Андрей Смирнов
Время чтения: ~22 мин.
Просмотров: 0

Как рассчитать декретные выплаты

1.1 Кто получает декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2020 г.

Все работающие женщины имеют право на социальное пособие по беременности и родам (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «а», «д» п. 9 и п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. ).

  1. женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  2. женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП;
  3. женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, Пособие по БиР устанавливается в размере стипендии (статья 8 закона 81-фз);
  4. женщины, проходящие военную службу по контракту;
  5. женщины, указанные в подпунктах «1» — «4», при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Иностранным сотрудницам, временно либо постоянно проживающим в России и здесь же работающим, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству и за счет средств ФСС России.

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия по беременности и родам НЕ полагаются. Потому что они не являются застрахованными лицами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ суммы выплат и вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа (п.15 статьи 422 НК РФ)

Гражданкам республик Беларусь, Казахстан и Армения, которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивайте по российскому законодательству за счет средств ФСС России. То есть руководствуйтесь общими правилами.

Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер.

Так, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, но не более 5965 руб. (МРОТ с 1 января 2015 года) с учетом районных коэффициентов за полный календарный месяц (ч. 3 ст. 11, ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Может ли «детские» пособия может получить папа новорожденного?

Отец ребенка может получить единовременное пособие при рождении ребенка, а также папа по уходу за ребенком. Ведь право на получение этого пособия есть у любой из родителей или лица, его заменяющего.

А вот декретное пособие по беременности родам мужчинам не назначают – это и понятно. Поэтому, семья, в которой мама не работает, такое пособие не получит. Ведь пособие выплачивается только женщинам, являющимся застрахованными лицами, то есть работающим по трудовым договорам.

В случае, если женщина не «застрахована», т.е. не имеет постоянной работы, тогда возможны следующие случаи оплаты декретного отпуска:

  • Женщины — ИП, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью, получают данное пособие только в случае, если они являются членами фонда добровольного социального страхования, и до декрета выплачивали взносы не менее полугода. Сумма декретных пособий ИП зависит от размера уплаченных взносов.
  • Женщины, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия (организации) получают декретные в 2020 г., составляющие 515,32 руб., ежемесячно, но только в случае, если они состоят на учете в центре занятости.
  • Студентки дневного отделения (платной/бесплатной формы обучения) вправе рассчитывать на декретные, которые выплачивают по месту учебы.
  • Безработным женщинам, не состоящим на учете в центре занятости, выплата декретных не осуществляется.

Примечание: Если женщина на момент начала декретного отпуска работает по ГПД, пособие ей не начисляется (ч. 1 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Срок обращения за пособием

Обратиться за выплатой нужно не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска (периода, на который выдан больничный листок при усыновлении). Такой порядок установлен статьями 7, 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, статьями 10, 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктами 10, 11, 13, 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, и статьей 255 Трудового кодекса РФ.

Если срок обращения пропущен, пособие выплатят только при наличии уважительных причин просрочки (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74.

Кто имеет право на оформление декретных выплат?

Пособие гарантируется всем женщинам, которые находятся на последних месяцах беременности и уходят в отпуск. Стоит сказать, что сейчас возможностью ухода в декрет пользуется намного больше женщин, нежели раньше. Все дело в том, что население значительно повысило свою сознательность и научилось отстаивать свои права. В результате теперь уход в декретный отпуск не подразумевает стопроцентное увольнение, как это было ранее. Теперь рабочие места закрепляются за женщинами и на их должность можно только временно назначить других сотрудников.

Сейчас организации, предприятия, службы и все остальные места работы исправно платят декретные. Но если они отказываются это делать, то всегда можно обратиться в суд с соответствующим заявлением. Тогда уже суд соответствующим решением заставляет работодателей выплачивать пособие. Но если женщина продолжает работать и не собирается идти в отпуск, то она может рассчитывать на выплату компенсации за данный отпуск. Для некоторых людей это более удобный выход из ситуации.

Если у женщины есть официальное место работы, то ей нужно просто принести в отдел кадров или бухгалтерию декретный листок. Его можно оформить в ЖЭКе по месту жительства. Вместе с листком нужно принести соответствующее заявление. Только после этого будет приниматься решение о предоставлении отпуска и начислении декретных выплат.

Дородовые выплаты в Украине неработающим (безработным) также полагаются. Неработающие мамы должны обращаться за помощью в отделения органов социальной защиты по месту жительства. Туда же должны обращаться лица, которые ведут предпринимательскую деятельность. Но в таком случае сумма декретных устанавливается в соответствии с уплачиваемыми налогами. На все это могут претендовать даже студентки высших учебных заведений, которые обучаются на очной форме. Для этого просто надо принести декретный лист в деканат.

Watch this video on YouTube

Как определяется размер декретных выплат?

Чтобы определить размер выплат надо знать все особенности начисления декретных выплат в Украине. Для этого надо лишь знать актуальный размер прожиточного минимума. Стоит знать, что в 2019 годы прожиточный минимум будет повышаться три раза. Вследствие будет увеличиваться и размер декретных. На момент наступления первого января минимум составит 1850 гривен, а уже в середине лета он будет поднят 1920 гривен. В декабре 2019 года прожиточный минимум составит целых 2000 гривен.

Для нетрудоустроенных женщин и индивидуальных предпринимателей размер декретных выплат составит лишь 25% от прожиточного минимума. Но такие лица могут получать и все 100%, но только в том случае, если они раннее уплачивали единый социальный взнос. Суммарное время отпуска в таком случае составляет 30 недель.

Стоит знать, что если женщине во время родов делали кесарево сечение, а также если она родила как минимум двойню, то отпуск после родов увеличивается на две недели. Но некоторым льготникам полагается суммарно целых 180 дней отпуска. Что касается размера декретных, то он устанавливается почти по такому же механизму, как и простой оплачиваемый отпуск, положенный каждому сотруднику.

Из этого можно сделать вывод, что бухгалтерам на предприятии не нужно особо заморачиваться и стараться учесть все нюансы. Все нужно делать по той же схеме, как и в случае с начислением отпускных. Иногда бывают исключения, когда размер помощи приходится увеличивать или добавлять лишние дни отпуска, но это все решается в индивидуальном порядке по месту работы или в одной из служб социальной защиты. Во всех случаях рекомендуется дополнительно использовать калькулятор декретных выплат 2019 в Украине, который поможет с большой точностью определить размер помощи. Калькулятором лучше пользоваться даже самим женщинам, которые будут получать декретные. Если наблюдается серьезная разница между размером выплат согласно калькулятору и реальным размерам, следует обратиться к юристу. Если действительно обнаружится несоответствие, то нужно обратиться к начальству или же сразу в суд.

Пример расчета декретных на первого, второго, третьего ребенка

Расчет выплаты на первого, второго ребенка и последующих детей осуществляется стандартным методом. Сначала необходимо вычислить заработок за день: всю зарплату за 2 года суммируют, и разделяют на количество рабочих дней.

Полученное значение умножается на дни декрета. Обычно их 140, но в случае осложнений они увеличиваются до 156 дней. Схожий алгоритм действует на всех последующих детей.

Мнение эксперта
Елена Захарова

Ведущий юрисконсульт. Бакалавриат и магистратура, по специальности юриспруденция

Область научных интересов: гражданское право, семейное право,

Если у матери была зарплата за 2 года 470-530 тыс. рублей, ее разделяют на 730. Полученную сумму умножают на 140. Женщина получит на ребенка 191,780 тыс. рублей. Бухгалтерия рассчитывает пособие на всех новорожденных, исходя из размера МРОТ. Если работница идет в декрет на 140 дней, в расчет включаются выплаты за 2 года. Один год она заработала 135 тыс. рублей, второй не работала. Также был факт болезни – 10 дней. У матери средняя оплата труда получается менее установленного минимума.

Из 370 дней отнимается срок в 10 дней, затем 135 тыс. рублей делятся на 360 дней. Средний заработок получается чуть больше 187 рублей, но он меньше минимального среднего – 398 рублей. Пособие начисляется с так называемой минималки. Минимальная ставка 398 рублей умножается на 140 дней. Сумма к выплате превысит 55,8 тыс. рублей.

Размер декретных легче рассчитать в онлайн-калькуляторе. Исходные данные:

  1. Период отпуска.
  2. Расчетный период.
  3. Месяцы или дни исключения из общего периода.
  4. Доход по каждому месяцу.
  5. Региональный коэффициент.

В формуле также отмечается полная или неполная занятость: необходимо отметить, какая выплата будет начисляться – на 1,2 или 3 детей. С появлением 2-3 ребенка семья рассчитывает на дополнительные выплаты.

Правила расчета пособия

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Срок выплат декретных

Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата осуществляется в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

Декретные выплачиваются за все дни, на которые предоставляется отпуск:

  1. При одноплодной беременности без осложнений – 70 дней до родов и 70 дней после (в сумме 140 дней).
  2. При одноплодной беременности в случае осложненных родов срок увеличивается до 86 дней (суммарно 156 дней).
  3. В случае многоплодной беременности женщине предоставляется и оплачивается период отпуска – 84 до родов и 110 дней после (194 дня).
  4. При выявлении многоплодной беременности уже во время и до родов 70 и 124 дней после (194 дня).
  5. Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы 90 до родов и 70 дней после (160 дней).
  6. Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при осложненных родах 90 до родов и 86 дней после (176 дней).
  7. Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при рождении близнецов 90 до родов и 110 дней после (200 дней).

Вне зависимости от того, какой срок вы были в отпуске (например, вы отдыхали до родов не 70 дней, а 30 дней), то после родов он продлевается на количество оставшихся дней, то есть декрет исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

В случае усыновления ребенка обоими супругами льготы предоставляются тому супругу, которому предоставлен отпуск в связи с усыновлением.

Декретные выплаты в 2019 году

Впрочем, пока что будущее выглядит довольно позитивно – в преддверии выборов правительство щедро обещает гражданам дополнительную помощь. Давайте узнаем, какую ситуацию с декретными выплатами прогнозируют на 2019 год!

  • официально трудоустроенные мамы получают выплату на основании 100% оплаты их труда за два предшествующих года. С 2018 года эти суммы должны увеличиться на 3,54 тысячи рублей, достигнув среднего уровня в 61,36 тыс. рублей. Впрочем, в Минтруда уже сообщили, что рассчитывать на такую финвыплату могут не все россиянки – для этого необходимо получать официальную зарплату в размере около 60-63 тысяч ежемесячно в течение последних двух лет. Также в РФ действует постановление, ограничивающее как минимальный, так и максимальный размер этих выплат, которые в 2018 году составят 43,66 и 282,49 тысяч рублей соответственно. Несколько большей выглядит сумма минимальных выплат случае сложных родов или беременности с несколькими малышами – в этих случаях суммы возрастают до 47,597 и 56,967 тысяч в нацвалюте. Женщинам, которые работали до наступления декрета, но были освобождены от должности из-за ликвидации предприятия или организации, также должны получить выплату – им нужно адресовать свой запрос в соцорганы;
  • официально трудоустроенные совместители могут оформить выплату сразу от нескольких работодателей, если совмещали деятельность в двух местах на протяжении двух и более лет. Расчет ведется на основании среднего оклада за этот период;
  • официально трудоустроенные женщины, отработавшие до наступления декретного отпуска не более 6 месяцев, могут рассчитывать на пособие, которое будет рассчитано на основании МРОТ. На такие же суммы могут рассчитывать те, кто перешел из одного декрета в другой – примерный размер выплат для этих категорий россиянок исчисляется 35,92 тысячами рублей;
  • студенткам-очницам, получающим стипендию, начисляют деньги в зависимости от стипендиальных сумм, полученных ими за последние два года. В 2018 году стипендии обещают повысить на 32-64 рубля, то есть в ВУЗах минимальная выплата достигнет 1,57 тысяч рублей, в колледжах – 860 рублей;
  • безработные матери могут рассчитать сумму своих декретных, исходя из ежемесячного пособия. В 2018 году эта выплата равна 632 рублям и 76 копейкам ежемесячно;
  • мамы-контрактницы, которые служат в армии, получат выплату на основе суммы довольствия. Предположительно к 2019 году эти выплаты достигнут в среднем 36 тысяч рублей.

Кто получает декретные выплаты?

По законодательству РФ беременные сотрудницы вправе регулярно получать материальную помощь после временного ухода с работы. Определяющим является дородовой и послеродовой декрет: первый период позволяет подготовиться к родам, второй – обеспечить новорожденного всем необходимым.

Дотации являются ежемесячными. Они выплачиваются как работающим, так не работающим матерям.

Виды государственной материальной помощи:

  1. Сотрудницам компаний. Компанией является частное или государственное предприятие. Женщина подает специальное заявление – оно направляется в отдел кадров. После рассмотрения заявления выносится решение о дальнейшем декретном отдыхе: сроки ухода, выхода на работу, размер дотации, другая помощь будущей матери.
  2. Самозанятые матери. Будущая мать с собственным ИП также претендует на матпомощь после рождения ребенка. Она подает официальное заявление: адресатом является социальная служба. Прошение подается по месту прописки или фактического проживания. Величина декретных выплат соответствует размеру внесенных женщиной налогов и сборов.
  3. Безработные. Получение матпомощи на малыша также возможно, если мать регулярно обращается в центр занятости: она выполняет все условия службы, регулярно отмечается. Основное заявление подается на адрес филиала социальной защиты.
  4. Студентки на очном обучении. Студентки-очницы претендуют на государственную материальную помощь. Расчетный период государственной помощи эквивалентен периоду обучения. Тип ВУЗа и специальность студентки незначимы. Официальное заявление направляется декану учебного заведения, где проходит обучение будущая мать.
  5. Военные матери. К категории военных, претендующих на государственные дотации беременным, относятся контрактники. Заявление направляется кадровой службе. После рассмотрения прошения, выносится окончательное решение.

Оформление ежемесячных дотаций происходит в органах социальной защиты. С 2019 года начисления основной помощи происходят по новой схеме: учитываются дополнительные выплаты, льготы, начисления, вознаграждения.

Расчет больничного после декрета в 2019 году

Расчетный период больничного после декрета, исходит из среднедневного дохода и количества дней. Женщина после декрета может выбрать любой период трудовой деятельности, для расчета компенсации за временную нетрудоспособность. В некоторых случаях, для того чтобы произвести расчет, не хватает рабочего стажа.

Пособие после болезни, выплачивается по месту трудовой деятельности, первые три дня оплату производит руководитель из собственного бюджета, последующие дни оплата производится за счет ФСС. Начислить денежные средства, организация должна в течение 10 суток, после того как будет предоставлено подтверждение от сотрудника. Выплаты производятся в период перечислений заработной платы, согласно ТК РФ.

Ветка вопросов №10

Я работаю с 16 июня 2008г. з/п 4800р, с июля по ноябрь-10690р. Декабрь-январь-отпуск без сохранения з/п. с 28 января по 14 февраля-была на больничном, и с 10 по 16 марта тоже была на больничном, с 20 марта по 16 апреля отпуск. С 17 апреля по 03 сентября декретный отпуск. Помогите пожалуйста узнать сумму декретных, запуталась.(-.-.-)

Ситуация следующая: я беременна (срок 4 недели) только что поменяла работу, где официальная з/п 10 000 руб. На предыдущей работе согласно трудовому договору должностной оклад 7 000 руб. , но в ведомостях расписывались при получении за 3500 руб. Перерыва при смене места работы не было. Скажите, недостающие месяцы будут браться с предыдущего места работы? И какую сумму будут брать согласно трудового договора или ведомостям?(-.-.-)

Что это вообще за выплаты?

Каждый родитель сталкивался с тем, что почти сразу после появления на свет малыша приходится тратить действительно большие суммы денег. Тратам и хлопотам буквально нет конца. Поскольку женщина не может работать и ей приходится приглядывать за малышом, деньги зарабатывает только мужчина, из-за чего доход семьи резко падает. А поскольку размер выплат не так велик, как хотелось бы, часто приходится сильно экономить.

Правительство прекрасно понимает всю проблематику данной ситуации. Поэтому последние новости о декретных 2019 в Украине гласят о том, что выплаты будут обязательно пересматриваться и увеличиваться. Политики обещают увеличить декретные даже для женщин, которые продолжают работать, находясь в положении. Согласно положениями действующего законодательства, будущие матери могут рассчитывать на:

  1. Денежную помощь, которая будет начисляться в течение 70 календарных дней до момента рождения малыша, а также в течение 56 дней после его рождения.
  2. Если пара усыновила ребенка, то они имеют право на специальный отпуск, который длится 56 календарных дней. Но лучше им воспользоваться сразу, так как через время он сгорает.
  3. Личности, которые имеют льготы, могут рассчитывать на более длительный отпуск и дополнительные начисления.

Стоит знать, что выплатой декретных занимается именно Фонд социального страхования. У них же можно узнать, когда выплачиваются дородовые выплаты и послеродовые деньги. Обычно пособие выплачивается тогда, когда матери уходят в декретный отпуск. Но помощь от государства полагается даже тем матерям, которые продолжают работать. Сейчас представители фонда и другие организации, которые занимаются социальной защитой населения, следят, чтобы выплаты осуществлялись вовремя. Они также сообщают, что помощь от государства будет постепенно увеличиваться, но никакой информации касательно сумм и конкретных дат пока не было.

Почему выплаты долгое время оставались на таком низком уровне?

Дело в том, что закон об увеличении декретных выплат, а также одноразовой помощи при рождении малыша долгое время находился на рассмотрении. Однако он все еще не был окончательно принят, но политики обещают, что помощь все уже увеличится. Ранее на какие-то изменения попросту не хватало ресурсов. Но сейчас страна активно борется с кризисной ситуацией и ее последствиями, а потому в последнее время начали возрастать почти все виды заработных плат, социальные помощи, пособия и другие виды выплат. Чтобы самостоятельно убедиться в том, что помощь от государства на данный момент находится на низком уровне и требует пересмотра, достаточно просто провести расчет декретных выплат в Украине 2019.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

  1. Если женщина работала официально, размер пособия напрямую будет зависеть от текущего стажа. Однако в том случае, если он не достиг минимального срока в 6 месяцев, расчет будет производиться на основании текущего уровня МРОТ. Если же фактический стаж достиг вышеуказанного срока, работодатель будет учитывать и дополнительные показатели, например: средний заработок за определенный период, количество официальных больничных дней, выплаченные работодателем взносы в ФСС и т.д.
  2. Безработным гражданам, а также физическим лицам, которые занимаются предпринимательской деятельностью, будет выплачен стандартный размер пособия, установленный Правительством РФ. Однако начальная сумма будет немного подкорректирована, с учетом действующих в данном регионе коэффициентов надбавки. Это может быть как коэффициент инфляции, установленный на текущий годовой период, так и территориальный коэффициент, действующий в районах Крайнего Севера либо на приравненных к нему территориях государства.
  3. В отношении студентов – расчет производится на основании регулярно выплачивающейся им стипендии. Однако окончательный размер пособия не может быть ниже установленной отметки. При необходимости государство производит доплату до минимальной суммы.
  4. Лицо, занимающееся официальной предпринимательской деятельностью, также может рассчитывать на получение декретного пособия, но только с определенными условиями. Прежде всего, предприниматель должен перечислять все необходимые взносы в ФСС в течение одного календарного года до момента наступления декрета. Только в этом случае он сможет претендовать на получение регулярного пособия.
  • в большинстве случаев – 100% от среднего заработка. В этом году он будет рассчитываться на основании показателей двух прошлых лет – 2016 и 2017;
  • максимальные показатели – 282 493 рублей за стандартную продолжительность декретного периода в 140 дней; 296 207 – в случае появления каких-либо осложнений в момент родов; 368 361 – в случае многоплодной беременности, при условии максимальной продолжительности декретного периода, который будет равен 194 дням.

Дополнительные выплаты и пособия

Женщины, вставшие на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности (до 12 недель), могут рассчитывать на единовременную выплату 786,59 р. Она суммируется с пособием по беременности.

Дополнительный разовый платеж при рождении детей получают новоиспеченные молодые родители не старше 30 лет. При появлении на свет первенца – 6 тыс. рублей, при рождении второго – 12 тыс., третьего и последующих – 18 тыс.

Областной семейный капитал в размере 104 тыс. р

– такая выплата ждет родителей, в чьей семье появился третий и последующий малыши, неважно, рожденные или усыновленные. Распорядиться этой суммой можно после того, как третьему ребенку исполнится 1,5 года

Если на каждого члена семьи приходится меньше 1,5-кратного прожиточного минимума, при рождении первенца семья может рассчитывать на дополнительную выплату в размере 11545 р.

Если в малоимущей семье рождается на свет третий малыш, то на протяжении трех лет семья будет получать 11145 р. А если в малоимущей семье родилась двойня, то им полагается 5 тыс. за раз.

Продолжительность декретного отпуска

Выплаты рассчитаны на весь период отпуска. Количество дней без работы зависит от множества факторов: занятость матери, роды – любые осложнения, последствия для матери, ее ребенка, количество детей. Отдельные положения получения дотации касаются вопросов усыновления малыша.

Обычные роды предполагают 140 дней декретного отпуска: первая часть рассчитана на беременность, оставшиеся 70 дней необходимы для воспитания младенца. Усложненные роды предполагают 156 дней отпуска: 70 дней беременности, 86 дней – роды и уход за новорожденным.

Срок ухода за новорожденным составляет 1,5 года. Дальнейший декрет рассчитывается на 3 года. Работающие мамы определяют период выхода на законный отдых: 1 малыш – 30-я неделя отдыха, двойня, тройня – 28-я неделя. Матери, проживающие на опасной территории, где есть чрезмерная радиация, вправе оканчивать работу с 27 недели.

Порядок оформления отпуска

Беременная сотрудница направляет пакет документов руководителю. Женщина обращается к кадровому отделу, направляет заявление, а потом ожидает решение.

Чтобы получить дотации, следует придерживаться данного порядка оформления:

  • получение листа нетрудоспособности;
  • составление заявления;
  • после родов женщина собирает документы, чтобы получать выплаты на последующий период.

Основной документ – лист нетрудоспособности, описывающий причины прерывания работы. Его получают во время беременности. Заявление составляется самостоятельно: стандартная форма, заполненная по единому образцу. В шапке указывается название организации, основная часть заявления состоит из просьбы уйти в декрет. Заявление заверяется подписью.

Руководство компании подписывает приказ, женщина складывает рабочие обязательства. После родов женщина заново подает заявление. Если необходимо продлить декрет, женщина составляет дополнительное прошение.

Как сделать расчет больничного после декрета

Расчет больничного после декрета в 2019 году имеет определенные особенности, связанные с отсутствием дохода в предшествующих годах

При начислении пособия по болезни после декретного отпуска, кроме закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, следует принять во внимание также письма ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 и Минтруда РФ от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105. Основная мысль этих разъяснений заключается в том, что застрахованным лицам должен компенсироваться их реальный заработок, но только тот, который был перед наступлением страхового случая, а не тот, который был много лет назад

Это значит, что расчетный период для начисления пособия по нетрудоспособности не может быть любым, а должен быть определен с учетом установленных правил.

Следует учитывать, что такой порядок расчета больничного является не обязанностью работодателя, а правом застрахованного лица

Поэтому важно получить заявление от сотрудника, в котором будет прописано его волеизъявление и указание на те годы, которые и будут относиться к новому расчетному периоду. В результате пособие по больничному в текущем периоде должно увеличиться, в противном случае использовать подобный порядок расчета нельзя

Кто может получать декретные выплаты?

Декретное разовое пособие положено трудоустроенным беременным женщинам. Нетрудоустроенные лица не получают дотации. Исключение – безработные, получившие статус в связи с ликвидацией фирмы. Семье выплачивается материальная помощь до исполнения ребенку 1,5 года.

Работающие матери на 30-31 неделе беременности должны взять больничный лист. Заполненный бланк с печатями необходимо передать работодателю. Бухгалтерия займется начислением пособия за период отсутствия на работе.

Разовая выплата соответствует доходу женщины в стопроцентном эквиваленте. Длительность декретного отпуска равна 140 дням. Период условно делятся на 2 части: 70 дородовых дней и 70 после появления малыша.

Декретные выплачиваются матерям:

  • работающим и выплачивающим страховые взносы;
  • состоящим на военной службе;
  • трудоустроенным в Органах внутренних дел;
  • проходящим очное обучение в ВУЗе;
  • обладающим статусом частного предпринимателя, участвующим в ДСС, ФСС.

Мнение эксперта
Елена Захарова

Ведущий юрисконсульт. Бакалавриат и магистратура, по специальности юриспруденция

Область научных интересов: гражданское право, семейное право,

Если женщину уволили из-за ликвидации предприятия, ей выдаются декретные на протяжении года. Гражданское лицо, находящееся в составе военного подразделения за пределами федерации, также имеет право на декретную дотацию. Если россиянка усыновила новорожденного, по закону она претендует на выплату. Средства начисляет фирма, где работает мать на момент подписания бумаг об усыновлении.

Декретный отпуск: во сколько недель уходят и как его рассчитать

  • В правом верхнем углу располагается наименование компании, ФИО управляющего фирмой, а также ФИО сотрудницы, претендующей на декрет;
  • Надпись «заявление», располагающаяся под шапкой посредине страницы;
  • Тело заявления, которое составляется в произвольной форме. В обязательном порядке в нём должна излагаться просьба о предоставлении работнице декретного отпуска и денежного пособия на срок освобождения от работы;
  • Под основной частью указывают прилагаемые документы. Таковыми являются: лист нетрудоспособности, выданный в медучреждении, а также справка из гинекологического отделения, подтверждающая факт беременности;
  • В левом нижнем углу указывается дата составления документа, а в правом – ФИО и подпись заявительницы.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году

Женщина, еще будучи беременной, имеет право по статье 260 ТК РФ, попросить календарный отпуск до декрета или после его окончания. Это дополнительная льгота для женщин в таком положении, прописанная законодательно. Аналогичным образом четко зафиксированы сроки выплат отпускных денег сотрудникам предприятия, организации. В частности, переводы денежных средств, выплаты производятся не позднее трех дней до дня ухода сотрудницы в отпуск. Это устанавливает 136-я статья ТК РФ. В случае если дата выплат попадает на выходной день либо на праздник, выплата денежных средств осуществляется накануне этих дат. Если это условие работодатель не выполняет, то при его проверке со стороны Трудовой инспекции могут возникнуть проблемы.

В заявлении сотрудница не должны указывать дату своего выхода из отпуска. Эта дата рассчитывается сотрудниками кадрового отдела. Дата выхода их отпуска прописана в приказе, подписанном директором предприятия, организации. Расчет отпускных средств происходит, исходя из среднего показателя суммы зарплаты, полученной за 12 месяцев. В это понятие включается каждый месяц с числами от 1 до 30 либо 31 число. В феврале – по 28 число. Если женщина отработала на предприятии менее одного года, в расчет берется период, когда она фактически трудилась.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации