Андрей Смирнов
Время чтения: ~16 мин.
Просмотров: 0

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

О составлении заявления

Итак, вы больше не хотите покидать место трудоустройства, следует сразу же дать знать о своих намерениях руководству, начальству и коллегам по работе. Далее следует подойти к вопросу формально. Нужно в формате письма отослать начальству оповещение. Не забудьте предоставить в кадровый отдел копию этого извещения. По факту оно оформляется как обыкновенное заявление, написанное по форме. Вашей задачей является убедить руководство, что вы успешно прогрессировали в своей профессиональной сфере, обладаете всеми необходимыми в работе навыками. Необходимо показать начальству, что вы – ценный и грамотный сотрудник, увольнение которого станет для организации крупной потерей. Правильно подобранный стиль изложения, приведение аргументов помогут вам в этом деле.

Отзыв можно оформить в виде заявления в свободной форме

Не забывайте при оформлении письма ссылаться на ст. 20 ч. 4 ТК РФ – этот нормативный акт отражает вашу законную возможность отозвать заявление об уходе по собственной инициативе. Изложение вашей просьбе руководителю должно иметь четкую структуру, смысл и аргументированность.

Также не забудьте объяснить, почему вы решили изменить своё мнение и оставить за собой право трудиться в организации. Начальство имеет право ознакомиться с этой информацией.

В заявлении стоит указать, почему сотрудник решил изменить свое решение

Помните, что нет смысла врать и приукрашивать действительность. Вероятнее всего, руководитель хорошо вас знает, и он не оценит грамотно изложенный обман. Вы должны показать, что можете быть полезным сотрудником. Если вы наверняка знаете, что руководитель ознакомился с вашим прошением, то можно идти на личный разговор. При визави беседе вы сможете предоставить убедительное объяснение на тему того, почему хотели покинуть компанию, но всё-таки решили остаться, вспомните всё, что изложили в письменной форме.

Как отозвать заявление

Ниже представлена инструкция по отзыву ходатайства об увольнении. Справиться с поставленной задачей не составляет никакого труда. Даже недавно принятый на работу человек сможет воплотить задумку в жизнь.

Руководство по отзыву ходатайства имеет такой вид:

  1. Составить заявление об отзыве. В нем нужно указать свою просьбу, дату подачи ходатайства и данные о себе.
  2. Подать ходатайство работодателю.
  3. Дождаться подписи запроса.

Вот и все. На этом этапе сотрудник больше не будет сталкиваться с активными действиями. Он подал отзыв на увольнение и может ждать результата. Работодатель должен оформить ходатайство по установленным законам.

Порядок отзыва заявления об увольнении

Подавая заявление на отзыв заявления на увольнение,предпочтительней использовать образец установленных в организации форм внутренних документов. Однако типовой шаблон отставкиинициативного заявления об увольнениине установлен, иотозвать его допускается различными методами.

Запись об аннулировании на самом заявлении

Просто забрать у кадровика своё отказное обращение и порвать или перечеркнуть его нельзя. Как вариант, если он будет считаться приемлемым в данной организации, допускается на самом документе,с первоначальным намерением увольняться, произвести собственноручную запись: «Прошу считать заявление недействительным», с подписью и числом. Такой вариант возможен для небольшой организации, имеющей несложную структуру и маленький документооборот.

Подача отдельного заявления

Более правильными дающим плюс в защите прав персонала в случае возможных судебных разбирательств, является факт подачи отдельного письменного документа с просьбой считать недействительным заявление,поданное раньше.

Уведомления по почте илителеграфу

ТК не ограничивает отзыва письменной просьбыуволитьсяпо почте или телеграммой. Главное, чтобы имелась возможность доказать следующие факты:

  • работодатель получил информацию от работника о решении отозвать заявление;
  • инициативу отозвать документ на увольнение проявляет сам работник, т.е. уведомление отправлено им.

Доказательством принадлежности конкретному отправителю почтового послания будет служить заказное письмо.

Предупреждение об отзыве заявления другими способами

ТК РФ также не установлено, что отзыв заявления об увольнении предполагает подписание какого-либо документа, об изменении решения уволиться можно устно.В судах устные формы уведомлений принимаются во внимание, как доказательные. Такие сообщения можно передать работодателю:

Такие сообщения можно передать работодателю:

  1. По телефону.
  2. В ходе приёма.
  3. Удалённо по официальной электронной почте организации.

Но для доказательства того, что руководитель был предупреждён о намерении отозвать поданное заявление на увольнение по собственному желанию,нужно заручиться отдельными или в совокупности доказательствами:

  • показаниями свидетелей;
  • аудиозаписью телефонного разговора.

Суд при всестороннем и объективном исследованииобстоятельств деласчитает такие доказательства достаточными.

Пример из судебной практики

Работницаустно сообщиладиректору об аннулировании инициативного заявленияна увольнение и представила суду доказательства в виде показаний свидетеля и аудиозаписи разговора с руководителем. Доводы представителя работодателя о ничтожности такого вида уведомления суд не принял, т.к. разговор состоялся в служебное время, в кабинете и носил официальный характер.

Уведомление по электронной почте

Не исключается из вариантов сообщений о намерении изменить решение увольняться и электронное сообщение на официальную электронную почту организации. Суд считает достаточным подтверждениепринадлежностиэлектронного письма конкретному работнику, если оно отправлено с его зарегистрированного почтового электронного ящика.

Гарантия принятия отзыва на увольнение к рассмотрению

При возникновении сомнений в соблюдении работодателем, его службой делопроизводства или кадровой службой порядка рассмотрения писем и в целях исключения умышленной или случайной утери отзывного заявления,полезным для работника будет предпринять следующее:

  1. Убедиться в службе делопроизводства организации, что поданный документ зарегистрирован как входящий, и потребовать на его копии сделать отметку с присвоенным номером.
  2. Направить отзывное заявление заказным письмом.

Дата отправки заказного письма считается днём подачи заявления.

Оформление отзыва работодателем

Отдел кадров должен правильно зафиксировать приём заявления. При письменной подаче документ должен быть передан руководителю в кратчайшие сроки. Устный фиксируется отделом кадров и также передаётся начальству.

Далее на документе о расторжении отношений должна быть поставлена надпись “аннулировано” и поставлены реквизиты. Руководитель предприятия или начальник отдела кадров должны расписаться.

Работник должен понимать, что невозможно отказаться от отзыва. При необходимости увольнения срок в четырнадцать суток будет исчисляться заново.

Когда приказ об увольнении был издан, а отзыв всё же был подан (например, был направлен почтой), должен быть издан ещё один приказ, который подтвердит отмену ранее изданного.

Увольнение по собственному желанию: основные этапы

Сотрудник может уволиться в любой удобный для него момент, при этом нет необходимости аргументировать свое решение. Для этого необходимо предупредить нанимателя в письменной форме – написать заявление об увольнении. Заявление может быть написано в произвольной форме. Документ, как правило, предоставляется непосредственно начальнику или в кадровый отдел. Заявление вступает в силу по истечению 14 дней, которые сотрудник обязан отработать в соответствии с законодательством. В случае, когда руководитель отказывает в приеме заявления, документ необходимо направить в организацию в письменном виде по почте.

В организации на основании полученного заявления на увольнение издается соответствующий приказ. Запускается процесс подготовки всех необходимых документов и в последний трудовой день сотрудник получает полный расчет.

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Между датой написания заявления на увольнение и датой, когда работник может рабочее место оставить, должно пройти 14 дней, то есть две недели. Это время дается на то, чтобы организация нашла замену сотруднику. Однако и сам работник имеет право передумать в течение данного срока, что указано в трудовом кодексе. Таким образом, законодательство РФ предусматривает возможность отозвать написанное заявление с просьбой об увольнении по своему желанию. Сделать это можно на протяжении двух недель, в том числе, и в последний день.

Данная процедура также оформляется в письменном виде. Это позволит избежать недоразумений, а также нарушений, которые могут возникнуть в процессе оформления документов. Оформляется такой документ следующим образом: пишется стандартная «шапка», в тексте самого заявления необходимо указать, что по 4 части статье 80 трудового законодательства РФ заявление на увольнение отзывается. Также необходимо указать число.

Если работник ушел в отпуск перед увольнением, то отозвать свое заявление он может только до начала отдыха.

Забирать заявление об увольнении по личному желанию можно, но необходимо предупредить руководство.

Для многих остро стоит вопрос, могу ли я забрать заявление об увольнении по собственному желанию. Стоит отметить, что руководитель не может препятствовать и отказывать как в увольнении сотруднику, так и в его желании вернуться на свое рабочее место, если документы были оформлены правильно и поданы в предусмотренный законодательством срок. Единственным поводом для отказа отозвать заявления может служить письменное приглашения новому сотруднику, который должен занять освобождающееся рабочее место.

Довольно часто возникают ситуации, когда сотрудник договаривается с руководителем о сокращении сроков предусмотренной отработки. Как правило, это происходит тогда, когда сотрудник нашел новую работу или же должен срочно уехать. Работодатель может пойти навстречу работнику и сократить время отработки. Однако это уже классифицируется, как увольнение по соглашению сторон и необходимо составление отдельного соответствующего общим стандартам документа.

Как можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в таком случае? В сложившейся ситуации, отозвать заявление можно будет только в случае, если руководитель не станет возражать возвращению сотрудника на его прежнее рабочее место. В противном, случае начальник имеет право отказать.

Когда можно забрать заявление об увольнении по собственному желанию

Осуществить это следует в течение 14 дней после подачи заявление. Процедура довольно проста: достаточно написать еще одно заявление о желании аннулировать первое. При этом очень важным моментом является правильное соблюдение дат в приказе, который будет издаваться об отмене предыдущего приказа на увольнение. Особенно если заявление будет написано в последний день работы на предприятии.

В случае если были произведены все расчеты по оплате, отпускным и др. выплатам в последний день работы, то эти деньги нет необходимости возвращать. Вся сумма будет учтена в начислении заработной платы за следующий рабочий месяц.

Следующая
По собственному желаниюЗаявление на увольнение задним числом

Нюансы увольнения

Увольнение по собственному желанию подчиненного является обычным для любой организации. Однако есть некоторые особенности, которые следует учитывать как работнику, так и кадровой службе.

В отпуске

При наличии неиспользованного отпуска, подчиненный имеет право взять его с последующим увольнением (ст. 127). В таком случае дни отдыха будут идти в счет отработки.

Пример заявления:

Внимание

Важно учитывать, что в случае, если работник передумает, отозвать документ можно только до начала отпускного периода

Также возможно написать заявление, после чего в любой день уйти в отпуск по согласованию руководства.

На больничном

Подчиненный может написать заявление на расчет, находясь на больничном. При этом отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления, а не выхода сотрудника на работу.

Также, изъявив свое желание прекратить работу, работник при необходимости может взять больничный. Отсчет дней также будет продолжаться, и расчет произойдет в указанный день.

Важно

Если подчиненный по состоянию здоровья не смог появиться на работе в день освобождения от должности, то расчет все равно происходит.

На испытательном сроке

Работник, который находится на испытательном сроке, придя к выводу, что этот вид деятельности ему не подходит, уведомляет об этом работодателя в трехдневный срок. Порядок действий аналогичен стандартному увольнению по собственному желанию.

Подчиненный пишет заявление, в котором указывает свое желание прекратить работу, ставит дату и подпись.

При выходе на пенсию

Законодательство гарантирует получение государственного обеспечения лицам, достигшим пенсионного возраста. Таким образом, работник может подать заявление о прекращении трудовой деятельности как в момент наступления пенсионного возраста, так и некоторое время спустя.

Работодатель обязан выдать документы, а также произвести полный расчет в день, который указанный в заявлении.

Важно

Пенсионер не обязан предупреждать о своем намерении в двухнедельный срок.

Бумага составляется в свободной форме, однако следует указать причиной увольнения невозможность осуществления дальнейшей трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

Другие случаи

Помимо перечисленных случаев, есть ряд других, когда подчиненный увольняется по собственному желанию.

  • Студент. Обучающийся может расторгнуть договор с работодателем в любой срок. В заявлении указывается дата прекращения работы, а также прилагается подтверждающий документ (например, справка о зачисление в образовательное учреждение).
  • Женщина в декрете. Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может подать заявление на увольнение в стандартном порядке, предупредив о своем решении в письменном виде за две недели. Оформляется расторжение трудового договора с такой сотрудницей в стандартном порядке. В течение двухнедельного срока работница имеет право передумать и отозвать документ.
  • Офицер. Для расторжения контракта офицером необходимо наличие уважительных причин. В законодательстве не указан их перечень. Подразумевается, что у офицера сложились такие обстоятельства, которые делают невозможной его дальнейшую службу в ВС РФ. Военнослужащий должен подать рапорт об увольнении и приложить документы, подтверждающие необходимость досрочного расторжения контракта. Аттестационная комиссия вместе с командиром рассмотрит ходатайство офицера, признав его причины уважительными или нет, с последующим увольнением.
  • Инвалид. Процесс увольнения инвалида ничем не отличается от стандартного. Заявление подается за 14 дней, после чего начинается период отработки. Увольнение инвалида происходит, как правило, в двух случаях:
  1. Решение принял человек, уже давно имеющий инвалидность. Возможно, ему нужно время для лечения или отдыха.
  2. Расторгнуть договор намерен работник, только что получивший инвалидность. Может быть, он не может и дальше выполнять прежние должностные обязанности, или этот вид работы ему больше не подходит.

Из-за переезда. Человек может уволиться по собственному в связи с переездом. Бумага оформляется в свободной форме, проставляется дата желаемого прекращения договора. Работодатель может согласиться с ней или потребовать двухнедельной отработки. Если отработка невозможна, то следует приложить подтверждающие это документы.

Как отозвать заявление об увольнении?

Если принято решение остаться на прежних условиях в той же должности, а потребность в увольнении отпала, стоит предварительно уточнить в кадровой службе, каким образом лучше поступить, чтобы правильно оформить возврат.

  1. Определить период отработки и ответить, можно ли отозвать заявление на увольнение.
  2. Если срок не прошел, руководителю передают о намерении остаться в устной форме, по телефону, иным способом, включая интернет. Однако рекомендуется использовать классический вариант отправки заявления об отзыве – через заказное письмо с уведомлением через Почту России, если до увольнения достаточно времени.
  3. Получив письменное обращение увольняющегося сотрудника, руководство должно распорядиться об издании приказа. Для документа используют принятую на предприятии форму кадрового приказа. Строгих ограничений по оформлению приказа законодательством не предусмотрено.
  4. С приказом знакомят сотрудника и далее вносят необходимые записи в кадровых документах и отчетности. Руководитель распоряжается о назначении ответственного лица, которое обязано проследить за восстановлением человека.

После выполнения процедуры предыдущее заявление аннулируется, а все выплаченные помимо зарплаты суммы (расчетные, компенсации) возвращаются работодателю через вычет при следующем зарплатном отчислении.

Важное значение имеет не только своевременное обращение до окончательного увольнения, но и правильные формулировки в тексте заявления об отзыве. Не нужно думать, что заявление можно безнаказанно писать и отзывать сколько угодно раз

Мало какому руководству нравится это. По закону это, конечно, не наказывается, но отношения с людьми всё равно лучше не портить.

Образец отзыва заявления об увольнении

заявление на отзыв заявления на увольнение — образец

Специального бланка документа не существует. Нужно соблюдать общие требования к кадровому делопроизводству с указанием даты написания и с личной подписью работника. Если предстоит оформить заявление на отзыв заявления на увольнение, образец используют из имеющихся стандартных форм, утвержденных внутри предприятия.

Структура заявления включает:

  1. Реквизиты получателя (ФИО должностного лица, наименование организации).
  2. Сведения о заявителе (ФИО, должность).
  3. Название типа документа (посередине пишут слово «заявление»).
  4. Основная часть, содержащая формулировки, связанные с отменой поданного ранее заявления об увольнении («прошу считать мое заявление недействительным»).
  5. Внизу работник ставит подпись и фиксирует дату составления.

Далее предстоит организовать получение обращения руководством.

Допустимый период отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Поводы, по которым сотрудник, письменно изъявивший желание уволиться,вдруг передумывает и принимает решение забрать заявление,бывают различными, в том числе объективно оправданными, например, неожиданное закрытие вакансии,из-за преждевременного выхода сотрудницы из декрета. Законодательство не ограничивает период, в который работник может уведомить о намерении остаться на работе. Отозвать своё ходатайство он правомочен в любой момент.

В практике судов были случаи, когда сотрудникв последний день отработки был на больничном и решилотказаться от увольнения. Уведомление об отказе увольняться было отправлено телеграммой через час послезавершения рабочей смены в этой организации. Работник был уволен. Но судом не были приняты аргументы администрации предприятияв защиту правильности увольнения о том, что до окончания рабочего дня извещения об отказе увольняться получено не было. Официальное подтверждение времени отправки телеграммы (до истечения дня увольнения, а не рабочего времени) послужило основанием для решения суда в пользуработника, с мотивацией допущения нарушения при увольнении.

Конечный день работы устанавливается на основании сведений, указанных в заявлении. Существует два варианта ссылки на дату, которую сотрудник считает днём окончания работы, например:

  1. Уволить с 3мая.
  2. Уволить 3 мая.

И в том, и в другом случае срок окончания работы — 3 мая.

Аналогично исчисляется последний трудовой день для работника, принятого с испытательным сроком, неважно, на сколько месяцев. Когда сотрудник по соглашению увольняется раньше периода отработки, срок отзывного уведомления также уменьшается, и окончательное время отзыва наступает в последний день, а не через две недели

Когда сотрудник по соглашению увольняется раньше периода отработки, срок отзывного уведомления также уменьшается, и окончательное время отзыва наступает в последний день, а не через две недели.

Если по прошествии срока отработки, предусмотренного законом, трудовое соглашение не расторгнуто, и желание работника продолжить трудовые отношения снова не поменялось, действие договора сохраняется.

Последствия отзыва

Перед тем, как подавать заявление на увольнение, любой гражданин должен убедиться в целесообразности такого решения, чтобы в будущем не составлять отзыв. По закону не применяются какие-либо меры наказания к сотруднику, который передумывает расторгать трудовой контракт. Но к основным негативным последствиям относится:

  • теряются хорошие отношения с работодателем;
  • если в процессе прохождения отработки директор находит нового работника на должность, то не получится вернуться на прежнее место работы;
  • директор фирмы может нарушать требования законодательства, отказав принимать и подписывать отзыв, поэтому, хотя гражданин может отстоять свои права в суде или при обращении в трудовую инспекцию, но это занимает много времени и усилий, а также требует существенных расходов.

Поэтому лучше всего заранее оценить последствия подачи заявления на увольнение.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов! Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Как осуществляется отзыв заявления об уходе по собственному желанию?

Законодательно не установлено, в каком формате нужно осуществлять отзыв заявления: выполнить это действие возможно как в письменной форме, через отправку уведомления через электронную почту, через телефонную связь, так и лично. Нужно проследить, чтобы руководитель был оповещён о желании своего подчиненного, и подтвердить этот факт (если конфликтную ситуацию придётся рассматривать в судебном порядке).

Ситуация из судебной практической деятельности

Гражданка Р. подала исковое заявление в суд с прошением о восстановлении её на рабочем месте и выплате компенсационных денежных средств за прогул. Гражданка Р. дала пояснение, что по причине давления руководителя организации, где она была трудоустроена, ей пришлось написать заявление об увольнении по собственной инициативе. За 1 день до завершения обязательного периода отработки (т.е. до истечения 2-недельного периода со дня подачи заявления) она в устной форме оповестила руководителя, что не намерена слагать с себя должностные обязательства, но всё же на следующий день ей была выдана трудовая книжка с отметкой об увольнении. Судебное разбирательство завершилось признанием вины нанимателя, потому что Р. отозвала своё заявление, и подтвердить это могли свидетели.

Отзывать заявление можно письменно, посредством электронной почты, телефона, а также лично. Лучше, если об этом будут знать свидетели

Если вы подозреваете, что начальник может скрыть факт оповещения об отзыве заявления, то лучше всего отослать уведомление на его имя заказным отправлением. В таком случае числом отзыва будет расцениваться не дата получения заказного отправления, а дата отправки. Такое положение дел гарантирует, что даже в ситуации, когда письмо будет задерживаться и доставка будет осуществлена позднее срока увольнения, не будут нарушаться действующие нормы права.

Подводя итоги

Теперь подытожим вышесказанное. Жизнь — это жизнь, и далеко не каждую ситуацию мы может предвидеть и заранее тщательно спланировать. Поэтому, если у вас, после решения уйти с работы, появилось желание вернуться на свое прежнее место, то вам следует:

  • Не терять времени.
  • Отозвать свое заявление.
  • Проконтролировать порядок действий сотрудников отдела кадров.
  • При необходимости прибегнуть к помощи свидетелей.

После исполнения всех этих действий, останется только ждать резолюции начальника, и надеяться на положительный исход дела. Но, даже если вас не примут назад на работу, всегда можно попытаться оспорить действия руководства через суд.

Чтобы увеличить свои шансы на решения суда в вашу пользу, важно иметь на руках документы, подтверждающие законность ваших требований, или же вызвать свидетелей, которые могут подтвердить ваши показания. А еще лучше будет заранее позаботиться о представлении ваших интересов в суде квалифицированным специалистом, который сможет учесть все тонкости данного вопроса

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15
минут — средняяскорость ответа

20
консультациисегодня

20128
консультацийпроведено всего

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации