Андрей Смирнов
Время чтения: ~18 мин.
Просмотров: 0

Права и обязанности работодателя, закреплённые законодательно

Какие права есть у работника по закону?

С момента подписания трудового договора или после того как работник без подписания договора приступил к выполнению трудовых обязанностей у работника возникают права и так же обязанности которые он должен выполнять.

Удерживают деньги из заработной платы! Это законно? (Узнайте)

Какие права есть у работника:

  • Работник имеет полное право заключать трудовой договор с работодателем и требовать заключения данного договора, изменять трудовой договор и расторгать его, но только в рамках трудового законодательства;
  • Право на рабочее место в соответствии с трудовым договором, а так же оно должно соответствовать требованиям охраны труда;
  • На своевременную и в полном объеме оплату труда;
  • Право на отдых (отпуск), на выходные дни и отдых в праздничные дни, а так же на сокращенный рабочий день для отдельных профессий и категорий работников;
  • На получение достоверной информации о будущих условиях труда, а так же об охране труда на новом рабочем месте;
  • На получение у работодателя и за его счет дополнительного образования;
  • Работник имеет полное право на создание профсоюза и участие в таких профсоюзах с целью защиты своих трудовых прав;
  • Работник имеет полное право на защиту своих трудовых прав любым не запрещенным законом способом;
  • Право на возмещение вреда причиненного его имуществу или здоровью при выполнении им своих трудовых обязанностей;
  • На обязательное социальное страхование в случаях предусмотренным законом.

Обязанности работника следующие:

  • Соблюдение трудовой дисциплины;
  • Соблюдать требования трудового законодательства;
  • Успевать выполнять нормы труда;
  • Бережливо относиться к имуществу работодателя, а так же в\к имуществу третьих лиц, находящемся у работодателя;
  • Сообщать о любых ситуациях известных работнику, которые угрожают жизни и здоровью людей на рабочих местах, а так же о ситуациях создающих угрозу сохранности имущества работодателя;
  • Соблюдение требований трудового договора.

Любое из перечисленных выше прав вы в любое время имеете право реализовать и ненужно этого бояться, у нас не рабовладельческий строй и у каждого гражданина есть права на выражение своего мнения, есть свободы и есть Конституция РФ, а также нормы Трудового Кодекса РФ. Так что в любое время вы можете защищать свои права, а куда для этого обратиться я расскажу немного ниже, а сейчас о нарушениях со стороны работодателя.

Определение понятия работодатель

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 статьи 20 ТК РФ).

Таким образом, работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо.

Основные права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный с работодателем — физическим лицом, ничем не отличается от трудового договора, заключенного с организацией. Трудовой договор, заключенный с работодателем — физическим лицом, прекращается по общим основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ и самим договором (ч. 1 ст. 307 ТК РФ).

Склеивание

Связь между работодателем и сотрудником — это отношения, которые должны развиваться с течением времени. Это развитие требует участия обеих сторон, то есть работодателя и работника. Работодатель может играть свою роль в установлении и развитии отношений со своими сотрудниками, проявляя интерес к своей жизни вдали от работы, спрашивая сотрудников о своих семьях и узнавая о своих интересах.

Сотрудники могут способствовать тому, что они более открыты для своих работодателей и говорят о себе и своей жизни вдали от работы. Эти отношения важны для успеха бизнеса, поскольку сильные отношения делают рабочих удовлетворенными и, следовательно, повышают производительность.

Последствия несоблюдения обязанностей

Внимание! Если работник не соблюдает обязанности, возложенные на него в соответствии с трудовым договором, он несет ответственность, которая делится на несколько видов:

  • дисциплинарная – выговор, увольнение, штраф и тому подобное;
  • материальная – погашение убытков, нанесенных организации;
  • административная – если работник нарушает пункты, изложенные в Административном Кодексе Российской Федерации;
  • уголовная — если нарушения работника носят преступный характер, например, разглашение коммерческой тайны.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации дает полный перечень видов наказания за дисциплинарный проступок.

К ним относятся:

  • замечание, высказанное устно руководителем;
  • выговор, который заносится в трудовую книжку работника;
  • увольнение по соответствующей статье ТК РФ.

Перед вынесением наказания руководитель обязан оценить тяжесть дисциплинарного проступка. Если действия работника не привели к нежелательным последствиям, стоит ограничиться устным замечанием.

Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации дает понятие материальной ответственности. Ее несет сотрудник, который заключил с работодателем договор. Согласно ТК РФ, сотрудник обязан возместить материальный ущерб, который нанес во время исполнения трудовых обязанностей. Например, если между руководителем и продавцом магазина заключен договор о полной материальной ответственности, при обнаружении недостачи он обязан внести всю недостающую сумму.

Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении?

Однако если работодатель сам виновен в наступлении убытков, с работника не взимается компенсация. Кроме того, упущенная выгода не считается убытками и не подлежит восполнению со стороны работника.

Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о полной материальной ответственности сотрудника. Согласно ей, работник обязан возместить всю сумму причиненных убытков. Однако чаще всего Трудовой договор предусматривает наступление ограниченной материальной ответственности, равной части оклада трудящегося лица.

Административная ответственность наступает после нарушения сотрудником пунктов Административного кодекса Российской Федерации. Чаще всего ее несут те граждане, которые незаконно осуществляют трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

АПК РФ предполагает за нарушение штрафное взыскание, приостановление деятельности сотрудника, а также его депортацию по месту регистрации.

Статья 81 Трудового кодекса дает перечень грубых трудовых нарушений, за которые работника могут уволить при первом обнаружении проступка.

Учтите! К ним, прежде всего, относят:

  • если сотрудник не соблюдал трудовую дисциплину, правила безопасности, что привело к аварии на производстве, травмированию;
  • если работник без предупреждения отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд (при этом засчитывается прогул, заработная плата не начисляется);
  • если работник намерено похищает продукцию предприятия, материальные ценности, деньги, материалы труда и тому подобное (может быть применено наказание только после доказательства нарушения в судебном порядке);
  • если работник явился на работу в состоянии алкогольного, наркотического опьянения (если при этом был нанесен урон, накладывается материальная ответственность, проступок преследуется по закону).

Трудовой кодекс дает перечень лиц, которые не полежат увольнению ни при каких обстоятельствах.

Запомните! К ним относятся:

  • мать, отец трех и более детей, возраст которых не достиг трех лет;
  • одинокая мать, отец, имеющие на руках ребенка возрастом до четырнадцати лет;
  • одинокая мать, отец, имеющие на руках ребенка-инвалида, несовершеннолетнего возраста;
  • лицо, воспитывающее ребенка, потерявшего родителей;
  • беременные женщины, в том числе и в момент отпуска по уходу за ребенком.

Как еще можно оформить трудовые отношения

Трудовой договор не единственный способ оформить отношения, связанные с выполнением работы.

Отличие гражданско-правового договора от трудового. Иногда работодателю нужно получить разовую услугу или работу. В этом случае он может заключить с человеком не трудовой, а гражданско-правовой договор: договор на выполнение услуг, договор подряда или выполнения работ.

Разница между гражданско-правовым и трудовым договором — в предмете, правах и обязанностях сторон. По трудовому договору работодатель принимает на работу человека, который должен выполнять то-то и то-то и получать за это зарплату, а еще больничный и отпускные.

Гражданско-правовой договор определяет конкретную задачу, которую человек должен сделать в определенный срок за вознаграждение. И отпускные с больничным исполнителю не положены. Так что трудовой договор налагает на работодателя больше обязательств и ответственности перед принятым на работу человеком.

Контракт и его отличие от трудового договора. Контракт подписывается с людьми, поступающими на гражданскую службу в госорганы. В трудовом кодексе понятия «контракт» нет, его убрали в 2002 году.

На основании контракта человеку предоставляется возможность замещения должности на государственной службе, например в качестве служащего Администрации Президента РФ или судьи Московского округа.

За службу вместо зарплаты выплачивают денежное содержание и предоставляют государственные социальные гарантии. Человек, поступающий на госслужбу, обязан исполнять обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок конкретной госструктуры.

Отличие патента на работу от трудового договора. Патент на работу подтверждает право иностранца, которому не нужна виза для въезда в Россию, на временное трудоустройство в РФ.

То есть патент — это документ, на основании которого некоторые иностранцы получают возможность заключить трудовой договор. Он требуется, например, гражданам Абхазии, Азербайджана, Узбекистана и Украины. Гражданам Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии патент не нужен, потому что эти страны входят в Евразийский экономический союз.

Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев. Он может продлеваться на срок не меньше месяца, но общее время действия патента с учетом продлений не может быть больше года со дня выдачи.

Устроиться на работу иностранец может только в том субъекте РФ, который вписан в его патент. То есть иностранец не может работать в Москве и Московской области по одному патенту, потому что это два разных субъекта.

Когда иностранный гражданин заключает трудовой договор, в обязательные условия вносятся все сведения о патенте. Работодатель может подписать трудовой договор с иностранцем только на те работы, которые региональные власти разрешили при выдаче патента иностранцу, например: водитель автомобиля, дорожный рабочий, асфальтобетонщик, каменщик и пр.

Права и обязанности работника и работодателя по трудовому кодексу РФ

Поскольку работодатель и работник являются неотъемлемыми субъектами единого трудового процесса, права одной стороны отображают обязанности другой стороны.

Таблица ниже кратко демонстрирует такую зависимость между обязанностями сотрудника и правами его нанимателя:

 Сфера применения Обязанности работника Права работодателя
Трудовой контрактТщательное исполнение своих функций, описанных в этом документе Ожидание выполнения всех пунктов этого документа в полном объёме
Организация рабочего процесса Неукоснительное соблюдение внутреннего распорядка предприятияТребование соблюдения оформленного графика работы
 Внимательное соблюдение трудовой дисциплины Сообщение всех правил поведения и работы и ожидание их неукоснительного выполнения
 Выполнение установленных норм в полном объёме Установка норм в виде должностной инструкции. Вынесение устных и письменных замечаний в случае ненадлежащего исполнения обязанностей
 Обеспечение безопасности своего труда Указание на необходимость соблюдения правил в области охраны труда
 Бережное отношение к имуществу работодателя, которым он пользуется во время работы При передаче оборудования и оснащения сотруднику получение их после его увольнения в том же состоянии, в каком оно было передано в момент его трудоустройства
 Незамедлительное информирование руководства о возникновении ситуаций, которые могут представлять угрозу для жизни и здоровья лиц, находящихся на работе, а также для имущества Получение информации о возможных проблемах и угрозах, своевременное реагирование на них

Права работника являются следствием обязанностей его работодателя. Данная связь представлена в таблице ниже:

 Сфера применения Право сотрудника  Обязанность работодателя
 Трудовой договор Заключать данный документ при трудоустройстве, хранить у себя один экземпляр с подписью руководства и печатью предприятия Оформить его в первые дни работы нового сотрудника, подписать надлежащим образом оба экземпляра, один из них хранить в личном деле в отделе кадров, а другой – передать на руки сотруднику
 Трудовая книжка Получить надлежащую отметку о трудоустройстве, оформленную по всем правилам, через пять дней с момента подписания трудового договора Если это первый опыт работника в трудоустройстве, оформить трудовую книжку с нуля, в случае же её существования поставить отметку о приёме на работу, подтвердив её подписью и печатью
 Заработная платаПолучать заработную плату два раза в месяц (в виде аванса и основной части) строго в оговоренные дни, без задержек, в полном объёме в соответствии с окладом Организовывать выплаты своевременно, официально, включая в них надлежащие налоги
 Рабочее место В течение рабочего дня находиться в удобном пространстве, оборудованном всем необходимым Поддерживать всё оснащение на должном уровне и при необходимости пополнять запасы
 Режим труда и отдыха Не заниматься работой в выходные и праздничные дни, а при необходимости посещать рабочее место и в этот период, получая денежную компенсацию Стараться избегать привлечения сотрудников в выходные и праздники и только при острой необходимости вызывать их на работу официальным приказом с обязательной последующей оплатой их выхода
 Ежегодный отпуск Выходить на ежегодный оплачиваемый отпуск или целиком, или частями. При нежелании отдыхать, получать денежную компенсацию за «неотгулянные» дни при увольнении Обеспечивать такую возможность, не препятствуя, даже если на отдых собирается очень ценный сотрудник
 Оплачиваемый больничный Освобождаться от работы при болезни своей или близкого родственника, за которым нужен неотлучный уходОплачивать вынужденные дни пропуска, не отказывать в них
 Курение на работе Возможность предаваться этой вредной привычке в специально отведённых местах Снабжать сотрудников специальными местами, оборудовать их необходимыми элементами и указательными знаками
 Увольнение  Покинуть предприятие в любой день по собственному желанию, уведомив руководство в письменном виде за 2 недели до запланированной датыНе препятствовать уходу, передать увольняющемуся сотруднику его трудовую книжку с необходимой записью и все денежные выплаты, охватывающие заработок и компенсацию за отпуск, если он не был использован

Равенство сторон при заключении трудового договора

Юридический принцип равенства сторон, каковые участвуют в договорных отношениях, относится и к участникам трудового договора. Каждая из сторон имеет право инициировать коллективные переговоры или разработку трудового договора, а противоположная сторона обязана пойти на встречу не позднее 7 дней с момента проявления инициативы.

Трудовой договор является двусторонним актом, который подписывают работодатели и работники.

Для расширения прав работников законодательством определена возможность создавать производственные советы, каковые относятся к форме участия наемных лиц в управлении предприятием.

Работодатель – физическое лицо

В части 5 статьи 20 ТК РФ приведен перечень работодателей – физических лиц. В зависимости от их правового статуса такие работодатели делятся на две категории: на физических лиц, зарегистрированных в качестве ИП (или имеющих лицензию на осуществление профессиональной деятельности) и физических лиц, не являющихся ИП и привлекающих работников для помощи по ведению домашнего хозяйства.

Таким образом, согласно части 5 статьи 20 ТК РФ работодателями — физическими лицами признаются:

1) Физические лица – ИП и приравненные к ним:

  • физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,
  • частные нотариусы,
  • адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты,
  • иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

2) Физические лица, не являющиеся ИП:

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Последствия неисполнения обязанности работодателя зарегистрировать ИП

Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

С какого возраста гражданин может быть работодателем?

В качестве индивидуального предпринимателя физическое лицо вправе использовать труд наемного работника. Возраст, с которого гражданин может быть работодателем, — 18 лет. С этого возраста согласно статье 21 ГК РФ наступает полная дееспособность. Это общее правило.

Однако возможны случаи, когда физическое лицо выступает в качестве работодателя — индивидуального предпринимателя и до достижения 18 лет. Статья 21 ГК РФ предусматривает, что в случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Следовательно, физические лица, вступившие в брак до 18 лет, могут быть работодателями.

Условия, при которых работодателем может стать несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет

Статья 20 ТК РФ предусматривает, что работодателями могут быть и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет. Им предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками при наличии двух условий:

  • собственного заработка, стипендии, иных доходов;
  • письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Может ли быть работодателем гражданин, ограниченный судом в дееспособности или признанный судом недееспособными?

Статья 20 ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства работодателями — физическими лицами, ограниченными судом в дееспособности или признанными судом недееспособными. В первом случае физические лица вправе заключать трудовые договоры с письменного согласия попечителей; во втором — от имени физических лиц трудовые договоры с работниками могут заключать их опекуны. Заключение трудовых договоров с письменного согласия попечителей или от имени физических лиц их опекунами возможно, если физическое лицо достигло 18-летнего возраста и у него имеется самостоятельный доход.

Ответственность законных представителей работодателей – физических лиц

Во всех случаях, когда порядок заключения трудовых договоров связан с участием законных представителей физических лиц, выступающих в качестве работодателей, они несут дополнительную материальную ответственность. Эта ответственность возникает по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Термин Работодатель

Работодатель — это юридическое лицо в форме ООО, АО, ЗАО, либо индивидуальный предприниматель (физическое лицо), который принимает вас на определенную должность для исполнения определенного вида работ.

  • Отношения между работником и работодателем закреплены государством в Трудовом кодексе Российской Федерации.
  • Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Он несет ответственность за выплату своему подчиненному заработной платы, обязан уплачивать страховые и налоговые взносы в соответствующие инстанции.

Физические лица — работодатели

В соответствии со ст. 20 ТК РФ для целей трудового законодательства работодатель – физическими лицами признаются:

  • физические лица ИП и приравненные к нимзарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с ФЗ подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее работодатель – индивидуальные предприниматели).
    Физические лица, осуществляющие в нарушение требований ФЗ указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей;
  • физические лица
    вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

С какого возраста гражданин может быть работодателем?

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

С этого возраста согласно статье 21 ГК РФ наступает полная дееспособность. Это общее правило.

Однако возможны случаи, когда физическое лицо выступает в качестве работодателя — индивидуального предпринимателя и до достижения 18 лет. Статья 21 ГК РФ предусматривает, что в случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Следовательно, физические лица, вступившие в брак до 18 лет, могут быть работодателями.

Условия, при которых работодателем может стать несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии:

  • собственных заработка,
  • стипендии,
  • иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются

  • физическим лицом, которое является работодателем;
  • органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодатель – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ.

Какие отношения у работодателя с госорганами

Перед собеседованием почитайте о плановых и внеплановых проверках потенциального работодателя: какие органы их проводили, с какой целью, какие нарушения выявили и как за них наказали. Это можно сделать через единый реестр проверок на сайте прокуратуры. Для проверки нужны название фирмы, ИНН, ОГРН и адрес.

Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, требования Ростехнадзора или МЧС, это плохо. Госконтролеры имеют право оштрафовать компанию. За повторные нарушения могут оштрафовать на сумму от 50 тысяч рублей в зависимости от типа нарушения или приостановят деятельность фирмы на срок до 90 дней.

Если компания уже сейчас заядлый нарушитель, есть риск, что в будущем она не исправится и попадет под еще более крупные штрафы, чем подорвет свою финансовую устойчивость, — всё это навредит работникам.

Если компании грозит проверка

Грядущая проверка может затронуть почти всех работников: для трудовой инспекции документы обычно собирают кадровики и специалисты по охране труда, для налоговой — бухгалтеры и экономисты. Вариантов много.

Например, Лена — кадровик. Она устроилась в компанию, в которой кадровым учетом никто толком не занимался с самого ее основания. Через неделю после назначения Лены на должность в компании начинается проверка трудовой инспекции.

Проверка комплексная и затрагивает все аспекты кадрового учета: от приема до увольнения. Требуется представить документы за два последних года. Лена проводит на работе 11 часов в день и выходит на полдня в субботу. Она таки совершает подвиг: налаживает кадровый учет и предоставляет всю документацию в срок.

Но проверяющие органы все равно находят к чему придраться. Компанию штрафуют, а директор объявляет Лене выговор. Спустя некоторое время он вообще увольняет ее за непрохождение испытательного срока. Вот и награда за героизм.

Если по должности вы обязаны готовить документы для какой-либо проверки, устраиваться на работу накануне нее опасно. Крайне опасно, если предшественник уже уволился и некому передать вам дела, или вы — вообще первый, кого назначили на эту должность.

Еще проверьте, платит ли потенциальный работодатель налоги и участвует ли в госзакупках. Сведения о задолженности по налогам и непредставлении отчетности можно посмотреть на сайте налоговой.

Если компания не платит налоги, ее расчетные счета блокируют. Открыть новый счет для продолжения работы — нельзя. Компания может выдать зарплату через кассу, если получает наличную выручку, или взять целевой кредит.

Если работодатель вошел в реестр недобросовестных поставщиков, то ближайшие 2 года он не сможет участвовать в госзакупках и получать выгодные заказы. Если компания работала только с госконтрактами, это повлечет убытки и задержки зарплаты.

На сайте судебных приставов можно проверить потенциального работодателя на наличие долгов и исполнительных производств по их взысканию. Там же можно посмотреть задолженность по налогам.

Если компания не платит контрагентам или налоговой, вряд ли она станет исправно платить зарплату своим работникам.

Данные о проверке компании в едином реестре проверок на сайте прокуратурыКомпания находится в реестре недобросовестных поставщиковУ компании есть незакрытые исполнительные производства

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации