Андрей Смирнов
Время чтения: ~9 мин.
Просмотров: 0

Трудовое право

Роль

Система трудового права в РФ опирается на общепризнанные нормы международного права, а также на основные положения Конституции РФ, где право на труд для каждого гражданина является его незыблемым правом.

Трудовое право ТК РФ играет роль регулятора трудовых отношений в порядке организации взаимоотношений между работодателем и работником в следующих позициях:

  • свобода осуществления трудовой деятельности с правом свободного выбора деятельности и отказа от неприемлемых условий труда;
  • даёт право выбора профессии и рода деятельности гражданам РФ;
  • запрещает использование принудительного труда;
  • запрещает дискриминацию работников и их труда;
  • защищает от безработицы и содействует гражданам в трудоустройстве;
  • обеспечивает право на достойные условия труда, соблюдением санитарных норм и условий трудового распорядка;
  • соблюдает равенство прав между работниками и работодателем;
  • обеспечивает право на получение выплат за произведённую работу.

Источники трудового права, представляют собой обширную систему законодательных норм и регулирующих положений трудового права, обеспечивающих реализацию номенклатурного производства во всех организациях и на предприятиях.

В последние годы в России усилился контроль, за соблюдением правовых постановлений в области организации труда, а также, контроль, за соблюдением правил работы с персональными данными работников.

Понятие труда и его роль в жизни общества

Труд
— это сознательная, целенаправленная
деятельность по созданию материальных
и духовных благ, необходимых для
удовлетворения потребностей человека
и общества в целом.

Для
трудовой деятельности характерны
следующие черты:

а)
сознательный характер;

б)
эта деятельность направлена на получение
благ;

в)
рациональность;

г)
общественная полезность;

д)
целенаправленность.

Сферой
действия трудового права является
только та часть наемного труда, которая
связана с общественными отношениями,
возникающими по поводу процесса труда.

Трудовое
право

— это самостоятельная отрасль российского
права, которая имеет свой особенный
предмет, метод, принципы правого
регулирования.

Предмет
трудового права

— группа общественных отношений
(определены в ст. 1 ТК РФ):

1.
Трудовые отношения. Центральный институт
— трудовой договор. В нём сгруппированы
нормы о понятии, видах тру­дового
договора, порядке его заключения (приема
на работу), изменения (перевода) и
прекращения (увольнения);

2.
Иные общественные отношения тесно
связанные с трудовыми:

а)
отношения по организации труда и
управления трудом;

б)
трудоустройство у данного работодателя
(например,
отношения, когда ещё не устроился на
работу у данного работодателя);

в)
подготовка и дополнительное профессиональное
образование работников (в старых
редакциях ТК РФ профессиональная
подготовка и переподготовка и повышение
квалификации) непосредственно у данного
работодателя. Центральный институт —
ученический договор.

г)
социальное партнерство, ведение
коллективных переговоров, заключение
коллективных договоров и соглашений.
Социальное партнерство выражается в
заключение двух актов: коллективный
договор и соглашение.

Пример:
нельзя путать трудовой договор и
коллективный договор. Коллективный
договор является источником трудового
права, т.к. носит нормативный характер:
он распространяется на весь коллектив
и может применяться несколько раз.
Трудовой договор – не источник, т.к. он
– персонифицированный акт конкретного
работодателя, между конкретным работником
и работодателем. Он действует определённый
срок и в отношении отдельного работника;

д)
участие работников и профсоюзов в
установлении условий труда и применении
трудового законодательства;

е)
материальная ответственность работодателя
и работника в сфере труда. Отличие
ответственности в ТП от ГП в том, что в
ТП нужно возмещать только ущерб, а
упущенная выгода работником не
возмещается;

ж)
по надзору и контролю, профсоюзному
контролю за соблюдением трудового
законодательства;

з)
разрешение трудовых споров;

и)
обязательное социальное страхование.

Характерные
черты трудового правоотношения:

1.
Носит сложный характер. У работников и
работодателей есть целый комплекс
обязанностей по отношению друг к другу;

2.
Трудовое отношение носит волевой
характер. Основанием возникновения
трудовых отношений является заключение
трудового договора;

3.
Характеризуется личным выполнением
работником трудовой функции (работы).
Однако есть исключения — относиться к
видам договоров, где можно привлекать
членов своей семьи — договор с надомниками
(швея на дому);

4.
Трудовое отношение носит длящийся
характер. Работник регулярно должен
выполнять обусловленную трудовым
договором работу, а работодатель —
регулярно выплачивать ежемесячную
зарплату (два раза в месяц) и обеспечивать
надлежащие условия труда;

5.
Базовый характер трудовых отношений.
Трудовое отношение является предпосылкой
возникновения иных общественных
отношений, тесно связанных с трудовыми.

Трудовое
отношение (ст. 15 ТК РФ
)
— отношение, основанные на соглашении
между работником и работодателем о
личном выполнении работником за плату
трудовой функции, подчинение работника
правилам внутреннего трудового распорядка
(ВТР),
а работодатель обеспечивает надлежащие
условия труда (Например,
оплачиваемый отпуск 28 дней).

Общая характеристика

Трудовые отношения – это сложившийся комплекс мер, направленных на регулирование трудовых взаимодействий.

Под трудовым правом понимается совокупность мер по методологическому формированию трудовых отношений.

Метод трудового права опирается на основной закон трудового права – Кодекс законов о труде (КЗоТ), а также на другие нормативные акты.

Они предусматривают не только организацию труда на предприятии, но и:

  • защиту интересов работников со стороны профсоюза;
  • участие работников в процессах управления производства;
  • повышением квалификации;
  • страхованием работников на некоторых формах предприятий;
  • защита персональных данных работников.

Кроме этого, предусмотрены иные положения, определяющие правоустанавливающую основу для взаимодействия субъектов трудовых отношений. Общая характеристика трудового права подразделяется на общую и особенную его части.

Судебная инстанция

Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений.

Важно учитывать срок исковой давности, который составляет 3 месяца с момента, когда было зафиксировано трудовое нарушение прав работника работодателем. «Фиксацией» может считаться момент, когда работник узнал, что его трудовые права нарушили.. Если нарушение прав является незаконное увольнение работника, срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работника или проставления соответствующей отметки в трудовой книжке

Если нарушение прав является незаконное увольнение работника, срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работника или проставления соответствующей отметки в трудовой книжке.

Если срок исковой давности истек, работник может подать иск только при предъявлении уважительной причины, объясняющей, почему иск не мог податься в установленные для подачи сроки.

При подаче иска о нарушении трудовых прав работника нужно учитывать следующую информацию:

  • Подавать исковое заявление нужно по адресу фирмы, где работает заявитель, в районный суд;
  • Составление иска происходит в соответствии с требованиями, представленными в статье 131 Гражданско-процессуального Кодекса;

В случае, если иск будет составлен без учета требований 131 статьи Гражданско-процессуального Кодекса, он может быть не принят к рассмотрению.

  • Если на руках у работника нет достаточной доказательной базы трудового нарушения в силу отсутствия доступа к подобной информации на работе, в иске можно указать требование о запросе необходимого перечня документов у работодателя работниками суда. Отказать им в предоставлении необходимых документов работодатель точно не откажется;
  • Срок изучения иска составляет пять суток. После чего работник получает уведомление об его удовлетворении или отказе. В случае удовлетворения иска будет назначена дата слушания;

Многие трудовые споры заканчиваются на стадии подачи и удовлетворения иска, когда работодатель понимает, что «правда» не на его стороне.

Судебный приказ

Еще один способ разрешения трудового спора. Вынесение судебного приказа является промежуточной стадией между подачей в суд на работодателя.

Все основания для вынесения такого приказа прописаны в статье 122 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации.

Важным условием для вынесения такого приказа должно стать признание работодателем в нарушении прав работника.

Преимуществом судебного приказа по сравнению с иском является меньшие сроки разрешения ситуации за счет отсутствия судебных слушаний и необходимости собирать огромную доказательную базу.

После подачи заявления о выдаче судебного приказа, решение выносится в течение пяти суток. При удовлетворении заявления, готовое постановление высылается провинившемуся работодателю. В этот момент работодатель может опротестовать приказ. Если же он это не делает, то приказ считается вступившим в силу.

Ответственность по исполнению приказа ложится на плечи судебных приставов. В качестве меры наказания на работодателя может быть возложена обязанность:

  • По выплате работнику заработной платы, кратную размеру трехмесячного заработка;
  • Восстановить права работника, которые были нарушены;
  • Другие меры;

Трудовая инспекция

Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет обращение в Трудовую инспекцию.

В обязанности работников трудовой инспекции входит:

  • Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;
  • Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;

При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу.

Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете.

Образец жалобы в Трудовую инспекцию.doc

Составленную жалобу можно доставить в Трудовую инспекцию одним из следующих способов:

Лично;

Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы. Поэтому выбирать этот способ доставки заявления стоит только в том случае, если вы хотите проконсультироваться с работниками Трудовой инспекции по каким-то трудовым вопросам.

Почтовым отправлением;

К жалобе в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие перечисленные в жалобе трудовые нарушения. В противном случае рассматриваться жалоба не будет.

Срок изучения жалобы составляет тридцати дней (начиная со дня получения заявления).

Жалоба должна содержать следующую информацию:

  • Наименование организации, руководителя которого уличают в нарушении трудовых прав ;
  • Реквизиты самого руководителя (ФИО, занимаемая должность);
  • Реквизиты заявителя (ФИО, должность);
  • Описание причины подачи жалобы с законодательными ссылками (статьями Трудового и Гражданского Кодекса);
  • Опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения;

Если работники утвердят жалобу, организацию, на которую она была подана, подвергнется внезапной проверке. В случае выявления указанных в жалобе нарушений, к работодателю будут применены такие «карательные мера» как временное отстранение от исполнения своих должностных обязанностей, административный штраф и т.д. Права работника, наоборот, будут восстановлены.

Работники Трудовой инспекции не часто берутся «вершить правосудие» и в случае неоднозначности ситуации перенаправляют дело в суд.

Однако, в случае отказа Трудовой инспекции не стоит сразу же обращаться в суд. Перед этим стоит обратиться в правоохранительный орган — прокуратуру.

Сущность

Сущность трудового права заключается в тех закономерных, постоянных и неизменных свойствах, которые отличают этот вид правового производства от иных правовых институтов.

Понятие и особенности трудового права опираются на унифицированные признаки трудового права, которые являются его стержнем, его основой.

В реальности, основные характеристики трудового права РФ выражаются в его основополагающих принципах, которые составляют отраслевые и межотраслевые принципы права, то есть те его сущностные особенности, которые синтезируют его свойства изнутри, а также – в отношении к другим правовым феноменам, составляющим целостную систему правовых отношений общества.

Можно выделить следующие принципы трудового права:

  1. Экономико-политическая обусловленность, так как трудовые отношения определяются экономическим и политическим контекстом общества, в свою очередь, влияя на его содержание.
  2. Общность содержания, включаясь в систему правового регулирования общественных процессов.
  3. Государственная нормативность, связанная с руководящей политикой государственной системы.
  4. Системность, отражающая системный характер существования, развития и взаимодействия внутри государственной и международной правовой системы.
  5. Целенаправленность, выражающаяся в деятельном характере трудового права.
  6. Стабильность сущностных правовых норм.

Как видно, принципы отражают сущностные свойства трудового права и укореняются в их основании, осуществляя непрерывное взаимодействие.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации