Андрей Смирнов
Время чтения: ~12 мин.
Просмотров: 0

Неполная рабочая неделя. выгоден ли переход на четырехдневку

🔔 Неполное рабочее время по инициативе работника

Работник, который планирует перейти на неполный рабочий день, должен придерживаться следующего алгоритма:

  1. Написать заявление на имя руководителя с указанием причины перехода и временного промежутка, на который он хотел бы сократить ежедневное количество часов.
  2. Заявление передается в отдел кадров и далее подлежит согласованию с руководством.
  3. Работодатель и работник подписывают допсоглашение к трудовому договору с указанием на перечень изменений и новую продолжительность рабочего дня. Каждая из сторон получает свой экземпляр соглашения.

Когда сотрудник относится к кругу льготников, которым работодатель не вправе отказать на просьбу о переходе на сокращенный день, то он должен предъявить документальные доказательства своего льготного статуса. Такими свидетельствами могут стать:

  1. Справка из женской консультации о беременности.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Справка от УК о составе семьи.
  4. Больничный листок.
  5. Документ об опекунстве.

При изменении графика по инициативе работника биржу труда уведомлять не нужно.

Определение «Рабочая Неделя» по БСЭ:

Рабочая неделя — по советскому трудовому праву: 1) установленная законом мера продолжительности труда в течение календарной недели. Нормальная продолжительность Р. н. не может превышать 41 ч. По мере создания экономических и др. необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращённой Р. н. Для некоторых категорий работников установлена сокращённая Р. н. — 36 ч. 24 ч (например, для лиц, занятых во вредных условиях труда, несовершеннолетних).2) Режим рабочего времени, определяющий количество рабочих и выходных дней в календарной неделе. В СССР преобладающим видом Р. н. является 5-дневная Р. н. с двумя выходными днями (как правило, в субботу и воскресенье). При 5-дневной Р. н. продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фабрично-заводским месткомом профсоюза с соблюдением установленной продолжительности Р. н. Предусмотренная законом норма Р. н. должна обеспечиваться или каждую календарную неделю, или в среднем за предусмотренный графиком учётный период. Так, если сумма часов 5 рабочих смен по графику меньше недельной нормы, недостающие часы отрабатываются по мере накопления в один из двух выходных дней, который по графику назначается рабочим днём.На тех предприятиях, в учреждениях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной Р. н. нецелесообразно, устанавливается 6-дневная Р. н. с одним выходным днём. При 6-дневной Р. н. продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 ч при недельной норме 41 ч, 6 ч при недельной норме 36 ч и 4 ч при недельной норме 24 ч.6-дневная Р. н. установлена также для общеобразовательных школ, высших и средних специальных учебных заведений и учебных заведений системы профессионально-технического образования.В. И. Никитинский.В капиталистических государствах борьба рабочего класса за улучшение своего экономического положения, обострение социальных противоречий буржуазного общества вынудили господствующие классы законодательно признать 8-часовой рабочий день и 48-часовую Р. н. (например, в ФРГ, Японии, Италии). В Великобритании 48-часовая Р. н. установлена для женщин и подростков, для взрослых мужчин продолжительность Р. н. законодательно не регламентирована. В некоторых капиталистических странах рабочий класс добился установления 40-часовой Р. н. (например, во Франции — в 1936, в США — в 1938).Нормативная продолжительность Р. н. в капиталистических странах регулируется не только законом, но и коллективными договорами, причём иногда продолжительность Р. н. по этим договорам меньше установленной законодательством (например, в ФРГ — 40-42 ч). Однако коллективные договоры распространяются в основном только на трудящихся крупных промышленных предприятий. Законодательство капиталистических стран не ограничивает права нанимателей использовать сверхурочные работы. Например, среднее количество сверхурочных в США составляет 3,5 ч, в Великобритании — 3,1 ч в день (данный 1972). Значительное место в увеличении продолжительности Р. н. занимают вторые и даже третьи работы. Число рабочих и служащих, занятых на дополнительной работе, составляет в США около 4 млн. чел., в ФРГ 650 тыс.Таким образом, поскольку нормативное регулирование не устанавливает твёрдую продолжительность Р. н., а ограничивает лишь максимум рабочих часов, оплачиваемых по обычным ставкам, существует разница между нормативной и фактической продолжительностью Р. н. Средняя фактическая продолжительность Р. н. складывается из чрезмерно короткой недели у одних категорий трудящихся и чрезмерно длинной у других.А. А. Никифорова.

Календарь рабочих дней на 2015 год

В 2015 году на один рабочий час больше чем в 2014. При 5-дневной неделе в 40 часов 2015 год содержит:

  • рабочих дней – 247;
  • сокращенных предпраздничных дней (на 1 час) – 5;
  • выходных и нерабочих дней – 118;

Нетрудно посчитать общее рабочее время в 2015 году:

8 часов (рабочий день при 5-дневке) * 247 — 5 (сокращенные часы) = 1971 час

Определить количество рабочих недель в году можно разделив полученные 1971 час на норму в 40 часов, получаем 49 рабочих недель. Существуют специальные производственные календари, в которых можно посмотреть, какие дни недели рабочие. 2015 год в целом практически не отличается от предыдущего.

Какие гарантии получают сотрудники при таких обстоятельствах?

Оплата работы сотруднику должна осуществляться в любом случае. При переводе персонала на удалённый формат работы работодатель заключает дополнительные соглашения с ними, при которых зарплата сохраняется в полном объёме. Дистанционная работа доступна для административного персонала, бухгалтеров, офисных работников и т. п.

Однако не всех работников возможно перевести на удалённый режим. В этом случае руководитель предприятия издаёт приказ о вынужденном простое, при котором зарплата сохраняется в размере не менее 2/3 от тарифной ставки (оклада) согласно статье 157 ТК РФ.

Где работодателям брать средства на оплату простоя?

В современных реалиях оплату приостановки работы сотрудникам будет осуществлять работодатель из собственных средств, так как государством материальная поддержка не предусмотрена. Из-за этого многие предприятия были вынуждены сильно сократить заплаты работникам. Также, по последним оценкам экспертов, в связи с пандемией коронавируса потерять своё рабочее место могут 10 млн. российских граждан.

Единственными случаями, при которых работодателям поможет государство выплатить заработную плату сотрудникам, является болезнь или изоляция на карантин сотрудника.

При любой болезни работника (в том числе и коронавирусом) первые 3 дня оплачиваются работодателем, остальной срок оплачивает Фонд Социального Страхования (ФСС). При изоляции работника на карантин по коронавирусу весь период оплачивается ФСС. Сумма оплаты в этом случае будет зависеть от стажа сотрудника. Если он больше 8 лет, то работнику выплатят 100% среднего заработка.

Польза от дополнительного выходного дня

Автор научной работы Д. Эштон в своих исследованиях высказался о том, что работать 4 дня в неделю благоприятно сказывается на состоянии организма, как в физическом, так и психологическом плане. А дополнительный выходной можно с пользой потратить на отдых на природе, на физкультуру и спорт илипросто хорошо выспаться.

Поскольку за два выходных человек, живущий в постоянном стрессе, в загруженности от стремительного потока информации, не может вполне восстановить свои силы для дальнейшей работы. У многих людей на фоне длительной рабочей нагрузки возникаютпроблемы с сердечно – сосудистой системой, потому что времени не хватает заняться своим здоровьем.

А контрастный душ и любые физические упражнения поддерживают сосуды в тонусе. И чтобыкаждый работающий человек меньше брал больничный лист. А дополнительный выходной в неделю тратил на оздоравливающие и закаливающие процедуры, а не только на домашние хозяйственные дела.

Давно замечено, что человек к концу рабочего дня четверга теряет свои жизненные ресурсы, рабочая активность идет на спад. Ведь от ускоренного ритма жизни, от монотонности каждого рабочего дня может развиться депрессия. По мнению разных ученых, три выходных дня помогут справиться с хронической усталостью и восстановить жизненную энергии.

Причины для сокращения количество рабочих дней

Данное нововведение планируется ввести в связи с автоматизацией многих процессов, а именно внедрением роботизированного оборудования. Во многих странах Европы количество рабочих дней составляет 4 и 3 выходных соответственно.

Недавно премьер-министр Дмитрий Медведев сообщил о возможном исчезновении некоторых профессий. Из-за этого большое количество граждан останется без работы. А причиной этому станут роботы. Роботизированной технике не нужно уходить и оплачивать больничный, платить зарплату. Да и работать они могут 24 часа в сутки и 7 дней в неделю.

Министр труда Максим Топилин намекнул на возможное сокращение рабочей недели. Но также дал понять, что не может сказать, когда это произойдет.

Минтруд считает логичным переход на четырехдневную рабочую неделю. Подобное сокращение значительно облегчит жизнь граждан России. По статистике, большая часть самоубийств происходит именно из-за переутомления и проблем на работе. Переутомление, профессиональное выгорание – возможные причины работы по пятидневке. Дополнительный выходной в этом плане может психологически поддержать работников, ведь можно затратить больше времени на свое здоровье, отдых.

Глава минтруда обозначил несколько факторов, по которым будет оцениваться целесообразность введения четырехдневной рабочей недели. Первый – депутаты должны прийти к единому мнению по этому вопросу и согласиться утвердить новшество. Второй – необходимо доказать пользу роботизированного производства.

Необходимо прийти к компромиссу в данном вопросе. Введение сокращенной недели из-за автоматизации процессов повлияет на материальное состояние граждан – будет уволено большое количество работников. Соответственно, жители будут недовольны. Митинги, демонстрации и недовольства – лишь небольшой список последствий, которые нельзя допустить.

Когда будет введена 4-дневная рабочая неделя?

Сейчас вопрос о сроках введения 4-дневной рабочей недели по-прежнему остаётся актуальным. Следует отметить, что в 2019 году соответствующий законопроект не вносили в государственную Думу. Поэтому сложно обозначить точную дату внедрения этого новшества. Вместе с тем, в середине августа 2019 года федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предложила сократить рабочую неделю до 4-х дней, направив соответствующее заявление в министерство труда.  В составленном документе сделан акцент на опыте других стран в данном вопросе, позволяющий работникам предприятий трудиться по 27-35 часов за 7 дней. Такие изменения никоим образом не влияет на эффективность труда работников, но увеличивают время отдыха. На сегодняшний день Россия достигла оптимального уровня экономического и социального развития, при котором сокращение рабочей недели становится целесообразным.

Необходимость ввести в стране 4-дневную рабочую неделю в России обусловлена оптимизацией времени на отдых и труд. Люди, которым предоставляется больше времени на отдых, потом демонстрируют лучшую продуктивность труда и гораздо быстрее выполняют поставленные задачи. Вопрос о продолжительности трудового дня и недели в целом остаётся открытым. На данный момент за 5 дней каждый официально трудоустроенный сотрудник нарабатывает по 40 часов. Если в дальнейшем рабочая неделя будет сокращена, вероятно, эти часы будут поделены на количество дней. Соответственно, увеличится временной интервал 1-го рабочего дня (с 8-ми до 10-ти часов). Также существует вариант сокращения недельного рабочего времени с 40 до 35 часов. В этом случае работники будут получать меньшую зарплату. Зато вместо 2-х выходных дней у них будет целых 3: пятница, суббота и воскресенье. Эта информация отражена в соответствующем заявлении ФНПР.

Опыт других государств

Россия — одна из многих стран, где ещё существует 40-часовая рабочая неделя. В мире существуют государства, где сотрудники трудятся и дольше. Но есть и страны, демонстрирующие опыт сокращения времени работы с сохранением здоровья, жизни и высокой производительности труда. Организация ФНПР призывает перенимать опыт последних. К примеру, в Нидерландах люди работают по 4 дня, а  общее время труда здесь составляет всего 29 часов. Многие иностранные государства внедряют гибкий график труда. В соответствии с ним человек может отработать и 3 дня, увеличив количество дневных рабочих часов. Также есть вариант увеличения рабочей недели до 5-6 дней с сокращением времени трудового дня.

В перечне государств, где люди работают менее 40 часов в неделю, присутствуют:

  • Италия, Швеция, Испания — 36 часов;
  • Ирландия, Германия, Франция, Бельгия, Швейцария — 35 часов;
  • Австралия — 34 часа;
  • Норвегия, Дания — 33 часа.

III квартал

Июль
ПнВтСрЧтПтСбВс
293012345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829303112
3456789
Календарные дни31
Рабочие дни22
Выходные и праздничные дни9
40-часовая неделя176
36-часовая неделя158,4
24-часовая неделя105,6
Выходные в июле 2020 года
Август
ПнВтСрЧтПтСбВс
272829303112
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31123456
Календарные дни31
Рабочие дни21
Выходные и праздничные дни10
40-часовая неделя168
36-часовая неделя151,2
24-часовая неделя100,8
Выходные в августе 2020 года
Сентябрь
ПнВтСрЧтПтСбВс
31123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
2829301234
567891011
Календарные дни30
Рабочие дни22
Выходные и праздничные дни8
40-часовая неделя176
36-часовая неделя158,4
24-часовая неделя105,6
Выходные в сентябре 2020 года

Сокращённое время по закону

Что такое сокращённый рабочий день, ТК РФ не определяет в конкретике. Статья 92 говорит о сокращённой продолжительности в контексте времени, предусмотренного для работы, вводя ограничения в перерасчёте на неделю в зависимости от категорий трудящихся.

Длительность не связана с волеизъявлением или соглашением нанимателя и наёмного персонала и определяется максимальным ограничением часов в неделю для следующих лиц:

  • не достигших 16-ти лет «по паспорту» – 24, при совмещении работы с учёбой – 12 (половины);
  • возрастной категории от 16-ти до 18-ти лет и инвалидов 1-ой и 2-ой групп – 35, при совмещении с учёбой – 17,5;
  • трудящихся в опасных или вредных условиях 3-ей и 4-ой степени – 36;
  • медицинского персонала – 39;
  • педагогических сотрудников – 36;
  • женщин, работающих в сельской местности и северных регионах – 36.

Лимиты могут устанавливаться специальными регулирующими деятельность законами и межотраслевыми соглашениями, обязательными для исполнения субъектами предпринимательства в случаях уменьшения длительности по сравнению с внутренними локальными актами организации.

Конкретную продолжительность определяет работодатель правилами трудового распорядка. Сокращённый режим рабочего времени по отношению к трудовым ежедневным сменам статья 94 ТК РФ устанавливает исключительно для вышеперечисленных категорий.

Сокращение рабочего дня предусматривается до предельно допустимых часов труда для лиц:

  1. Для учащихся средних общеобразовательных и профессиональных учебных заведений, работающих временно в период каникул:
    • 14-15 лет – 4;
    • 15-16 лет – 5;
    • 16-18 лет – 7.
  1. Для учащихся вышеуказанных заведений при совмещении учёбы и работы в течение семестра:
    • 14-16 лет – 2,5;
    • 16-18 лет – 4.
  1. Инвалидам, у кого сокращённый рабочий день по решению медико-социальной экспертизы, количество допустимого временного интервала работы на протяжении дня прописывается в реабилитационных мероприятиях, имеющих силу закона для работодателя.
  2. Для работающих во вредных и опасных условиях, где установлен режим сокращённого рабочего времени:
    • при 36-часовой неделе – 8 (стандарт);
    • при 30-часовой – 6.

Региональный эксперимент

В целом сокращение рабочей недели — это перспективная задача, однако переходить к её реализации сейчас преждевременно, считает председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.

Также по теме


«На первом месте — вопрос социальных гарантий»: 48% россиян высказались против сокращения рабочей недели до четырёх дней

Почти половина россиян (48%) не поддержали бы переход на четырёхдневную рабочую неделю. Об этом свидетельствуют данные опроса ВЦИОМ. В…

«Это заманчивая цель, но достичь её можно только очень высокой производительностью, высокой эффективностью производства, высокими заработными платами. Говорить о том, что это близкая реальность, — явно преждевременно», — сказал он RT.

По словам Рязанского, реализовать подобную инициативу могут частные предприниматели, так как распорядок работы определяется везде индивидуально.

«Серьёзный, социально-ориентированный руководитель всегда делает это с участием трудового коллектива или профсоюза. Там можно определять любые графики работы: скользящие, дистанционные, сменные. Главное, чтобы это устраивало и самих работников, и работодателей. И чтобы не страдала заработная плата», — подчеркнул сенатор.

На некоторых предприятиях переход к сокращённой рабочей неделе при сохранении уровня дохода сотрудников возможен уже сейчас, убеждена преподаватель Института бизнеса и делового администрирования (ИБДА) РАНХиГС Анна Зырянова.

«Речь идёт сейчас не о работниках интеллектуального труда, где рабочий день слабо нормируется, а о тех профессиях и тех работах, где действительно можно установить определённую продолжительность рабочего дня, например о рабочих на заводе. Если технологии позволят увеличить количество единиц выпускаемой продукции в час, тогда это решение эффективно», — пояснила она в беседе с RT.

Однако, признала Зырянова, для подобного перехода необходимы серьёзные инвестиции — модернизация производства и переобучение сотрудников.

Для апробирования этой идеи можно провести эксперимент в одном из российских регионов, предложил в разговоре с RT член совета Конфедерации труда России Олег Бабич.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации