Пилотный проект фсс и прямые выплаты пособий: как настроить в 1с

ФСС сможет забрать пособие у гражданина

Вводятся отдельные нормы для случаев, когда пособие было получено неправомерно. Фонд сможет выставить требование о возврате пособия, и получить такую бумагу может как работодатель, так и сам гражданин (в зависимости от того, кто, по мнению ФСС, виновен в убытках фонда). Пособие в этом случае придется вернуть в фонд в течение 10 календарных дней. Причем, требование может быть направлено по почте и будет считаться полученным на шестой день (в том числе – если направлено физлицу).

Если требование не исполнено, и сумма «лишнего» пособия превышает 3 тысячи рублей, ФСС обратится в суд. Если сумма меньше, то ждут либо пока накопится, либо пока истекут три года – и после этого в течение полугода ФСС идет в суд. Кстати, право обжаловать акты ФСС по-прежнему будет закреплено в законах о соцстраховании только за страхователями, но не за застрахованными лицами.

Пилотный проект СВН. Результат

Качественным итогом пилотного проекта СВН является протокол с результатами. Для IP-камер это сравнительные таблицы с детальными параметрами тестирования:

• в различных условиях (день/сумерки/ночь);
• в статике (картинка без людей);
• при движении людей в кадре.

Тестирование IP-камер и СВН должно доказать возможность получения качественных скриншотов и видеороликов, являющихся доказательной базой при расследовании инцидентов. Для распознавания номеров и лиц критерием качества является полное соответствие заявленным вендором характеристикам как по функционалу, так и по успешности распознавания согласно действующим нормам и региональным стандартам.

Практическая работа операторов с реальными СВН/ИСБ в реальных условиях часто меняет мнение заказчика по поводу стоимости будущего решения. То, что казалось дешевым и приемлемым, может оказаться неудобным и нефункциональным, и наоборот: те СВН/ИСБ, которые изначально виделись очень дорогими и неприемлемыми, могут позволить заказчику сэкономить на смежных частях проекта (например, на серверном оборудовании или системе хранения данных) или эффективнее работать с существующими сетями.

Ошибки при формировании гипотезы пилотных проектов

Чаще всего ошибочные гипотезы сводятся к двум базовым проблемам.

Поставленные KPI нельзя измерить.

Речь идёт об отсутствии конкретного описания, как именно будет проводиться измерение. К примеру, в рамках гипотезы по обучению сотрудников колл-центра может быть задан такой KPI: «Сотрудник после обучения на тренажёре будет хорошо знать, как общаться с клиентами». Стоит ли говорить о расхождениях в оценке, что такое «хорошо» у вас и у корпорации? Тем более здесь даже не определено, кто будет давать эту оценку. Пилот проведён, а его результаты непонятны. Поэтому проверяйте, с чем в результате будут сравниваться итоги проекта.

Поставленные KPI косвенны

Такие KPI могут быть поставлены под вопрос из-за сторонних факторов. Например, в случае датчиков для мусорных контейнеров и оптимизации движения транспорта может быть задан результат: «За два месяца проведения пилота корпорация снизит свои затраты на 10%». Несмотря на то что это вполне конкретный и осязаемый результат, за время пилота он может быть не достигнут из-за сторонних факторов.

Допустим, в этот период произошёл рост стоимости топлива — фактор, который не зависит от эффективности вашего решения. Таким образом, нужно анализировать, могут ли сторонние причины повлиять на значение вашего KPI. Если их много и они могут оказать значительное влияние на результат пилотируемого продукта, лучше отказаться от такого сотрудничества или настоять на изменении KPI.

Подытоживая, важно обращать внимание на чёткость формулировки и возможность проверки KPI, чтобы избежать двусмысленных толкований или ошибочных суждений

Многим работникам проще

Как это работает? – претендент на пособие приносит документы по-прежнему работодателю, а вот деньги получает непосредственно от ФСС не позднее, чем через 15 календарных дней (5 дней отведено работодателю «на подумать», а 10 – фонду). Первые три дня больничных по-прежнему оплачивает работодатель из своего кармана, а выплата из ФСС касается 4-го дня и следующих.

С одной стороны, пособия таким путем получать проще – работодатель может направить в ФСС только электронный реестр сведений, и в этом случае фонд может обнаружить нехватку нужных документов уже гораздо позже – во время выездной проверки. Те, у кого более 25 работников, только так и поступают, а если численность 25 человек или менее – работодатель тоже вправе посылать реестры (но может – и непосредственно документы, полученные от работника).

Например, высок шанс сразу получить деньги у тех, чей больничный оформлен с огрехами. Потеря нужной «бумажки» тоже становится проблемой страхователя, а не самого работника. В таких случаях фонд, считая, что пособие было выплачено необоснованно, может после проверки попытаться взыскать с работодателя свои убытки, в том числе через суд.

Значение пилотного проекта и его перспективы

По мнению ФСС, представленному на официальном сайте ведомства, реализация пилотного проекта позволяет создать систему сплошного контроля за обоснованностью назначения пособия и правильностью расчета его размера, эффективно выявлять попытки страхового мошенничества, а также пресекать выплаты по фальшивым бланкам листков нетрудоспособности. Внедрен механизм электронного обмена информацией с участниками пилотного проекта, страхователями и органами государственных внебюджетных фондов, а также органами социальной защиты населения на должном уровне безопасности. А работа по переходу на прямые выплаты на территории двух «пилотных» регионов показала, что при этой схеме кардинально решается проблема обеспечения пособиями по социальному страхованию застрахованных лиц, работодатель которых либо имеет финансовые проблемы (картотеку на счете), либо фактически прекратил свою деятельность.

По итогам реализации проекта в каждом из федеральных округов будет приниматься решение о возможности и сроках его дальнейшего распространения на территорию всей страны.

С января 2014 г. все 83 региона РФ перейдут на этот принцип выплаты пособий.

Прямые выплаты

Нормативно-правовые акты Информационно-разъяснительные материалыИнформационные видеоматериалы

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
·      Памятка для работодателей

·        График проведения вебинаров

·        Шаблоны документов и реестров

·        Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий

·        Особенности назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

·       Программное обеспечение

·        Как направить реестр сведений уполномоченным представителем

·        Электронный листок нетрудоспособности

·        Справка о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ)

·        Удержание алиментов

·        Личный кабинет страхователя

·        Карта «МИР»

·        Вопрос-ответ

ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ ГРАЖДАН

 

Телефоны «горячей линии» 

С 1 июля 2020 года Волгоградская область переходит на прямые выплаты

Это значит, что страховое обеспечение – пособия работающим гражданам — с этого момента будет выплачивать не работодатель, а непосредственно Волгоградское региональное отделение Фонда социального страхования на лицевой счет каждого работника.

Прямые выплаты предполагают получение работающими гражданами напрямую от Фонда следующих видов пособий:

1. Пособия по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием).

2. Пособия по беременности и родам.

3. Единовременного пособия при рождении ребенка.

4. Единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности.

5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

6. Оплату дополнительного отпуска пострадавшему на производстве.

Пособие на погребение и четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом выплачивает работодатель, а затем обращается в Фонд за возмещением.

Обязательства по назначению, исчислению и выплате пособий с 1 июля 2020 года в Волгоградской области возлагаются непосредственно на Волгоградское региональное отделение Фонда социального страхования. Это удобно для всех сторон участников процесса:

Для работников:

·        гарантируется правильный расчет пособий и их выплата в установленные сроки,

·        независимость от финансового состояния работодателя,

·        предотвращение конфликтных ситуаций с работодателем.

Для работодателей главными преимуществами станет возможность не извлекать средства на выплату пособий из оборота, тем самым обеспечивая финансовую устойчивость организации.  

«Прямые выплаты»:

— сократят количество проверок работодателя,

— упростят отчетность, ежеквартально предоставляемую в ФСС,

— сведут к минимуму участие в обеспечении страховыми выплатами работников.

«Прямые выплаты» обеспечивают прозрачность выплат и страховое обеспечение без посредников, эффективное выявление попыток страхового мошенничества и пресечение выплат по фальшивым бланкам листков нетрудоспособности.

Отделение Фонда будет вести персонифицированный учет работников, а, следовательно, обеспечит контроль за обоснованностью назначения и правильного расчета пособия.

Схема взаимодействия между работником, работодателем и Фондом значительно упрощается. Работник подает своему работодателю заявление, документы, подтверждающие право на получение пособия, а также реквизиты лицевого счета. В течение 5 дней работодатель передает документы в территориальный орган Фонда социального страхования. Фонд проверяет документы, назначает и перечисляет пособие работнику в течение 10 дней. В случае, если Фонд выявляет ошибки в документах, он направляет протокол ошибок работодателю. После их исправлений, работодатель снова подает документы в Фонд.

Обращаем внимание! Если у работодателя в штате более 25 сотрудников, то он должен не позднее 5 календарных дней со дня представления работником документов, представить реестр сведений в электронном виде, заверенный цифровой подписью, в отделение Фонда.

Если у работодателя в штате менее 25 сотрудников, то он должен не позднее 5 календарных дней со дня представления работником документов представить в отделение Фонда поступившие к нему документы по описи (лично, по почте или в электронном виде, заверенный цифровой подписью).

Проверить правильность начисления пособий и время их получения можно через Личные кабинеты страхователя и застрахованного.

Активное внедрение электронного листка нетрудоспособности сегодня это первая ступень для легкого перехода на систему прямых выплат завтра.

«Прямые выплаты» – это быстро, современно и надежно!

В каких регионах работает проект

Прямые выплаты пособий пока действуют не по всей стране. Регионы внедряют проект постепенно — по очереди, которую утверждает правительство.

С января 2019 года в проекте участвуют такие регионы: Адыгея, Алтай, Алтайский край, Амурская обл., Астраханская обл., Белгородская обл., Брянская обл., Бурятия, Владимирская обл., Вологодская обл., Еврейская АО, Ингушетия, Кабардино-Балкария, Калининградская обл., Калмыкия, Калужская обл., Камчатский край, Карачаево-Черкесия, Карелия, Костромская обл., Крым, Курганская обл., Курская обл., Липецкая обл., Магаданская обл., Марий Эл, Мордовия, Ненецкий АО, Нижегородская обл., Новгородская обл., Новосибирская обл., Омская обл., Орловская обл., Приморский обл., Псковская обл., Ростовская обл., Самарская обл., Севастополь, Северная Осетия — Алания, Смоленская обл., Тамбовская обл., Татарстан, Томская обл., Тыва, Ульяновская обл., Хабаровский край, Хакасия, Чечня, Чувашия, Чукотский АО.

Прямые выплаты должны делать все организации и филиалы, которые находятся в этих регионах. Они не могут выбрать другой вариант или отказаться от этого. Если проект введен, то действует по всей области или республике. Проверьте свой регион по списку. Если вы работаете или числитесь в регионе из таблицы, больничные и декретные заплатит соцстрах. Еще несколько регионов войдут в проект в середине 2019 года. А вот Москвы и Санкт-Петербурга в очереди вообще нет.

Если вы живете в Орле, а работаете в Москве, пособия будет платить работодатель

Место жительства не имеет значения: важно, где находится организация. Если работаете в обособленном подразделении, то важен регион подразделения, а не головной компании

Работники курского филиала страховой компании получат пособия из ФСС, а работники тюменского филиала — пока на работе.

Рабочее место для облегчения оборота документов с ФСС по прямым начислениям

В «1С:ЗУП 8» имеются все требуемые документы и отчеты для участников проекта ФСС по выплате пособий напрямую ФСС, в том числе:

• Заявления работников.
• Реестры данных и возможность их представления в цифровом варианте по актуальным форматам.
• Возможность оформления и печати в бумажном виде. 

Специализированное рабочее место для облегчения оборота документов компании в рамках проекта Фонда можно найти в меню Отчетность, справки — Пособия за счет ФСС.

Нажав по клавише Создать больничный лист, вы увидите новый документ, содержащий закладку Пилотный проект ФСС.

Если фирма принимает участие в проекте «Электронный лист нетрудоспособности», то определенные сведения больничного листа будут заполнены с сервера Фонда в автоматическом порядке. От вас потребуется лишь кликнуть Получить данные из ФСС.

Реестры заявлений создаются при помощи клавиши Создать реестры. Оформленные реестры получится отправить в Фонд в цифровом виде из программы, применив сервис 1С-Отчетность.

Остались вопросы? Закажите консультацию наших специалистов!

Электронный больничный и прямые выплаты ФСС: как с этим работать в «1С:ЗКГУ 3.1»
Северные надбавки в 1С Бухгалтерия и 1C ЗУП

ФСС «в шоколаде»

И, конечно же, если фонд сразу обнаружит проблемы с оформлением документов либо с соблюдением условий для выплаты пособий, то может в выплате и отказать. То есть физлицо деньги свои не получит. В каких случаях ему придется предпринимать новые попытки или даже идти в суд – мы подробнее рассказывали ранее.

Кстати, законопроект предусматривает, что «бодаться» будет страхователь – то есть, именно ему дают право оспорить в суде решение об отказе в выплате пособия. Только вот большой вопрос – будет ли он этим заниматься. В случаях, когда работодатель сначала заплатил из своего кармана, а потом не смог возместить деньги из ФСС – вполне ожидаемо обращается в суд. Если же прямого денежного интереса у работодателя нет, то и судиться он, скорее всего, не станет.

Еще одна новая привилегия ФСС – получать сведения о стаже и зарплате застрахованного лица в ПФ и в налоговой, причем, налоговая тайна не будет препятствием. Вообще, ФСС наделяется полномочиями выяснять много разной информации в разных инстанциях, в том числе в банках, в службе судебных приставов, в медицинских организациях.

Новости и полезные материалы

11 Августа 2020

ЭДО в вопросах и ответах

Несмотря на возрастающую популярность электронного документооборота, не все знают, как работать с документами в электронном формате и в какие у ЭДО есть особенности. Сейчас мы разберём все за и против, ответив на самые популярные вопросы, которые ежедневно слышим от наших клиентов.

15 Июля 2020

Изменён алгоритм расчёта страховых взносов по тарифу для субъектов малого или среднего предпринимательства

В месяце достижения предельной величины облагаемой базы.

15 Июля 2020

Как оформить электронные больничные для сотрудников 65+ в период с 13 по 26 июля

Выпущено новое расширение 1С для подготовки реестра в 1С:ЗУП/1С:ЗКГУ по сотрудникам 65 лет и старше за произвольный период.

Еще новости по теме

2 Июля 2020

Как рассчитать зарплату за июнь 2020 года

Как организациям в Иркутской области рассчитать зарплату за июнь, смотрите в инструкции.

25 Июня 2020

Сдвигается ли срок уплаты НДФЛ из-за нерабочих оплачиваемых дней?

Для тех, на кого распространялся режим нерабочих дней, срок уплаты НДФЛ с выплат сотрудникам переносится на ближайший следующий за ним рабочий день. Кто продолжил работу в период действия Указов, должны отражать срок перечисления без каких-либо особенностей.

25 Июня 2020

Как оформить электронные больничные для сотрудников 65+ в период с 15 июня и до официального окончания режима самоизоляции

Выпущено новое расширение 1С для подготовки реестра в 1С:ЗУП/1С:ЗКГУ по сотрудникам 65 лет и старше в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.06.2020 № 876.

4 Июня 2020

Как изменить формат выгрузки платёжных документов

Пользователям 1С:БГУ в облаке! Как быть, если в расчётно-платёжных документах отсутствует новый реквизит «Удержание по исполнительному листу» для указания кода вида дохода, а формат выгрузки ФК требуется новый? Читайте в инструкции

4 Июня 2020

Как рассчитать зарплату за май тем, кто не работал из-за ограничительных мер в связи с COVID-19

Как организациям в Иркутской области рассчитать зарплату за май, смотрите в инструкции.

1 Июня 2020

Как оформить электронные больничные для сотрудников 65+ в период с 1 по 11 июня 2020 года

Выпущено новое расширение 1С для подготовки реестра в 1С:ЗУП/1С:ЗКГУ по сотрудникам 65 лет и старше в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.05.2020 № 791.

25 Мая 2020

Оплата простоя по независящим от сторон причинам от полного оклада

Многие организации на время простоя, возникшего вследствие принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, приняли решение оплачивать время исходя из полного оклада, а не 2/3 его части. Как настроить расчёт в 1С: ЗУП / ЗКГУ ред. 3.1, смотрите в инструкции.

Остались вопросы? Звоните — поможем: +7 (3952) 78-00-00, 78-23-08

Пилотный проект СВН. Цели и критерии

Цель пилотного проекта в СВН (системе видеонаблюдения) – проверить/выбрать на практике решение, которое отвечает функциональным требованиям заказчика. Пилот может проводиться для проверки функционала одного решения (тест-драйв на одной машине) или для сравнения функционала нескольких различных решений (тест-драйв на нескольких машинах). Пилотному проекту СВН всегда предшествует теоретическое изучение предложений по технической документации.

Важно определить, как именно будет проходить сам пилот: либо один интегратор будет показывать предлагаемый вариант/варианты решений одновременно, либо в пилоте будут участвовать несколько интеграторов с конкурентными решениями. Исходным документом для качественного пилотного проекта СВН должно являться задание на пилотный проект, а результатом – протокол пилотного проекта

Исходным документом для качественного пилотного проекта СВН должно являться задание на пилотный проект, а результатом – протокол пилотного проекта.

Самый оптимальный период проведения пилота СВН – до момента окончательного формирования бюджета на будущий период. Самый главный бизнес-результат пилотного проекта для заказчика – объективное понимание, сколько стоит то, что работает так, как он хочет.

Качественное проведение пилотного проекта позволит сформировать заявку на бюджет и провести объективный конкурс. Если заявка будет одобрена руководством, то по итогам конкурса заказчик получит полностью предсказуемый результат. А если бюджет по ряду причин уменьшат, то заказчик сможет либо сократить требования к функционалу системы, чтобы вписаться в требуемый бюджет, либо разбить проект на этапы, но при этом не потерять в качестве и функционале будущего решения.

Проведение пилотного проекта на объекте заказчика имеет смысл только в одном случае – когда у него действительно есть бюджет и потребность в выборе решения. Для пилотного проекта потребуется оборудование, материалы и программное обеспечение, ресурсы и время заказчика, ресурсы и время интегратора. Индикативный срок проведения качественного пилота – от 1 до 2 месяцев, чтобы персонал заказчика мог полностью освоить новое решение и отработать на практике реальные задачи.

Если заказчик хочет познакомиться с новым оборудованием и технологиями, это можно эффективно и оперативно сделать с помощью технической презентации и документации, демонстрационных видеороликов, демонстрации возможностей решения на территории интегратора, визита в офис к вендору, посещения выставки и т.д.

Электронный листок нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности может быть оформлен как в бумажном, так и в цифровом виде согласно пункту 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Равной юридической силой оба варианта наделены начиная с 01.07.2017 в соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ. Оформление документа в цифровом варианте возможно, если медицинская организация и страхователь (работодатель) являются участниками системы информационного взаимодействия.

Преимущества электронных листков нетрудоспособности

Неоспоримые преимущества электронных листков нетрудоспособности перед бумажными вариантами обеспечивают их широкое применение.

Среди преимуществ:

• отсутствие дорогостоящего производства бланков листков нетрудоспособности — документов строгой отчетности со спецзащитой;
• нет необходимости оформления дубликата при потере или порче бумажного бланка;
• несложно исправлять ошибки/опечатки;
• нет потребности проверки подлинности и обоснованности больничного листка;
• не нужно обеспечивать надежное хранение бумажных документов и своевременную их передачу в ФСС;
• на заполнение не влияют цвет чернил и разборчивость почерка;
• сокращается время обработки и получения документации.

Схема взаимодействия по проекту «ЭЛН»

Взаимодействие сотрудника (застрахованного лица), работодателя (страхователя), ФСС (страховщика) и медицинского учреждения в проекте «ЭЛН» выглядит следующим образом (рис. 1):

1. Сотрудник обращается в медучреждение, где выражает письменное согласие на получение ЭЛН.
2. Медучреждение регистрирует электронный листок нетрудоспособности в федеральной государственной информационной системе — единой интегрированной информационной системе «Соцстрах».
3. Медучреждение получает из ФГИС ЕИИС «Соцстрах» номер ЭЛН.
4. Медучреждение сообщает сотруднику номер ЭЛН.
5. По завершении периода болезни сотрудник передает номер ЭЛН в бухгалтерию организации, в которой работает.
6. Работодатель загружает ЭЛН по номеру из ФГИС ЕИИС «Соцстрах». ЭЛН заполнен в части, поставляемой от медучреждения. Работодатель заполняет свою часть ЭЛН сведениями о страховом стаже сотрудника и данными о среднем заработке и производит расчет.
7. Работодатель оплачивает сотруднику всю сумму пособия.
8. Работодатель передает в ФСС реестр сведений об ЭЛН, загруженных из ФГИС ЕИИС «Соцстрах», дополненных информацией о стаже сотрудников и данными для расчета пособий.
9. ФСС получает ЭЛН из ФГИС ЕИИС «Соцстрах».
10. ФСС проверяет полученные от работодателя сведения и присылает работодателю либо протокол ошибок, либо подтверждение получения реестра в срок не более 10 дней.
11. Подтвердив получение реестра, ФСС возмещает работодателю часть пособия сверх оплаты трех первых дней.

Рис. 1. Схема взаимодействия по проекту «ЭЛН»

1С:ИТС Об электронном листке нетрудоспособности и взаимодействии с ФСС см. .

Поддержка проекта «ЭЛН» в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3)

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 запрос из ФГИС ЕИИС «Соцстрах» электронного листка нетрудоспособности производится по кнопке Получить данные из ФСС при вводе документа Больничный лист (рис. 2). При этом достаточно выбрать сотрудника и указать номер листка нетрудоспособности, полученный сотрудником в медучреждении.

Рис. 2. Документ «Больничный лист»

Автоматически из ФГИС ЕИИС «Соцстрах» загружаются все данные электронного листка нетрудоспособности, в том числе сведения о медицинской организации и об особых причинах нетрудоспособности. Просмотреть результаты загрузки можно по гиперссылке Заполнены данные ЛН. Данные в документе Больничный лист автоматически дополняются сведениями из программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» о стаже сотрудника, его среднем заработке, предыдущих больничных листах по уходу, условиях расчета НДФЛ и т. п.

Получив ЭЛН из ФГИС ЕИИС «Соцстрах» и рассчитав его, работодатель оплачивает сотруднику пособие в обычном порядке, а в ФСС передает реестр электронных листков нетрудоспособности. Сформировать реестр, отправить его сразу или выгрузить в файл удобно в сервисе 1С-Отчетность. Расшифровка записи реестра ЭЛН содержит подробную информацию о листке нетрудоспособности.

Если при отправке реестра ЭЛН часть листков нетрудоспособности из-за каких-либо ошибок окажется не принятой ФСС, то исправления этих ошибок будут учтены при следующей отправке указанного реестра. Для этого начиная с версии 3.1.10 программы в отдельности для каждого ЭЛН сохраняется его состояние:

• Принят ФСС;
• Не принят ФСС.

Состояние ЭЛН автоматически обновляется при загрузке ответа ФСС.

Отрицательные результаты пилота

Даже если гипотеза не подтвердилась и по итогам пилотного проекта корпорация не видит смысла в продолжении сотрудничества с вами, некорректно говорить о пустой трате времени или денег. Если KPI были поставлены верно, то теперь вы можете проанализировать, не сработало ли ваше решение именно с этим кейсом или просто нужно доработать продукт.

В любом случае не нужно пытаться искусственно стремиться вытянуть результаты пилота или ждать этого от корпорации. На каждое решение найдётся свой партнёр или заказчик, и нужно принимать объективные результаты проведённой работы и извлекать урок, в том числе и из неподтвердившейся гипотезы.

Пилотный проект ФСС: больничный лист

В связи с рассматриваемыми
нововведениями, страхователь не производит расчет и выплату пособий по
временной нетрудоспособности, за исключением оплаты первых трех дней
больничного, для тех страховых случаев, где это предусмотрено
законодательством. Поэтому для организаций, участвующих в пилотном проекте, на
закладке «Оплата» документа «Начисление по больничному листу» не рассчитывается
размер пособия за счет ФСС, хотя строка с таким видом расчета в таблице
присутствует.

Такая методология позволяет с
одной стороны отказаться от расчета сумм пособий, поскольку теперь это должен
делать орган ФСС, а с другой стороны, сохранить прежний механизм учета
невыходов, используемый для учета рабочего времени, персонифицированного учета
и т.д.

Еще одно изменение в документе
«Начисление по больничному листу» — новая закладка «Заявление и сведения для
Реестра (данные для передачи в ФСС)». Данная закладка состоит, в свою очередь,
из трех закладок, две из которых заполняются данными листка нетрудоспособности
и только в случае, когда страхователь передает сведения в ФСС в электронном
виде, для чего формирует Реестр сведений. Основная же закладка «Заявление»
заполняется всеми страхователями, при участии в пилотном проекте.

Рис. 5

На данной закладке расположены
поля, необходимые для печати заявления в соответствии с Приложением №1 к
Приказу.

Для отпусков по беременности и
родам доступны также еще два флага, необходимые для заполнения заявления:

• Поставлена на учет в ранние сроки беременности —
  этот флаг, а также дата справки, позволяют отразить в Заявлении необходимость
  выплаты пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности;
• Пособие по беременности и родам рассчитывается
  из оклада (тарифной ставки).

Заполнение персональных данных
(паспортных данных, адреса регистрации и пр.) производится по сведениям,
указанным в справочнике «Физические лица». По умолчанию считается, что пособие
перечисляется на банковский счет, в качестве реквизитов указываются реквизиты
зарплатного счета работника из регистра сведений «Лицевые счета организации».
Адрес для почтового перевода заполняется по данным об адресе проживания
физического лица.

Из документа можно вывести на
печать заполненное заявление или пустой бланк заявления — эта возможность
предусмотрена, поскольку на текущий момент Приказом не предусмотрен вариант заполнения
заявления средствами компьютерной техники.

«Школьная карта»

В 2014 году в учебных заведениях в одном из районов Татарстана начал осуществляться проект использования электронных пропусков. Карта полагается каждому школьнику. На ней есть вся информация об ученике, а также деньги на столовую. Как только ребенок заходит в здание или покидает его пределы, на телефон родителям приходит сообщение. Некоторые ученики возмущены таким излишним контролем за их времяпрепровождением, но педагоги убеждены, что это не только будет способствовать улучшению показателей успеваемости, но и окажет общее позитивное влияние на подрастающее поколение. Родителей оповещают также, когда дети кушают в столовой. На внедрение системы власти выделили 15 миллионов рублей, подобные электронные пропускные системы вскоре будут введены и в кружках дополнительного образования.

А когда оставшиеся

Последняя порция (из известных на данный момент) ожидается менее чем через месяц. С 1 июля 2020 года в проект войдут:

• Республики Башкортостан, Дагестан
• Красноярский и Ставропольские края
• Волгоградская, Иркутская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области.

В итоге выплаты станут прямыми в 77 регионах страны.

Графика для оставшихся, возможно, уже не появится – ведь Минтруд разработал законопроект о введении с 2021 года прямых выплат по всей России не в рамках пилотного проекта, а в качестве общей нормы. О дальнейшем движении проекта пока не известно. С сентября прошлого года он «висит» на портале общественных обсуждений и набрал почти полторы тысячи голосов «против», тогда как «за» проголосовало только 5 человек.

Кто знает, может, на том пока законопроект и заглохнет? И тогда власти новым постновлением опять продлят пилотный проект и распишут, кто когда будет в него включаться. Это им сделать гораздо проще, а с учетом пандемии такой вариант видится довольно вероятным.

Новые штрафы для фирм и ИП

Вводятся новые штрафы для страхователей:

• по закону 255-ФЗ – за непредставление документов в ходе проводимых ФСС проверок по 200 рублей за штуку (сейчас такой штраф предусмотрен только законом 125-ФЗ, а по 255-ФЗ ответственность оговорена только за достоверность сведений, и заключается она в праве ФСС потребовать возмещения ущерба);
• за недостоверность сведений по сфере действия обоих названных законов вводится также штраф в 20% излишне выплаченного пособия, но не менее 1 тысячи рублей и не более 5 тысяч;
• 5 тысяч – за несвовременное представление в ФСС документов на выплату пособия – это почему-то только по сфере действия закона 255-ФЗ.

А с 2021 года согласно законопроекту поменяются некоторые правила исчисления пособий – об этом расскажем отдельно.

Экспериментальные препараты

В мае 2015 года компания Johnson&Johnson в лице своих представителей объявила, что решила создать комитет для назначения лекарств, тестирование которых еще не закончилось, смертельно больным людям. Речь идет о тех препаратах, которые еще не были одобрены и не были запущены в массовое производство. Следует отметить, что в восьмидесятые годы именно экспериментальные лекарства спасли жизнь миллионам больных во время масштабной эпидемии СПИДа. В США, например, был одобрен еще не прошедший испытания препарат ZMapp, но вскоре производитель заявил, что он закончился. Этот случай наглядно показывает две основные проблемы: опасения небезопасности новых лекарств и их нехватка после одобрения испытаний. Представители Jonson&Jonson будут самостоятельно выбирать, кому предоставить экспериментальный препарат. В комитет войдут не только врачи, но адвокаты и эксперты по биоэтике.

Тем временем на Украине приостановлен пилотный проект по гипертонии из-за недостаточности финансирования. Ранее предполагалось, что государство будет обеспечивать людей с повышенным давлением самыми простыми лекарствами. Во многих городах так и не появились аптеки, где их можно приобрести.