Андрей Смирнов
Время чтения: ~22 мин.
Просмотров: 0

Негосударственную пенсию предложено выплачивать досрочно

Как перейти в другой фонд?

Процесс перехода не различается особенно трудным поэтапным действием и не требует значимого расхода времени. В определенных ситуациях способны появляются особенные ситуации с оформлением документов и переводом финансов. Они затрагивают ограниченный круг людей, входящих к НПФ, и правила подобного перехода излагаются на портале ПФР.

В общем процесс перехода из одного НПФ к иному схожа переходу из гос. фонда к негосударственному. Последовательность действий такая:

  1. Подбор обновленного учреждения пенсионной обеспеченности.
  2. Подписание с ним соглашения.
  3. Подача осведомления гос. фонду о намерении замены НПФ.
  4. Подача заявки о переходе к тому фонду, где на данный момент осуществляется обслуживание.

Законом устанавливаются нормативы по отношению к порядку перехода, правилам перевода финансов и периоду подобных операций. В последний промежуток времени порядок перехода определенно поменялся из-за принятия инициатив со стороны Ассоциации негосударственной организации.

Общая информация

Аббревиатура НПФ является общепринятой и расшифровывается как негосударственный пенсионный фонд. В более широком смысле к этому понятию также относят и управляющие организации, которые созданы в целях управления тем или иным фондом.

Как устроен негосударственный пенсионный фонд

Управлять накоплениями граждан на будущий заслуженный отдых в соответствии с законом может лишь организация. Предприниматель или физическое лицо в целях исключения рисков не могут осуществлять подобную деятельность.

Ранее такая организация создавалась в некоммерческой форме. С 2016 года все эти фонды должны были быть реорганизованы в акционерные. Исключение – не осуществление деятельности в рамках обязательного страхования, а только добровольного. Но и в последнем случае с 2019 года такое компании должны были быть преобразованы.

Для начала деятельности компания должны пройти регистрацию, а после обратиться в Центробанк с заявлением о выдаче лицензии и соответствующим пакетом документов. После получения разрешения фонд может привлекать клиентов, управлять их накоплениями. При этом вся деятельность должна строго подчиняться законодательным требованиям.

Важно! Одним из важных обязанностей таких организаций – раскрытие информации о своей деятельности. Речь идет как о предоставлении доступа гражданам к информации об их накоплениях и результатах инвестирования, так и о раскрытии финансовых показателей деятельности.

Какими законами регулируется работа фонда

Деятельность рассматриваемых фондов влияет не только на размер и вообще возможность получения будущим пенсионером накопительной части пенсии, но и на стабильность всей государственной пенсионной системы в целом. Следовательно, со стороны государство необходимо правовое регулирование создания и работы таких организаций.

Базовым нормативным документом в этой сфере является закон, регулируются систему пенсионного страхования, он имеет номер 167-ФЗ и был подписан Президентом 15.12.2001. После издания акта он претерпел многочисленные изменения, которые следует учитывать.

Непосредственно работу фондов регламентирует закон 75-ФЗ от 07.05.1998 также в свежей редакции.

Документом установлены:

  • основные термины;
  • порядок создания и функционирования фондов;
  • гарантии исполнения ими своих обязательств;
  • основные правила инвестирования;
  • предоставление им отчетности и ведение учета;
  • правила контроля за его деятельностью;
  • прекращение его работы;
  • порядок реорганизации при необходимости.

Внимание! Этим же законом предусматривается обязательное требование в части получения фондом на осуществление им подобной деятельности специального разрешения – лицензии. Выдается она регуляторов в этой сфере – Центральный Банком.. Поскольку контролирующим государственным органом в сфере деятельности фонда выступает Банк России, то в пределах своей компетенции он также издает правовые акты

Поскольку контролирующим государственным органом в сфере деятельности фонда выступает Банк России, то в пределах своей компетенции он также издает правовые акты.

В частности, его инструкциями и указаниями регулируются:

  • правила выдачи лицензии (перечень необходимых документов, требования к соискателям, процедура);
  • порядок предоставления сведений из реестра лицензий;
  • типовые формы (например, страховых правил фондов) и др.

Также некоторые процедурные вопросы в части накоплений (их размещение, перевод из одной организации в другую и т.п.) регламентируются актами Правительства РФ.

Вспомогательные взносы в ПФ рабочего и размер тарифа

Рабочие, которые каждую смену сталкиваются с опасными для жизни или же несущими вред здоровью условиями, могут рассчитывать на дополнительные взносы в Пенсионный Фонд от работодателя.

Существует несколько правил для начисления дополнительных тарифов:

  • особенности рабочего места перечислены №175-ФЗ и №212-ФЗ.
  • Официально признана вредность и опасность условий труда.

Комиссия по признанию условий работы выявляет несколько категорий:

  1. опасные;
  2. вредные;
  3. допустимые;
  4. оптимальные.

Внесение дополнительного процента денежных средств работодателем осуществляется только в первых двух категориях. Для признания условий труда вредными и опасными требуется проведение анализа специальной комиссией, которая проводится раз в 5 лет.

Справка! Размер дополнительного тарифа в опасных и вредных условиях разный. В первом случае взнос работодателя составляет +8%, а вредные условия распределяются от +2% до +7% ( в зависимости от определенной комиссией оценкой).

Из чего складывается?

Как формируется?

В отличие от ПФР негосударственные фонды не получают ежемесячные отчисления от работодателей. Если пенсионер хочет перевести накопительную часть своей пенсии в НПФ, то он должен сделать это добровольно. Есть возможность относить часть заработанных средств каждый месяц на протяжении всего стажа, таким образом, накопительная часть обеспечения никуда не денется и её размер не сможет измениться без ведома пенсионера.

Важно. Стоит отметить, что перевод денег в НПФ является более выгодным вложением, чем государственный фонд.. Дело в том, что пенсионные фонды негосударственной разновидности занимаются инвестированием полученных от граждан средств в разнообразные проекты, с которых они потом получают прибыль

Дело в том, что пенсионные фонды негосударственной разновидности занимаются инвестированием полученных от граждан средств в разнообразные проекты, с которых они потом получают прибыль.

Таким образом, пенсионные выплаты могут быть гораздо выше после того как гражданин выйдет на пенсию, чем размер ежемесячного пенсионного обеспечения, предоставляемого ПФР. В итоге единственным отличием в формировании накопительной части обеспечения является то, что в НПФ это действие производиться на добровольной основе.

Если речь идёт о работодателе, то он может производить ежемесячные отчисления в ПФР и никуда больше, так как что – то иное уже будет считаться незаконным.

Как производится расчет?

Принцип подобной процедуры мало отличается от того что использует государство. В ходе подобного расчёта учитываются такие факторы как:

  1. Стаж новоиспечённого пенсионера, то есть чем больше гражданин работал за свою жизнь, тем выше будет уровень обеспечения.
  2. Уровень заработной платы. Чем она выше, тем больше будет пенсия.
  3. Срок, в течение которого товарищ пенсионного возраста трудился на благо государства.
  4. Возраст человека на момент выхода на пенсию. Чем больше человек, достигший пенсионного возраста, работал, тем больше будет обеспечение.

Важно. Стоит отметить, что любые события в трудовой жизни гражданина, такие как увольнение, рост оклада, уход в декретный отпуск и т.д

оказывают советующее влияние на итоговый размер пенсионных выплат в будущем.

Будущий пенсионер даже может произвести примерные расчёты, и прикинуть какие суммы ему будут выплачиваться ежедневно после достижения пенсионного возраста. Однако подобные расчёты всё равно будут иметь погрешность, так как всё учесть может только ПФР.

Чем отличаются ПФР и НПФ?

Денежные средства, которые аккумулирует Пенсионный фонд РФ, находятся в государственной собственности, но при этом не являются частью бюджетов, других фондов и не подлежат изъятию (п. 2 Постановления ВС РФ от 27.12.1991 N 2122-1). Расходование этих средств, за исключением взносов на накопительную часть пенсии, связано только с финансированием выплат пенсий и деятельности ПФР (см. ст. 18 Закона «Об обязательном страховании»). При назначении пенсий действует распределительный принцип, а взносы на накопительную часть ПФР может инвестировать (информация об этом раскрывается согласно Приказу Минфина России от 22.08.2005 № 107н). 

Из средств, поступающих в негосударственные пенсионные фонды, формируются пенсионные резервы и пенсионные накопления (ст. 18 Закона «О негосударственных пенсионных фондах»), которые могут быть инвестированы либо самостоятельно фондами, либо с привлечением лицензированных управляющих компаний. Такая деятельность НПФ осуществляется исключительно в целях сохранения и прироста денежных средств в интересах граждан (п.2 ст. 25 Закона «О НПФ»). Заключая договор с НПФ, гражданин может заранее оговорить размер будущей пенсии и при наличии пенсионных оснований получить ее сумму сразу или по частям. В уставе НПФ должна быть прописана максимальная доля фонда от доходов, полученных за счет инвестирования средств (пп. 3 п. 2 ст. 6 Закона). 

Пенсионные резервы и накопления формируются за счет взносов, средств, переданных из Пенсионного фонда РФ в негосударственный пенсионный фонд по заявлению застрахованного лица, иных средств, в том числе от инвестирования. Поступление средств пенсионных резервов и пенсионных накоплений, результаты их инвестирования, начисление дохода и иных выплат отражаются на пенсионном счете негосударственного пенсионного обеспечения и на пенсионном счете накопительной пенсии соответственно. НПФ не вправе распространять информацию об одобрении государственными органами деятельности фонда (п. 3 ст. 35.3 Закона «О НПФ»).

Перечень НПФ в России

Негосударственные пенсионные фонды, как и любая коммерческая структура, имеют разный уровень показателей надежности. Ведущие экспертные агентства регулярно составляют соответствующие рейтинги НПФ по данному критерию.

Ниже мы рассмотрим 10 наиболее надежных негосударственных пенсионных фондов по версии РА. Он актуален на период с 2018 по начало 2019 года.

НПФ «Сбербанка»

Этот фонд один из старейших в России, он был основан еще в 1995 году. Учредителем, как и следует из его названия, является «Сбербанк России». Согласно открытым источникам клиентами НПФ Сбербанка являются чуть менее 8 млн. человек, а объем активов почти 480 млрд. рублей. Кроме этого, фонд показывает наилучшую доходность. За предыдущие периоды она составила более 10%.

«ВТБ Пенсионный фонд»

Учредителем данного НПФ также является банковская структура – группа ВТБ. Он является вторым после НПФ «Сбербанка» фондом по числу клиентов и располагаемым активам. Эксперты оценивают его рейтинг как «очень надежный».

«ГАЗФОНД пенсионные накопления»

Данный фонд был образован совсем недавно, только в 2017 году. Произошло это в результате выделения его из НПФ «ГАЗФОНД», который расположился ниже в перечне. В 2019 году его капитализация составила более 500 млрд. рублей, что придает ему статус одного из крупнейших в стране.

«ГАЗФОНД»

Является также одним из старейших фондов в стране, основанным в 1994 году. Акционерами НПФ является многие структуры, формирующие газовую отрасль, в том числе госкорпорация «Газпром». По объему активов являлся крупнейшим в стране.

АО «НПФ НЕФТЕГАРАНТ»

Основным владельцем фонда выступает госкорпорация «Роснефть». НПФ известен тем, что является правопреемником по обязательствам другого крупного фонда – «Согласие», который был присоединен к нему в конце 2018 года. На данный момент более 1,6 миллиона человек хранят здесь свою накопительную пенсию.

НПФ «Атомгарант»

Фонд присутствует на рынке пенсионного страхования более двух десятилетий. Основным акционером выступает АО «Концерн Росэнергоатом».

«Национальный» НПФ

Был создан в 1997 году для обеспечения пенсиями работников «Татнефти». «Национальный НПФ» — один из крупнейших фондов, среди образованных в регионах. Акционерами выступают крупнейшие татарстанские промышленные и финансовые организации, однако на данный момент головной офис находится в Москве.

«Альянс»

Данный НПФ был создан в 2004 году. Основным акционером является ПАО «Ростелеком», участие государства в котором составляет более 53%. Надежность фонда подтверждена многочисленными экспертными оценками.

«Алмазная осень»

Один из самых первых фондов, который был создан в 1995 году. Крупнейший акционер – ПАО «АК Алроса», являющееся мировым лидером по добыче природных алмазов. НПФ располагает активами в почти 30 млрд. рублей со среднегодовой доходностью за последние три года в 9,69%.

АО «НПФ Сургутнефтегаз»

Был создан в 1995 году для нужд работников ОАО «Сургутнефтегаз», остающимся основным акционером фонда и поныне. НПФ обладает активами в 26 млрд. рублей и входит в число крупнейших организаций, оказывающих услуги в сфере негосударственного пенсионного страхования.

Пенсионные резервы

В рамках деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению (НПО), негосударственные пенсионные фонды формируют средства пенсионных резервов. В соответствии с действующим законодательством НПФ могут размещать свои пенсионные резервы самостоятельно или через управляющие компании. НПФ вправе самостоятельно размещать средства в государственные и муниципальные ценные бумаги, ценные бумаги субъектов РФ, на банковский депозит или в объекты недвижимости. Для инвестирования в иные активы фонд должен привлекать УК.

Отношения НПФ и управляющих компаний строятся на основании договоров доверительного управления и иных договоров, в зависимости от схемы работы НПФ на финансовом рынке. УК обязаны иметь лицензию на все виды деятельности, по которым они осуществляют операции со средствами пенсионных фондов.

Размещение пенсионных резервов НПФ должно удовлетворять следующим требованиям:

  • стоимость пенсионных резервов, размещенных в один объект, не может превышать 15 % общей стоимости пенсионных резервов;
  • общая стоимость пенсионных резервов, размещенных в ценные бумаги, не имеющие признаваемых котировок, не должна превышать 20 % стоимости пенсионных резервов;
  • общая стоимость пенсионных резервов, размещенных в ценные бумаги, выпущенные учредителями и вкладчиками фонда, не должна превышать 30 % стоимости пенсионных резервов, за исключением случаев, когда указанные ценные бумаги включены в Котировальный лист РТС первого уровня;
  • общая стоимость пенсионных резервов, размещенных в федеральные государственные ценные бумаги, не должна превышать 50 % стоимости пенсионных резервов, за исключением случаев их приобретения в результате проведения новации;
  • общая стоимость пенсионных резервов, размещенных в государственные ценные бумаги субъектов Российской Федерации и муниципальные ценные бумаги, не должна превышать 50 % стоимости пенсионных резервов;
  • общая стоимость пенсионных резервов, размещенных в акции и облигации предприятий и организаций, не должна превышать 70 % стоимости размещенных пенсионных резервов;
  • общая стоимость пенсионных резервов, размещенных в банковские вклады и недвижимость, не должна превышать 80 % стоимости размещенных пенсионных резервов.

Существуют отступления от требования по обязательной диверсификации вложений НПФ. Например:

  • если общая стоимость размещенных пенсионных резервов фонда не превышает 1,5 млн рублей, процентные ограничения на размещение пенсионных резервов в федеральные государственные ценные бумаги и (или) банковские вклады (депозиты) банков не накладываются.
  • если приобретаются паи паевых инвестиционных фондов, правилами и инвестиционной декларацией которых предусмотрено выполнение правил и требований, предъявляемых к НПФ, процентные ограничения на стоимость пенсионных резервов, размещенных в паи этих паевых инвестиционных фондов, не накладываются.

Действующая система негосударственного пенсионного обеспечения

Наличие обязательного государственного пенсионного обеспечения еще вовсе не гарантирует, что гражданин после наступления определенного возраста сможет регулярно получать действительно серьезные выплаты для комфортной жизни. Для этого у физического лица должен иметься достаточно большой профессиональный стаж, постоянное наличие официального трудоустройства, при котором работодатель осуществляет все необходимые страховые взносы и т.д. Именно поэтому в нашей стране была разработана и введена негосударственная система пенсий.

Фактически негосударственное обеспечение предоставляет гражданам нашей страны законную возможность для увеличения будущего пенсионного капитала. Этот капитал может постоянно расти за счет взносов работодателей либо самих физических лиц.

Все вышеуказанные взносы отчисляются на основании заранее подготовленного и подписанного сторонами договора. Данный документ фиксирует и такой важный момент, как длительность перечисления денежных взносов. Она может быть самой различной, в зависимости от конкретной ситуации и желания самого заказчика.

Если говорить об основных преимуществах, которыми обладает система негосударственного пенсионного обеспечения, к таковым можно отнести следующие:

  1. Наличие добровольной основы. Как известно, к заключению договора с некоммерческим фондом гражданина никто не сможет принудить.
  2. Определение точной величины взносов в индивидуальном порядке. В соответствии с установленными правилами гражданин сам может определить ту сумму, которую он сможет регулярно уплачивать. Следовательно, такой порядок не окажет сильного удара по его доходам.
  3. Возможность осуществления взносов не только за себя, но и, например, за своих близких.
  4. Отсутствие требований по официальному трудоустройству. При желании гражданин может работать и в неофициальном порядке – взносы все равно будут регулярно пополнять его будущие пенсионные накопления.
  5. Формирование будущей пенсии может быть осуществлено физическим лицом даже в молодом возрасте. Действующие требования устанавливают, что право на заключение официального договора с некоммерческой компанией возникает у гражданина в момент исполнения ему 18 лет.
  6. Отсутствие требований относительно обязательного наличия необходимого трудового стажа. Как известно, именно профессиональный стаж является главным показателем для последующего назначения пенсии. Если же говорить о негосударственном обеспечении – здесь данный показатель никаким особым значением обладать не будет.
  7. При желании заказчик может использовать абсолютно любые источники финансирования для осуществления регулярных взносов. Это может быть не только стандартный заработок от исполнения профессиональных обязательств, но и, например, доход от сдачи имущества в аренду и т.д.

Отличие государственного от негосударственного фонда?

Принципы работы обеих категорий пенсионных фондов в основном идентичны. В обоих случаях страхователь переводит установленную сумму взносов для пополнения лицевого счета, который имеется у каждого гражданина.

Однако имеются для обоих видов фондов отличия законодательного и правового характера. Государственная структура полностью зависит от принятых на правительственном уровне решений и также полноценно контролируется федеральными органами. В то же время контроль за работой фондов негосударственного формата осуществляется лишь частично.

При этом в некоторых вопросах НПФ имеют большую свободу в отношении принятия решений.

Для застрахованных лиц значение имеют несколько критериев, составляющих список, определяющий, что лучше — государственный пенсионный фонд или негосударственный. Вот в чем выражаются отличия, играющие ключевую роль в выборе пенсионного фонда:

  • Стабильность работы самого учреждения;
  • Надежность в отношении пенсионных выплат;
  • Возможности инвестирования в доходные инструменты;
  • Рентабельность вносимых пенсионных взносов и величина пенсионных выплат;
  • И, безусловно, важным является факт наличия гарантий фонда перед своими застрахованными лицами и страхователями.

В то же время и страхователей могут интересовать некоторые вопросы, касающиеся того, что лучше предпочесть — государственный или негосударственный фонд пенсионного страхования. Интерес страхователей лежит, прежде всего, в области полномочий, предоставленных разным категориями фондов. Это вызвано тем, что фонды пенсионного страхования, выступающие в роли страховщиков, имеют определенные права и даже обязанности в отношении проведения проверок страхователей, регулярности и прозрачности поступления страховых взносов, состояния финансовой документации по выплате взносов. Такие процедуры не доставляют огромного восторга работодателям, и потому им удобнее было бы сотрудничать с максимально лояльными структурами.

Узнайте также о том, кто такие агенты пенсионного страхования из следующего источника.

Что и в каком случае стоит выбирать

Как видно из общей направленности материала, автор полностью топит за негосударственные структуры. При этом никакой дискредитации госорганов. Как их можно опорочить, если «государство – это я, ты, мы все вместе, от Калининграда до Камчатки». Но будем объективны и рассмотрим, что выбрать, ПФР или НПФ для формирования будущей пенсии исходя из чисто меркантильных интересов.

Сразу отметим, выбор фонда – личное дело гражданина РФ. Требовать от него работать с ПФР или с НПФ не имеют права ни работодатель, ни банки при оформлении договоров кредитования (у ВТБ и Сбербанка есть свои НПФ).

С финансовой стороны в 2020 г. однозначно выгодней иметь дело с негосударственным фондом. Но, выбирая держателя пенсионных накоплений, нужно учитывать:

  • рейтинг фонда (обновляется 2 раза в год, посмотреть можно, например, здесь). Желательно выбирать с индексом ruAAA, самым высоким, говорящим о стабильности и надежности НПФ. Можно выбрать и с более низкой рейтинговой оценкой – у них положение все равно является стабильным. Только низкие оценки, у которых индекс состоит из одной или нескольких букв «В», сигнализируют о возможной неустойчивости;
  • финансовые показатели за отчетный период, в том числе размер дохода клиентов – говорят об эффективности управления денежной массой;
  • величину собственных средств – чем больше капитал, тем лучше;
  • количество клиентов – говорит о доверии населения к структуре, но не защищает от возможных рисков потерять накопленную часть пенсионных накоплений;
  • прозрачность работы;
  • уровень обслуживания;
  • отзывы экспертов и клиентов.

Особенности ГПП

Граждане смогут получить ГПП только по желанию, для чего им нужно будет заявить о переводе в ГПП накоплений из системы обязательного пенсионного страхования. Никто принуждать и в автоматическом порядке переводить на ГПП не будет. Ранее, когда государство боролось с «молчунами» и агитировало всех передавать средства ОПС в НПФ, такие заявления граждане уже писали. Так что, скорее всего, механизм будет аналогичным.

Гарантии сохранности

Основная цель ГПП – дать государственную гарантию сохранности добровольных пенсионных накоплений граждан, создание стимулов как для самостоятельного формирования таких накоплений работниками, так и для развития корпоративных пенсионных программ, объясняет Минфин.

Сохранность будет обеспечиваться аналогично депозитам, ее гарантом будет выступать АСВ. Но есть отличие. По депозитам государство гарантирует возврат суммы вклада и начисленных процентов, но ограничивает сумму. По ГПП общая сумма ограничена не будет, но под сохранность от государства попадают только переданные вами средства (взносы).

Сохранность заработанного дохода будет гарантировать НПФ с фиксацией каждые 5 лет.

Тестовый период и каникулы

У вас будет период совершить пенсионный «тест-драйв» в течение полугода с момента подписания договора, когда вы сможете оценить все плюсы и минусы для себя. В случае если вас что-то не устроит, вы сможете без вопросов в течение этого периода вернуть себе внесенные средства. Это удобно!

Если по каким-то причинам вы решите, что не можете отправлять деньги на пополнение ГПП, то без каких-либо последствий можете приостановить переводы. Единственное, что нужно учесть — такой период приостановки не должен превышать 5 лет.

И что особенно приятно – количество таких «каникул» не ограничено.

Налоговые льготы

По заявлению Минфина, такие льготы ждут как самого будущего пенсионера, так и его работодателя. Пенсионные взносы в размере не более 6% от зарплаты будут освобождены от НДФЛ, а для предприятий предусмотрена стимулирующая льгота в виде повышающего коэффициента при расчете налога на прибыль в случае, если он софинансирует взносы своего работника. То есть таким образом государство мотивирует и организации подключиться к формированию вашей будущей пенсии.

Сколько передавать в ГПП – решаете вы

Сумму устанавливаете вы сами, самостоятельно оценив свои финансовые возможности. И менять размер взноса будущий пенсионер сможет столько, сколько захочет. Это дает возможность в более сытое время откладывать больше, а в голодное – меньше.

Какие последствия может повлечь перевод средств гражданина без его согласия?

Неправомерные действия по смене фонда без волеизъявления застрахованного влекут прекращение договора об обязательном пенсионном страховании в случае его признания судом недействительным. В этом случае фонд обязан передать предыдущему страховщику  средства пенсионных накоплений (с учетом дохода от инвестирования и без риска убытков), а также проценты за неправомерное пользование средствами пенсионных накоплений по ст. 395 ГК РФ, и средства, направленные на формирование собственных средств фонда, сформированные за счет дохода от инвестирования накоплений, в срок не позднее 30 дней со дня получения фондом решения суда (п. 5.3 ст. 36.6 «О НПФ»). Рассматривая подобные споры, суды устанавливают, подавалось ли заявление о переводе пенсионных накоплений, был ли заключен договор между НПФ и гражданином, что может подтверждаться только подлинниками данных документов (Решение Заволжского районного суда г. Ульяновска от 20 сентября 2017 г. по делу № 2-2857/2017).

Также были случаи перевода средств пенсионных накоплений Пенсионным фондом РФ в НПФ без согласия застрахованного лица (см. Решение Ардатовского районного суда от 26 января 2017 г. по делу № 2-48/2017). По факту неправомерного перевода средств гражданка написала заявление в полицию, где ей пояснили, что она ежегодно может менять фонды. Она этого не сделала и в 2015 году обратилась в НПФ, куда были переведены ее средства, за единовременной выплатой накопительной части пенсии. В выплате ей было отказано в связи с тем, что сумма накопительной пенсии превысила более, чем на 5% сумму страховой пенсии по старости. 

Для получения ежемесячной выплаты она решила перевести средства накоплений в ПФР. О чем написала заявление. В ПФР ей отказали. Суд в иске также отказал, так как установил, что истица обращалась в НПФ за единовременной выплатой накопительной части пенсии, а по закону застрахованное лицо может воспользоваться правом на переход в ПФР только до обращения за установлением накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений. Таким образом, факт обращения истицы с указанным выше заявлением лишает ее права на перевод пенсионных накоплений из НПФ в Пенсионный фонд РФ.

Изменения накоплений

На данный момент правила создания накопительной и страховой доли пособий такие, что перечисления работодателей за наемных сотрудников к Пенсионному Фонду равняются 16% от начисленного фонда зарплаты сотрудников. Граждан также наделяют особым правом выбирать самостоятельно, куда перечислить собственные пенсионные выплаты:

  • 0% доли накопления пособий и 16% страховой;
  • 6% доли накопления отчислений и 10% страховой.

Выбор делается на основе заявки заинтересованного гражданина. Для физических лиц, которые не подали письменное обращение в 2013-2013 гг., перечисления в полной мере поступают на страховую долю пособий. То есть «молчуны», которые не стали выбирать, куда они стараются направить собственные выплаты, автоматически переводятся на схему – 16% в страховую долю платежей.

Право выбора определяется ФЗ от 04.12.2013 года №351-ФЗ. ПФР говорит, что непродуманно переводить отчисления не стоит, реально утратить значимую их долю. В 2020 г. без затрат перевести финансы по пенсии выгодно только тем людям, которые писали заявки, положительно рассматриваемые Фондом. Когда же решение изменить страховщика будет принято раньше обозначенного периода, доля инвестиционного дохода станет утрачена.

Обзор надежных компаний

В качестве страховщика пенсионных выплат рекомендуется выбирать компании с высоким рейтингом надежности. Надежность присваивается рейтинговыми агентствами (например, «Эксперт РА») при условии участия НПФ в рэнкингах.

Если финансовая организация отказывается участвовать в таких рейтингах, это свидетельствует о наличии финансовых рисков и возможной неблагонадежности. Высокие риски вложения средств возможны и при низких рейтингах.

Перед заключением договора ОПС рекомендуется внимательно изучить списки от рейтинговых агентств.

Ведущие НПФ не скрывают свои финансовые результаты от потенциальных и настоящих клиентов, а также всегда отличаются высоким уровнем надежности.

Список надежных НПФ (по версии «Эксперт РА» и «Национального рейтингового агентства»):

  • АО НПФ «Сбербанка» – лидер рынка ОПС по числу клиентов и притоку новых вкладчиков. Дочерняя организация крупнейшего банка страны. Оформить договор ОПС доступно практически в каждом офисе банка. Удобный Личный кабинет и оперативная сеть поддержки клиентов обеспечивают высокий уровень сервиса. Больше информации о накопительной пенсии в Сбербанке вы найдете тут.
  • АО НПФ «ВТБ Пенсионный фонд» – еще один крупный поставщик услуг на рынке ОПС. Основным владельцем фонда является ПАО «ВТБ». Клиенты получают оперативную информацию о состоянии счета по СМС, имеют круглосуточный доступ к электронной версии договора. Подробнее про накопительную пенсию в ВТБ 24 рассказано здесь.
  • НПФ «ГАЗФОНД» – крупнейший негосударственный пенсионный фонд по объему капитала. Одна из первых частных финансовых структур на рынке ОПС, осуществляет свою деятельность уже более 23-х лет. Дочерняя организация ПАО «Газпром».
  • НПФ «Благосостояние» – фонд, обеспечивающий корпоративными и частными пенсионными программами практически 100% работников РЖД.

    Основным владельцем акций является РЖД. Стабильно предоставляет услуги на рынке ОПС уже на протяжении 22-х лет.

Все фонды – участники программы страхования вкладов, что гарантирует выплаты средств вкладчикам в случае ликвидации структуры.

Перечисление 6%-й части пенсии в НПФ дает возможность гражданам получить дополнительный доход при выходе на пенсию. Те, кто перевел свои средства до введения моратория в 2014 году, смогут увидеть инвестирование накоплений. Рекомендуется выбирать надежные фонды в качестве партнера по программе ОПС – это снизит риск потери инвестиционного дохода и средств накопительной части.

Развитие негосударственного пенсионного обеспечения в РФ

В нашей стране негосударственные пенсионные фонды занимаются обслуживанием более 30 млн. человек. Помимо того, существующая статистика показывает, что все большее количество граждан предпочитают сменить государственный фонд на некоммерческую организацию. Планируется, что в следующие годы число таких граждан будет постоянно увеличиваться.

Кроме того, с целью привлечения дополнительного количества граждан, в негосударственных пенсионных фондах постоянно разрабатываются новые программы и своеобразные бонусы для вкладчиков. В частности, сейчас в таких программах можно встретить предоставление клиентам дополнительных и регулярных пенсионных выплат. Их размер может достигать 1500 рублей ежемесячно.

Действующими нормами законодательства также были разработаны и некоторые дополнительные требования в отношении негосударственных фондов. В частности, по причине наличия большого количества недобросовестных компаний, максимальные меры были направлены на обеспечение прозрачности деятельности таких организаций. Например, теперь представители фонда не реже, чем 1 раз в год, должны производить официальное информирование клиентов относительно текущего состояния их открытых счетов. Помимо этого, отчет о деятельности компании за прошедший годовой период в обязательном порядке должен быть опубликован в письменной форме. Для этого компания печатает сведения в периодических изданиях.

Итоги

Таким образом, для того чтобы стать клиентом негосударственного пенсионного фонда, заинтересованному лицу необходимо действовать по следующей схеме:

  1. Для начала нужно обратиться в соответствующую организацию и подписать с ней официальный договор. Однако предварительно нужно максимально внимательно отнестись к выбору такой компании. Желательно изучить отзывы других клиентов, провести анализ деятельности организации за последний годовой период и т.д.
  2. Далее необходимо обсудить с представителем компании все важные подробности будущей сделки. Обязательно нужно попросить представить план роста открытых вкладов, а также иные требуемые документы. Определенные бумаги нужно будет представить и в саму компанию для последующего подписания договора.
  3. И, наконец, после урегулирования всех важных деталей клиент сможет подписать договор с компанией. Срок действия заключаемого документа также устанавливается сторонами в индивидуальном порядке, с учетом пожеланий и планов заинтересованного лица.
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации