Андрей Смирнов
Время чтения: ~20 мин.
Просмотров: 1

Как правильно внести запись о работе по совместительству?

Содержание

На какие нормативные документы опираются?

Увольнение по совместительству не может произойти просто, не найдя свое отражения в документах организации.

Так, к примеру, для начала, прежде чем факт увольнения свершится по организации, должен быть издан соответствующий приказ от имени работодателя.

В данном приказе будет сообщаться об увольнении сотрудника, причине и должности которая освобождается с его уходом.

При увольнении сотрудника также нужно опираться на локальные нормативные акты, которые были изданы организацией. Увольнение не должно противоречить изданным приказам. Трудовой договор также прекращает свое действие в момент, когда одной из сторон было решено разорвать трудовые отношения.

При увольнении сотрудника необходимо опираться на статьи Трудового кодекса.

Распространенные ошибки при оформлении

Кроме типичных неточностей — нарушения очередности следования записей (7, 8, 10) и использования корректора (вместо внесения новой записи), встречаются и другие ошибки, которые затрагивают нарушения, допущенные только при расторжении данной разновидности занятости.

Среди них выделяют постановку печати сразу после записи о ликвидации вторичной занятости, хотя такой порядок ведения персонального документа запрещен.

Предупреждение. Грубым нарушением при внешнем совместительстве считается оформление записи в кадровой службе компании, которая является только местом вспомогательного заработка для гражданина.

Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве образец

Важно

А если работник уволился с основного места работы, можно ли внести запись о совместительстве после увольнения? Закон не воспрещает вносить запись в трудовую задним числом, если на то есть необходимые подтверждающие документы. Далее нужно обратиться к бывшему работодателю с просьбой о внесении записи в трудовую, что в период основной деятельности имела место дополнительная работа

Пример записи (образец) Деятельность по совместительству встречается не так уж и часто

Внимание

Еще реже такой труд оформляется официально. Потому не каждый кадровик знает о нюансах внесения подобной записи в трудовую, даже если и знает основной принцип оформления

При внутреннем совместительстве запись вносится сразу под записью об основной работе, пропуск строки при этом не делается. Дата ставится соответственно дате заполнения книжки.

Нужно ли писать в трудовой книжке внутреннее совместительство

Начнем с того, что и та и другая работа по совмещению осуществляется вне основное рабочее время. Это является первым и последним признаком, который объединяет эти два понятия.

Внутреннее совместительство предполагает осуществление трудовой функции на территории работодателя, у которого работник уже работает по своей основной работе. Как правило, работодатели дают совершенно другой направленности должность своему работнику по совмещению и не горят желанием вносить ее в трудовую.

Делается это потому, что один работодатель будет вносить за одного гражданина гораздо большие налоги в основные фонды, что не слишком выгодно.

Оформляем работу по совместительству: запись в трудовой книжке

Но если дело все таки приняло такой оборот, что работник настаивает о внесении в трудовую данных о совместительстве, то под строкой, где прописана основная работа гражданина делается подпись с указанием новой должности, без повторного упоминания организации.

К примеру, при оформлении трудовой книжки при приеме на работу было написано следующее: «ООО Родничок. Зачислен на должность главного бухгалтера».

Далее ставится необходимая нумерация, дата и без указания наименования организации указывается новая должность, например: «зачислен на должность сотрудника охраны по совместительству».

Что касается внешнего совместительства – это возможность работы не на территории основного работодателя, а в другом месте. Запись о данной работе делается в соответствии с общими правилами, с указанием названия организации, должности и факта совмещения.

Внутреннее совмещение должностей: оформление

ВниманиеДля того, чтобы их предотвратить вовремя, сам работник должен знать, как оформляется его основная и неосновная деятельность в соответствии с законом. Нормативно-правовые документы Что такое работа по, так называемому, совместительству в российском законодательстве? В первую очередь, это определенный вид занятости гражданина, при которой он грамотно совмещает свободный остаток времени с одной работы, с остатком времени с другой

Нормативно-правовые документы Что такое работа по, так называемому, совместительству в российском законодательстве? В первую очередь, это определенный вид занятости гражданина, при которой он грамотно совмещает свободный остаток времени с одной работы, с остатком времени с другой.

Работодателей выбирает сам работник.

Им может быть как один и тот же человек, так и совершенно разные люди. Нормативно правовой базой данного вида трудовой занятости являются некоторые нормативные акты, которые входят в комплекс трудовых.

К ним, в первую очередь, относят всем известный трудовой кодекс.

Назначить ответственное лицо руководитель может, составив приказ в свободной форме. Общие правила внесения записей при приеме на работу При ведении дополнительной трудовой деятельности сотрудник должен предоставить на основную работу справку, являющуюся основанием для записи об устройстве совместителем.

Важно

  • название организации;
  • занимаемая должность;
  • дата трудоустройства;
  • реквизиты компании.

Руководство предоставит дубликат приказа о приеме на работу на условиях совместительства, который заверяется в соответствии с ТК РФ (делается надпись «копия верна», ставится штамп, ФИО и подпись специалиста отдела кадров). Совместительство делится на две категории, каждая из которых имеет свои правила оформления в трудовой книжке.

Как правильно внести запись о работе по совместительству?

Увольнение по совместительству: запись в трудовой книжке При оформлении увольнения с работы по совместительству также важно помнить о том, какой вид совместительства был вами использован. При внутреннем совместительстве кадровик ставит простую запись: «уволен с работы по совместительству по такой то причине в соответствии со статьей такой то»

Что же касается внешнего совместительства, то прежде чем писать данную фразу, вам необходимо указать название организации в которой вы работали. Правила написания дат, приказов и заполнения других колонок, в общем, остаются неизменными.

В трудовой книжке может быть изменена фамилия владельца.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве?

  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69(ред.

Несколько общих правил отражения информации

Совместительство имеет некоторые важные характеристики и особенности, которые отличны от приема на работу согласно подписания трудового договора. Так, совместительство может быть внешним и внутренним. Исходя из названия, внутренний совместитель является служащим организации, выполняющим другие обязанности в своей же компании.

Внешний совместитель – работник, который работает и на своем основном месте работы, и в сторонней организации. Все правила по прописаны в постановлении Правительства под номером 225, которое было выдано в 2003 году и статье 66 ТК РФ.

Трудовая книжка

Правда, в данных постановлениях о совместителях упоминается совсем немного. Главное, что нужно знать – занятость на втором рабочем месте будет вносится только по согласию самого работника, а вот если речь идет об основной занятости, то информация про нее считается обязательной для документирования.

Это значит:

  • Запись по совместительству можно не вносить.
  • Чтобы отразить информацию о внешнем совместительстве, сотруднику нужно принести все подтверждающие документы в отдел кадров.
  • Если человек на данный момент не имеет основного рабочего места, никакая информация нигде не записывается отдельно.

Говоря про совместительство, следует также рассказать про еще одну возможность упоминания дополнительного места работы. Законодатель вводит такое понятие, как совмещение должностей для того, чтобы описать функции, которые может выполнять работник, если они не прописаны в его договоре. Такой случай нужно оформить приказом директора и только с письменного согласия работника без заключения допдоговора. В трудовой книжке такие записи не отражаются.

Внутреннее и внешнее совместительство – в чем разница

Основное отличие внутреннего и внешнего совместительства заключается в том, что внутреннее предполагает осуществление иной трудовой деятельности на базе основной организации-работодателя, а внешнее – на базе иного предприятия.

Трудовое право в целом устанавливает большое количество отличительных особенностей внутреннего и внешнего совместительства, в частности:

Ключевые особенности

Совместительство

Внутреннее

Внешнее

Работодатель

Руководитель предприятия, где гражданин трудится по основной профессии

Другое предприятие, с которым работник не связан трудовым договором

Внесение информации в трудовую

По общему правилу не вносится, однако данные о работе записываются, если сотрудник желает получить такую отметку

Не вносится, но деятельность может быть отражена, если работник самостоятельно изъявит соответствующее желание. Совместитель должен предоставить в организацию свою трудовую, которую необходимо получить на основной работе по соответствующему заявлению

Последствия прекращения деятельности по основной должности

Совместительство продолжает действовать, но из внутреннего становится внешним

Действует без каких-либо изменений и дополнений

Документы

Предоставление пакета документов не требуется, так как личное дело трудящегося гражданина содержит все необходимые бумаги

Работник должен предоставить:

·паспорт;

·диплом специалиста, бакалавра или иной документ, устанавливающий наличие образования, при желании занять должность, требующую особых умений и навыков;

·справку от работодателя о том, что гражданин занимает должность, опасную для жизни или здоровья, если таковое требуется.

Выплата больничного

Выплачивается в полном объеме, вне зависимости от количества занимаемых должностей

Выплачивается всеми работодателями, если трудовая деятельность за последние 24 месяца осуществлялась на основной и дополнительной работе

Пособие по беременности и родам

Выплата декретных

Выплачивается только одним работодателем на выбор работника

Кроме этого, работник предприятия при оформлении внешнего совместительства может занимать аналогичную должность или заниматься выполнением обязанностей по той же профессии, на которой он занят по основному месту работы. При внутреннем совместительстве занимать аналогичные должности одним лицом запрещается трудовым законодательством.

Виды и особенности совместительства

Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает работникам различных сфер трудовой деятельности осуществлять совмещение в рамках одной или нескольких организаций. В настоящее время выделяют два вида совместительства: внешнее и внутреннее.

Каждый из таких видов совместительства имеет свои особенности, однако, к такой работе есть главное требование – работа по исполнению дополнительно взятых на себя трудовых обязанностей может выполняться только в свободное время от основной работы и только в том случае, если это не причинит какого-либо ущерба основной работе независимо от того, идет ли речь о внешнем или внутреннем совместительстве.

Внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство имеет сейчас гораздо большее распространение, так как этот вид совмещения нескольких должностей позволяет работнику находиться в штате одной организации. На основании заявления на имя руководителя работник может быть взят на вакантную должность в своей организации, если уровень его образования и квалификации соответствует требованиям, которые предъявляются к той должности, которую он будет занимать на основании совмещения.

Внешнее совместительство

Внешнее совместительство – это такой вид трудовых правоотношений, когда сотрудник одной организации в свободное от основной работы время работает в другой организации на аналогичной должности либо на иной должности, для замещения которой ему хватает уровня образования и имеющейся квалификации.

Единственный запрет, который установлен в настоящее время действующим трудовым законодательством в части совместительства – это запрет на совмещение, осуществляемое руководителями организаций, если речь идет о внешнем совместительстве.

Запись «задним числом»

Если работник по какой-либо причине решил внести запись в трудовую книгу, чтобы зафиксировать там факт прежнего совместительства, сотрудникам кадрового отдела необходимо учесть, что:

  • если работник занят на данном предприятии по совместительству, внесение каких-либо записей в его книгу невозможно;
  • если работник уже уволился с основного места работы, а дополнительное рабочее место автоматически стало для него основным — вносить записи в книгу можно.

Главное в этом случае иметь документы, подтверждающие факт работы (справки, копии приказов). В кадровом отделе изучают представленные документы, определяют их подлинность и вносят соответствующие записи.

Следует отметить, что записи о приёме на свободное рабочее место вносятся в течение недели с момента начала трудовой деятельности и дата приёма на работу пишется именно задним числом. То есть, работник принят на вакансию 12 июля, а запись внесена 18 числа — и это вполне законно. А вот дата увольнения всегда фиксируется в последний день работы перед выдачей трудовой книги бывшему сотруднику.

Трудовой кодекс – о работе по совместительству

Согласно ст. 61 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда совместителей определены гл. 44 ТК РФ. Первым делом напомним, что есть категории работников, которым совместительство запрещено. Например, к ним относятся:

  • несовершеннолетние работники;

  • занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

  • работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или движением последних, если по совместительству будет выполняться аналогичная работа.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Это условие должно быть продублировано в приказе о приеме на работу. Однако в трудовую книжку совместителя запись о приеме может сделать лишь работодатель по основному месту работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. В течение месяца (другого учетного периода) этот показатель не должен превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении им повременной системы оплаты труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Вопрос:

Как быть, если с основного места работы сотрудник уволился? Становится ли совместительство основным местом работы?

Ответ:

Нет, не становится. Действительно, получается, что работник, не имея основного места работы, трудится по совместительству. Но это никак не влияет на статус договора о работе по совместительству: его условия могут быть изменены лишь по соглашению сторон.

Основания внесения записи о совместительстве

Внесение записи о совместительстве в книжку не является обязательным ни для работника, ни для работодателя. Информация согласно  ТК указывается только по желанию сотрудника-совместителя, причём осталось неурегулированным, в какой форме должно быть выражено такое желание. Целесообразно предложить работнику написать заявление о внесении записи о дополнительной занятости.

Запись делается основным работодателем. Количество работ, на которых задействован совместитель, законом не ограничивается при условии соблюдения установленных пределов продолжительности рабочего времени. Соответственно количество записей о дополнительной работе также не ограничивается.

Перечень документов, которые совместитель должен предоставить основному работодателю для внесения информации в трудовую книжку, чётко не определён. В  Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69, говорится о необходимости предоставить документ, подтверждающий дополнительную занятость. Исходя из сложившейся практики с совместителя требуют предоставить:

  • заверенную копию приказа о приёме на дополнительную работу;
  • трудовой договор по месту совместительства;
  • справку-подтверждение о работе по совместительству.

Совместитель не обязан согласовывать с основным работодателем свою дополнительную занятость, равно как и увольнение с основной работы не влияет на отношения с работодателем по совместительству.

Если работник увольняется с основного места и принимается работодателем-совместителем на полную занятость, договор о совместительстве должен быть расторгнут и заключён новый.

В трудовой книжке делается запись о продолжении работы в качестве основного сотрудника.

Что делать, если совместитель и директор – одно лицо?

Законом не запрещено руководителю работать в качестве совместителя на другом месте, однако в статье 276 Трудового Кодекса РФ предусмотрено наличие разрешения уполномоченного органа, которое должно быть оформлены в протоколе или решении. При этом вносить информацию об этих документах в трудовую книжку не обязательно.

Отдельно стоит рассказать про наиболее распространённый случай, когда руководитель предприятия и бухгалтер – одно и то же лицо. Оформление в данном случае зависит от прописанных в уставе условиях и может быть проведено двумя способами:

  • Если в Уставе прописано, что руководитель может заниматься бухгалтерской деятельностью, то здесь не будет никакого совместительства, поскольку в штатном расписании будет отсутствовать данная вакансия. Естественно, никакой записи в трудовую на этот счет вносить не нужно.
  • В случае если Устав не предусматривает такой занятости, то можно оформить запись по внутреннему совместительству или даже лучше совмещению. В данном случае в трудовую также не вносят никаких пометок.

К слову бывает и так, что руководитель никоим образом не может заниматься ведением бухучета в организации. В данном случае не следует рисковать и каким-либо способом проводить оформление – это может стать причиной штрафов.

Внутреннее и внешнее совместительство: основные вопросы

В этом случае прежде всего с работником нужно расторгнуть трудовой договор либо по общим основаниям (по желанию самого сотрудника, соглашению сторон), либо по специальному основанию, существующему для совместителей (ст. 288 ТК РФ — в связи с приемом основного сотрудника).

Процедура выглядит так:

  1. Издается приказ об увольнении.
  2. Вносится запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника.
  3. Подписывается новый трудовой договор (с условием о том, что работа является основной).
  4. Издается приказ о приеме.
  5. В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу.

Совместительство бывает двух видов: внутренне и внешнее.

Переоформление статуса из совместительства в главную занятость имеет некоторые сложности, т.к. в законодательстве нет четкого плана действий в связи с этим вопросом.

При таком переводе человека выбирают один из двух вариантов оформления документов:

  • увольняют из совместителей и оформляют принятие на главную должность;
  • составляют и подписывают дополнительное соглашение к договору между работодателем и наемным работником.
  1. Есть в ТК описанная процедура увольнения совместителя с последующим оформлением на главную должность.
  2. При оформлении нового статуса совместителя возникают некоторые особенности как для трудящегося, так и для работодателя.
  3. Это касается выполнения обязанностей на одном или разных предприятиях, а также нюансов при расторжении договора и приеме бывшего совместителя уже в новом статусе.

Внешняя, неосновная должность может быть переведена в статус главной работы только после увольнения сотрудника с основной занятости.

Утвержденной типовой формы кадрового приказа о приеме или переводе рабочего на основное место работы нет.

Приказ о приеме на работу (форма Т-1)

Электрик обратился к организации, где он работал с ноября 2010г. по совместительству, с просьбой переоформить его на эту должность в августе 2011г., как по основному месту работы. Он уволился из коллектива основной компании, где он работал по трудовому договору.

В этом случае кадровик составил дополнительное соглашение к трудовому договору, где были указаны определенные изменения в условиях работы с момента обращения трудящегося об изменении статуса, и подписан приказ об этом. В трудовую книжку внесены записи на основании приказа.

Здесь есть два способа, которыми можно выполнить перевод с совместительства на основное место работы, которые подробно разъяснены ниже.

  • компенсационную выплату за отпуск, который совместитель не успел использовать;
  • возможность снова назначить испытательный срок;
  • предоставление ежегодного отпуска через полугодие работы в новом статусе;
  • непрерывность стажа, т.к. день увольнения и принятия датируются одним числом.

Необходимость дополнительного соглашения и его особенности

Сразу скажем, что единого утвержденного бланка дополнительных соглашений к трудовым договорам нет, поэтому такой документ можно составить в произвольной форме. В дополнительном соглашении о переводе совместителя на постоянную работу нужно указать:

  • факт перехода с совместительства на основное место работы;
  • наименование должности, на которую переходит работник;
  • режим работы;
  • размер заработной платы.

Чтобы помочь кадровому специалисту справиться с поставленной перед ним задачей, наши эксперты подготовили образец допсоглашения о переводе с совместительства на основное место работы.

На практике существует и другой вариант перевода совместителя на полную занятость. Он осуществляется через увольнение и последующий прием на работу данного сотрудника (подробнее об этом см., «Совместитель становится работником основного состава»).

При выборе этого способа переоформления трудовых отношений с работником можно не составлять допсоглашение, однако придется пройти процедуру увольнения совместителя и приема его на основную работу.

Общие положения о внесении такой отметки

Выделяют 2 разновидности отношений по совместительству:

  1. внутреннюю — сотрудник берет дополнительные обязанности (вступает в должность) на основном месте работы;
  2. внешнюю — работник оформляет договорные отношения в сторонней организации.

Учитывая хранение трудовой книжки у кадрового персонала на главном месте работы, законодатели обязали производить запись о совместительстве там, где хранится персональный документ. Однако для подтверждения факта наличия вторичной занятости нужно основание, которым может выступать справка из компании, выступающей местом вторичной занятости. Эта бумага также выдается работнику по требованию, при этом составляется она HR-сотрудником в свободной форме (унифицированного варианта не предусмотрено законом).

Альтернативный подтверждающий документ — приказ, изданный сторонней компанией, о включении в штат. Если данная процедура не была произведена, то и формирование записи об увольнении также невозможно. Внесение записи о прекращении трудовых отношений создается на основе подтверждающего документа (увольнительного приказа).

Пошаговая инструкция внесения записи в трудовую книжку

Внесение записей о дополнительной работе осуществляется по желанию работника. Для сотрудников такие записи могут пригодиться при последующем трудоустройстве, так как опыт работы в иной сфере деятельности за период исполнения трудовых обязанностей по совместительству будет закреплен документально.

Внесение записи в трудовую при осуществлении деятельности по другой профессии осуществляется так:

  1. Записи присваивается порядковый номер, который идет следующим после предшествующей отметки о работе. При ошибке в нумерации, информация подлежит исправлению.
  2. Заносится дата, когда сотрудник приступил к новым обязанностям. Дата заполнения трудовой не имеет ничего общего с фактической датой оформления работника на предприятии.
  3. Записывается полное название занимаемой должности, а также добавляется информация о полном юридическом наименовании работодателя без каких-либо сокращений. Юридическое название организации прописывается на той же строке, где была указана информация о должности с последующим переносом информации, если она не вмещается в одну, две и так далее строки. Запись о работодателе не переносится на новую строку.
  4. В следующей колонке указываются реквизиты документа, на основании которого работник приступил к выполнению своих профессиональных обязанностей по совместительству. К реквизитам относится дата и номер приказа или распоряжения.

При осуществлении дополнительного труда могут возникнуть сложности с соответствием порядкового номера с датами. Иногда следующий порядковый номер записи был составлен «раньше», чем была внесена предыдущая запись. Такие особенности связаны с особенностями такого рода занятости, поэтому в этом нет никакой ошибки.

Запись в трудовой книжке о совместительстве

Правила внесения информации в трудовые книжки утверждены Постановлением Правительства № 225 от 15 апреля 2003 года. Согласно общему правилу, только работодатель может вносить сведения в отчетные документы. Обязательство действует при наличии следующих обстоятельств:

  1. совокупная продолжительность трудовых обязанностей превышает пять календарных дней;
  2. фирма – основное место работы служащего.

Каж­дая отметка в тру­до­вой книж­ке отображается в стро­гом со­от­вет­ствии с Пра­ви­ла­ми постановления № 225. Участникам предстоит соблюдать Инструкцию, принятую на основании По­ста­нов­ле­ни­я Мин­тр­у­да Рос­сии от 10.10.2003 N 69. Внесение сведений в по­ряд­ке, не предусмотренном законами России, категорически запрещено.

Образец:

Как оформить запись в трудовой при работе по совместительству

Как совместительство разделяется на две категории, так и правила по оформлению трудовой книжки различаются в зависимости от формы совместительства.

Так при совместительстве внутреннем занесение записи осуществляется на основании поступившего заявления от работника, бланк которого можно скачать здесь .

Предоставления никаких иных документов не потребуется. У работодателя имеются все необходимые данные для оформления записи. Запись в трудовую внутреннего совместителя вносится по общим правилам.

Делается отметка о приеме на определенную должность, приводятся реквизиты соответственного документа о трудоустройстве, указывается должность и делается пометка о совместительстве.

После заполнения обязательно делается пометка в трудовом договоре о том, что деятельность осуществляется в свободное от работы время.

Иначе работа будет не совместительством, а совмещением. что является совершено разными понятиями и связано с определенным ограничениями.

Внешний совместитель для занесения записи в трудовую вначале обращается к основному нанимателю. Необходимо получить согласие на указание в трудовой книжке сведений о совместительстве.

Подтверждающая документация

В данном случае важно, то в каком режиме проходит совместительство. Это может быть, как:

  • Внешнее, когда сотрудник устраивается на дополнительное рабочее место в другую организацию;
  • Внутреннее, когда совместительство происходит в рамках одной организации.

От этого зависит то, какой документ будет приложен вами к заявлению. В случае внутреннего совмещения документацию прилагать вообще не обязательно. Все правоустанавливающие бумаги должны иметься у кадровиков или непосредственно у руководителя.

В случае внешнего совместительства ссылаться можно на один из этих документов:

  • Трудовой договор, заключенный с организацией, где проходит работа по совместительству;
  • Выписка из приказа о приёме на работу по совместительству;
  • Справка о трудовой деятельности, заверенная подписью руководителя и печатью организации компании, где проходит работа по совместительству.

На основании одного из этих документов, по основному месту работы, должен быть издан приказ, на основании которого будут внесены изменения в трудовую книжку.

Совместительство — законодательные нюансы

Совместительство, как один из видов трудовой деятельности, также фиксируется в

Так, согласно Постановлению Министерства труда под номером 69, изданному в октябре 2003 года, сведения о приёме на свободное место по совместительству вносятся в документ по желанию работника. Если данный сотрудник изъявил такое желание, по основному месту его работы в трудовую книгу вносится соответствующая отметка.

Основанием для записи служит документ, выданный по месту дополнительной работы, доставшейся работнику по совместительству.

Аналогичная информация содержится и в правительственном Постановлении под номером 225, изданном в апреле 2003 года и отредактированном в марте 2013 года. Работник имеет право как на внесение информации о приёме и увольнении, так и на её не внесение в данный документ.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации