Андрей Смирнов
Время чтения: ~16 мин.
Просмотров: 0

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

Понятие уголовного преследования в трудовых взаимоотношениях используется лишь в исключительных случаях и ситуациях. Так, перечень возможных статей УК РФ, связанных с трудовой деятельностью является достаточно коротким, включая в себя следующие нормативы:

  • Ст.143. Означенной статьей рассматриваются случаи нарушения правил охраны труда, повлекшие за собой причинение тяжкого вреда здоровью или смерти.
  • Ст.145. Она предполагает уголовное наказание за отказ работодателя в предоставлении работы беременной женщине по причине её положения. Также, по данной статье могут быть осуждены лица, препятствующие трудоустройству женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет.
  • Ст.145.1. Положения означенной статьи касаются случаев невыплаты или задержки зарплат, если таковые произошли по причине корыстных побуждений работодателя или конкретных ответственных за выплату лиц.

Уголовное преследование всегда проводится в отношении конкретных виновных физических лиц. Юридические лица в целом не подвергаются уголовным наказаниям, но их должностные лица – руководители или даже выгодоприобретатели могут быть осуждены по уголовной статье.

    • Зарплата
      Расчет компенсации за задержку зарплаты
      Калькулятор расчета индексации зарплаты
      Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
      Онлайн калькулятор НДФЛ
      Калькулятор среднедневного заработка
      Калькулятор расчета оплаты простоя
      Калькулятор расчета индексации зарплаты по ст. 134 ТК РФ

    • Отпуск и командировочные
      Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
      Калькулятор отпускного стажа
      Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
      Калькулятор командировочных

    • Пособия
      Калькулятор пособия по беременности и родам
      Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
      Расчёт пособия по временной нетрудоспособности

    • Налоги
      Калькулятор НДС
      Калькулятор налога на имущество организаций
      Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
      Расчет налога УСН

    • Госпошлины
      Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
      Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ

    • Другое
      Калькулятор расчета страхового стажа
      Пенсионный калькулятор
      Калькулятор страховых взносов ИП
      Калькулятор суммы задолженности
      Расчёт суммы, кратной прожиточному минимуму в регионе

    • Другое
      Расчёт индексации алиментов (по уровню прожиточного минимума)
      Расчёт пени по алиментам (ст. 115 СК РФ)
      Калькулятор дней между датами
      Дата плюс количество дней

      Калькулятор расчёта пени за просрочку исполнения контракта по 223-ФЗ и 44-ФЗ

    • Другое

      Калькулятор расчёта процентов (неустойки) по договору
      Калькулятор расчёта неустойки (пени) по 1/300, 1/150 или 1/130 от ключевой ставки
      Калькулятор расчёта пени по электроэнергии для управляющих компаний
      Расчет: Сколько осталось до пенсии

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Каждый хозяйствующий субъект может привлекать к работе сторонних специалистов, оформляя с ними трудовые соглашения. В результате последние становятся работниками, и на них распространяются все положения трудового кодекса, которые работодатель должен соблюдать. Закон предусматривает ответственность за совершенное нарушение трудового законодательства.

Какие требования указаны в законе

Основным российским законодательным актом, который в полной мере регулирует отношения между работником и его работодателем является Трудовой Кодекс.

Такие отношения обычно включают в себя:

  • Предоставление оборудованного рабочего места;
  • Заключение между сторонами трудового договора;
  • Фиксация периода труда и отдыха работника;
  • Порядок и сумма оплаты труда;
  • Иные отношения между сторонами.

Кроме ТК, в сфере трудовых отношений могут также регулировать деятельность следующие юридические акты:

  • Различные законы федерального уровня;
  • Нормативные акты Правительства России;
  • Документы, выпущенные Минтрудом;
  • Различные нормативные документы, созданные в самой организации, и не противоречащие нормам федерального законодательства.

Важно! Положения каждого существующего нормативного акта должны выполняться и работниками и работодателями. В случае, если сотрудник считает, что администрация фирмы нарушила его права, он наделен правом обратиться за восстановлением справедливости в контролирующие органы, а также в суд

Работник может воздействовать на своего работодателя несколькими способами.

Публикация негативных отзывов в Сети

В современном мире имеет большое значение информация, какую можно найти свободно в сети Интернет. Большое количество негативных отзывов будет отрицательно влиять на компанию, отталкивая не только потенциальных работников, но также и возможных партнеров.

Удалить отзывы, оставленные на публичных сайтах достаточно сложно, поэтому желательно всеми силами избегать подобных ситуаций.

Используя Интернет работники могут принести компании следующий вред:

Оставить негативные отзывы об организации в соцсетях;
Возможные соискатели из-за плохих отзывов не захотят трудоустраиваться в компанию;
Добавить компанию в черный список работодателей;
Привлечь к компании внимание контролирующих органов большим количеством плохих отзывов.

Проверки госорганов и суды

В последние годы работники все чаще обращаются в контролирующие органы, а также в суд, для восстановления своих прав.

Чаще всего это происходит по следующим причинам:

  1. Для восстановления на работе если увольнение проведено незаконно;
  2. Понять причину увольнения в трудовой и других документах;
  3. Перевести на другую работу в этой организации;
  4. Оплатить вынужденный простой;
  5. Получить невыплаченную зарплату и иные денежные средства;
  6. Неправомерные действия руководства при использовании персональных данных работника;
  7. Неправомерный отказ в оформлении на работу.

Внимание! Если сотрудник подает заявление в контролирующие органы, последние инициируют внеплановую проверку субъекта бизнеса. Предусмотрены несколько видов ответственности, которая может налагаться на нарушителя трудового законодательства:

Предусмотрены несколько видов ответственности, которая может налагаться на нарушителя трудового законодательства:

  • Материальная, дисциплинарная;
  • Административная по КОАП;
  • Уголовная по УК.

Внимание! Размер наказания напрямую зависит от серьезности совершенного деяния. Уголовная ответственность, как правило, накладывается за наиболее тяжелые нарушения

Исходя из того, насколько тяжелое нарушение было совершено, закон выделяет ответственность за нарушение трудового законодательства четырех видов.

Уголовная ответственность

Законодатель предусматривает и уголовные меры пресечения за нарушения в сфере охраны труда (например, по статьям 215-219 УК РФ). По данным нормативам в качестве виновной стороны выступает физическое лицо, независимо от занимаемой должности (от работника до начальника предприятия).

От того, как и где была допущена ошибка (пожарная безопасность, эксплуатация технических средств, обеспечение снаряжением работников и прочие направления), ответственному лицу грозят штрафные санкции, увольнение, арест и даже лишение свободы.

Чтобы установить вину сотрудника или работодателя, либо оправдать его по любой из статей, лучше привлечь к делу опытного специалиста. У нас вы можете получить бесплатную консультацию по любому вопросу в сфере трудовых правоотношений, а также воспользоваться поддержкой юриста в суде и процессуальном разбирательстве.

Куда жаловаться на нарушение трудового законодательства

У сотрудника есть несколько вариантов для подачи жалобы на работодателя при нарушении его прав. Он может подать жалобу:

  1. В адрес непосредственного руководства компании.
  2. В профсоюз, созданный на базе предприятия, или комиссию по трудовым спорам (для того, чтобы оспорить решение, принятое работодателем, например, об объявлении выговора).
  3. В трудовую инспекцию.
  4. В прокуратуру.
  5. В суд.

Первоначально жалобу следует подать к непосредственному руководству. В ней нужно подчеркнуть, что если на заявление никак не отреагируют, то сотрудник намерен обратиться в контролирующую инстанцию.

Также сотруднику следует обратиться с докладной запиской о нарушении работодателем трудовых норм в профсоюз. Но такие объединения созданы далеко не в каждой компании, а только у крупных работодателей.

Целью создания трудовой инспекции стал контроль за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателей. После поступления жалобы инспекторы проводят внеочередную проверку. На основании обращения в трудовую инспекцию можно добиться привлечения компании к административной ответственности в виде штрафа. Инспекция также может вынести предписание с требованием об устранении нарушения. Если по результатам проверки работодатель не исполнит предписания инспекторов, то сотрудник вправе обратиться в суд.

На основании привлечения прокуратуры к трудовому спору можно добиться возбуждения уголовного дела. Прокуратура должна комплексно реагировать на жалобы, связанные с нарушением законных прав граждан.

Суд может привлекать работодателя как к уголовной, так и административной ответственности. При этом допускается взыскание с работодателей дополнительной компенсации за задержку выплат или причиненный моральный вред, а также выплат за вынужденный прогул.

Несмотря на расширенные возможности для защиты своих прав в суде, граждане используют данный механизм только в крайних случаях, так как процедура судебного разбирательства весьма длительная и требует уплаты госпошлины. Нужно учесть, что в суд подается не жалоба, а исковое заявление.

Материальная ответственность

Любая из сторон трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, должна возместить его в порядке регламента, установленного ТК РФ или другими федеральными законами, трудовым договором или иными письменными соглашениями (ст. 232 ТК РФ).

  1. Материальная ответственность руководителя перед организацией заключается в возмещении руководителем в полном объеме нанесенного им организации прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 277 ТК РФ). В рамках, предусмотренных федеральным законодательством, руководитель фирмы также возмещает указанному юрлицу убытки, причиненные по его вине (ч. 2 указанной статьи).
  2. Материальная ответственность работодателя перед работником возникает в следующих случаях:
    • за противоречащее закону лишение работника работодателем возможности выполнять трудовые обязанности (ст. 234 ТК РФ);
    • за ущерб, причиненный имуществу сотрудника (ст. 235 ТК РФ);
    • за задержку выплаты работнику зарплаты и иных положенных выплат (ст. 236 ТК РФ);
    • за нанесенный работнику моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
  3. Материальная ответственность работника перед работодателем заключается в возмещении работодателю возникшего по вине работника прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 238 ТК РФ) в размере, ограниченном величиной среднего месячного заработка такого сотрудника (ст. 241 ТК РФ), за исключением случаев полной материальной ответственности, перечисленных в ст. 243 ТК РФ.

Работодатель с учетом обстоятельств причинения ущерба может отказаться от его взыскания с сотрудника (ст. 240 ТК РФ). 

Виды ответственности работодателей

Административная


административные правонарушения

Конкретное нарушение, а также наказание за него и правовое основание для этого можно представить в виде таблицы:

ПравонарушениеНаказание (штраф)Основание (ст. КоАП РФ)
Несоблюдение требований законодательства в сфере труда или охраны труда (ОТ)Размер штрафа:
  • для должностных лиц — от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для юрлиц — от 30 до 50 тыс. руб.;
  • для субъектов, которые работают без образования юрлица — от 1 до 5 тыс. руб.
ч. 1 ст. 5.27
Это же нарушение, совершенное должностным лицом, которое раньше уже было наказано за аналогичный проступокЕго дисквалификация длительностью от 1 до 3 летч. 2 ст. 5.27
Уклонение нанимателя от принятия участия в переговорах, связанных с коллективным договором (его подписанием или изменением условий).Штраф в размере от 1 до 3 тыс. руб.ст. 5.28
Неправомерный отказ от подписания коллективного договораОт 3 до 5 тыс. руб.ст. 5.30
Несоблюдение нанимателем обязательств, установленных коллективным договоромОт 3 до 5 тыс. руб.ст. 5.31
Увольнение персонала по причине коллективного трудового спора или забастовкиОт 4 до 5 тыс. руб.ст. 5.34
Насильственное принуждение к отказу от участия в забастовкеШтраф в размере:
  • от 500 до 1000 руб. для граждан;
  • от 1000 до 2000 руб. — для должностных лиц.
ст. 5.40
Отказ нанимателя от трудоустройства инвалида в границах установленной квотыОт 2 до 3 тыс. руб.ч. 1 ст. 5.42
Сокрытие факта наступления страхового случая (профзаболевания или несчастного случая)Величина штрафа составит:
  • от 300 до 5000 руб. — для граждан;
  • от 500 до 1000 — для должностных лиц;
  • от 5 до 10 тыс. руб. — для юрлиц.
ст. 5.44
Нарушения, связанные с иностранными гражданами:
  • их трудоустройство без наличия разрешения на работу на территории РФ;
  • отсутствие у компании разрешения на привлечение к работе таких сотрудников;
  • неуведомление о приеме на работу иностранных граждан миграционной службы.
Штраф на сумму:
  • от 2 до 5 тыс. руб. — для граждан;
  • от 25 до 50 тыс. руб. — для должностных лиц;
  • от 250 до 800 тыс. руб. — для юрлиц (или временное приостановление работы на срок до 90 суток).
ч. 1-3 ст. 18.15

Перечисленные виды нарушений и ответственности за них являются основными.

В некоторых случаях отдельные виды наказаний могут быть установлены дополнительными законодательными актами.

Материальная

Данная ответственность работодателя возникает в случае причинения им ущерба

В законодательстве, а именно в ТК РФ, выделен перечень ситуаций, при которых может наступать материальная ответственность:

Примерами подобного нарушения может быть:

  • незаконное отстранение от работы;
  • неправомерное увольнение;
  • задержка в выдаче трудовой книжки;
  • внесение в документ причины увольнения, которая не соответствует действительности;
  • незаконный перевод на другую работу;
  • несвоевременное восстановление сотрудника на работе или отказ от этого.

В каждом из данных случаев работодатель обязан выплатить подчиненному неполученный им за данный период заработок.

Наниматель причинил ущерб имуществу своего подчиненного (ст. 235 ТК РФ)

Возмещение в данном случае происходит в размере, равном рыночной стоимости имущества на момент его повреждения. Компенсация может быть сделана как в денежной форме, так и в натуре (при условии согласия работника).

19.2. Понятие и виды материальной ответственности работников

Материальная ответственность представляет
собой обязанность работников ответить
перед администрацией предприятия,
учреждения, организации за совершенное
имущественное правонарушение и возместить
причиненный ущерб в установленном
законом порядке.

Особенностью
данной ответственности является то,
что одной стороной в ней всегда выступает
работник, состоящий или состоявший в
момент причинения ущерба в трудовом
правоотношении с организацией, которой
он причинил имущественный ущерб. Другой
стороной является предприятие, учреждение,
организация.

Основанием
материальной ответственности является
имущественное правонарушение, совершенное
работником. Состав же данного имущественного
правонарушения образуют четыре условия:

а) прямой действительный
ущерб, нанесенный работником; б)
противоправность поведения работника;
в) причинная связь между ущербом и
противоправным поведением работника;
г) вина работника. Первые три условия
образуют объективную, а вина
—субъективную сторону состава
правонарушения.

В
соответствии с нормами трудового права
взыскивается лишь прямой действительный
ущерб. Не подлежит возмещению не
полученные предприятием доходы, а также
ущерб, возникший в результате нормального
производственно-хозяйственного риска
(ст. 118КЗОТ РФ).

Действующее
трудовое законодательство различает
два вида материальной ответственности:
ограниченную и полную.
. При ограниченной материальной
ответственности
максимальные размеры
возмещения причиненного ущерба
ограничиваются установленными пределами
заработной платы работника, причинившего
ущерб. Основным видом ограниченной
материальной ответственности является
ответственность в размере действительного
ущерба, но не более среднего месячного
заработка работника. Она наступает во
всех случаях причинения ущерба работником
за исключением случаев, когда
законодательством установлены более
высокие пределы. При полной материальной
ответственности
причиненный ущерб
взыскивается в полном размере без
каких-либо ограничений пределами
заработной платы. Она наступает в
случаях, установленных законодательством
(ст. 121КЗОТ РФ):

1)когда
ущерб причинен преступными действиями
работника, установленными приговором
суда;

2)когда в соответствии с законодательством
на работника возложена такая материальная
ответственность за ущерб, причиненный
предприятию при исполнении трудовых
обязанностей;

3)когда между работником
и предприятием, учреждением, организацией
заключен письменный договор о принятии
на себя работником полной материальной
ответственности за необеспечение
сохранности имущества и других ценностей,
переданных ему для хранения и для других
целей;

4)когда ущерб причинен не при исполнении
трудовых обязанностей;

5)когда имущество и другие ценности были
получены работником под отчет по разовой
доверенности или по другим разовым
документам;

6)когда ущерб причинен недостачей,
умышленным уничтожением или умышленной
порчей материалов, полуфабрикатов,
изделий (продукции) в том числе, при их
изготовлении, а также инструментов,
измерительных приборов, специальной
одежды и других предметов, выданных
предприятием работнику в пользование;

7)когда ущерб причинен работником,
находящимся в нетрезвом состоянии.

Полная
материальная ответственность может
быть индивидуальной и коллективной
(бригадной).

Размер
причиненного ущерба должен определяться
по фактическим потерям, исходя из
балансовой стоимости (себестоимости)
материальных ценностей за вычетом
износа по установленным нормам. Если
ущерб причинен хищением, недостачей,
умышленным уничтожением или умышленной
порчей материальных ценностей размер
должен определяться по ценам, действующим
в данной местности на день причинения
ущерба. При хищении, недостаче продукции
и товаров на предприятиях общественного
питания и в комиссионной торговле размер
ущерба определяется по ценам, установленным
для продажи (реализации) этой продукции.

В
случаях, установленных законодательством,
когда фактический размер ущерба превышает
его номинальный размер, он определяется
в кратном исчислении.

Ущерб,
причиненный работником, может быть
возмещен им полностью или частично
добровольно. С согласия администрации
работник может передать для возмещения
причиненного ущерба равноценное
имущество или исправить повреждение.
В остальных случаях ущерб возмещается
в порядке, установленном законодательством
(ст. 122КЗОТ РФ).

Конкретные сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре с 3 октября можно не указывать

В соответствии с частью шестой ст. 136 ТК РФ в действующей редакции необходимо указывать конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе заработной платы за первую половину месяца (конкретные числа месяца), и в правилах внутреннего трудового распорядка, и коллективном договоре, и трудовом договоре.

В новой редакции ст. 136 ТК РФ предлагается указывать данные сроки в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. То есть если конкретные сроки выплаты заработной платы указаны в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре, в трудовом договоре их можно не указывать.

Эта поправка была внесена для упрощения оформления трудовых отношений, поскольку в соответствии с частью третьей ст. 68 ТК РФ работодатель при приеме на работу (до подписания трудового договора) обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Также в указанных документах необходимо закрепить право на получение заработной платы не реже двух раз в месяц с учетом отработанного времени для вновь принятых работников.

Важно!

Напомним, что в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и трудовом договоре необходимо указывать конкретные даты выплаты заработной платы, например: «Заработная плата выплачивается работникам 3 числа за вторую половину месяца, следующего за отработанным, и 18 числа – за первую половину текущего месяца».

Административная, уголовная и материальная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

Меры административной, уголовной и материальной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы работникам действующим законодательством также предусмотрены.

Государственные инспекции труда проводят проверки соблюдения работодателями законодательства об оплате труда, по итогам которых виновные лица привлекаются к административной ответственности в виде штрафа. При невыплате заработной платы свыше трех месяцев материалы проверок направляются в следственные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Помимо административной ответственности, за невыплату заработной платы из корыстной или иной личной заинтересованности предусмотрена уголовная ответственность, в том числе лишение свободы на срок от одного года до трех лет (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

С целью повышения эффективности проводимых мероприятий усилено взаимодействие с территориальными правоохранительными и налоговыми органами и отделениями внебюджетных фондов, а также активизирована деятельность межведомственных региональных комиссий по вопросам погашения задолженности по заработной плате.

Отметим, что если работодатель предъявляет в ходе проверки доказательства отсутствия непосредственно его вины (например, отсутствие финансирования вышестоящей организацией, к которой работодатель неоднократно обращался), то контрольно-надзорный орган извещает вышестоящую организацию о результатах проверки и о принятии соответствующих мер по ликвидации задолженности по зарплате.

Зарплату за отработанный месяц с 3 октября нужно выплачивать не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (часть шестая ст. 136 ТК РФ). Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (часть седьмая ст. 136 ТК).

Таким образом, Трудовой кодекс в действующей редакции устанавливает требование о максимальном промежутке между выплатами заработной платы, не регламентируя при этом конкретных сроков ее выплаты. При этом трудовым законодательном не ограничена возможность выплачивать всем работникам заработную плату чаще чем один раз в полмесяца.

В новой редакции статьи 136 ТК РФ (часть шестая) уточнен срок установления работодателем выплаты заработной платы (конкретная дата выплаты заработной платы): не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть дата выплаты заработной платы, которая устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не может быть установлена позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следовательно, самая поздняя дата выплаты заработной платы – это 15 число месяца, следующего за месяцем, за который начисляется зарплата.

В этой связи работодатели имеют право уточнить конкретные сроки выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, при необходимости – в иных локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. С учетом того, что условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора, полагаем, что при необходимости изменения сроков нужно будет внести соответствующие изменения в трудовые договоры путем заключения дополнительных соглашений к ним в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, до 3 октября этого года.

Материальная ответственность

Возмещение нанесенного ущерба в результате нарушений охраны труда — пункт, которой должен быть указан в трудовом соглашении сторон. Квалификация преступления определяется по следующим признакам:

  • сотрудник является совершеннолетним;
  • работодателю нанесен реальный ущерб в виде повреждений техники или иной форме, которая имеет ценность для предприятия;
  • работник проявил незаконные действия или бездействовал, допустив нарушение;
  • вина доказана свидетельскими показаниями или видео материалами.

Ущерб взыскивается полностью или частично, но не более заработной платы виновного лица за 1 месяц работы.

Материальная

Данный вид ответственности предполагается как для работника, так и для работодателя, виновного в противоправном поведении, повлекшем ущерб какой-либо стороне.

Нарушитель должен компенсировать материальный и моральный убыток. Нанимателю могут вменить в обязанность возмещение упущенной прибыли.

Сумма компенсации ограничивается среднемесячной заработной платой. Исключением являются случаи полной материальной ответственности.

Стоит учесть, что существует гражданско-правовая ответственность при несоблюдении норм трудового права. Она аналогична материальным обязательствам и подразумевает компенсацию имущественных потерь, различие заключается в том, что она регулируется Гражданским кодексом.

Возможные варианты выплаты компенсации – удержание части заработной платы, полный объем. Этот вопрос оговаривается предварительно и обязательно указывается в приказе по организации.

При допущении невыплат или задержек заработной платы работодатель должен также привлекаться к материальной ответственности. Это мера позволяет на практике показать нерадивым начальникам, что платить вовремя и полностью выгоднее для него и предприятия. К сожалению, в жизни бывают сложности и расхождения с законодательством.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации