Андрей Смирнов
Время чтения: ~17 мин.
Просмотров: 0

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Иные основания

Выше был рассмотрен вопрос об увольнении по инициативе работодателя. Но ТК РФ предусматривает и иные основания для расторжения трудового договора. Рассмотрим некоторые «частные» основания.

По собственному желанию

Если руководитель организации не может по собственной инициативе расторгнуть договор с женщиной в положении, то сотрудница вполне способна уволиться по собственному желанию.

Нужно обратить внимание на два момента:

  1. Зачастую «собственная инициатива» возникает под давлением. Если работница заявит в суде, что её вынудили уйти из организации, то суд обяжет работодателя доказать обратное. Иначе, увольнение будет признано незаконным.
  2. Может ли беременная сотрудница уволиться без дней отработки? В ТК РФ прямо не указано, что женщинам в положении не нужно отрабатывать 14 дней. Между тем, беременная может уйти на больничный или в написать заявление на отпуск с последующим увольнением с работы.Расторжение трудового договора не произойдет сразу. Но можно будет не выходить на работу на законных основаниях.

При ликвидации предприятия

Как отмечалось выше, здесь беременную не может защитить даже закон. Увольняют не одного человека, не сокращают определенные должности и рабочие места, а расторгают договоры со всеми сотрудниками, потому что сама фирма перестает существовать.

Нюансы увольнения беременной сотрудницы при ликвидации предприятия вы найдете здесь.

Сокращение штата

. В принципе, добавить к этому больше нечего.

О сокращении беременной женщины по сокращению штата говорится в нашем материале. а о том, реально ли сократить будущую мать при расформировании штата, читайте тут.

Срочный трудовой договор

Срочный договор подразумевает, что сотрудник принимается на должность не на постоянно, а на некий срок, указанный в документе. ТК РФ ограничивает право работодателя заключать срочные трудовые договоры. Но иногда это можно делать. Типичный случай: основной сотрудник уходит в декрет и на его место берут заместителя.

Но, не менее часто, выходит так: основной работник выходит из декрета, а заместитель забеременела и не собирается никуда не уходить. Прав ли временный работник. Да. Запрет на увольнение беременных распространяется и на неё. Более того, уволить беременную, работающую по срочному договору, можно только после выхода из декрета.

Испытательный срок и беременность

Отличный вариант остаться на довольно длительное время в штате организации – забеременеть во время испытательного срока. Работодатель будет вынужден продлить время действия трудового договора, если сотрудница в положении этого захочет.

Нужно помнить, что руководство организации, в этом и в других случаях, имеет право убедиться, что беременность – это не выдумка. По запросу нужно представить медицинские документы. Правда, чаще, чем раз в три месяца, работодатель не имеет права требовать эти бумаги.

Подробнее об увольнении на испытательном сроке написано тут.

Могут ли отчислить за прогулы?

Прогул, который для иных работников является основанием для увольнения, для женщины в положении таковым не будет.

За прогулы можно лишить женщину премии или «тринадцатой зарплаты». Вопрос о расторжении договора из-за прогула часто задают в интернете. Но, как представляется, все это из-за любопытства.

На практике, он такой актуальности не имеет. Прогул – отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин. Беременная, учитывая состояние её организма, всегда имеет высокие шансы взять справку из медицинского учреждения, которая будет свидетельствовать о том, что отсутствие на работе не было беспричинным.

О том, можно ли уволить женщину в положении за прогулы, говорится тут, а о том, могут ли уволить беременную по статье за другие нарушения, узнаете здесь.

По соглашению сторон

Если желание каждой из сторон – добровольное, то расторжение трудового договора по этому основанию может иметь место

Важно, что беременная может уйти из компании сразу, без отработки. Кроме того, она имеет шанс получить неплохую компенсацию

Правда, для осуществления выплат, нужно получить согласие работодателя на это.

Увольнение по инициативе работодателя

Как уже было замечено выше, основания рассчитать беременную, без ее согласия или заявления, практически отсутствуют. Но для того, чтобы женщина могла претендовать на особое отношение к себе в ближайшие несколько месяцев, она должна, прежде всего, посетить женскую консультацию и стать на учет у гинеколога. Полученная у доктора справка о сроке беременности будет, как щит, ограждать от большинства неприятностей и претензий.

Но даже наличие справки и официальное письменное уведомление нанимателя не означает, что причин для увольнения не существует вовсе, если само предприятие поставлено в такие условия, когда под вопросом существование организации или продолжение ее полноценной деятельности.

Прекращение деятельности организации

  1. Если речь идет о ликвидации путем реорганизации, то беременная должна получить место в новой организации.
  2. Если дата увольнения настала до начала отпуска по беременности, то нужно выплатить все выходные пособия и компенсации.
  3. Если сотрудница ушла в декрет до даты, указанной в уведомлении, то работодатель должен позаботиться о выплате пособия по БИР.

Сокращение штатов

Когда в компании начинаются неблагоприятные процессы, руководство нередко прибегает к сокращению. Если в коллективе есть беременные, и работодатель намерен вовлечь их в этот процесс, то нужно сразу выделить несколько принципиально различных ситуаций.

Если речь идет о сокращении численности в пределах одной профессии или должности, то затрагивать интересы будущей мамы незаконно. В случае сохранения хотя бы одного специалиста в пределах штатной единицы, им должна остаться беременная. «Сдвинуть» ее с места можно только по обоюдной договоренности.

Может случиться, что предприятие собирается ликвидировать целое подразделение или перепрофилировать направление деятельности. Для этого нередко требуется изменить или урезать список штатных должностей. В этой ситуации снова придется искать компромисс. Для будущей мамы нужно подыскать новое место, показанное ей по состоянию здоровья и профессиональной квалификации. При этом за сотрудницей сохраняется ее средний заработок. Если подходящего вакантного места в организации нет, его нужно создать, или работодатель будет вынужден платить среднюю за весь период вынужденного отдыха.

По статье или за прогул

К сожалению, некоторые работницы, едва успев положить на стол начальства справку о сроке беременности, сразу забывают, что до декрета еще, как минимум, несколько месяцев. Приятные мысли и приготовления негативно сказываются на качестве их работы, а иногда выливаются в прямо-таки вопиющие нарушения дисциплины (систематические опоздания, долгое отсутствие на рабочем месте, необоснованное неисполнение должностных обязанностей и тому подобное).

Нестандартное поведение сотрудницы невольно наталкивает руководство на размышления на тему, можно ли уволить беременную женщину, если она намеренно или по халатности допускает грубые дисциплинарные проступки. Понять раздражение работодателя довольно просто, но в силу «интересного» положения нарушительницы, арсенал средств воздействия у него невелик: замечание, выговор или пересмотр размера поощрительных выплат.

Беременность и срочный договор

В ситуации, когда женщина нанята по срочному трудовому договору и до его истечения «успела» забеременеть, работодатель должен будет продлить вплоть до завершения отпуска по беременности и родам, если сотрудница выполнит следующие условия:

  • подаст соответствующее заявление с просьбой продлить договор;
  • обратится в медицинское учреждение и получит справку, подтверждающую факт беременности.

Руководство организации (или ИП), получив пакет перечисленных документов, не вправе отказать сотруднице в продлении договора. Одновременно с этим работодатель получает право каждые 3 месяца требовать медицинское подтверждение беременности. Уволить без юридических последствий беременную женщину, срочный трудовой договор с которой истёк, разрешается лишь в одном случае – если она выполняла обязанности до тех пор, пока в декрете находилась основная сотрудница организации.

Но здесь есть одна поправка – перед увольнением работодатель должен предложить такой работнице другое место, в т.ч. вакансии с более низкими зарплатами и должностями, на которых она может работать по состоянию здоровью и уровню образования. Если она откажется от такого перевода, можно смело расторгать договор. Аналогичный порядок действует и в том случае, если в организации других вакансий вообще нет, т.е. когда работодателю просто нечего предложить.

Рассмотрим примеры. Исходные условия — женщина работала в бухгалтерии по срочному договору на период декрета основной сотрудницы. До истечения срока контракта она забеременела, а когда подошла дата запланированного увольнения, она стала настаивать на продлении трудоустройства до завершения отпуска по беременности и родам.

Ситуация №1 – у работодателя не было иных свободных вакансий. В этом случае беременная увольняется без каких-либо последствий для организации, а на её место приходит основная сотрудница, которая находилась в декрете.

Ситуация №2 – у работодателя была формальная возможность устроить беременную на должность секретаря с понижением заработной платы, о чём он её не уведомил, хотя вакансия даже находилась в свободном доступе. Если уволенная беременная сотрудница подаст в суд, с высокой вероятностью он станет на её сторону, т.е. она получит право на трудоустройство и компенсацию, а при обращении в трудовую инспекцию возможно и наложение штрафа на организацию/ИП.

Ситуация №3 – работодатель предложил бывшему бухгалтеру, у которой истёк срок договора на время декрета основной сотрудницы, должность секретаря, с чем она согласилась. В этом случае события будут развиваться по следующему сценарию:

  • с беременной сотрудницей будет заключён новый срочный договор или продлён старый с переводом на другую должность;
  • она будет «физически» работать секретарём до выхода в отпуск по беременности и родам (БиР);
  • находясь в отпуске, сотрудница получит все причитающиеся пособия;
  • после выхода из отпуска по БиР её срочный договор расторгается.

Ситуация №4 — работодатель предложил бывшему бухгалтеру, у которой истёк срок договора, должность секретаря, с чем она не согласилась. Отказ необходимо зафиксировать документально с подписями, только в этом случае организация снимает с себя ответственность и может спокойно уволить беременную женщину. Если не будет документального подтверждения отказа сотрудницы на трудоустройство с понижением должности, такой случай трансформируется в ситуацию №2.

Ситуация №5 – на момент истечения срочного договора в компании была свободна только вакансия уборщицы. Формально работодатель мог бы предложить бывшему бухгалтеру такой вариант, поскольку многое зависит от экономической обстановки в регионе (порой любая работа лучше её поиска), но выполнять соответствующие должностные обязанности беременной женщине будет сложно. Вывод – увольнение допустимо.

Ответственность работодателя

Если беременная женщина решила покинуть рабочее место по личному желанию, а затем поняла, что это было сделано под принуждением, она может составить судебный иск в течение месяца со дня получения приказа об увольнении. Упущенный срок можно вернуть, если женщина была в стационаре.

Чтобы доказать наличие принуждения, нужно привести соответствующие факты – показания свидетелей, записи, письма и переписки, SMS и т.п. Если суд удовлетворит обращение, то работницу восстановят в должности, выплатят компенсации.

Заявление можно написать, если увольнение было выполнено по причине невыполнения обязанностей, за прогулы или нарушение дисциплины – по этим причинам расторгать отношения с беременными женщинами нельзя. За подобные нарушения можно вынести лишь выговор или предупреждение.

Незаконное увольнение грозит руководству компании следующими видами ответственности:

  • административная – по статье 5.27 КоАП на должностное лицо или ИП накладывается штраф от 1 до 5 тысяч руб., на юридическое лицо – от 30 до 50;
  • уголовная – по статье 145 УК РФ на работодателя накладывают штраф в размере от 5 до 200 тысяч руб. или дохода за полтора года, а также назначают работы от 60 до 360 часов.

В случае удовлетворения заявления судом, наступят следующие последствия:

  1. Работница будет восстановлена и получит дубликат трудовой книжки, где не будет проставлена запись о незаконном увольнении.
  2. Сотрудница получит компенсацию за период вынужденного пропуска.
  3. Руководство возместит моральный вред, если его нанесение будет доказано.

Статья 393 ТК РФ гласит, что работник, который защищает свои трудовые права в судебном порядке, освобождается от уплаты государственной пошлины и от других расходов.

Когда увольнять нельзя

Трудовое законодательство защищает беременных женщин от возникающего у работодателя естественного желания разорвать трудовые отношения без официальной причины. В соответствии со статьёй 261 ТК РФ, работодатель не имеет права на увольнение работницы по своей инициативе – если руководитель не был осведомлён, и уволил сотрудницу, ему всё равно придётся её восстановить. Такая обязанность сохранится даже в ситуации, когда с требованием о восстановлении обратится женщина, которая уже родила (либо беременность завершилась по иным обстоятельствам).

Увольнение сотрудницы «в положении» запрещено в следующих ситуациях:

  1. Во время прохождения периода испытания.
  2. При работе по срочному договору.
  3. При замещении временно отсутствующего человека.
  4. По сокращению.

Если сотрудница ответственно исполняла возложенные на неё обязанности, но была уволена из-за беременности, она может обратиться за помощью в суд. Беспричинное увольнение приведёт к штрафам и возврату на ранее занимаемое рабочее место с выплатой компенсаций (если суд решит удовлетворить прошение).

На испытательном сроке

Большая часть должностей в компаниях сопровождается испытательным сроком в размере 3 месяцев. Для руководящих должностей сроки увеличены. В соответствии со статьёй 70 ТК РФ, испытательный период не применяется к беременным женщинам – иначе говоря, испытание нельзя назначать, если на работу принимают уже беременную кандидатку. Увольнять женщину, забеременевшую в период прохождения испытательного срока, также нельзя.

Более распространены ситуации, когда руководство хочет уволить сотрудницу, которая забеременела на испытательном сроке. Здесь всё просто – как только женщина предоставит работодателю справку о беременности, она автоматически станет штатным работником фирмы, и её незаконное увольнение обернётся ощутимыми негативными последствиями.

Провальный результат назначенного испытания не приводит к увольнению беременной сотрудницы – подобные действия незаконны. Уволить беременную женщину на испытательном сроке не получится.

Работа по срочному договору

Заключение срочного договора – это распространённая практика формирования трудовых отношений между работодателем и молодым работником. Если молодая сотрудница забеременеет к моменту завершения трудовых отношений, то ей следует обратиться в поликлинику и получить соответствующую справку, после чего передать её руководству. В итоге руководство должно будет продлить срок действия договорённости.

Срочный ТД будет продлён на весь период беременности. Если сотрудница пожелает уйти в отпуск, то ТД продлят на весь период отсутствия. Также закон обязывает беременную работницу ежеквартально предоставлять руководство справку о беременности.

При прекращении беременности (по любым причинам) работодатель может отменить продлённый договор в течение недели.

Замещение временно отсутствующего

Часто встречаются случаи, когда сотрудница устраивается на рабочее место, которое временно свободно, а затем беременеют. Обычно после возврата основного сотрудника руководство увольняет того, кто его замещал, однако в рассматриваемой ситуации увольнение выполнить не получится.

В случае с беременной женщиной работодатель будет обязан отыскать иную не тяжёлую работу. Будущее место не должно вредить сотруднице. В некоторых ТД предусматривается возможность предоставления работы в других населённых пунктах. Если такое условие прописано, и руководство предложило работнице место в другом регионе, то женщина обязана согласиться – при отказе от предложений она будет уволена.

Сокращение

Законодательство запрещает сокращать беременных сотрудниц. Если руководство будет вынуждено выполнить сокращение целого подразделения, то беременную работницу этого подразделения придётся переводить на новое место работы. Если предложенные вакансии не подойдут, то трудовые отношения будут завершены.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя актуален и для ситуаций, когда будущая мать предоставляет услуги физлицу (например, была няней для детей). Гражданин, который предоставлял работу, не может расторгнуть отношения без желания работницы – уволить или сократить беременную женщину не получится.

Имеет ли право работодатель уволить беременную с работы до декрета?

Подготовиться к радостному событию бывает затруднительно, когда над работающей девушкой нависает угроза потери прежней должности. Женщина в положении нередко становится обременительной «ношей» для всего предприятия.

Это обусловлено тем, что начальству придется сохранять за ней место на время декретного отпуска, что крайне невыгодно многим компаниям. Помимо всего прочего, это также дополнительные траты.

Руководству нужно оплачивать декрет, начислять другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Это все лишние хлопоты. Еще начальству нужно найти нового работника, который согласится на временное трудоустройство.

Начальники компаний и различных предприятий, которые недостаточно хорошо осведомлены в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности, полагают, что, уволив сотрудницу в положении они смогут избежать проблем. На самом деле все гораздо сложнее.

Они даже не подозревают, сколько проблем появится у них после такого необдуманного решения. Так могут ли уволить беременную женщину с работы на раннем сроке? Согласно статье 261 ТК РФ, руководитель не имеет права увольнять беременных женщин. Если же данное правило будет нарушено, то пострадавшая имеет право обратиться в суд с иском.

Помимо этого, начальник должен будет:

  • восстановить незаконно уволенную работницу в прежней должности;
  • полностью возместить ей временной промежуток вынужденного прогула с учетом средней зарплаты;
  • выплатить компенсацию за нанесенный моральный вред.

Мало того, если о данном нарушении узнают трудовые инспекторы, то руководителю предприятия могут выписать штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей для организации и от тысячи до пяти тысяч рублей для руководителей фирмы (в этом случае речь идет о руководителе компании). Несмотря на это, есть случаи, когда расторжение трудового договора с подчиненной могут признать законным.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Женщина в положении не может быть лишена прежней должности только по личному желанию начальника, если факт ее положения подтвержден справкой из медицинского учреждения. Если беременность очевидна по внешним показателям, без документального подтверждения увольнение невозможно.

Увольнение при беременности – имеют ли право?

Трудовым законодательством беременные женщины защищены от ухудшения условий труда, а также от увольнения под любым предлогом.

Положение регламентируется статьей 261 Трудового кодекса. К сожалению, многие недобросовестные руководители стремятся уволить беременную под любым предлогом. Причин несколько. Кто-то не готов переводить сотрудницу на более легкие условия труда или постоянно отпускать ее к врачу. Для кого-то проблемой становится необходимость заполнения документов и отчетности, связанной с появлением в штате беременной. И не каждый работодатель готов сохранять трудовое место на два-три года, пока молодая мама занимается воспитанием малыша. На вопрос – могут ли уволить беременную женщину с работы, утвердительный ответ вероятен лишь в случае ликвидации фирмы. Кроме этого беременная имеет возможность подать заявление по своему личному желанию. Но как показывает практика, беременные стараются максимально задержаться на своем месте до момента выхода в декретный отпуск.

Это необходимо для того, чтобы:

  • получить возможность выйти на работу через некоторое время (после перерыва);
  • получить достойные выплаты в соответствии с уровнем официальной заработной платы.

Если трудовой договор оформлен на фиксированный срок (т.е. является срочным), а на момент завершения выясняется «особое» положение сотрудницы, работодатель обязан пролонгировать трудовой договор до времени окончания беременности. Если по завершению беременности рождается малыш (не было выкидыша или аборта), договор автоматически будет продлен до окончания послеродового больничного. Последний составляет (в стандартной ситуации) 70 дней до родов и столько же после них (при различных ситуациях он может быть и больше). Как только отпуск заканчивается, руководитель имеет законное право расторгнуть трудовой договор.

Чтобы продлить срок действия трудового договора, в отдел кадров необходимо подать соответствующее заявление. В это же время женщина передает медицинскую справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель вправе требовать обновлять справку, но делать это может не чаще, чем один раз в квартал.

Также следует отметить еще одну ситуацию, связанную со срочным трудовым договором. Когда женщины, планирующие родить ребенка, заключают срочный трудовой договор на замещение должности другого специалиста, перед ними встает закономерный вопрос – имеют ли право уволить беременную после того, так основной сотрудник вернется для выполнения своих должностных обязанностей? Законодательство, действительно, предусматривает такой случай, когда беременную, подменявшую другую сотрудницу, могут уволить по закону. Однако и это тоже не очень просто. Такое действие допустимо, если в организации нет другой работы. Причем вакансия может быть предложена как соответствующая квалификации, так и нижестоящая. Задача руководителя – предложить другие должности для работы в данной организации в данной географической местности. В тоже время (при наличии такового пункта в коллективном договоре), допускаются и предложения для перевода на работу в другую местность. Для этого необходимо будет письменное согласие беременной.

Увольнение беременной на испытательном сроке Также не допускается увольнение беременной женщины, если она находится на испытательном сроке. В соответствии с законом, испытательный срок для беременных женщин вообще устанавливать запрещено. Если женщина узнала о своей беременности во время испытательного срока, то указанный срок аннулируется!

Гарантии беременным женщинам и некоторым родителям при расторжении трудового договора

Гарантии устанавливаются ст. 261 ТК РФ. Помимо того, что увольнение беременной допускается только в связи с прекращением деятельности компании, в статье говорится и о другом:

  1. Если срок трудового договора истекает, работодатель обязан по заявлению сотрудницы и предоставлению медсправки продлить его до рождения ребенка. Если же она уходит в декретный отпуск – до его окончания. При этом работница должна предоставлять справку о состоянии беременности до самых родов, но не чаще одного раза в три месяца.
  2. Если после родов женщина продолжает работать по срочному договору, руководитель вправе ее уволить в течение недели с момента, когда ему стало известно о прекращении беременности.

Теперь рассмотрим гарантии отдельным категориям сотрудников: одиноким матерям с несовершеннолетними детьми-инвалидами или детьми до 14 лет, женщинам с детьми до 3 лет, родителям – единственным кормильцам несовершеннолетних детей. Их работодатель тоже не вправе увольнять по собственной инициативе.

Но есть исключения, при которых руководитель все же может расторгнуть ТД с любым из представленных выше работников:

  1. Прекращение деятельности ИП или закрытие организации.
  2. Систематическое неисполнение трудовых обязанностей сотрудником, у которого уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание.
  3. Однократный прогул, нахождение в организации в нетрезвом виде, разглашение коммерческой или государственной тайны, хищение имущества предприятия или персонала; нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия; совершение виновных действий, ставших причиной утраты доверия директора, если подчиненный работает с деньгами и иными материальными ценностями; совершение безнравственного асоциального проступка, если сотрудник выполняет воспитательные функции.
  4. Предоставление подложных документов при заключении ТД.
  5. Однократное грубое нарушение, допущенное руководителем предприятия или его заместителем.

Увольнение беременной женщины по представленным выше основаниям не допускается. С ней нельзя расторгнуть договор, даже если она прогуливает работу.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации