Андрей Смирнов
Время чтения: ~24 мин.
Просмотров: 0

Как ответить на приглашение на собеседование

Приглашение на собеседование: правила составления пригласительного письма

Поиск квалифицированных сотрудников – трудоёмкий процесс, требующий от работодателя чёткой постановки целей и точного представления о том, каким должен быть искомый сотрудник. Размещая объявление о появившемся вакантном месте в вашей фирме, будьте готовы получить несколько сотен резюме и портфолио желающих.

Далее вас ожидает скучный (или не очень) этап так называемой фильтрации полученных резюме – именно на этом этапе вы определите реальных претендентов на должность, ведь, разумеется, далеко не все люди, приславшие вам свои портфолио и резюме, подходят на должность. Заключительным этапом поиска сотрудника является приглашение на собеседование.

Это стоит прочитать:

Очень важным этапом поиска сотрудника на вакантную должность является собеседование, которое необходимо правильно организовать. Существуют некоторые нормы собеседования. Вот несколько признаков хорошего собеседования:

  1. Возможному будущему сотруднику задаются логичные вопросы, деловые. Работодатель не лезет в личную жизнь кандидата (если, конечно, брак или наличие ребёнка не запрещено в контракте)-
  2. Собеседование проходит не как ответственная встреча, а как встреча двух бывших знакомых. Беседа за чашечкой кофе гораздо больше способствует позитивному результату, чем дрожащий от страха претендент на должность и повисшая в воздухе напрягающая тишина.
  3. Работодатель сразу максимально рассказывает претенденту о работе, указывает заработную плату и прочие формальные вещи, которые, как показывает практика, стесняются оговаривать многие претенденты на должность.
  4. Работодатель составляет стилистически правильное приглашение на собеседование, что создаёт хорошее впечатление у выбранных претендентов на вакантную должность.

Как видим, провести такое собеседование, от которого останутся хорошие впечатления и у вас, и у претендента на должность, не очень-то сложно.

Создать хороший имидж своей фирмы можно благодаря письму с приглашением на собеседование.

Именно о том, как правильно оформить ответ на приглашение на собеседование мы и поговорим далее.

Знаете ли вы о том, что шаблон приглашения на собеседование у каждой уважающей себя фирмы должен быть уникальным? Это требование возникает потому, что человек, которому вы отсылаете приглашение, уже наверняка побывал не на одном, и даже не на двух собеседованиях, следовательно, и приглашений на собеседование видел несколько.

Разумеется, что авторитет фирмы значительно упадёт, если претендент получит неуникальное, до боли напоминающее предыдущее приглашение, письмо.

Поэтому, ни в коем случае не пользуйтесь шаблонами приглашений на собеседование.

Потратьте время и, пользуясь правилами составления приглашения на собеседование, составьте ваше уникальное приглашение на собеседование.

Правила оформления пригласительного на собеседование письма:

Письмо должно быть грамотно оформлено, не должно содержать стилистических и пунктуационных ошибок- Желательно составлять приглашение на собеседование в деловом стиле- Можно использовать специфическую бумагу для визуального оформления пригласительного письма – это поможет выделиться и сделать своё приглашение на собеседование ещё более уникальным- В своём приглашении на собеседование обязательно поблагодарите адресата за то, что он (она) прислал вам резюме- Упомяните, что детально ознакомились с присланным резюме, а также то, что опыт и навыки претендента вас впечатлили- В приглашении на собеседование необходимо указать точное время и дату собеседования, а также адрес и кабинет, в котором оно будет проходить- Обязательно представьтесь, желательно оставить контактный телефон или хотя бы e-mail- Поблагодарите претендента за внимание, а также упомяните то, что ждёте его для обсуждения деталей вакансии- Упомяните в пригласительном письме о том, как добраться до вашего офиса (если фирма новая и пока ещё неизвестная)- Обязательно завершите письмо тёплыми словами «С уважением», «Честь имею», «До встречи», и т.п. Вышеизложенные 10 правил составления приглашения помогут вам создать ваш уникальный шаблон приглашения на собеседование, в который в дальнейшем, при необходимости, вы сможете вписывать имена и данные претендентов на должность

Вышеизложенные 10 правил составления приглашения помогут вам создать ваш уникальный шаблон приглашения на собеседование, в который в дальнейшем, при необходимости, вы сможете вписывать имена и данные претендентов на должность.

Email Пример приглашения на собеседование 2020

Вы передали экран телефона с летающими цветами, и теперь вы ждете, чтобы получить все важные приглашения по электронной почте, чтобы настроить свое первое интервью с настоящим живым человеком. Или вам нужно отправить электронное письмо, чтобы пригласить заявителя на собеседование. Что включено?

Зная, чего ожидать от этого приглашения, и какая информация запрашивать, если она не включена в электронную почту, может означать разницу между парусным спортом в интервью с уверенностью и спотыкаться вокруг лобби вашего потенциального работодателя, щурясь в каталогах и отбивая регистраторов.

Что приглашение на собеседование по электронной почте должно включать в себя

В идеале приглашение на собеседование по электронной почте будет включать следующее:

Позиция, на которую вы проводите собеседование. (В идеале, и вы, и человек, который связался с вами, знаете это, но хорошо знать, что вы выстроились в очередь для правильной позиции.)

Дата, время и место проведения собеседования

(Дата и время не требуют пояснений: вам нужно знать, когда их показывать, но местоположение также важно, поскольку компании часто имеют несколько филиалов или работают на нескольких этажах в одном здании.). человек, который будет проводить собеседование

( Будет ли он представителем отдела кадров, менеджером по найму, потенциальным членом команды или некоторой комбинацией группы?)

человек, который будет проводить собеседование. ( Будет ли он представителем отдела кадров, менеджером по найму, потенциальным членом команды или некоторой комбинацией группы?)

Что взять на собеседование. (Ваше резюме, образцы вашей работы, ссылки и т. Д.)

Контактный номер или адрес электронной почты, , если у вас есть вопросы или вам нужно перепланировать.

Что делать, если важная информация отсутствует

Вкратце: спросите.

Ни один менеджер по найму не будет думать меньше о вас за то, что вы хотите точно знать, с кем вы будете разговаривать, например, на самом деле, спрашивая, вы считаете себя добросовестным человеком, который подготовлен и не любит тратить время людей.

Пример приглашения на приглашение для электронной почты

Ниже приведен пример приглашения по электронной почте, присланного кандидату на работу, который был выбран для собеседования «один на один».

Тема Линия сообщения электронной почты: Приглашение на собеседование

Сообщение по электронной почте:

Уважаемая Сара Поттс,

В результате вашей заявки на должность Аналитика счетов я хотел бы пригласить вас для участия в интервью 30 июня, в 9 часов утра в нашем офисе в Куинси, Массачусетс.

У вас будет интервью с менеджером отдела Эди Уилсон. Интервью продолжится около 45 минут. Пожалуйста, принесите три справки, а также копию водительских прав на собеседование.

Мы с нетерпением ждем встречи с вами.

С наилучшими пожеланиями,

Томас Ганн

_______

Томас Ганн Административный директор Randall & Associates 101 Beech Street Quincy, MA 02169 518-555 -5555

Gunn @ Randall. com

Что включить в свой ответ

Прежде всего, спасибо человеку, который связался с вами для возможности. Затем подтвердите детали, изложенные в их приглашении, и уточните любые моменты путаницы.

Может показаться странным повторять дату и время собеседования в вашем ответе, но помните, что человек, пишущий вам, может одновременно организовать несколько других собеседований. Выписав это, вы не только подтверждаете, что имеете правильную информацию.

Вы даете менеджеру по найму шанс поймать себя в ошибке, если они дали вам неправильные данные.

Вот как подтвердить собеседование.

Перед началом собеседования

Просто помните, что существует большая разница между подключением к потенциальному коллеге и преследованием. Последнее, что вы хотите сделать, это сесть на собеседование и объявить, что вы подготовили досье по их симпатиям и антипатиям. Подготовьтесь к возможностям создания соединения, а не к перечислению вещей, которые у вас есть.

Наконец, убедитесь, что вы знаете, где вы собираетесь задолго до дня собеседования, и подумайте о том, чтобы сделать сухой пробег, чтобы убедиться, что общественная транспортная сеть / трафик / парковка не будет стоять между вами и своевременным прибытием. В день собеседования планируйте уйти много времени, чтобы быть на несколько минут раньше, чтобы вы были здоровы и собраны, а не измучены и неистово, когда встречались с интервьюерами.

Подробнее: Приглашения на собеседование | Как подготовиться к интервью | Вопросы для интервью

Приглашение на собеседование по телефону

Вам позвонили из компании, в которой вы хотите работать? Вы ждали именно это приглашение на собеседование? Ура! Но не спешите!

Перед тем как пригласить вас на встречу, с вами проведут телефонное интервью — уточнят моменты, которые работодатель считает наиболее важными. Как правило, вопросы такого интервью касаются профессионального опыта и знаний, плюс вас проверяют на адекватность, умение вести деловую беседу и презентовать себя.

Уверены, вы заранее подготовились к такому звонку, так как это обязательный шаг на пути к «работе мечты». Когда вы его успешно прошли, вам скажут место и время встречи. Запишите информацию и обязательно уточните, кому вы можете перезвонить, если у вас появятся вопросы или изменятся обстоятельства встречи. Стремитесь получить два телефона или два канала связи.

Если же приглашение на собеседование поступило от пока еще незнакомого вам работодателя, внимательно и дружелюбно выслушайте предложение звонящего, уточните, откуда они узнали, что вы ищете работу. Поблагодарите за приглашение, и если оно вас заинтересовало, попросите возможность более подробно его изучить. С этой целью задайте интересующие вас вопросы. Уверены, вы знаете, что хотите от работы и компании, поэтому уже подготовили вопросы для работодателя.

Также попросите, если это возможно, прислать вам всю информацию, которую вы услышали по телефону на электронную почту, в письмо попросите дать ссылки на сайт работодателя, описание вакансии и другие источники информации о компании. Либо запишите название компании, и попросите время изучить всю доступную о них информацию.

Если вы убедитесь, что важные для вас критерии выбора работы соблюдены, предложение достойно вашего внимания, смело давайте положительный ответ о встрече. Сделайте это оперативно и не позже обговоренного срока. После этого, с верой в себя и в то, что будете полезны новому работодателю, начните готовиться к интервью.

Такая подготовка и положительный настрой, помогут вам успешно получить желаемую работу. Чего мы вам искренне желаем!

Прочитайте полезные статьи

Приглашение на собеседование – это первый контакт с потенциальным работником, первое впечатление о Вас, как о работодателе, и о нём, как о соискателе.

Приглашение − промежуточный этап между шапочным знакомством по резюме и очной беседой,
на которой определяются личностные качества и профессиональные навыки человека, их соответствие написанной в резюме информации.

Уведомить соискателя о своём желании можно несколькими способами:

  • письменно (электронное и смс сообщение);
  • устно (телефонный разговор).

Сайты, специализирующиеся на сведении кандидатов и работодателей, имеют собственные письменные шаблоны с автоматическим заполнением всех данных о работодателе. Шаблон предлагает соискателю самостоятельно связаться с представителем компании.

Оставляя кандидату выбор: «Звонить или не звонить?» Вы ставите себя в зависимость от решения потенциального работника. Берите инициативу в свои руки. Используйте собственный стиль, создайте индивидуальное письмо (шаблон) или кейс для телефонного разговора.

Что должно быть в приглашении

Письмо с предложением интервью должно содержать следующую информацию:

  • обращение к соискателю по имени и отчеству;
  • наименование организации;
  • наименование вакансии;
  • предложение провести собеседование в определенные дату и время;
  • адрес организации, можно указать схему проезда, ориентиры;
  • ссылку на информационный ресурс компании;
  • контакты специалиста (HR-менеджера);
  • список документов, которые необходимо иметь при себе на интервью.

Как образец письма приглашения на собеседование можно использовать следующий текст:

Благодарим Вас за отклик на вакансию «Менеджер по продажам» в компанию ООО «Идеальный работодатель». Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и нашли Ваши опыт и квалификацию подходящей для нашей компании. Приглашаем Вас на очное интервью в наш офис по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Рабочая, д. 1, оф. 1, в пятницу, 19 июля 2019 года, в 14.00. Просим иметь при себе паспорт для оформления пропуска и экземпляр резюме. Подробнее с нашей компанией Вы можете познакомиться на нашем сайте: idealny.com. По всем вопросам просим обращаться по телефону: (812) 123-45-67.

HR-менеджер ООО «Идеальный работодатель» И.И. Иванова

Ответ на послание потенциального работодателя является обязательной процедурой. Ответить желательно, даже если соискатель не планирует идти на интервью — в таком случае следует корректно обозначить причину отказа.

Нормативный образец ответа на приглашение на собеседование отсутствует, ответ допустим в любой удобной соискателю форме. Желательно, чтобы он содержал:

  • уважительное обращение по имени и отчеству;
  • благодарность за проявленный интерес;
  • подтверждение предложенных работодателем даты и времени интервью либо предложение других с указанием причины, почему соискатель не может согласиться на условия работодателя.

Направить ответ нужно в течение 1-2 дней с момента поступления приглашения. Мгновенный ответ заставит работодателя думать, что соискатель готов к любой работе за минимальную зарплату, промедление будет означать пренебрежение возможной работой.

Как правильно пригласить по телефону?

Как правильно договориться по телефону – вопрос актуальный. Во время телефонного разговора работодатель может задать любые интересующие вопросы кандидату, чтобы составить первичное мнение о его знаниях.

Назначив дату и время собеседования и согласовав её по телефону с успешным кандидатом, можно легко проконтролировать всю процедуру поиска работников и знать наверняка, сколько именно человек придёт на деловую беседу.

Примером может быть следующий алгоритм действий:

  1. Приветствуем кандидата.
  2. Представляемся – говорим название компании, своё имя и должность.
  3. Речь должна быть чёткой без длительных пауз.
  4. Не стоит использовать слова-«паразиты» и фразы, имеющие негативный окрас.
  5. Перед диалогом необходимо подготовить кейс (шпаргалку) и держать её перед глазами.
  6. Уточняем удобно ли собеседнику сейчас разговаривать. Люди не всегда имеют телефон под рукой и в момент звонка могут быть заняты.
  7. Уточняем актуально ли на данный момент предложение о работе. Возможно, что человек уже нашёл работу своей мечты, но резюме не успел убрать из свободного доступа.
  8. Работодатель должен подготовиться и уметь отвечать на любой вопрос, который касается вакантной должности. Если резюме содержит не достаточно информации, можно задать несколько уточняющих вопросов.

Смотрите видео о правильном приглашении на собеседование по телефону:

Составляем job offer

Теперь обратимся к вопросам создания письма-приглашения на работу по всем правилам написания деловых писем. С точки зрения общего делопроизводства job offer
представляет собой разновидность делового письма. Его реквизиты оформляются в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (утвержденный постановлением ­Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст).

Адресат.
Адресатом job offer
всегда является физическое лицо. Если письмо адресуется физическому лицу, то сначала указываются его фамилия, инициалы, а затем почтовый адрес в соответствии с , например:

Текст документа.
Структура текста job offer
, как правило, разрабатывается и утверждается в организации. Универсального текста письма-приглашения на работу нет. Можно включить в него только поздравление с приемом на работу и адрес отдела кадров, а можно — подробное описание условий работы. Образцы краткого и подробного текстов job offer
приведены в Примерах 1 и 2.

Подпись.
Как уже говорилось, лучше, если job offer
будет подписан работником организации, не имеющим права принимать на работу персонал. Это может быть, например, будущий непосредственный руководитель адресата письма или сотрудник hr-департамента. Ошибкой будет указать в качестве подписанта письма генерального директора и поставить подпись другого работника через «и. о.» или косую черту перед должностью. Реквизит «Подпись» оформляется по схеме: должность — личная подпись — инициалы и фамилия (расшифровка подписи):

Оттиск печати на job offer
рядом с подписью ставить не нужно.

Если в компании принято отправлять job offer
на бланке организации, то использовать нужно тот, который применяется для писем. Если оно будет направлено адресату по почте или вручено лично в руки, то потребуется два экземпляра письма: один для работника, другой для работодателя. Это обычная практика подготовки деловых писем: один экземпляр (его называют «визовый», потому что при необходимости прямо на нем проставляются визы согласования заинтересованных должностных лиц и различные отметки) остается у автора и помещается в дело. Письмо-приглашение на работу не исключение: второй экземпляр будет помещен в личное дело принятого работника.

После подписания письмо проходит процедуру регистрации и только после этого отправляется (передается) адресату. Обычно на письмах, посвященных решению кадровых вопросов, ставят визу ознакомления. При получении письма в отделе кадров работник расписывается на экземпляре работодателя, и этот экземпляр с «живой» подписью работника затем бережно хранится в соответствующем деле. Однако при составлении job offer
эта виза не оформляется: подпись работника на приглашении — ненужный в данном случае элемент письма, совершенно напрасно придающий ему сходство с трудовым договором.

Можно ли отказать, когда особенно «продвинутый» в кадровых вопросах работник требует job offer
? Да, можно, причем тем самым трудовое законодательство нарушено не будет. Во-первых, как уже говорилось, ТК РФ не содержит такого понятия. Во-вторых, перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, утвержден ст. 65 ТК РФ. Ни job offer
Сноски

Вы ищете новую работу и наконец-то получили приглашение на собеседование? Поздравляем! Это радостная новость, особенно, если вакансия вам по-настоящему интересна, и вы ее настойчиво добивались. Но иногда такое приглашение застает врасплох и вы не знаете, как на него ответить. Как же грамотно согласиться или отказаться от приглашения на собеседование, при этом оставить о себе положительное впечатление? Рассмотрим две ситуации, когда вас приглашают на собеседование по электронной почте и по телефону.

Приглашение иностранца на работу

При необходимости компания может привлекать на работу и иностранных специалистов. Помимо обычного письма, направляемого специалисту лично, для граждан некоторых стран необходимо оформить приглашение на работу для получения российской визы и дальнейшего трудоустройства. Выдачей такого документа занимаются подразделения миграции при МВД РФ.

Официальное приглашение на работу не нужно оформлять для иностранных граждан, которые:

  • получили патент (разрешение) для работы на территории России;
  • временно или постоянно проживают в РФ и имеют РВП, ВНЖ или статус беженца;
  • приравнены в правах к российским гражданам, в силу межправительственных договоренностей (например, граждане Беларуси или Казахстана).

Приглашение на работу для иностранного гражданина можно оформить двумя способами.

  • Во-первых, обратиться в подразделение по миграции МВД РФ по месту регистрации компании.
  • Во-вторых, в электронном виде через портал «Госуслуги».

Для того чтобы иностранный специалист мог получить этот документ, компания-наниматель предоставляет следующий пакет документов:

  • ходатайство от имени нанимателя;
  • гарантийное письмо с указанием на принятие всех расходов во время пребывания иностранного сотрудника в России;
  • оплату госпошлины за рассмотрение ходатайства;
  • копии документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

Формы для заполнения ходатайства и гарантийного письма можно найти на официальном сайте миграционной службы или портале «Госуслуги».

При оформлении документов на бумажном носителе, дополнительно нужно будет подтвердить полномочия представителя компании-нанимателя, который будет подавать ходатайство.

МВД рассматривает вопрос о выдаче приглашения или отказе в этом документе в течение 20 дней. Этот срок сокращается, в случае приглашения в страну высококвалифицированного специалиста.

После получения приглашения на работу, иностранный работник обращается за выдачей рабочей визы в российское посольство по месту своего жительства.

Форма письма с приглашением на работу будет зависеть от того, планирует ли компания нанять в качестве сотрудника высококвалифицированного специалиста, студента или иностранца. В первых двух случаях такое предложение сотрудничества оформляется на фирменном бланке организации и содержит приглашение на определенную должность или стажировку. Для некоторых иностранных граждан дополнительно необходимо получить приглашение на работу от официальных органов миграции (МВД РФ). В этом случае, компания-работодатель заполняет только ходатайство о выдаче такого документа.

    • Зарплата
      Расчет компенсации за задержку зарплаты
      Калькулятор расчета индексации зарплаты
      Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
      Онлайн калькулятор НДФЛ
      Калькулятор среднедневного заработка
      Калькулятор расчета оплаты простоя
      Калькулятор расчета индексации зарплаты по ст. 134 ТК РФ

    • Отпуск и командировочные
      Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
      Калькулятор отпускного стажа
      Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
      Калькулятор командировочных

    • Пособия
      Калькулятор пособия по беременности и родам
      Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
      Расчёт пособия по временной нетрудоспособности

    • Налоги
      Калькулятор НДС
      Калькулятор налога на имущество организаций
      Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
      Расчет налога УСН

    • Госпошлины
      Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
      Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ

    • Другое
      Калькулятор расчета страхового стажа
      Пенсионный калькулятор
      Калькулятор страховых взносов ИП
      Калькулятор суммы задолженности
      Расчёт суммы, кратной прожиточному минимуму в регионе

    • Другое
      Расчёт индексации алиментов (по уровню прожиточного минимума)
      Расчёт пени по алиментам (ст. 115 СК РФ)
      Калькулятор дней между датами
      Дата плюс количество дней

      Калькулятор расчёта пени за просрочку исполнения контракта по 223-ФЗ и 44-ФЗ

    • Другое

      Калькулятор расчёта процентов (неустойки) по договору
      Калькулятор расчёта неустойки (пени) по 1/300, 1/150 или 1/130 от ключевой ставки
      Калькулятор расчёта пени по электроэнергии для управляющих компаний
      Расчет: Сколько осталось до пенсии

Во что одеться?

Самый про­стой спо­соб не попасть впро­сак — зара­нее напи­сать чело­ве­ку, с кото­рым вы буде­те встре­чать­ся, и поин­те­ре­со­вать­ся: какой в ком­па­нии дресс-код, что у них при­ня­то? 

Вам могут ска­зать, что в офи­се при­нят стиль smart casual. Или что у них все ходят в тол­стов­ках и фут­бол­ках. В любом слу­чае помни­те:

  • чистая одеж­да луч­ше гряз­ной;
  • гла­же­ная луч­ше мятой;
  • фут­бол­ка без прин­та без­опас­нее фут­бол­ки с изоб­ра­же­ни­ем обна­жён­ной геро­и­ней ани­ме;
  • если на вашей одеж­де что-то изоб­ра­же­но, ваш собе­сед­ник будет на это смот­реть и думать об этом. 

Приглашение на собеседование

И вот Вы получили письмо – приглашение на собеседование. Как же на него правильно отреагировать?

Обычно приглашение на собеседование оформляется по единому образцу. Вы можете получить его в письменном виде через почту, скорее всего электронную.

Как правило, в приглашении указывается на какую именно вакансию Вас приглашают, место, дата и время проведения собеседования, контактная информация компании и сотрудника, с которым Вы можете связаться, если у Вас возникнут какие-либо вопросы.

Также в приглашении на собеседовании может быть указан список документов, которые Вам необходимо взять с собой на интервью, краткая информайия о компании; иногда указывается ещё и размер заработной платы на данной позиции и перечень должностных обязанностей, входящих в компетентность должности. Грамотное приглашение на собеседование свидетельствует о высоком уровне компании.

Приглашение на собеседование. Шаблон.Существует определённый шаблон приглашения на собеседование.

Пример 1.Уважаемый Петренко Александр Александрович (Ваше ФИО).

Письмо 3.Уважаемый Петренко Александр Александрович (Ваше ФИО). Я недавно получил Ваше резюме на вакансию ***.

Мы уже нашли кандидата на эту должность, но у нас есть другая свободная позиция, которая возможно Вас заинтересует.

По правилам делового этикета на приглашение на собеседование Вы должны ответить. В своём письме Вы подтвердите, что приглашение на собеседование Вы получили и в назначенное время и место прибудете. Писать ответ можно в свободной форме, но в деловом стиле.

Только без лишнего официоза. Тогда между Вами и потенциальным работодателем установятся простые и доверительные отношения. Будьте внимательны при написании ответа, ни в коем случае не допускайте грамматических ошибок.

Ответ на приглашение на собеседование должен быть граммотным, сдержанным и лаконичным.

Не пишите много ненужной информации, Вы должны изложить свои мысли кратко и чётко.

Не следует подробно описывать – насколько важна для Вас данная работа, что Вы всю жизнь мечтали работать в этой компании и т.д..

Будьте вежливыми, но не навязчивыми. Ответ на приглашение – залог Вашей безупречной репутации в будущем.

Пример ответа на приглашение на собеседование

Довольно часто приглашение проходит в телефонном режиме. Заранее приготовьте блокнот и ручку, чтобы записать всю полученную информацию.

Обязательно выясните (если работодатель не расскажет Вам об этом, спросите его сами):- Дата, место и время проведения собеседования;- Какие документы необходимо взять с собой;

– Кто будет проводить собеседование.

Вопросы формулируйте граммотно, четко и понятно. Во время разговора будьте внимательными и вежливыми. И не забывйте, что этот разговор может повлиять на дальнейшее решение о приеме Вас на работу. (См. Собеседование по телефону)

Чтобы собеседование прошло успешно, необходимо тщательно к нему подготовиться (См. Подготовка к собеседованию). Заранее приготовьте одежду, которую оденете на собеседование (См. Как одеться на собеседование), подготовьте свои вопросы (См.

Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании), продумайте, что Вы будете отвечать интервьюеру (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Собеседование – ответственный этап при устройстве на работу и к нему нужно отнестись очень серьезно.

Удачи!

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: резюме заполнить и сохранить составить резюме бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию Киев создать вакансию и просматривайте резюме.

Подготовьтесь к непредсказуемым вопросам

Основ­ная часть собе­се­до­ва­ния может состо­ять из тех­ни­че­ских, логи­че­ских и про­сто чело­ве­че­ских вопро­сов. Что имен­но вам попа­дёт­ся — зави­сит от пред­по­чте­ний рабо­то­да­те­ля. Поэто­му луч­ше гото­вить­ся сра­зу ко все­му. 

Тех­ни­че­ские вопро­сы. Сюда отно­сят­ся прак­ти­че­ские зада­ния, свя­зан­ные с напи­са­ни­ем кода. Чаще все­го это вопро­сы по связ­ным спис­кам, дере­вьям и гра­фам, мас­си­вам, стро­кам, рекур­сии, объектно-ориентированному про­грам­ми­ро­ва­нию, сор­ти­ров­ке, парал­ле­лиз­му, пат­тер­нам про­грам­ми­ро­ва­ния, базам дан­ных, гра­фи­ке и мани­пу­ля­ции бита­ми. 

Спи­сок тем зави­сит от тре­бо­ва­ний вакан­сий, и для под­го­тов­ки мы реко­мен­ду­ем исполь­зо­вать пуб­лич­ные собе­се­до­ва­ния — видео­за­пи­си транс­ля­ций, где начи­на­ю­щие про­грам­ми­сты устра­и­ва­ют­ся на рабо­ту в ИТ-компании. Начать мож­но с про­смот­ра ютуб-каналов Хекс­лет, Пав­ла Тара­со­ва и Eugene Suleimanov. 

Логи­че­ские зада­чи. Эти зада­ния кос­вен­но отно­сят­ся к про­грам­ми­ро­ва­нию и нуж­ны для про­вер­ки сме­кал­ки. Мы любим логи­ку и выде­ли­ли для подоб­ных задач раз­дел «Как решить» — пере­хо­ди­те, тре­ни­руй­тесь и бли­стай­те на собе­се­до­ва­нии.

Нетех­ни­че­ские вопро­сы. Это общие вопро­сы, кото­рые про­сто зву­чат и обла­да­ют скры­тым смыс­лом — пра­виль­ный ответ не полу­чит­ся сфор­му­ли­ро­вать, если не изу­чить инфор­ма­цию о ком­па­нии и не позна­ко­мить­ся со спе­ци­фи­кой её рабо­ты. 

Напри­мер, на собе­се­до­ва­нии у раз­ра­бот­чи­ка мобиль­ных при­ло­же­ний вас могут спро­сить, чем бы вы хоте­ли занять­ся на новой долж­но­сти. При­ем­ле­мый ответ будет свя­зан с бэкен­дом, фрон­тен­дом, iOS или Android-разработкой.

Не сто­ит гово­рить про машин­ное обу­че­ние и про­чие тех­но­ло­гии, кото­ры­ми ком­па­ния не поль­зу­ет­ся, — рабо­то­да­тель может посчи­тать неце­ле­со­об­раз­ным вос­пи­ты­вать сотруд­ни­ка, чьи инте­ре­сы свя­за­ны с дру­ги­ми направ­ле­ни­я­ми про­грам­ми­ро­ва­ния. 

Вот ещё при­ме­ры нетех­ни­че­ских вопро­сов с под­во­хом: 

  • Рас­ска­жи­те о сво­их карьер­ных стрем­ле­ни­ях? Это пере­фра­зи­ро­ван­ная вер­сия вопро­са о том, чем бы вы хоте­ли зани­мать­ся. Рабо­то­да­тель хочет услы­шать, что в бли­жай­шие несколь­ко лет вы не пла­ни­ру­е­те менять дея­тель­ность и може­те надол­го задер­жать­ся в ком­па­нии. Никто не хочет слы­шать, что его ком­па­ния — про­сто пере­ва­лоч­ный этап на вашем бле­стя­щем карьер­ном пути.
  • Како­му язы­ку про­грам­ми­ро­ва­ния вы отда­ё­те пред­по­чте­ние? Нуж­но пере­чис­лить рабо­чие язы­ки про­грам­ми­ро­ва­ния, опи­сать их пре­иму­ще­ства и обя­за­тель­но доба­вить, что они под­хо­дят не для всех задач. Это пока­жет, что вы не при­вя­за­ны к инстру­мен­ту и може­те пере­обу­чить­ся ради про­ек­та.
  • Поче­му вы ище­те рабо­ту? Здесь умест­но гово­рить об изме­не­нии жиз­нен­ных обсто­я­тельств (пере­езд, болезнь), об изме­не­нии обсто­я­тельств у быв­ше­го рабо­то­да­те­ля (банк­рот­ство, закры­тие про­ек­та) и о карьер­ных пла­нах (ище­те луч­шую долж­ность, хоти­те боль­ше зара­ба­ты­вать).
  • Поче­му вы хоти­те у нас рабо­тать? Пере­чис­ли­те про­ек­ты ком­па­нии, кото­рые вам понра­ви­лись и в раз­ра­бот­ке кото­рых вы бы хоте­ли при­нять уча­стие. Ответ «Пото­му что вы пла­ти­те день­ги» вряд ли вдох­но­вит ваше­го собе­сед­ни­ка.
  • Есть ли у вас вопро­сы? Здесь нуж­но спра­ши­вать об усло­ви­ях рабо­ты, долж­ност­ных обя­зан­но­стях, целях ком­па­нии и карьер­ных пер­спек­ти­вах. Мож­но попро­сить пока­зать рабо­чее место и коман­ду — по этим вопро­сам рабо­то­да­тель уви­дит, что вы тща­тель­но под­хо­ди­те к выбо­ру ком­па­нии и гото­вы тру­дить­ся там, где для это­го созда­ны над­ле­жа­щие усло­вия. 

Нетех­ни­че­ских вопро­сов мно­го, и отве­ты к каж­до­му из них заучить не полу­чит­ся. Поэто­му потрать­те вре­мя на изу­че­ние ком­па­нии. 

Про­стой спо­соб ори­ен­ти­ро­вать­ся в этих вопро­сах — пред­ставь­те, что вы сами нани­ма­е­те себе помощ­ни­ка или сотруд­ни­ка. Вы буде­те пла­тить ему из сво­их денег. Хоте­ли бы вы рабо­тать с чело­ве­ком, кото­рый с вами толь­ко из-за денег и кото­ро­му вы как рабо­то­да­тель не слиш­ком инте­рес­ны? 

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации