Андрей Смирнов
Время чтения: ~22 мин.
Просмотров: 0

3 вещи, которые женщина в декрете не должна терпеть со стороны мужа

Длительность декретного отпуска по закону

Многих интересует ответ на стандартный вопрос: сколько дней длится декретный отпуск на данный момент?

Итак, длительность стандартного декретного отпуска по закону составляет 140 дней. Но в случае, если у сотрудницы должно родиться более одного ребенка, она получает возможность уйти в отпуск на две недели раньше. Таким образом длительность каникул будет продлена на срок до 194 суток.

Это значит, что длиться он будет 84 дня до рождения малыша, тогда как срок декрета после рождения малышей будет увеличен до 110 дней, предназначенных для восстановления сил матери после родов.

В ситуации с преждевременными родами, которыми сегодня никого не удивишь, будущей матери предоставляется 156 дней отпуска, идущих на отдых и восстановление после рождения младенца.

Больничный

Для выхода в отпуск и получения полагающихся матери пособий, женщине необходимо оформить больничный в медицинском учреждении и предоставить его работодателю. Документ потребуется представить в бухгалтерии по каждому месту работы, где занята женщина.

Если отдохнуть хочется побыстрее, то ни в коем случае нельзя тянуть с посещением поликлиники. Дело в том, что на подготовку приказа о предоставлении декретного отпуска у организации может уйти до 10 дней.

Конечно, обстоятельства могут складываться и по-другому. Беременная имеет право написать заявление по своему усмотрению, передав его работодателю позже. Такое происходит, когда работа нравится, сотрудница получает от нее удовольствие. Помимо этого, работая максимально долго, женщина может рассчитывать на полноценную оплату труда со стороны работодателя.

Однако в некоторых случаях беременные стараются уйти в декрет сразу. Дело в том, что конечная дата отпуска не может передвигаться на более позднее время. Таким образом, женщина вправе уйти на заслуженный отдых в любое удобное для себя время, но выйти из него она обязана в строго установленные сроки.

Именно поэтому работа, доставляющая трудности как в физическом, так и в моральном плане, не имеет смысла после тридцатой недели беременности. Она не только может негативно сказаться на здоровье сотрудницы и малыша, но и оказать влияние на подготовку к родам.

Эпизод четвертый: ПРАЗДНИК (7 ноября 1918 года)

В течение всего дня Председатель Совета народных комиссаров РСФСР Владимир Ильич Ленин принимает участие в праздновании первой годовщины Великой Октябрьской социалистической революции.

Вечером Ленин, встреченный бурей аплодисментов, выступает с речью на митинге-концерте сотрудников ВЧК (Большая Лубянка, д. 13, клуб ВЧК).

«Товарищи, чествуя годовщину нашей революции, мне хочется остановиться на тяжелой деятельности чрезвычайных комиссий.

Чем накрывали обеденные столы в первые революционные годы

Нет ничего удивительного в том, что не только от врагов, но часто и от друзей мы слышим нападки на деятельность ЧК. Тяжелую задачу мы взяли на себя. Когда мы взяли управление страной, нам, естественно, пришлось сделать много ошибок и естественно, что ошибки чрезвычайных комиссий больше всего бросаются в глаза. Обывательская интеллигенция подхватывает эти ошибки, не желая вникнуть глубже в сущность дела. Что удивляет меня в воплях об ошибках ЧК, — это неумение поставить вопрос в большом масштабе. У нас выхватывают отдельные ошибки ЧК, плачут и носятся с ними.

Мы же говорим: на ошибках мы учимся. Как во всех областях, так и в этой мы говорим, что самокритикой мы научимся. Дело, конечно, не в составе работников ЧК, а в характере деятельности их, где требуется решительность, быстрота, а главное — верность. Когда я гляжу на деятельность ЧК и сопоставляю ее с нападками, я говорю: это обывательские толки, ничего не стоящие. …

В глубоких массах укрепилась мысль о необходимости диктатуры, несмотря на ее тяжесть и трудность. Вполне понятно примазывание к ЧК чуждых элементов. Самокритикой мы их отшибем

Для нас важно, что ЧК осуществляют непосредственно диктатуру пролетариата, и в этом отношении их роль неоценима. Иного пути к освобождению масс, кроме подавления путем насилия эксплуататоров, — нет

Этим и занимаются ЧК, в этом их заслуга перед пролетариатом»12.

За какой расчетный период берется зарплата для расчета пособия ?

Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. То есть в 2014 году при расчете пособий (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2013 и 2012 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.

Но очень часто у многих возникает вопрос: «Сколько дней входит в расчетный период?» На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365+365=730. Но в жизни всё бывает сложнее немножко. Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней. В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных в статье «На сколько дней делить средний заработок при расчете пособий — на 730, 731 или 732».

Новое в законодательстве по пособию на 1-го ребенка

В 2019 году государством запланированы новые дополнительные выплаты на усыновление (рождение) первого ребенка. Эта финансовая помощь государства будет ежемесячной до того момента, когда малыш достигнет 1,5 лет.

Эта форма финансовой поддержки государства направлена на стимулирование рождаемости и является частью проекта «Демография». Средний размер этого пособия составит в 2019 году – 10840 рублей, а в 2020 году – 11140 рублей. В каждом субъекте РФ величина пособия будет рассчитываться индивидуально и в итоге его величина должна соответствовать величине ПМ жизни ребенка в данном регионе.

Оформить данное пособие смогут семьи, в которых средний доход на душу не превышает полтора ПМ. В ГД в настоящее время внесена поправка в закон, которая еще пока находится на рассмотрении. В ней предлагается средний доход сделать не превышающий двукратного ПМ. В настоящее время в Москве данное пособие будет начисляться, если доход семьи из трех человек не превышает 84339 рублей.

На воплощение в жизнь данной инициативы выделены средства из специального Резервного фонда Президента РФ в размере 144,5 млрд. рублей.

Перенос начала декретного отпуска

Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.

Например, если декретный отпуск приходится на конец декабря, бывает выгоднее перенести его начало на январь следующего года. В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой. Например, если начало отпуска приходится на декабрь 2015 года, то расчетный период будет 1 января 2013 года – 31 декабря 2014 года. А если на январь 2016 года, то для расчета берется период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Если у сотрудницы был високий средний заработок в 2015 году, ей выгоднее перенести начало отпуска на 2016 год.

Запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России. Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.

Пример переноса даты начала отпуска по беременности и родам

И.И. Иванова работает в организации с 1 февраля 2014 года. До этой даты она нигде не работала. В декабре она получила больничный листок, согласно которому она должна уйти в отпуск по беременности и родам с 18 декабря 2015 года.

Однако Иванова решила отложить дату начала отпуска до 1 января 2016 года, чтобы в расчетный период вошла зарплата за 2014 и 2015 год. В период с 18 по 31 декабря 2015 года Иванова продолжала работать.

29 декабря 2015 года Иванова написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 1 января 2016 года. При этом дата окончания отпуска остается прежней (в соответствии с больничным листом). С 1 января работодатель предоставил Ивановой отпуск. Для расчета пособия бухгалтер учел доходы, полученные Ивановой за период с 1 февраля 2014 года по 31 декабря 2015 года.

Декларация о намерениях

Особняком в вышеназванном перечне 14 нововведений следует выделить заявленный государством мораторий на повышения налоговых ставок и введение новых налогов, сборов и пошлин до 2020 года. Исключением из данного правила является лишь индексация налоговых ставок, установленных в белорусских рублях, и введение новых налогов на основании международных договоров.

Указанные исключения портят общую картину заявленной государством либерализации в сфере налогообложения. Очевидно, что государство при необходимости всегда сможет обойти свой же мораторий, ссылаясь на международные обязательства или введя какой-либо дополнительный платеж в бюджет, не называя его налогом или сбором, как это уже было с «налогом на тунеядцев».

Из этой же серии декларации о намерениях и заявленные в Декрете № 7 изменения в административной и уголовной ответственности для бизнеса. Так, наряду с упрощением процедуры начала бизнеса и систематизацией технических требований предъявляемых государством к бизнесу, чиновники дополнительно ввели и новый порядок наложения административных штрафов.

Сразу же отметим, что данный порядок фактически узаконивает действующую сейчас систему административных наказаний. Предприятия, которые сталкивались с плановыми проверками, например, пожарной безопасности, санитарных норм, охраны труда, знают, что «стандартной ставкой» административного наказания был штраф в размере 10 базовых величин.

Сейчас же Декретом № 7 государство установило, что за любые нарушения законодательных требований, повлекших причинение вреда государственным или общественным интересам, окружающей среде, жизни, здоровью, правам и законным интересам граждан налагается административный штраф от 10 до 200 базовых величин. Фактически чиновники переложили всю ответственность за работу предприятия на его руководителя, установив размер штрафа позволяющий, по крайней мере, сохранить размер поступлений в бюджет по статье «Штрафы».

Наряду с административными правонарушениями государство задекларировало и смягчение уголовной ответственности для бизнеса. Так предполагается внесения изменений в Уголовный кодекс, предусмотрев в нем:

— максимальный отказ от назначения наказания в виде лишения свободы за совершение экономических преступлений;

— перевод отдельных составов экономических преступлений из категорий тяжких или менее тяжких в категории менее тяжких или не представляющих большой общественной опасности соответственно с учетом объективной общественной опасности совершения таких преступлений;

— максимальный отказ от рассмотрения в отношении экономических преступлений такого обстоятельства, как ”совершение преступления группой лиц или организованной группой“, в качестве квалифицирующего признака, влекущего повышенную уголовную ответственность;

— минимизацию количества деяний с формальными составами;

— увеличение крупного и особо крупного размеров ущерба, влекущего более строгую ответственность;

— исключение использования неоднозначных и оценочных определений в рамках уголовного законодательства.

Каким образом будут реализованы данные нововведения в Уголовном кодексе, и как они будут использоваться в правоприменительной практике, покажет время. Сейчас же можно отметить, что в искренность белорусских властей по ослаблению административной и уголовной ответственности для бизнеса можно будет поверить только в том случае, если наряду с заявленными нововведениями государство сократить количество и перечень контролирующих органов в Беларуси.

Если государство упрощает работу бизнесу, значит, государство доверяет бизнесу, а, следовательно, количество государственных контролеров можно сократить. Да и сокращение расходов бюджета за счет оптимизации численности многочисленных контролеров экономике государства не повредит.

Ранее такую волшебную палочку государство безуспешно пыталось изобрести с помощью Директивы № 4.

При этом чиновники до сих пор уверены, что можно улучшить экономическое положение в стране без проведения реформ в отношениях собственности и управлении экономикой, за счет простой технической либерализации – упрощения или систематизации технических требований (пожарных, строительных, экологических и т.д.) предъявляемых к бизнесу. Возможно ли после многолетнего периода ограничений и ущемлений прав белорусских предпринимателей, вернуть доверие бизнеса к государству с помощью лишь одного документа, покажет 2018 год. Именно активность бизнеса и реальные результаты работы экономики в будущем году продемонстрируют истинную ценность Декрета № 7 для экономики Беларуси.

Оплата

Оплата декретного отпуска происходит в соответствии с заработком за последние 2 года до выхода в декрет.

Для начала рассчитывается среднедневной заработок по формуле:

Среднедневной заработок = доходы за 2 календарных года / 730 (731, если високосный год) дней.

Далее полученную сумму умножают на количество дней положенного декретного отпуска:

Оплата = среднедневной заработок * 140 (156) (194) дней.

Оплата производится после родов женщины, поскольку при осложнении его отпуск продлевается еще на 16 дней, который будут оплачены в обязательном порядке. Можно самостоятельно рассчитать пособия, используя калькулятор.

Также отмечается, что новый закон о выплатах по декретному отпуску предполагает изменения. Если женщина до беременности имеет рабочий стаж менее полугода, она вправе получить денежную компенсацию по установленному в регионе МРОТ. Сумма будет фиксирована, а не исчисляться в соответствии с заработком.

1.1 Кто получает декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2020 г.

Все работающие женщины имеют право на социальное пособие по беременности и родам (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «а», «д» п. 9 и п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. ).

  1. женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  2. женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП;
  3. женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, Пособие по БиР устанавливается в размере стипендии (статья 8 закона 81-фз);
  4. женщины, проходящие военную службу по контракту;
  5. женщины, указанные в подпунктах «1» — «4», при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Иностранным сотрудницам, временно либо постоянно проживающим в России и здесь же работающим, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству и за счет средств ФСС России.

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия по беременности и родам НЕ полагаются. Потому что они не являются застрахованными лицами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ суммы выплат и вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа (п.15 статьи 422 НК РФ)

Гражданкам республик Беларусь, Казахстан и Армения, которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивайте по российскому законодательству за счет средств ФСС России. То есть руководствуйтесь общими правилами.

Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер.

Так, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, но не более 5965 руб. (МРОТ с 1 января 2015 года) с учетом районных коэффициентов за полный календарный месяц (ч. 3 ст. 11, ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Может ли «детские» пособия может получить папа новорожденного?

Отец ребенка может получить единовременное пособие при рождении ребенка, а также папа по уходу за ребенком. Ведь право на получение этого пособия есть у любой из родителей или лица, его заменяющего.

А вот декретное пособие по беременности родам мужчинам не назначают – это и понятно. Поэтому, семья, в которой мама не работает, такое пособие не получит. Ведь пособие выплачивается только женщинам, являющимся застрахованными лицами, то есть работающим по трудовым договорам.

В случае, если женщина не «застрахована», т.е. не имеет постоянной работы, тогда возможны следующие случаи оплаты декретного отпуска:

  • Женщины — ИП, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью, получают данное пособие только в случае, если они являются членами фонда добровольного социального страхования, и до декрета выплачивали взносы не менее полугода. Сумма декретных пособий ИП зависит от размера уплаченных взносов.
  • Женщины, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия (организации) получают декретные в 2020 г., составляющие 515,32 руб., ежемесячно, но только в случае, если они состоят на учете в центре занятости.
  • Студентки дневного отделения (платной/бесплатной формы обучения) вправе рассчитывать на декретные, которые выплачивают по месту учебы.
  • Безработным женщинам, не состоящим на учете в центре занятости, выплата декретных не осуществляется.

Примечание: Если женщина на момент начала декретного отпуска работает по ГПД, пособие ей не начисляется (ч. 1 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Срок обращения за пособием

Обратиться за выплатой нужно не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска (периода, на который выдан больничный листок при усыновлении). Такой порядок установлен статьями 7, 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, статьями 10, 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктами 10, 11, 13, 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, и статьей 255 Трудового кодекса РФ.

Если срок обращения пропущен, пособие выплатят только при наличии уважительных причин просрочки (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74.

Выплаты, которые будут получать малоимущие семьи

Если, прочитав название данного абзаца, Вы решили, что государство будет выдавать пособия всем малоимущим семьям, то Вы ошибаетесь. В этом случае малоимущими считаются те, кто получает заработную плату меньше полутора значения прожиточного минимума. Таким образом, семья, состоящая из трех человек, где двое – мать и отец, а третий – новорожденный ребенок, сумма ежемесячной заработной платы не должна быть выше четырех с половиной ПМ. Для того, чтобы приблизительно понять, насколько мала или велика будет эта сумма, можно привести пример: значение прожиточного минимума в Москве равно 18 742 рублям. То есть, зарплата родителей не должна превышать восьмидесяти пяти тысяч. Тогда данная семья будет считаться «малоимущей» и ей будут полагаться повышенные выплаты.

Если же Вы уже точно знаете, что выплаты за рождение первого ребенка будут у Вас в кармане, стоит разобраться, насколько много денежных средств Вы будете получать ежемесячно. А для того, чтобы это понять, нужно лишь знать значение прожиточного минимума для детей. Именно эта сумма и будет являться Вашей выплатой. Обычно, это значение равно десяти с небольшим тысячам. Но, разумеется, все будет зависеть от Вашего региона, где Вы проживаете. Так, например, если это – Ханты-Мансийский автономный округ, ПМ для детей будет равен практически пятнадцати тысячам.

Как оформить

Оформление декретного отпуска происходит в последовательности:

  1. Для начала на положенной неделе срока беременности обращаются в женскую консультацию за получением листка нетрудоспособности.
  2. С полученным больничным листом отправляются на свое предприятие в отдел кадров.
  3. В отделе кадров составляется заявление, где указывается дата выхода в декрет, а также просьба с выплатой пособий.
  4. Заявление регистрируется после проверки всех поданных документов на оформление декрета и выплат.
  5. Далее происходит составление приказа и его утверждение у руководителя.
  6. Руководитель ставит подпись и печать.

Документы

Чтобы оформить декретный отпуск, в отделе кадров необходимо представить следующую документацию:

заявление, написанное от руки и в свободной форме;
лист нетрудоспособности, заполненный ведущим беременность врачом и подтвержденный руководством медучреждения;
справка из женской консультации о том факте, что женщина встала на учет по беременности в первом триместре;
если сотрудница ранее работала в другом месте, ей необходимо представить справку по форме 2-НДФЛ о заработке за 2 года;
паспорт оригинал и его ксерокопия – важно действие на данный момент;
реквизиты банка, где открыт счет сотрудницы – на него будут переводиться денежные средства.

В зависимости от ситуации могут потребоваться дополнительные справки и выписки.

Заявление

Составляют заявление в свободной форме, но с учетом основных моментов:

  • в «шапке» указывается полное наименование предприятия и его руководитель;
  • записать должность и полное имя сотрудницы, которая подает заявление;
  • далее в середине пишут слово «Заявление»;
  • изложить просьбу предоставления декретного отпуска с выплатами в соответствующем законодательстве, указать точные даты, когда предоставляется отпуск и до какого времени он будет длиться;
  • указать, что к заявлению прилагаются документы – листок нетрудоспособности и выписка из женской консультации о постановке на учет до 12 недельного срока;
  • далее в левом углу внизу поставить дату подачи заявления;
  • в правом углу подписать его с полной расшифровкой данных.

В дальнейшем сотрудница будет подавать заявление на предоставление отпуска по уходу за новорожденным, что составляется аналогичным образом. Образец заявления можно скачать.

Приказ

Приказ составляется сразу при подаче заявления. Его подписывает руководитель еще до ухода сотрудницы в декрет.

В документе указываются следующие сведения:

  • название организации;
  • дата составления документа;
  • в тексте прописывается согласие на поданное заявление, а именно на предоставление отпуска сотруднице в установленных сроках;
  • указывается должность руководителя, который подписывает приказ и имеет на то полномочия;
  • далее документ передают сотруднице, которая ставит отметку того факта, что она ознакомлена с приказом и ставит подпись.

Интересующие вопросы

Здесь также важно понимать, что за подобные пособия отвечает определенная структура. И подавать документы нужно будет в определенные сроки и конкретным пакетом

Эти условия стоит соблюсти для правильности процедуры, а значит, и скорости оформления всех выплат.

Плюс, для тех, кто оформляет пособие не на мать ребенка, будет не лишним знать, что они также должны будут подавать документы и доказывать право на получение компенсации для ухода за малышом.

Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство

Необходимо понимать, что оплатой декретного отпуска занимается исключительно государственная организация под названием Фонд социального страхования.

Исходя из ранее уплаченных взносов и будет формироваться сумма выплаты. Но стоит отметить, что даже стаж длительностью в полгода будет засчитан и платежи будут проводиться, но в меньшем размере, чем для тех, кто работает официально более 8 лет.

Стоит отметить, что подача документов осуществляется по месту работы. И именно работодатель будет передавать заявление на выплаты вместе с расчетным актом в ФСС.

Список необходимых документов

Для оформления декретного отпуска стоит запастись такими бумагами:

Заявление на выход в отпуск по уходу за ребенкомЛучше всего уточнять у работодателя форму бланка и заполнять в соответствии с ним
Ксерокопия документа о рождении ребенкаНужно предоставить документ на того ребенка, по которому берется отдых

Пакет документов может варьироваться в зависимости от того, какие требования у работодателя. Возможно, нужно будет предоставить дополнительные бумаги.

Правила оформления

Оформление декретного отпуска совершается на основании таких правил:

  1. Второй супруг не получает выплат по данному виду отпуска.
  2. Пакет документов должен составляться по требованиям работодателя.
  3. Все выплаты рассчитываются на основании заработка родителя.
  4. При оформлении стоит проверять все данные в документации.

Следует понимать, что данный процесс достаточно ответственный, поэтому нужно сразу оформлять все в соответствии с правилами.

Индивидуальному предпринимателю

В данном случае нужно будет использовать подтверждение совершения выплат за определенный срок — два года. Именно на основании такого документа Фонд и выплатит пособие.

Если попали под сокращение

Сокращение человека с должности возможно только в том случае, если предприятие проходит полную ликвидацию. В обратном случае, декретный работник не может быть уволен.

При этом стоит учитывать, что необходимо получить согласие работника в декрете на перевод. Плюс, перевод должен осуществляться на равную должность или выше. На более низкую работу сократить декретника не могут.

Студентке

В данном случае студентка оформляет академический отпуск в связи с декретом. Все выплаты и пособия совершает в ситуации со студенткой оформляет учебный отдел образовательной организации.

Так, матерям-одиночкам будут выплачивать сумму в виде полной стипендии. И здесь значения не имеет — учится она на бюджете или же контракте.

Также студентка может рассчитывать на разные варианты помощи от социальных органов защиты. Все средства, которые получает студентка направляются в учебное заведение из средств Фонда социального страхования.

Если женщина не работает

Поскольку за нее не проводились выплаты по страховым сборам и начислять пособие не из чего.
Именно поэтому при планировании беременности стоит предусмотреть данную сторону финансирования.

Сколько лет платят пособие

Детские выплаты осуществляются на протяжении всего срока пребывания в декретном отпуске. В России данный показатель составляет три года.

Но стоит отметить, что в связи с новым законодательством в сфере пенсионного стажа для декретниц, отдельные выплаты осуществляются только до исполнения ребенку 1,5 лет.

Что делать, если не выплачивают средства

Фонд социального страхования обязан по заявлению работника совершить начисление выплат и провести их в кратчайшие сроки. При этом, бывают ситуации, когда это не происходит.

Тогда необходимо уточнить следующие детали:

Находится ли декретница на официальной работеПоскольку именно в таком случае выплачиваются взносы по страховке
Совершал ли работодатель перечисления за сотрудника в ФСС
Хватает ли стажа для начисления выплатВ данном случае хватит и полгода стажа

Получение декретного отпуска — законная возможность всех родителей. Поэтому стоит заранее узнать о всех нюансах оформления пособий в данной правовой области.

Ведь от этого зависит удобство и комфорт в уходе за малышом в период проведения такого вида отпуска.

Продолжительность декретного отпуска в 2018 году

Итак, многим будущим мамам, которые в конце 2017 года находятся в положении и ожидают появления малыша в 2018 году, будет интересно, каким будет декретный отпуск в 2018 году.

Никакого нового закона на этот счет, поэтому все остается так же, как и было в 2017 году. Напомним, когда начинается декретный отпуск в 2017-2018 году:

  • в обычном случае — за 70 дней до планируемой даты родов,
  • при многоплодной беременности — за 84 дня до родов.

Заканчивается такой отпуск в следующий момент:

  • в обычном случае — через 70 дней после рождения ребенка,
  • при осложнениях во время родов — через 86 дней,
  • при многоплодной беременности — через 110 дней после родов.

Эпизод шестой: ФЕЛЬЕТОН (8 марта 1919 года)

Ленин проявляет великодушие и пишет телеграмму председателю Царицынской губернской ЧК П.П. Мышкину с предписанием немедленно освободить Першикову, делая при этом многозначительную оговорку о проведении чекистских спецмероприятий.

Взрыв в феврале 1917 года был сдетонирован антимонархическим «черным пиаром»

Царицын

Предгубчрезкома Мышкину

За изуродование портрета арестовывать нельзя. Освободите Валентину Першикову немедленно, а если она контрреволюционерка, то следите за ней.

Предсовнаркома Ленин.

В этот же день Председатель Совнаркома даёт поручение секретарю: «Напомнить мне, когда придет ответ предчрезвычкома. (а материал весь потом отдать фельетонистам)»14.

Как сложилась дальнейшая судьба Валентины Першиковой — неизвестно. Фельетон о слишком ретивых сотрудниках губернской ЧК потом так и не появился. Безусловная и не подлежащая никакому сомнению правота «карающего меча революции» не могла быть подвергнута издёвке.

Эпизод второй: ФОРМУЛИРОВКА (21 декабря 1917 года*)

Ленин председательствует (с 19 час.) на заседании СНК и редактирует проект постановления по вопросу о взаимоотношениях Народного комиссариата юстиции и ВЧК.

С первых же дней своего существования ВЧК заняла исключительное место в системе органов государственной власти Республики, причём Председатель Совнаркома постоянно и целенаправленно поддерживал ВЧК, когда у неё возникал конфликт интересов с другими ведомствами — Наркоматом юстиции и Наркоматом внутренних дел. Руководителям этих ведомств было разъяснено, что они не имеют права вносить какие-либо изменения в постановления ВЧК или же отменять их, освобождая тех, кого арестовали чекисты.

Савва Морозов был для большевиков щедрым спонсором и опасным свидетелем

Вот характерное предложение Наркомюста: «Аресты и возбуждение дел против членов Учредительного собрания и других лиц, задержание которых имеет выдающееся политическое значение, происходят лишь с ведома Народного комиссариата юстиции и внутренних дел».

Ленин решительно зачёркивает предложенную Наркомюстом формулировку и предлагает свой вариант: «Об арестах, имеющих выдающееся политическое значение, комиссии извещают Народные комиссариаты юстиции и внутренних дел»4.

Руководители силовых ведомств получают разъяснение: все их конфликты с ВЧК, по которым не удалось достичь соглашения, поступают на окончательное разрешение Совнаркома, «не останавливая обычной деятельности» ВЧК5. Ленин закрепляет за собой роль верховного арбитра во всех грядущих спорах руководителей силовых структур.

Народный комиссар юстиции Николай Васильевич Крыленко позже писал, что ВЧК быстро превратилась в особый орган государственной власти, «страшный беспощадностью своей репрессии и полной непроницаемостью для чьего бы то ни было взгляда всего того, что творилось в ее недрах».

Либерализация начала деятельности

Также через три месяца вступят в силу и либеральные нововведения, касающиеся начала осуществления некоторых видов деятельности. Приложением к Декрету установлен перечень из 18 видов деятельности, которые могут осуществляться по заявительному принципу, без получения дополнительных разрешений и согласований в органах власти.

Указанный перечень включает в себя наиболее распространенные виды деятельности в области производства, торговли и сферы услуг и существенно упрощает начало деятельности для многих белорусских бизнесменов. Смущение вызывает лишь предусмотренная пунктом 3.2 Декрета № 7 возможность принятия новых законодательных актов, которыми может быть предусмотрена необходимость прохождения субъектом хозяйствования иных административных процедур после начала осуществления заявленного вида экономической деятельности.

Чиновники отлично понимают важность упрощения процедуры входа бизнеса на рынок, что позволяет не только создавать новые рабочие места, но и расширяет налоговую базу для бюджета. Из этой же сферы нововведений и установленное Декретом № 7 право предприятий не использовать печати, если международными договорами не предусмотрено иное, а также перечень из 14 нововведений, закрепленных в пункте 5 Декрета, отменяющих ранее установленные ограничения или упрощающих порядок работы предприятий

Из этой же сферы нововведений и установленное Декретом № 7 право предприятий не использовать печати, если международными договорами не предусмотрено иное, а также перечень из 14 нововведений, закрепленных в пункте 5 Декрета, отменяющих ранее установленные ограничения или упрощающих порядок работы предприятий.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации