Андрей Смирнов
Время чтения: ~16 мин.
Просмотров: 0

Категория тяжести выполняемых работ в бланке производственной характеристики

Категории тяжести выполняемых работ для мсэ

5. К пятой категории тяжести относятся работы, при выпол­нении которых в результате весьма неблагоприятных (экстре­мальных) условий труда в конце рабочего периода (смены, неде­ли) формируются реакции, характерные для патологического функционального состояния организма у практически здоровых людей. Наблюдается относительная, а иногда и абсолютная фун­кциональная недостаточность жизнеобеспечивающих вегетатив­ных подсистем; сильные, иногда искаженные реакции со стороны центральной нервной системы (ее высших отделов), особенно при повышенном нервно-эмоциональном и интеллектуальном напряжении и др. У большинства работающих патологические реакции исчезают после достаточного и полноценного отдыха. Однако у некоторых работников по разным причинам, в том чис­ле и в связи с индивидуальными особенностями организма, с те­чением времени преходящие патологические реакции могут ста­билизироваться и перейти в более или менее развитое заболева­ние. Поэтому для пятой категории тяжести характерен высокий уровень производственно-обусловленной и профессиональной заболеваемости. Значительно ухудшаются технико-экономичес­кие показатели, изменены и нередко хаотичны кривые работоспо­собности и производительности труда.

3. К третьей категории тяжести относятся работы, при выполнении которых, вследствие не вполне благоприятных условий труда (в том числе повышенная мышечная, психическая, нервно-эмоциональная нагрузка), у практически здоровых людей формируются ре­акции, характерные для пограничного состояния организма. Ухудшаются некоторые показатели физиологических функций в меж­операционных интервалах, особенно к концу работы, по сравнению с дорабочим исходным состоянием; ухудшаются функциональные показатели в процессе выполнения производственных операций, прежде всего функции центральной нервной системы; удлиняется восстановительный период; нес­колько ухудшаются производственные технико-экономические по­казатели. Подобные отрицательные сдвиги могут быть сравнительно быстро устранены при улучшении режимов труда и отдыха.

Образец заполнения характеристики условий труда для втэк

Врач должен заполнить форму 088у-97. В бланке будет содержаться информация о заболевании – его течение, частота, длительность нетрудоспособности, лечение и т. п

Для учителя При написании характеристики для педагогического работника необходимо указать, помимо основных данных, также такие особенности трудовой деятельности: Стаж, категория, специальность — Наличие высшего образования — Наличие научно-теоретической подготовки Знание методики образования, какие дополнительные знания применяются, и каким нюансам в обучении уделяется особое внимание Сколько длится рабочий день (сколько рабочих часов) Какое физическое и умственное напряжение, уровень шума и воздействуют ли химические вещества (актуально для учителя химии) На повара При необходимости выдать производственную характеристику повару, руководство фирмы должно придерживаться также общих правил написания данного документа. Например, будет указано, что рабочий Иванов спокойно отрабатывает восьмичасовую смену, выполняет в сроки план и ни разу не располагал некими послабляющими условиями, в бюро ВТЭК МСЭ за голову схватятся — тогда в чем же причина обращения человека к ним и насколько он на самом деле здоров? Это затянет время обследования и принятия решения — а речь может идти и об инвалидности

Вопрос касательно перенесенных заболеваний и сопутствующих больничных относится к разряду легких — этот пункт заполняется в соответствии с листками нетрудоспособности. Все графы и пункты характеристики условий труда работника для ВТЭК бланка являются обязательными и , соответственно, обязательно должны быть заполнены. Если каких-то данных нет, там должен стоять прочерк, но ни в коем случае не пустое место. К характеристике для ВТЭК, характеристике условий труда следует подойти со всей серьезностью.

МСЭ – экспертиза, при которой определяются последствия нарушения состояния здоровья, что привели к определенным ограничениям и возникновению необходимости в мерах соцзащиты. Иными словами, результатом проведения МСЭ является присвоение инвалидности.

Это видео недоступно

Multistep XT-200 построен по концепции линейного агрегатного станка. Заготовка в процессе обработки переходит от модуля загрузки к модулям обработки, и далее к модулю выгрузки. Каждый модуль обработки оснащен 2 шпинделями и 2 магазинами инструментов. Основное преимущество: короткое время от стружки до стружки, предусмотренное двухшпиндельной концепцией станка. Смена инструмента на одном шпинделе выполняется во время работы другого шпинделя. Станок идеально сочетает в себе производительность агрегатного станка и гибкость обрабатывающего центра.

Характеристики:— Высокоточный модульный обрабатывающий центр для деталей размерами до 200 x 200 x 200 мм— Возможность обработки одновременно по 5 осям, обработка на 5 ½ сторонах за один установ— Время «от стружки до стружки» менее 1 секунды— Модульная расширяемость, 1 загрузочный модуль обслуживает от 1 до 4 обрабатывающих модулей. Каждое расширение с помощью дополнительного обрабатывающего модуля служит исключительно для повышения производительности, такой подход позволяет соизмерять инвестиции с фактическими требованиями к объему производства.— Переналадка менее 30 минут— Автоматическая интеллектуальная загрузка деталей, с помощью устройства сбора с паллет или робота. Доступна ручная загрузка.— Модуль загрузки выполняет дополнительные задачи параллельно выполнению основной обработки; например, полностью автоматический переворот рабочей заготовки для обработки с 6 сторон, измерения заготовок деталей, зачистки, удаления заусенца и многого другого.— Переход детали от модуля к модулю примерно за 5,5 сек.

Основания для внесения данных

Создаётся специальная комиссия, которая устанавливает, пригодны ли условия, в которых находятся сотрудники, для деятельности. Какова вероятность того, что у них могут возникнуть проблемы со здоровьем. В комиссию помимо МСЭ входят также:

  • Руководитель организации
  • Лицо, которое представляет отдел по руководству персоналом
  • Специалист по охране труда

Конечно, что МСЭ не будет запрашивать отчёт каждый день, это делается определённое количество раз в год. МСЭ делает запрос, работодатель составляет запрос и отправляет по адресу. Процедура довольно-таки простая. Она состоит из трёх частей:

  1. Информация непосредственно о работнике и компании в которой он состоит
  2. Характеристика условий труда
  3. Конкретные ответы на определённые вопросы по состоянию здоровья подчинённого

В первой части указывается ФИО, дата рождения, конечно же его профессия, его функционал, чем конкретно занят работник. Общий стаж, стаж именно в этой профессии, то есть учитываются и другие компании, в которых работал человек именно по этой профессии. Название непосредственно организации, адрес, контактный телефон.

Во второй части работодатель обязуется написать условия труда, в которых находятся служащие. Он должен написать какой труд выполняется (умственный или же физический). В каких объёмах он выполняется, часы работы. Также учитывается интенсивность работы, к примеру, умеренный темп работы, может быть быстрый, а может быть и вовсе лёгкий темп работы. Учитывается производительность труда. Если труженик не выполняет запрошенную производительность, выясняют причины, так как невыполнением может служить как раз-таки нарушение условий труда.

Следующее что нужно указать в документе, это зарплата, а именно система выплаты. Возможно, деньги отдаются в конце недели, в конце месяца, существует ли поощрительные санкции. Всё это должно прописываться. Есть ли внешние факторы, которые отвлекают работника, и не дают сосредоточиться на работе (шум, грязь, пыль и т.д.). Статистика пропусков человека своего рабочего труда, в связи с какими причинами он пропустил работу, как часто уходил на больничные или уходил пораньше в связи с плохим самочувствием. Больничные подсчитываются за весь год, обязательно прописывается дата и диагноз.

В третьей части «Конкретные ответы на определённые вопросы по состоянию здоровья подчинённого» указывается, уходил ли сотрудник пораньше, но не оформлял больничный, были ли предложения о переводе сотрудника в другое рабочее место из-за его болезни, которой помогают прогрессировать внешние факторы производства. Есть ли сокращения в работе, к примеру, по объёму работы или же по часам рабочего дня, были ли зарегистрированы случаи, когда сотрудник чувствовал себя плохо на рабочем месте.

Указывается также был ли сотрудник в ночных сменах, отправляли ли его в командировки, давали ли ему сверхурочные работы. Дополнительная информация указывается по необходимости. Все данные, перечисленные выше, должны быть обязательно прописаны в постановлении.

Основаниями для внесения данных сотрудника для МСЭ является конечно же сам иск экспертизы о том, что работодатель обязан предоставить характеристику условий труда своих подчинённых, также, основаниями являются зафиксированные случаи частых болезней сотрудников, возможно, что и жалобы сотрудников на условия, которые не удовлетворяют их.

Основные и дополнительные факторы производства

  1. Показатели физического уровня: влажность, температура, шум, загазованность и другие.
  2. Показатели химического уровня: влияние химических и фармакологических веществ.
  3. Показатели биологического уровня: влияние бактерий, вирусов и других живых существ.
  1. Негативное влияние восполняется отдыхом, за время которого происходит восстановление организма.
  2. Возникновение устойчивых патологий через длительный период времени: 15 лет и более.
  3. Риск возникновения заболеваний через определённое время, приводящих к полной утрате трудоспособности.
  4. Опасность для жизни возникает при каждом выходе на работу.
  1. Тяжёлая физическая работа в постоянном положении стоя.
  2. Работа в согнутом положении тела: сидя или в наклон.
  3. Регулярное напряжение конечностей при различных видах физического труда.
  4. Воздействие вибраций, шума, температуры, влажности.
  5. Загрязнённость окружающей среды.

Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы

паралич кисти или верхней конечности, паралич нижней конечности, выраженный парез всей верхней или всей нижней конечности со значительными трофическими нарушениями: гипотрофией мышц плеча – свыше 4 сантиметров; предплечья – свыше 3 сантиметров; бедра – свыше 8 сантиметров; голени – свыше 6 сантиметров.

2) при стойких, необратимых изменениях и нарушениях функций организма, неэффективности проведенных реабилитационных мероприятий, стабильности группы инвалидности и динамическом наблюдении за инвалидом первой группы не менее четырех лет, второй — не менее пяти лет, третьей — не менее шести лет;

Список необходимых бумаг для заполнения

За получением заключения экспертизы для определения ограниченных действий работника может обратиться не каждый. Соответственно, для этого должны иметься определенного рода показатели, при которых возможно прохождение дополнительного освидетельствования.

Перед внесением данных в характеристику должен быть подготовлен небольшой список документов:

  • бюллетени нетрудоспособности за последние 12 месяцев;
  • запрос в организацию, направляемый тем бюро МСЭ, где будет выдаваться заключение;
  • выписка истории болезни (при необходимости);
  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • акт засвидетельствования несчастного случая (если такое происшествие было).

Также требуется знать:

  1. Условия труда, в которых приходилось работать последние 12 месяцев.
  2. Уровень вредности, соответствие норм гигиены, насколько опасным являлся его вид занятости.
  3. Как часто приходилось выезжать в командировки, в какую местность.
  4. Уровень дохода и частота нахождения на больничном, с указанием заболевания.
  • Скачать бланк акта засвидетельствования несчастного случая в ворде
  • Скачать образец акта засвидетельствования несчастного случая в ворде

Значение напряженности труда

Важной
основой профессионального отбора по
психофизиологическим показателям
служат особенности функций органов
чувств, в частности физиологические
признаки, связанные с порогами
чувствительности анализаторных систем
организма человека, к которым профессией
предъявляются специфические требования. Таким
образом, в основу подбора людей на
конкретные профессии должны быть
положены основные свойства нервных
процессов, которые мало изменяются в
течение жизни человека, и в особенности
функций органов чувств

Таким
образом, в основу подбора людей на
конкретные профессии должны быть
положены основные свойства нервных
процессов, которые мало изменяются в
течение жизни человека, и в особенности
функций органов чувств.

Профессиональный
психофизиологический отбор – это
система мероприятий, направленных на
выявление людей с определенными уровнями
развития психофизиологических качеств,
которые наиболее полно соответствуют
требованиям конкретных специальностей.

Напряженность
труда
– это
характеристика трудового процесса,
отражающая преимущественную нагрузку
на ЦНС, т.е. определяется нервным,
психоэмоциональным напряжением,
длительностью и интенсивностью
интеллектуальной нагрузки.

Напряженность
труда является одним из психофизиологических
факторов профессионального отбора и
характеризуется эмоциональной нагрузкой

на
организм при труде, требующем интенсивной
работы мозга по получению и переработке
информации. Кроме того, при оценке
степени напряженности учитывают
эргономические показатели.

Для
того чтобы правильно подобрать человека
на конкретное рабочее место, нужно знать
нагрузку, которой он может подвергнуться,
а для её определения необходимо провести
оценку условий труда.

Для
оценки напряженности трудового процесса
используют “Гигиенические критерии
оценки условий труда по показателям
вредности и опасности факторов
производственной среды, тяжести и
напряженности трудового процесса
“Руководство Р 2.2.755-99”.

При
проведении оценки напряженности труда
учитывают следующие показатели:
интеллектуальные нагрузки, сенсорные
нагрузки, нагрузки на зрительный
анализатор, эмоциональные нагрузки,
монотонность нагрузок, режим работы.

По показателям напряженности трудового
процесса выделяют три класса условий
труда:

класс 1 — оптимальный(напряженность
труда легкой степени) — условия труда,
которые обеспечивают максимальную
производительность труда и минимальную
напряженность организма человека.

класс
2 — допустимый
(напряженность труда средней степени)
— условия труда, характеризующиеся
такими уровнями факторов среды и
трудового процесса, которые не превышают
установленных гигиеническими нормативами
для рабочих мест. Изменения функционального
состояния организма восстанавливаются
во время регламентированного отдыха
или к началу следующей смены, они не
должны оказывать неблагоприятное
воздействие в ближайшем и отдаленном
периоде на здоровье работающего и его
потомство.

класс
3 — напряженный
труд — условия
труда, которые характеризуются уровнями
вредных производственных факторов,
превышающими гигиенические нормативы
и оказывающими неблагоприятные
воздействия на организм работающего
и (или) его потомство.

Напряженный труд
( класс 3) подразделяется на три степени:

класс
3.1 — характеризуется такими отклонениями
от гигиенических нормативов, которые,
как правило, вызывают обратимые
функциональные изменения и обусловливают
риск развития заболевания;

класс
3.2 — определяется такими уровнями
производственных факторов, которые
могут вызывать стойкие функциональные
нарушения, приводящие в большинстве
случаев к росту заболеваемости, временной
утрате трудоспособности, появлению
начальных признаков профессиональной
патологии;

класс
3.3 — характеризуется воздействием
уровней вредных факторов, приводящим,
как правило, к развитию профессиональной
патологии, росту хронической патологии,
повышению уровня заболеваемости с
временной утратой трудоспособности.

При
проведении аттестации рабочего места
по напряженности рекомендована методика,
изложенная в п. 3.

Производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК)

Если произошла потеря трудоспособности в результате полученной травмы или постановки определенного диагноза, можно рассчитывать на получение инвалидности. Для этого предстоит пройти медико-социальную экспертизу.

В перечень документов должна быть включена производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК). Ее оформляет руководитель организации. Внесение сведений производится на основании целого списка документации. Процедура требует соблюдения ряда правил.

Уполномоченное лицо должно отразить в бланке обязательные сведения.

О том, когда производится оформление документации, о дополнительных бумагах, на основании которых вносятся сведения в бланк, а также о требованиях, предъявляемых к итоговому результату, поговорим далее.

Когда требуется заполнение документации для МСЭ

Если человек часто отсутствует по болезни, или у него наблюдаются трудности со здоровьем, сложности при выполнении обязанностей, производится медицинское освидетельствование.

Оно требуется для назначения инвалидности и получения льгот, предоставляемых вместе с ней.

После выполнения процедуры может быть предоставлена соответствующая справка, которая используется для оформления пенсии в ПФР.

Предварительно потребуется собрать пакет документов. В его состав входит производственная характеристика. Заполнить бланк должен руководитель организации.

Бумага составляется в присутствии врача, если в компании имеется медкабинет.

Потребность в оформлении документации возникает в следующих ситуациях:

  • человек хочет получить визу;
  • планируется прохождение лечения в медицинском учреждении, профилактории или санатории;
  • работник поступает на учебу (документ требуется, если бумаги в вуз подаются после начала официального трудоустройства);
  • происходит смена компании (заполнить характеристику обязан предыдущий работодатель).

Руководитель компании может перепоручить обязанность заполнять документацию специалисту кадровой службы. Однако нести ответственность всё равно будет глава учреждения.

Описание рабочего места для медицинской экспертизы

Официальное определение понятия отсутствует. Оно не используется в кадровом менеджменте. Федеральный статус характеристики отсутствует. Однако в некоторых нормативных актах описание рабочего места часто применяется. Законодательство не закрепляет бланк, использующийся для составления документа. Бумага оформляется в зависимости от возникшей ситуации.

Если требуется пройти МСЭ, описание будет играть не последнюю роль. Представители организации, в которой трудился больной, должен грамотно охарактеризовать его рабочее место.

Для этого отражаются следующие данные:

  • оснащённость необходимым оборудованием и инвентарем;
  • уровень освещения и шума;
  • специфика деятельности.

Все вышеуказанные критерии оказывают влияние на здоровье человека, его психическое и эмоциональное состояние, а также на дальнейшую жизнь.

Интеллектуальная деятельность может оказывать такую же нагрузку на работника, как и физическая. Поэтому документ для МСЭК нужно составлять грамотно.

От внесенной информации зависит, будет ли присвоена группа инвалидности, или человеку предложат другую должность.

Пример производственной характеристики:

Как категорируется тяжесть для ВТЭК

На основе некоторых исследований определены следующие категории работ по степени тяжести:

  1. Если работа осуществляется в благоприятной среде. При таких обстоятельствах работоспособность и самочувствие сохраняются в течение трудовой деятельности и благотворно влияют на работу.
  2. Соблюдение норм гигиены. В нормативных документах указываются установленные пределы воздействия на организм вредных факторов. Соответствие установленным требованиям дает возможность трудиться без нанесения ущерба здоровью.
  3. Если условия трудового процесса неблагоприятные, то ухудшается состояние мышечного тонуса, зрения или слуха.
  4. Работа в несоответствующих условиях — это первопричина патологического состояния сотрудника.
  5. При деятельности в отрицательных условиях проявляются заболевания.
  6. После того как начата работа отмечается возникновение патологических изменений.

Всего шесть категорий и все они определяются при проведении спецоценки условий трудового процесса.

Производственная характеристика для инвалидности на втэк образец заполнения педагога

Такой документ руководству фирмы нужно правильно заполнить, придерживаясь всех законодательных норм. Что нужно знать Производственная характеристика схожа с характеристикой с места работы гражданина.

Применим данный документ в таких случаях:

  1. При оформлении визы в посольстве.
  2. При устройстве на работу.
  3. При поступлении в образовательное учреждение.
  4. При применении поощрения или взыскания.
  5. При проведении медико-санитарной экспертизы и т. д.

Основные понятия Итак, производственной характеристикой называют документ, что применим при оценивании профессиональных и трудовых качеств работника, а также здоровья. Предоставляется характеристика по месту требования. Чаще всего направляется в медицинское учреждение, где проводится медико-социологическая экспертиза (МСЭ).

При описании же самих условий работы важны факторы:

  • напряженности работы;
  • нагрузок при исполнении обязательств;
  • характеристики рабочего места – оно стандартное, специально оборудовано, на дому);
  • поднимает ли тяжести человек, есть ли шум;
  • конкретизации вредных факторов – наличие пыли, ультразвука, что превышает допустимые нормы, света на рабочем месте, особенности метеорологических условий, достаточность вентиляции;
  • носит ли работник спецодежду;
  • если лицо ездит в командировки, описывают их частотность и длительность.

Штампа на бланке должно быть 2 – вверху слева ставит руководство фирмы (отражаются реквизиты предприятия), а справа – печать с юридическим адресом фирмы и соответствующими кодами. Изъясняться стоит кратко, по сути, ясно и понятно.

Стоит учитывать трудовые умения, условия на рабочем месте, уровень сложности работы. Ведь повар имеет постоянный контакт с горячими поверхностями, которые имеют влияние на состояние здоровья. Есть также риск получения производственной травмы. Указывают должность, оговаривается производительность труда и т. д.

Для медсестры Медицина – сфера деятельности, где медики взаимодействуют с людьми. Нередко условия работы являются тяжелыми, присутствуют стрессовые ситуации. Это нужно учитывать при заполнении бланка производственной характеристики.

Что содержит и как заполняется характеристика? В отличие от производственной, она не может быть ни со знаком «плюс», ни со знаком » минус», это просто отчет своего рода по тому, в каких условиях трудится обследуемый и насколько это для него вредно. Собственно, она содержит два раздела: первый посвящен производственной деятельности обследуемого, второй — условиям труда. О какой бы работе ни шла речь, документ содержит:

на кого составляется? Указываются паспортные данные, год рождения, где работает и в какой должности.

Общие требования Ввод информации производится на специальном бланке формата А4, в двух экземплярах. Копия остается в личном деле, оригинал переходит работнику. Также можно внести информацию произвольно, но необходимо учесть все имеющиеся требования.

Если сотрудник предприятия работает, то всё указывается в настоящем времени, если уже уволился – в прошедшем

Обратите внимание! В бланке содержится 13 или более пунктов, в зависимости от заболевания обратившегося. Необходимо заполнять всё

Рассмотрим, что нужно писать в каждом разделе документа:

  1. ФИО в именительном падеже.
  2. Полное наименование предприятия, с указанием юридического адреса.

Последующие пункты — то, что касается личности кандидата — оформляются исходя из материалов личного дела. Если имела место быть аттестация рабочего места, данные вносятся уже исходя из итоговых документов аттестации.

Отдельный разговор о нагрузках. Для сотрудников, занимающихся интеллектуальным трудом следует указать, в чем конкретно заключаются умственные нагрузки и насколько они тяжелые.

Если же работа вообще оных не подразумевает, это следует указать.

Что касается сенсорных нагрузок, то тут важно соблюсти два момента — фактический их объем и процентная их доля от всего рабочего времени. Например, деятельность рабочего ООО «Большой завод» Иванова состоит в изготовлении деталей

Внимание. Объем, устойчивость, переключаемость

Описание особенностей произвольного и непроизвольного внимания.
Мышление.
Умение анализировать, сравнивать, классифицировать, обобщать. Здесь же описывается умение рассуждать логично, делать выводы, самостоятельно мыслить.

Речь.
Выразительность и грамотность устной речи ребенка, объем словарного запаса (лексика). Особенности письменной речи.

Сенсорная нагрузка для втэк образец заполнения

Интеллектуальные нагрузки.

Краткое описание выполняемой работы : Сварка деталей. Чтение операционной карты, визуальный и инструментальный контроль качества контроль качества. Результат оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса:.

Число производственных объектов одновременного наблюдения. Количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью , за смену. Число элементов приёмов , необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций.

Продолжительность в сек. Монотонность производственной обстановки время пассивного наблюдения за ходом тех. Заключение: рабочее место соответствует требованиям нормативно-технической документации. Класс условий труда — 2 допустимый.

Ведущий инженер по охране труда. Тольятти, Южное шоссе, Аттестат аккредитации от Методы проведения измерений и оценок: Руководство P 2. Критерии и классификация условий труда.

Краткое описание выполняемой работы: Организация и ведение бухгалтерского учета на предприятии.

Работа за ПК до 5 часов. Заключение: рабочее место не соответствует требованиям нормативно-технической документации.

Класс условий труда — 3. Приложение 2 Пример оформления протокола по показателям тяжести трудового процесса для слесаря механосборочных. Приложение 3 Пример оформления протокола по показателям тяжести трудового процесса для электрогазосварщика………….

Приложение 4 Пример оформления протокола по показателям тяжести трудового процесса для главного бухгалтера………….. Приложение 5 Пример оформления протокола по показателям напряженности трудового процесса для слесаря.

Приложение 6 Пример оформления протокола по показателям напряженности трудового процесса для электрогазосварщика Приложение 7 Пример оформления протокола по показателям напряженности трудового процесса для главного бухгалтера….

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации