределах одного дня, территория большая, и, хоть людей по выходным немало, очередей не бывает.

Официальная группа ВКонтакте

Для посетителей с детьми парк «Виктория» предлагает также множество развлечений: это и водные горки, и бассейны, и аттракционы, не менее увлекательные, но рассчитанные на детей. «Сумасшедшая река», по которой можно прокатиться на плавательном круге, подарит незабываемые эмоции и дух приключений. Для тех, кто хочет погрузиться в морскую атмосферу, в аквапарке имеется волновой бассейн с высотой волн до 1,2 метра. Если же приключений оказалось достаточно, расслабиться всей семье поможет «Ленивая река» и джакузи.

Официальная группа ВКонтакте

По весу также есть некоторые ограничения: на аттракционы «Сумасшедшая река» и «Галактика» — не более 70 кг. Если ребенок не боится, разрешается прокатиться на многих аттракционах (под ответственность родителей). Исключение составляют: «Циклон» (глубина 3 метра) и «Галактика» (самая высокая горка — 11 метров). Для обеспечения безопасности возле каждого аттракциона находятся работники аквапарка.

Также на территории есть игровой бассейн, где можно поплавать, поиграть в волейбол и потанцевать.

Для самых маленьких посетителей также есть много интересного: специально оборудованный бассейн «Рыбка» с двумя водными горками («Осьминожка» и «Лягушка») и фонтаном-грибочком, где детям будет интересно поиграть и поплавать. Глубина бассейна — от 0,3 до 0,75 м — также рассчитана для комфортного пребывания в нем маленьких детей.

Официальная группа ВКонтакте

Аквапарк «Виктория» — многофункциональный комплекс развлечений, где каждый посетитель найдет себе что-то по душе, а перечня и многообразия аттракционов хватит на весь день. Примечательно, что на территории аквапарка работают фотографы. У них можно заказать фото на память.

Требования к печати

Если вывеска и на ней будут содержаться сложные графические элементы, такие как логотип, товарный знак, нестандартные шрифты и т.п., то макет стоит подготавливать в профессиональных редакторах, таких как Фотошоп или Иллюстратор.

• Предпочтительный формат макета — векторный в кривых (например, AI). Допустимый формат — растровый (например, в PSD). Минимальное разрешение макета при этом должно составлять не менее 300 dpi.
• Цветовая палитра должна быть CMYK.

Все представленные ниже макеты сделаны для полноцветной печати на самоклеющейся пленке (толщиной 3 мм или 5 мм) с последующим нанесением на листовую основу из ПВХ или пенокартона. Для гравировки на стекле, металле и других более экзотических вариантов такие макеты не подойдут.

Скользящий график работы по ТК РФ и ограничения его применения

Как уже было упомянуто ранее, законодательство устанавливает определенные ограничения в отношении режимов труда, которые также применимы и к скользящему графику работы по ТК РФ. В первую очередь к ним следует отнести запрет нагружать работников свыше установленных нормативов. То есть – превышать показатель в 40 рабочих часов в неделю.

Однако эти нормативы не обязательно должны учитывать только одну рабочую неделю, а могут рассчитываться на весь определенный изначально учетный период с соблюдением означенной закономерности. При этом следует учитывать также общенациональные и региональные обязательные выходные дни.

Если законодательство предусматривает для определенных категорий населения или видов работ меньшую продолжительность рабочей недели в часах, то она также должна быть учтена при ведении суммированного учета рабочего времени для скользящего графика работы.

Также, необходимо помнить не только об обеспечении сотрудникам права работать не выше установленных пределов, но и о соблюдении требований, касающихся их отдыха. Так, у трудящихся на скользящем графике должен быть обязательно как минимум один промежуток непрерывного отдыха длительностью в 42 часа в течение одной рабочей недели. Кроме этого, если продолжительность одной рабочей смены превышает 4 часа, также обязательно должен предоставляться работникам и обеденный перерыв.

Если при подведении итогов суммированного рабочего времени у сотрудников образуется переработка, она должна считаться сверхурочной работой и оплачиваться в повышенном размере.

Еще одним важным нюансом, затрагивающим вопросы ведения суммированного учета рабочего времени является деятельность работников в опасных или вредных условиях. Данная ситуация требует от работодателя использования в отношении означенных работников учетных периодов для подсчета рабочего времени, длящихся не более 3 месяцев.

• • Зарплата
    Расчет компенсации за задержку зарплаты
    Калькулятор расчета индексации зарплаты
    Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
    Онлайн калькулятор НДФЛ
    Калькулятор среднедневного заработка
    Калькулятор расчета оплаты простоя
    Калькулятор расчета индексации зарплаты по ст. 134 ТК РФ

  • Отпуск и командировочные
    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
    Калькулятор отпускного стажа
    Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
    Калькулятор командировочных

  • Пособия
    Калькулятор пособия по беременности и родам
    Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
    Расчёт пособия по временной нетрудоспособности

  • Налоги
    Калькулятор НДС
    Калькулятор налога на имущество организаций
    Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
    Расчет налога УСН

  • Госпошлины
    Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
    Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ

  • Другое
    Калькулятор расчета страхового стажа
    Пенсионный калькулятор
    Калькулятор страховых взносов ИП
    Калькулятор суммы задолженности
    Расчёт суммы, кратной прожиточному минимуму в регионе

  • Другое
    Расчёт индексации алиментов (по уровню прожиточного минимума)
    Расчёт пени по алиментам (ст. 115 СК РФ)
    Калькулятор дней между датами
    Дата плюс количество дней

    Калькулятор расчёта пени за просрочку исполнения контракта по 223-ФЗ и 44-ФЗ

  • Другое

    Калькулятор расчёта процентов (неустойки) по договору
    Калькулятор расчёта неустойки (пени) по 1/300, 1/150 или 1/130 от ключевой ставки
    Калькулятор расчёта пени по электроэнергии для управляющих компаний
    Расчет: Сколько осталось до пенсии

Законодательство

Как было сказано выше, существует несколько видов рабочих графиков, которые устанавливаются согласно Трудовому кодексу.

Понятие режима рабочего времени рассматривается в 100-й статье ТК.

Оно касается, прежде всего, продолжительности недели. Работники могут трудиться пять или шесть дней. Также выходные могут предоставляться по скользящему графику. А в отдельных случаях устанавливается неполная неделя. Кроме того, статья определяет, сколько часов в день сотрудники могут быть заняты своими трудовыми обязанностями.

1. Работа по ненормированному графику устанавливается согласно 101-й статье ТК. Это особый режим трудовой деятельности, когда отдельные работники эпизодически привлекаются к труду вне зависимости от основного рабочего графика.
2. Гибкий рабочий график устанавливается согласно 102-й статье ТК. Такая трудовая деятельность подразумевает смену или день, продолжительность которого определяется по согласованию (договорённости) заинтересованных сторон.
3. Работы по сменному графику устанавливаются согласно 103-й статье ТК. Такой рабочий режим необходим в случаях, когда основная производственная деятельность не укладывается в стандартный рабочий восьмичасовой день. Например, работодатель не может остановить доменные печи или любой другой производственный цикл.

Учёт отработанного времени (его суммирование) производится на основании 104-й статьи ТК. Например, максимальная недельная занятость не должна превышать 40 часов. Учётный период для отдельного юридического лица не может превышать одного года. А для работников, занятых опасным или вредным для здоровья трудом, учёт ведётся по трёхмесячным циклам.

Также согласно 105-й статье ТК допускается деление рабочего дня (смены) на части, если такое деление не нарушает производственные процессы.

Такое деление осуществляется при согласовании графика с профсоюзными органами, и отображается в локальных документах.

Режим работы музеев Куликова поля

Музейный комплекс «Куликово поле»:

• Летний сезон (15 апреля — 14 октября): ежедневно с 10:00 до 19:00.
• Межсезонье (15 марта — 14 апреля и 15 октября — 14 ноября): ежедневно с 10:00 до 18:00.
• Зимний сезон (15 ноября — 14 марта): ежедневно с 10:00 до 17:00.
• Санитарный день — последний понедельник месяца.

Музейно-мемориальный комплекс героям Куликовской битвы в селе Монастырщино:

• Летний сезон (15 апреля — 14 октября): ежедневно с 10:00 до 19:00.
• Межсезонье (15 марта — 14 апреля, 15 октября — 14 ноября): ежедневно с 10:00 до 18:00.
• Зимний режим работы (15 ноября — 14 марта): ежедневно с 10:00 до 17:00.
• Санитарный день — последний понедельник месяца.

Мемориал на Красном холме открыт для посещений в любое время. Экскурсии проводятся:

• Летний сезон (15 апреля — 14 октября): ежедневно с 10:00 до 18:00.
• Межсезонье (15 марта — 14 апреля, 15 октября — 14 ноября): ежедневно с 10:00 до 18:00.
• Зимний сезон (15 ноября — 14 марта): с 10:00 до 17:00.

Музей купеческого быта в поселке Епифань:

• Летний сезон (15 апреля — 14 октября): ежедневно с 10:00 до 18:00.
• Зимний сезон (15 октября — 14 апреля): ежедневно с 10:00 до 17:00.
• Санитарный день — последний понедельник месяца.

Музейно-выставочный центр «Тульские древности»:

• Летний сезон (15 апреля — 14 октября): ежедневно с 10:00 до 18:00.
• Межсезонье (15 марта — 14 апреля, 15 октября — 14 ноября): ежедневно с 10:00 до 18:00.
• Зимний сезон (15 ноября — 14 марта): ежедневно с 10:00 до 18:00.
• Санитарный день: зимой — последняя среда месяца, в остальное время — последний понедельник месяца. 

Выставка «Государева стража» ,  Государственный военно-исторический и природный музей-заповедник Куликово поле