Андрей Смирнов
Время чтения: ~22 мин.
Просмотров: 0

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком

Единовременная выплата за рождение ребенка

Для оформления субсидии через работодателя потребуются документы:

  1. Справку по форме Ф24 (выдаётся в отделении загса при оформлении Свидетельства о рождении новорожденного).
  2. Оригинал и копию паспортов родителей.
  3. Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копию).
  4. Заявление.
  5. Справку второго родителя с работы, подтверждающая что пособие выплачивается впервые (необходима если брак родителей зарегистрирован официально).

При оформлении субсидии через Отделение Соцзащиты, кроме вышеперечисленных документов, нужны:

  1. Справка о составе семьи, подтверждающая, что ребенок проживает вместе с лицом, оформляющим пособие.
  2. Копия трудовой книжки.
  3. Подтверждение в виде справки о том, что пособие выдается впервые.

https://youtube.com/watch?v=SAJ56cjwn74

Размер ежемесячных выплат

Размер ежемесячного содержания для трудоустроенных и безработных граждан отличается

Также берется во внимание величина среднемесячного дохода

Работающие лица попадают под социальное страхование, поэтому наниматель платит за них страховые взносы в фонд.

Величина компенсации не может быть меньше 4465,20 руб. и больше 24 502,89 руб.

Минимальное значение устанавливается, когда сумма денежных поступлений ниже МРОТ или в течение двух лет до декрета женщина не имела дохода.

Для неработающих граждан установлена фиксированная сумма.

Кто выплачивает

За материальной помощью на ребенка необходимо обратиться до окончания полугода с даты достижения им двухгодовалого возраста.

Трудоустроенным

Граждане, подписавшие трудовой договор, обращаются за компенсацией к нанимателю или по месту службы.

Им будет проще всего оформить пособие, поскольку большинство документов имеется в личном деле, которое ведет кадровый инспектор. Потребуется дополнительно донести минимальный набор бумаг.

При совместительстве

Следует предоставить подтверждающие сведения с другого места работы, что там выплата ему не назначалась.

Неработающим

Неработающие лица подают документы в органы соцзащиты. От индивидуальных обстоятельств будет зависеть, назначат выплату или нет.

Если гражданин является предпринимателем и добровольно платил страховые взносы, то обращаться следует напрямую в ФСС.

В случае, когда платежи в фонд не делались, компенсация также назначается через собес.

Если мама работает

Для полноценного начисления дотаций, работающей женщине необходимо своевременно уведомит страхователя (работадателя) о выходе в отпуск. Сделать это нужно следующим образом:

  • представить в отдел кадров заявление (форма заполнения свободная) которое послужит основанием для начисления дотационных средств;
  • отдел кадров, в свою очередь, обязан предоставить работнице заверенную копию приказа с указанием всех необходимых сведений касательно срока и отпуска и порядка выплаты дотационных средств.

Перечисление суммы, как правило, происходит в день выплаты заработной платы.

В случае выхода на работу до прекращения отпуска (за исключением случая неполной занятости), женщина лишается возможности получать пособие.

При рождении двух и более детей существует практика оформления отпусков за разными детьми на обоих родителей. Этот метод применим для получения суммарного пособия, превышающего установленный лимит на одного работника.

При надлежащем подходе к оформлению этого вида отпуска проблем с выплатой дотаций быть не должно. Это связанно с тем, что вопрос поддержки материнства находится на контроле у государства в лице ФСС и органов соцзащиты.

На какие выплаты могут претендовать семьи с детьми с 2018 года и как рассчитывать детские пособия по новым правилам смотрите в следующем видео:

Окт 30, 2018

Расчет пособия с использованием онлайн-калькулятора

Для того чтобы не производить самостоятельные вычисления, можно воспользоваться онлайн-калькулятором расчета пособия до 1,5 лет, что автоматизирует все расчеты.

Пример такого онлайн-сервиса можно найти на официальном сайте Фонда социального страхования http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest.

Для самостоятельного расчета пособия пользователю необходимо прописать следующие значения:

  • дата рождения ребенка;
  • расчетный период (с какого числа по какое будет рассчитываться пособие за ребенка);
  • количество рожденных детей;
  • сколько детей родилось у матери ранее;
  • районный коэффициент (если он учтен в заработке, то нужно проставить соответствующую галочку);
  • ставка;
  • количество часов в неделю при полной и неполной ставке;
  • количество исключаемых дней;
  • годы расчета.

На основании заданных параметров будет рассчитана сумма заработка, среднедневной заработок, среднемесячный заработок, величина ежемесячного пособия и общая сумма, которая будет выплачена за 1,5 года.

Вид и размер выплаты по уходу за ребенком

Граждане, осуществляющие уход за малышом до полутора лет, могут ежемесячно получать выплаты от государства.

Согласно последним изменениям в законодательстве (ФЗ № 418) ежемесячная сумма пособия на первого ребенка равна прожиточному минимуму, установленному в данном регионе. Но пособие на второго новорожденного будет выплачиваться только тем на кого оформлен Материнский капитал, т. к выплаты будет осуществляться из его средств.

К сожалению, пособие на ребенка после 1,5 лет очень маленькая и составляет всего 50 р. И из-за этого по достижению малышом полтора года матери приходится выходить на работу.

В Госдуме неоднократно поднимался вопрос об увеличении суммы такой выплаты до МРОТ, но пока это не дало результатов. Свой отказ по предложенным законопроектам Правительство аргументировало недостаточным количеством средств в бюджете.

На пособие могут претендовать:

  1. Один из родителей или родственников, осуществляющих уход за малышом (только для трудоустроенных граждан, оформляется пособие через работодателя).
  2. Женщины, уволенные с места работы во время декретного отпуска, по причине ликвидации организации.
  3. Матери, находящейся на военной службе в ВС РФ (для оформления выплаты нужно подавать документы по месту прохождения воинской службы).

Для оформления выплаты через работодателя необходимы:

  1. Заявление.
  2. Приказ о предоставлении отпуска необходимого на время ухода за ребенком (копию).

Если документы подаете через ОСЗН, в связи с увольнением из-за прекращения деятельности организации, то дополнительно нужно предоставить:

  1. Свидетельство о рождении.
  2. Трудовая книжка.
  3. Справку, которую необходимо получить на Бирже Труда о том, что пособие по безработице не получает.

Сумма выплаты не индексируется с 1994 года, но для граждан, которые работают или проживающих на территории где установлены к зарплате региональные коэффициенты — размер компенсации рассчитывается с их учетом.

Учет зарплаты и доходов при расчете

При расчете декретных в 2020 году берется полная зарплата с НДФЛ. Доходом также считаются отпускные, официальные премии, командировочные.

В каждом году для доходов устанавливаются максимальные предельные суммы. Даже если доход больше, с него не платят взносы ФСС, а значит, эти суммы не берутся в расчет. К примеру, для 2019 года предельная сумма не может превышать 865 000 рублей.

Популярные вопросы по статье

Куда пожаловаться, если неправильно начислили декретные?

Лучше всего постараться урегулировать этот вопрос мирно с бухгалтером. Если не получается, тогда стоит обратиться в трудовую инспекцию или ФСС. Сотрудница вправе попросить перерасчет в течение 3-х лет. 

Кто будет платить, если декретницу уволили при ликвидации организации?

Необходимо собрать все справки и обратиться в органы соцобеспечения. РУСЗН будет дальше выплачивать пособие. 

Могу ли я выйти на работу до окончания декретного отпуска?

Женщина вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска. Однако по закону она не сможет получать и декретные выплаты, и пособие по уходу за ребенком. Поэтому можно выйти неофициально. 

Могут ли уволить беременную сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор?

Если с сотрудницей заключен срочный трудовой договор и она забеременела, то действие контракта продлевается до ее выхода из декретного отпуска. Уволить раньше этого срока сотрудницу не могут. 

Платят ли декретные студентке?

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины: 

  • проходящие обучение по очной форме в ВУЗах;
  • получающие послевузовское профессиональное образование. 

Пособие студенткам выплачивается в размере стипендии в данном образовательном учреждении. 

Как платят декретные, если стаж за всю жизнь менее шести месяцев?

Если ваш трудовой стаж менее 6 месяцев за всю жизнь, то декретный отпуск — 1 МРОТ рублей в месяц. Если при расчете сумма получилась меньше МРОТ, то берется расчет по МРОТ. 

Как рассчитаются декретные, если я работаю неполный день?

Если сотрудница трудится на неполную ставку, МРОТ для минимальных декретных нужно перерассчитывать. МРОТ / 2 = сумма выплат

Получит ли декретные выплаты безработная женщина?

Безработные женщины должны обратиться в районное управление социальной защиты населения. Выплачивается пособие территориальным органом ФСС, назначившим пособие. Можно также встать на учет в центр занятости населения и получать пособие по безработице. 

Можно ли перерассчитать декретные, если родилось 2 ребенка вместо одного?

Если женщине изначально выписали больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родились двойняшки, время декретных продлевается на 54 дня. Соответственно, размер пособия также пересчитывается. 

Как посчитают декретные, если в расчетный период женщина не работала?

Важно, чтобы женщина в расчетный период имела именно официальный доход, с которого начислялись выплаты в ФСС РФ. Если такого заработка не было, выплаты будут начисляться исходя из МРОТ. . На каком основании можно заменить годы для расчетного периода?

На каком основании можно заменить годы для расчетного периода?

Заменить годы расчетного периода на предшествующие года можно только в случае, если женщина в расчетный период была в декретном отпуске. Об этом сказано в ст. 14 ФЗ-255. Если женщина недавно устроилась на работу и хочет заменить года расчетного периода только на этом основании, тогда это не позволительно. Также не стоит забывать, что заменить можно только на предшествующий год, любые года для замены не подходят. 

Примеры

Ниже рассмотрено два примера расчета ежемесячной выплаты до 1.5 лет за неполный месяц для трудоустроенных граждан и безработных.

Для работающих

Исходные данные:

Мать оформляет декрет с 18 июля 2019 года. Ребенок второй в семье. Ее заработок в 2017 году — 340 000, в 2019 — 720 000. Исключаемых дней нет. Рассчитаем, сколько она должна получить за неполный июль.

Расчет:

  1. Расчетный период — 2017-2018. Количество календарных дней — 730.
  2. Исключаемых периодов нет.
  3. Суммарный доход = 340 000 + 720 000 = 1 060 000, годовые заработки не превышают допустимые для этих лет (755 000 и 815 000 соответственно).
  4. Среднедневной заработок = 1 060 000 / 730 = 1 452.
  5. 1452 это больше минимального дневного заработка 370,85.
  6. 1452 это меньше максимального дневного заработка 2150,68.
  7. Пособие за полный месяц = 1452 * 30.4 * 40% = 17 656,32.
  8. 17 656,32 — это больше минимального пособия для второго ребенка (6554,89) и меньше максимально (26 152,27).
  9. Пособие за неполный июль = 17 656,32 * 14 / 31 = 7 973,82.

Для неработающих

Исходные данные:

Дата рождения первого ребенка 25 августа 2019 года. Безработная мать оформляет в соцзащите выплату минимального пособия. Какую выплату по уходу она получит за август?

Расчет:

С 1 февраля 2019 года минимальная выплата по уходу до 1.5 лет на первого составляет 3327,45 руб.

Значит, за неполный август ей будет назначено = 2237,45 * 7 / 31 = 505,23 руб. (в августе только 7 декретных дней).

Расчет ежемесячной суммы

Правила расчета пособия до 1.5 лет на второго малыша имеет ряд особенностей. Ниже представлена пошаговый алгоритм вычислений, а также приведены примеры расчетов для пояснения отдельных ситуаций.

Пошаговая инструкция по расчету выплаты на второго ребенка:

  1. Установление периода, за который нужно рассчитать заработок – 2 года перед годом оформления ухода до 1.5 лет.
  2. Определить, нужна ли замена периода из п.1 данной инструкции. Поменять один или оба расчетных года можно, если на них приходится декрет с первым, замена проводится по заявлению сотрудницу в случае, если сумма выплаты от этого увеличится. Менять нужно на года, предшествующие первому декрету.
  3. Выявить дни, которые следует исключить из расчета – не учитываются больничные, уход за первым малышом, отсутствие без соцотчислений.
  4. Рассчитать количество дней расчетного периода – общее число дней за года минус неучитываемые дни.
  5. Сложить все заработки за расчетный период – за каждый год можно брать выплаты не более предельной базы по страховым взносам на ВНиМ, учитываются все те доходы, с которых работодатель отчислил взносы.
  6. Рассчитать среднедневной заработок – делится общий заработок из п.5 на число дней из п.4.
  7. Сравнить дневной заработок с минимальным, исчисленным из МРОТ – 311,97 руб. (9489*24/730). Если получилось менее, чем 311,97, то нужно платить ежемесячное минимальное пособие на второго ребенка = 6327,57. Если получилось больше, чем 311,97, то нужно проводить дальнейший расчет.
  8. Сравнить дневной заработок с максимальным, рассчитанным по предельным базам – 2017,81 руб. ((718000+755000)/730). Если получилось больше, чем 2017,81, то назначается максимальное пособие = 24536,57. Если получилось меньше, чем 2017,81, то расчет проводится далее.
  9. Если среднедневной заработок больше минимального и меньше максимального, то ежемесячное пособие до 1.5 лет на второго малыша считается как 40% * Дневной заработок * 30,4.

Рекомендуем также прочитать: порядок расчета пособия за неполный месяц.

Примеры

Ниже приведено два примера расчета ежемесячного размера пособия на второго ребенка

Важно помнить, что обязательно следует проводить сравнение дневного заработка работника с минимальным и максимальным ограничением, чтобы не заплатить меньше или больше дозволенного

ФСС проводит свои расчеты и возместит работодателю ровно столько, сколько положено. Если работодатель насчитает больше положенного, то излишек придется платить за свой счет.

С заменой лет

Сотрудница имеет одного ребенка, декрет с первым начался 01.09.2014 и закончился 10.11.2016.

С 26.02.2018 оформляется отпуск по уходу за вторым ребенком.

Данные для расчета:

  • Заработок за 2016 год = 54000;
  • За 2017 год = 780000 (в расчет берется только 755000);
  • С 01.06.17 по 10.06.17 – больничный, пособие по нетрудоспособности = 13000.

Расчет пособия:

Так как в расчетный период попадает декрет с первым ребенком, то можно провести замену 2016 года на 2013 – именно этот год предшествует первому декрету. Заработок за 2013 год составил 350000.

Нужно ли проводить замену? Нужно, если это будет более выгодно для женщины. Чтобы понять это, нужно провести два расчета – со сменой лет и без этого.

Расчет с заменой лет:

  1. Среднедневной заработок = (350000 + 755000) / (730 – 10) = 1534,72 (это больше 311,97 и меньше 2017,81).
  2. Пособие = 1534,72 * 40% * 30,4 = 18662,20.

Расчет без замены лет:

  1. Среднедневной заработок = (54000 + 755000) / (731 – 315 – 10) = 1992,61 (это больше 311,97 и меньше 2017,81).
  2. Пособие = 1992,61 * 40% * 30,4 = 24230,14.

То есть ежемесячная сумма без замены лет расчетного периода значительно выше, чем при замене, что связано с более высокими доходами в 2016 году по сравнению с 2013.

Значит, женщине писать заявление на изменение расчетных лет писать не нужно, тогда пособие ей будет посчитано по результатам 2016 и 2017 лет.

Пример с низкими доходами

Сотрудница оформляет отпуск по уходу за вторым ребенком с 10 июня 2018 года.

Исходные данные для расчета:

  • Заработок за 2016 год = 110000;
  • За 2017 год = 78000;
  • В 2016 год был больничный 5 дней.

Расчет выплаты до 1.5 лет:

  1. Расчетный период – 2016 и 2017 года.
  2. Среднедневной заработок = (110000 + 78000) / (731 – 5) = 258,95.
  3. Сравнение с минимальным заработком из МРОТ: 258,95 меньше 311,97, значит пособие составит минимально положенное на второго ребенка = 6327,57 руб.

Пособие по беременности и родам

Выплата рассчитывается исходя из величины средней зарплаты, а также учитывается то как прошел период беременности и сами роды. Таким образом, если эти два периода прошли:

  • без осложнений, то при расчете пособия берут 140 дней;
  • при возникновении осложнений во время родов, то для расчета берутся 156 дней.

В случае если будущая мама ожидает двух и более детей, в расчет берется 196 дней.

А также если женщина до ухода в декрет совмещала несколько работ, за основу будет взята общая сумма ее доходов. Но если доход будет больше максимально допустимого уровня декретных, то выплата пособия будет производиться по этим значениям.

Для работающих граждан необходимо предоставить в отдел кадров своей организации документы:

  1. Лист, подтверждающий нетрудоспособность.
  2. В случае если женщина совмещает несколько работ — справку о средней зарплате.
  3. Заявление на получение выплат, которое заполняется сразу в отделе кадров.

Для неработающих женщин необходимо предоставить в местное Управление СНЗ:

  1. Из женской консультации — больничный лист.
  2. Справка об имеющемся статусе безработного.
  3. Трудовая книжка, с отметкой о последнем месте работы.
  4. При прекращении деятельности работодателя — справку из налоговой.
  5. Справка из УСНЗ о том что ранее это пособие женщина не получала.
  6. Заявление на оформление пособия.

Как работает калькулятор

Чтобы вычислить сумму пособия к получению, необходимо ввести дату (по календарю) начала детского отпуска. Затем требуется обозначить, за каким по счету ребенком будет осуществляться присмотр. Сумма на второго и последующих детей установлена в повышенном размере. После чего отражается величина доходов за два прошлых года (в 2018 г. – это 2017 г. и 2016 г.) и вносятся исключаемые дни (при их наличии).

К примеру, работница уходит в детский отпуск 10.09.2018 г. Это первый ребенок, никакие районные коэффициенты не применяются. Оклад специалиста составлял 45000 руб. в 2016 г. и 50000 руб. в 2017 г. Исключаемых периодов за эти года не было. Расчет пособия по уходу до 1,5 лет:

  • Общий доход = 45000 х 12 + 50000 х 12 = 1140000 руб.
  • Средняя зарплата = 1140000 руб. / 731 дн. = 1559,51 руб.
  • Средняя зарплата для расчета пособия = 1559,51 руб. х 40 % = 623,80 руб.
  • Сумма пособия за месяц – определяется с учетом среднего показателя 30,4 = 623,80 руб. х 30,4 дн. = 18963,61 руб.

В расчетах учтены максимальная величина пособия на 2018 год (24536,57 руб.) и минимальная (на первого ребенка – 3142,33 руб., на второго – 6284,65 руб.). Если отдельный месяц является неполным, сумма определяется, исходя из причитающегося на отпуск числа календарных дней.

console.log(‘after close’);
})
.bind(‘datepicker-open’,function()
{
/* This event will be triggered before date range picker open animation */
console.log(‘before open’);
})
.bind(‘datepicker-opened’,function()
{
/* This event will be triggered after date range picker open animation */
console.log(‘after open’);
});
var monthes = [];
monthes = «Январь»;
monthes = «Февраль»;
monthes = «Март»;
monthes = «Апрель»;
monthes = «Май»;
monthes = «Июнь»;
monthes = «Июль»;
monthes = «Август»;
monthes = «Сентябрь»;
monthes = «Октябрь»;
monthes = «Ноябрь»;
monthes = «Декабрь»;

var date = new Date();
document.getElementById(«datesingle»).value = date.getDate() + ‘.’ + ( +date.getMonth() + 1) + ‘.’ + date.getFullYear();
table(1);
var calend = new Object();

calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = 1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;

calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;

calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;

calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;

calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = 1;
calend = 1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = 1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = 1;
calend = 1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = 1;
calend = -1;

calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = 1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;
calend = -1;

Материнский капитал

Вид материальной поддержки от государства, на которую могут претендовать матери родившие второго ребенка. На данный момент размер сертификата на Материнский капитал составляет 453026 рублей. Эта сумма остается неизменной с 2015 года и ее увеличение не планируется ранее 2020 года.

Средства выданного сертификата можно потратить на следующее:

  1. Улучшение жилищных условий.
  2. Оплата обучения детей.
  3. На накопительную часть пенсии матери.
  4. Оплата товаров и услуг для детей инвалидов, направленных на их адаптацию в обществе.

Для получения сертификата в ПФР необходимо предоставить:

  1. Свидетельство о рождении всех детей.
  2. Паспорта родителей.
  3. Заявление на оформление сертификата.

Сейчас есть возможность оформления детских пособий и выплат через МФЦ в вашем районе города. А также его сотрудники расскажут на какую финансовую помощь от государства можете рассчитывать и какие документы для этого необходимо предоставить.

Originally posted 2018-03-28 17:26:07.

Инструкция по расчету пособия

Нужно придерживаться следующей последовательности действий:

  1. Определение периода для проведения расчетов (2 календарных года перед годом наступления случая, требующего назначения соцвыплаты);
  2. Суммирование доходов сотрудника за временной отрезок, признаваемый расчетным (все доходы с отчислением социальных взносов);
  3. Вычисление количества расчетных дней, учитываемых в исчислении пособия (от суммарного количества дней в году отнимаются неучитываемые периоды, в числе которых больничные, декрет, отпуск за предыдущим ребенком, освобождение от обязанностей с сохранением заработка без социальных отчислений);
  4. Сравнение доходов для каждого года с установленными предельными базами для социальных взносов (если доходы превышают, то в расчет принимается их часть, ограниченная предельной базой);
  5. Подсчет заработка в среднем значении за 1 день, исходя из значений полученных в пп. 2 и 3;
  6. Сравнение величины из п.4 с минимально возможным значением – средним заработком за 1 день, посчитанным по МРОТ;
  7. Сравнение величины из п.4 с максимально возможным значением, определяемым по установленным предельным базам.

Минимальная величина дневного заработка исчисляется:

Мин.ср.дн.зар. = МРОТ на начало отпуска * 24м. / 730(731) дн.

МРОТ по годам:

  • 7500 руб. – с 01июля 2016г.;
  • 7800 руб. – с 01июля 2017г.

Соответственно минимальная величина заработка за 1 день:

  • 246,58 руб. – если расчет проводится в период с 01июля 2016г. по 30июня 2017г.;
  • 256,44 руб. – если расчет проводится в период с 01июля 2017г.

Максимальный дневной заработок считается:

Макс.ср.дн.зар. = сумма предельных баз для соц.взносов за 2 расчетных года / 730(731) дн.

Размеры предельных баз по годам:

  • 624000 руб. – для 2014г.;
  • 670000 руб. – для 2015г.;
  • 718000 руб. – для 2016г.

Соответственно, максимальный заработок за 1 день составляет:

  • 1772,60 руб. – если пособие считается в 2016г.;
  • 1901,37 руб. – если пособие считается в 2017г.

По результатам проведенного сравнения возможны три ситуации, представленные в таблице:

УсловиеПорядок расчета пособия
Заработок за 1 день из п.4 больше минимального и меньше максимальногоРасчетная формула имеет вид:

Пос. = сред.дн.зар * 30,4 * 40%

Заработок за 1 день из п.4 меньше минимального.Выплачивается минимальное пособие
Заработок за 1 день из п.4 больше максимальногоВ расчетную формулу для пособия вместо фактического дневного заработка подставляется максимально допустимый дневной заработок:

Пос. = макс.дн.зар. * 30,4 * 40%

Пример расчета, когда дневной заработок больше минимального и меньше максимального

Работница с 16.02.2017 оформляет отпуск за ребенком, который у нее первый по счету.

Неучитываемые периоды:

  • 2015г. – больничный 20дн.;
  • 2016г. – больничный 39дн.

Фактические доходы:

  • 2015г. – 470000руб.;
  • 2016г. – 540000руб.

Порядок расчета:

  1. Расчетный период – 2015 и 2016гг.;
  2. Сумма доходов = 470000+540000 = 1010000руб.;
  3. Кол-во дней = (365-20) + (366-39) = 672дн.;
  4. Ср.зар. за 1 день = 1010000 / 672 = 1502,98 руб.
  5. 1502,98 больше минимально допустимого на 16.02.2017 (246,58 руб.);
  6. 1502,98 меньше максимально допустимого на 16.02.2016 (1901,37 руб.);
  7. Пособие = 1502,98 * 30,4 * 40% = 18276,24 руб.

Пример расчета, когда пособие меньше минимального

Работница с 16.02.2017 оформляет отпуск на 1-го ребенка. За 2015-2016гг. исключаемые периоды отсутствовали.

Фактические доходы:

  • 2015г. – 50000руб.;
  • 2016г. – 100000руб.

Ср.зар. за 1 день по доходам = (50000+100000) / 731 = 205,21 руб. < 246,58 руб.

Так как заработок из реальных доходов меньше минимально возможного, то пособие составит 3065,69 руб.

Пример расчета, когда пособие больше максимального

Работница с 16.02.2017 оформляет отпуск на 1-го ребенка. За 2015-2016гг. она отработала 672 дня.

Фактические доходы:

  • 2015г. – 820000руб.;
  • 2016г. – 780000руб.

Так как доходы больше предельных баз для социальных отчислений, установленных в размере 670000 и 718000 руб. соответственно, то в расчет принимаются доходы в пределах этих баз.

  • Ср.зар. за 1 день с учетом ограничения предельными базами для соцвзносов = (670000+718000) / 672 = 2065,47 руб. > 1901,37руб.
  • Пособие = 1901,37 * 30,4 * 40% = 23120,66 руб.

До скольки лет платят

Детское пособие — вид материальной государственной поддержки родителей или опекунов, осуществляющих уход за ребенком. Но многие не знают до какого возраста платят детское пособие. В основном выплаты можно разделить на два вида:

  • До полутора лет.
  • До трех лет.

В первом случае размер выплат существенен и позволяет не испытывать материальных трудностей. Но после того как ребенку исполнится полтора года ситуация кардинально меняется. Ниже (в таблице) приведены основные виды финансовой поддержки от государства для лиц, имеющих одного и более детей в возрасте до трех лет:

СрокиПособия и выплаты
1До 12 недель беременностиПри постановке на учет
2С 25 недели беременностиЕдиновременная выплата жене военнослужащего по призыву
3С 28—30 недели беременностиПо беременности и родам
4С рожденияЕдиновременная выплата за рождение ребенка
5С рожденияПо уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет
6С рождения второго ребенкаМатеринский капитал

https://youtube.com/watch?v=wbjL-D8WGjA

Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу

Законодательной базой, регламентирующей систему начисления дотаций, является:

 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно этому постановлению возможность получения дотации имеют следующие лица:

  • родители;
  • иные родственники;
  • опекуны.

Получатель дотации может быть:

  • работающий — в таком случае выплата осуществляется страхователем (ФСС);
  • неработающий — при предоставлении необходимых справок и документов перечисления производит орган соцзащиты.

Минимальный размер выплат также определяется законодательно и составляет:

  • первый ребенок — 4 465,20 рублей;
  • второй и следующие дети — 8 930,40 рублей.

Основой расчетной формулы являются следующие показатели:

  1. сумма выплат, фигурирующая в отчетах ФСС;
  2. количество дней в рассчитываемом диапазоне дат за исключением больничных.

Законодательно установленный максимальный годовой лимит для расчета перечислений за 2016 и 2017 года он составлял 718 и 755 тысяч рублей соответственно. Следовательно, максимальная ежемесячная выплата не должна быть выше 24 536,57 рублей.

Необходимые для оформления документы

Выплата назначается по факту получения от претендента на пособие комплекта документации, включающей:

  • Свидетельство, выдаваемое ЗАГСом при регистрации факта рождения;
  • Заявление о желании получать соцпособие на указанного ребенка;
  • Если ребенок не первый, то требуется предоставление свидетельства на ранее родившихся;
  • При совместительстве нужна также справка о неназначении пособия по месту совместительства;
  • Справки о заработке с предыдущих рабочих мест, если в последние 2 года претендент на пособие выполнял трудовые функции в других организациях и получал там доход. Документ необходим для правильного исчисления суммы пособия;
  • Справка из компании, где трудится другой родитель о неназначении ему рассматриваемого пособия и непредоставлении отпуска на ребенка. Если другой родитель не трудоустроен, справку нужно получить в соцзащите.
★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Пособие до 1,5 лет для работающих и неработающих лиц

Величина выплаты зависит от места назначения пособия. Если получатель официально работает, то бухгалтерия работодателя проводит расчет на основании реальных доходов работника. Если получатель не имеет места работы, то пособие назначается ЦЗН в минимальном размере. Минимальные пособия регулярно проходят индексацию. Актуальные размеры минимальных выплат в рублях приведены в таблице:

 С 01 фев. 2016 г.С 01 фев. 2017 г.
1-й ребенок2908 руб. 62 коп.3065 руб. 69 коп.
2-1 ребенок5817 руб. 24 коп.6131 руб. 37 коп.

Особенности назначения пособия одинокой матери

Размер выплаты и порядок ее расчета для матери, ухаживающей за малолетним в одиночку, аналогичен порядку, установленному для полных семей. Никаких особых условий не предусмотрено. Некоторые регионы предусматривают дополнительные ежемесячные или разовые выплаты для одиноких матерей.

Сколько платят в отпуске до 1.5 лет?

Размер ежемесячной выплаты, предоставляемой на второго ребенка, зависит от следующих факторов:

  1. Работает ли официально заявитель – если трудится, то пособие до 1.5 лет рассчитывается, если нет – то платится в минимальном размере;
  2. Каким трудовым стажем располагает – если он меньше полугода, то платится минимальная сумма;
  3. Какой уровень дохода был в последние 2 года работы – если среднемесячный заработок меньше МРОТ, то пособие также равняется минимальному;
  4. Какой возраст первого ребенка – если младше 1.5 лет, то на него также платится ежемесячное пособие, суммарный размер выплаты не должен превышать среднемесячного заработка сотрудника, если старше 1.5 лет, то платится только на второго.

Таким образом, сумма выплаты на второго ребенка рассчитывается только для официально работающих при условии, что стаж более полугода, а среднемесячный заработок больше МРОТ.

В остальных случаях выплачиваемая сумма равна минимальной.

Минимальный размер 2018

Минимальная выплата регулируется правительственным постановлением ежегодно, дата очередной индексации приходится на 1 февраля.

Последняя индексация произошла с 1 февраля 2018 года, когда повысился размер пособия как на первого, так и на второго ребенка. При этом размер на второго заметно выше, чем на первого.

Его получают:

  • Все безработные;
  • Индивидуальные предприниматели;
  • Студенты;
  • Официально работающие при условии недостаточного стажа (до 6 месяцев) или низкого дохода (за месяц в среднем меньше МРОТ).

Максимальная выплата

Законодатели не только установили нижнюю границу, ниже которой выплата за полный месяц быть не может, но и ограничили верхнее значение.

То есть работники с высокими доходами будут получать не сумму, рассчитанную по заработку, а максимальное пособие.

Его размер уже не устанавливается Правительством РФ, а рассчитывается в зависимости от установленных предельных баз по соцвзносам:

  • 2016г. – 718000;
  • 2017г. – 755000;
  • 2018г. – 815000.

При расчете в 2018 году нужно брать значения для 2016 и 2017. То есть в случае, когда годовой доход 2016 равен или превышает 718000, а 2017 – 755000, размер пособия по уходу до 1.5 лет будет наибольшим.

Примечательно, что в отличие от нижней границы верхняя имеет одинаковое значение, независимо от очередности рождения ребенка. То есть на второго будут платить столько же, сколько и на первого.

В 2019 году

Минимальные размеры ежемесячной выплаты на второго ребенка будут проиндексированы с 1 февраля 2019 года, при этом в период с 1 по 31 января 2019 года будут действовать суммы, установленные на 2018 год 6284,65 руб.

Коэффициент, на который будет увеличен размер пособия, устанавливается Правительством РФ.

То есть очередное повышение минимальной выплаты произойдет с 1 февраля 2019 года.

Максимальное пособие на второго ребенка в 2019 году ограничено предельными базами для начисления страховых взносов, установленных для 2017 и 2018 года — 755000 и 815000 руб. соответственно.

То есть максимально возможная сумма выплаты до 1.5 лет с 1 января 2019 года составит: 2150.68 руб. ((755000 + 815000)/730).

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации